قانون استخدام: اقتصاد گیگ

گیگ کار، نوعی کار که به صورت کوتاه مدت یا آزاد انجام می شود، در سال های اخیر محبوبیت زیادی پیدا کرده است. اصطلاح گیگ کار معمولاً برای بحث در مورد کار برای مشاغلی که معاملات همتا به همتا را تسهیل می کنند استفاده می شود. مردم معمولاً به برنامه‌های اشتراک‌گذاری سواری مانند Uber و Lyft فکر می‌کنند، اما دسته‌بندی‌های گیگ کار به سرعت گسترش یافته است. اگرچه مردم به سرعت کار کنسرت را تشخیص می دهند، اما جدید بودن این مفهوم، شکاف های زیادی را در تعاریف قانونی درباره چیستی گیگ و نحوه محافظت از کارگران گیگ ایجاد کرده است. این دوره با بررسی موارد مختلف قانونی، بررسی مناطق خاکستری قانون و همچنین ارائه جایگزین های احتمالی، سعی دارد تصورات نادرست در مورد کارگران گیگ را برطرف کند. ما با بررسی چگونگی تعریف اقتصاد گیگ بر اساس روابط بین کارفرما، کارمند و مصرف کننده شروع می کنیم و سپس بررسی می کنیم که چگونه اقتصاد گیگ از نظر قانونی تعریف می شود. همچنین بررسی می‌کنیم که چگونه طبقه‌بندی کار کنسرت در طول زمان از طریق احکام مختلف دادگاه تکامل یافته است. سپس حوزه‌هایی را مشخص خواهیم کرد که سوابق دادگاه هنوز در پوشش حمایت‌های کارگری که به سایر موقعیت‌های کارمند ارائه می‌شود، اما برای کارگران شرکت‌کننده، کوتاهی کرده است. در نهایت، ما راه‌حل‌های جایگزینی را برای طبقه‌بندی کارگران پیشنهاد می‌کنیم که مزایای کارگران را در میان سایر حمایت‌ها افزایش می‌دهد.