تنوع با شمول در سازمان ها

برای اینکه هر گروهی بهترین عملکرد را داشته باشد، مهم است که اعضای آن احساس ارزشمندی کنند. این تنها در صورتی محقق می شود که تیم، با شروع با رهبر تیم، محیطی از شمول را ایجاد کند که در آن هر فرد فرصت مشارکت داشته باشد و به دلیل مهارت ها و دیدگاه های متمایز خود ارزش قائل شود. ما شما را با چارچوب های تثبیت شده، از جمله مدل پراکسیس بین فرهنگی کاترین سورلز، که به عنوان راهنمای این دوره عمل می کند، آشنا می کنیم. از طریق این مدل، ما یاد می‌گیریم که چگونه در مورد واکنش‌هایمان به تفاوت‌ها آگاهی افزایش دهیم، تحلیل انتقادی را بهینه کنیم و کنش اجتماعی مسئولانه را توسعه دهیم. در این دوره، ما همچنین برخی از مفاهیم اساسی را که فرآیند گنجاندن را تشکیل می‌دهند، مرور خواهیم کرد. در مورد تئوری‌های مربوط به مشارکت در سازمان‌ها بحث خواهیم کرد و استراتژی‌هایی را در مورد نحوه واکنش در زمانی که یک لحظه طرد شدن در تیم شما اتفاق می‌افتد، به شما ارائه خواهیم داد. علاوه بر دانش پایه ای که از این دوره به دست می آورید، یک ابزار کاربردی را نیز برای ایجاد یک محیط فراگیر از دست خواهید داد. این دوره را می توان مستقل یا همراه با دوره های همراه آن گذراند: Fundamentals of Diversity; تنوع شناختی و تجربی؛ و تنوع و تعلق در مشاغل و سازمان ها.