کشف تعصب ناخودآگاه در استخدام و مصاحبه

علی‌رغم تلاش‌های ما، سوگیری عاملی مؤثر در تصمیم‌گیری ما است. سوگیری ناخودآگاه حتی مخاطره آمیزتر است، زیرا ما اغلب از اینکه عاملی در تصمیم گیری هایمان است، آگاه نیستیم. در این دوره، دکتر Tana M. Session شما را با نحوه تعریف تعدادی از سوگیری های ناخودآگاه، و همچنین اینکه چگونه سوگیری ها می توانند بر تصمیم گیری شما تأثیر بگذارند و چگونه می توانید هنگام استخدام و استخدام نامزدهای واجد شرایط با آنها مبارزه کنید، راهنمایی می کند. ابتدا، دکتر سشن توضیح می دهد که اصطلاح "سوگیری ناخودآگاه" به چه معناست و اطمینان می دهد که هیچ کس در مورد کشف سوگیری های خود احساس گناه نمی کند. در مرحله بعد، دکتر سشن چندین نوع رایج سوگیری ناخودآگاه را پوشش می دهد، از جمله سوگیری تاییدی و سوگیری قرابت. برای هر نوع، او سوگیری را تعریف می کند و نشان می دهد که چگونه ممکن است بر تصمیم گیری شما تأثیر بگذارد. پس از این، دکتر سشیون با تشریح راهبردهایی برای به حداقل رساندن سوگیری در فرآیند استخدام و مصاحبه به پایان می‌رسد، مانند یادگیری نحوه یافتن نامزدهای متنوع برای پر کردن موقعیت‌ها، استفاده از مصاحبه‌های پانل متنوع، و استفاده از کارت‌های امتیازی مصاحبه.