قراردادهای کاری

رابطه شغلی یکی از پایه هایی است که جامعه مدرن و اقتصاد بزرگ بر آن بنا شده است، اما ماهیت این رابطه می تواند هم پیچیده و هم گیج کننده باشد. این دوره به دنبال ابهام زدایی از روش هایی است که اصول حقوق قراردادهای ایالات متحده بر روابط اساسی بین کارفرمایان و کارمندان حاکم است. ما با بررسی قاعده پیش‌فرض استخدام با اراده که در بیشتر روابط کاری ایالات متحده اعمال می‌شود، شروع می‌کنیم و سپس عناصر لازم برای ایجاد یک رابطه استخدامی الزام‌آور را در نظر می‌گیریم. ما همچنین بررسی می‌کنیم که چگونه دادگاه‌ها محتوای قراردادهای کار را تفسیر می‌کنند و همچنین در صورت نقض قرارداد کار، دادگاه‌ها چه عواملی را در اعطای خسارت در نظر می‌گیرند. در نهایت، ما به بررسی قراردادهای مرتبط با استخدام مانند موافقت نامه های عدم افشا، توافق نامه های عدم تحقیر، و بندهای داوری اجباری می پردازیم، و اینکه چگونه قانون برای همگام شدن با ماهیت در حال تغییر روابط کار اساسی تکامل یافته است.