ایجاد خط لوله استعدادها از نیروهای جدید تا رهبری

فرآیند استخدام معمولی ارتباط چندانی با شغل ندارد، مگر اینکه نامزد برای مصاحبه‌شونده حرفه‌ای درخواست دهد. در این دوره، شما یاد خواهید گرفت که چگونه نامزدها را با توجه به پتانسیل رهبری و مناسب بودن آنها برای شغل مورد نظر استخدام و ارزیابی کنید، و یک خط لوله استعداد ایجاد کنید که با شرکت شما رشد می کند. کارشناسان ارشد منابع انسانی و استخدام مانند جاش برسین و کلی پالمر نحوه شناسایی نامزدهای قوی را از نظر شایستگی، مناسب برای سازمان و توانایی رهبری توضیح می دهند. همچنین می‌توانید اصول کلی طراحی یک تجربه موفقیت‌آمیز حضور در هواپیما را بیاموزید، که باعث می‌شود از همان روز اول از استخدام‌هایتان احساس استقبال، حمایت و ارزش داشته باشند.

nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.