Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-20 of 81 items.

linkedin آلیسون مان: استعدادیابی انیمیشن (Mitalearn-81580)

  • 22 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Alison Mann
درباره این دوره:

استودیوهای برتر انیمیشن چگونه استعداد پیدا می کنند؟ استخدام کنندگانی مانند آلیسون مان. در این مصاحبه، آلیسون توضیح می دهد که چگونه هنرمندان و انیماتورها را برای فیلم های بلند در پارامونت انیمیشن پیدا می کند. در مورد ویژگی هایی که او در هنرمندان بزرگ به دنبال آن است بیاموزید. نقش رسانه های اجتماعی در خود تبلیغی و جذب افراد خلاق؛ و چرا کارآموزی برای کشف استعدادهای جدید بسیار مهم است. او همچنین توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان نمونه کارها را جمع‌آوری کرد که تمرکز داشته باشد و در ابتدا بهترین کار شما را نشان دهد.

linkedin آینده مدیریت عملکرد (Mitalearn-117586)

  • 1 hours 8 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Gary Bolles
درباره این دوره:

وقتی اتوماسیون و جهانی‌سازی ماهیت کار را تغییر می‌دهد، حتی اهداف عملکرد ماه گذشته ممکن است پایدار نمانند. نحوه ارزیابی ما نیز باید تغییر کند. گری بولز، یکی از بنیانگذاران eParachute توضیح می دهد که چگونه طراحی عملکرد جایگزین مدیریت عملکرد می شود، چگونه مدیران و کارگران باید در گفتگوی مداوم باشند و چگونه مدیران باید شکاف بین مهارت های کارگران و مهارت های مورد نیاز کارگران را مدیریت کنند. او همچنین به نیاز اضافی برای طراحی عملکرد تیم می‌پردازد، نشان می‌دهد که چگونه می‌توان نتایج و مشوق‌های تیم را اندازه‌گیری کرد، و توضیح می‌دهد که چگونه مدیریت عملکرد را برای کل سازمان مقیاس‌بندی کنیم. در نهایت، او به معنای ایجاد فرهنگ عملکرد بالا را تشریح می کند.

linkedin ابزارهای ساده مدیریتی که اپیدمی تحت مدیریت را درمان می کند (Mitalearn-176984)

  • 27 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Pete Mockaitis | How to Be Awesome at Your Job
درباره این دوره:

خلبان خودکار خود را خاموش کنید در این دوره آموزشی که از پادکست چگونه در شغل خود عالی باشید اقتباس شده است، ابزارهای ساده ای را برای مدیریت فعالانه افراد خود بیاموزید. مجری برنامه پیت موکایتیس با بروس تولگان، یک متخصص برجسته در زمینه رهبری و مدیریت مصاحبه می کند. بروس می داند که رئیس بودن خوب است – شاید خیلی خوب. مدیران اغلب فکر می کنند که در حال مدیریت هستند، اما در واقع فقط با خلبان خودکار کار می کنند. هزینه های این مدیریت ناکارآمد بسیار زیاد است. او مجموعه‌ای ساده از ابزارها را نشان می‌دهد تا شما را از رکود مدیریتی خارج کند و به‌طور فعالانه افرادتان را مدیریت کند، از جمله ماتریس چشم‌انداز مدیر و جلسات منظم یک به یک. بروس همچنین سبک های مختلف مدیریت، مدیریت خرد و توانمندسازی را در تضاد قرار می دهد، بنابراین می توانید تأثیر واقعی مدیریت متعادل را درک کنید.nn الف>. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

How_to_Be_Awesome_at_Your_Job_LOGO.jpg

Related Skills

linkedin اجازه رفتن یک کارمند (Mitalearn-171527)

  • 51 minutes
  • متوسط
  • Release date: 13 November 2019
  • Author: Todd Dewett
درباره این دوره:

کشف کنید که چگونه آماده سازی متفکرانه و پیروی از بهترین شیوه های تعیین شده نه تنها هنگام رها کردن کارمند مهم است، بلکه می تواند استرس و منفی گرایی را نیز کاهش دهد. مربی تاد دیوت با یک مرور کلی از روند فسخ شروع می کند و مواردی را که باید قبل از فسخ در نظر گرفته شود، از جمله گزینه هایی برای برخورد با تخلفات جدی پوشش می دهد. او به بررسی روند تعیین اینکه آیا فسخ مناسب است یا خیر، تهیه اسناد و مدارک و انجام جلسه خاتمه را بررسی می کند.

linkedin اجرای یک کسب و کار طراحی: کتاب قوانین کارکنان (Mitalearn-222289)

  • 1 hours 5 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Emily Ruth Cohen
درباره این دوره:

آیا برای رشد کسب و کار خلاقانه خود آماده اید؟ در این دوره، مشاور امیلی روث کوهن، توصیه ها و فهرستی از قوانین آسان برای نحوه استخدام، سازماندهی، مدیریت و بررسی کارکنان در یک تیم خلاق را ارائه می دهد. امیلی قوانین سخت و سریع برای کارکنان و مدیریت کارکنان را پوشش می دهد که از اشتباهات و موفقیت های سایر تیم های خلاق حذف شده اند. این قوانین به شما کمک می کند ساختار و نقش های سازمانی خود را به طور استراتژیک برنامه ریزی کنید، نحوه استخدام و مدیریت تیم خود را بهبود بخشید، بررسی های عملکرد موثرتری را انجام دهید و موارد دیگر.

Related Skills

linkedin ادغام کارگران موقت و کارمندان شخص ثالث (Mitalearn-145007)

  • 55 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

پیمانکاران و موقت درصد بیشتری از نیروی کار هستند. کارکنان انعطاف پذیر دارای مزایای فوق العاده ای هستند - از جمله حذف خطرات و کاهش هزینه ها - اما اگر می خواهید بازده سرمایه خود را به حداکثر برسانید، باید هوشمندانه از آن استفاده کنید. در این دوره، باربارا برونو نحوه یافتن، استخدام، ارزیابی و ردیابی کارگران موقت و کارمندان شخص ثالث را نشان می دهد و آنها را در نیروی کار خود ادغام می کند. ابتدا، مدل کسب و کار جدید کارکنان اصلی اطراف با کارکنان انعطاف پذیر، و مزایا و معایب استخدام موقت و پیمانکاران را درک کنید. یاد بگیرید که چگونه نیازهای سازمان را تعیین کنید و چگونه افرادی را استخدام کنید که موفق خواهند شد. باربارا همچنین نحوه انجام فرآیند مصاحبه، استخدام های جدید و ارزیابی عملکرد آنها را پس از اتمام کار نشان می دهد. در نهایت، یاد بگیرید که چگونه ROI خود را برای پیمانکاران و موقت تعیین کنید و استراتژی استخدام خود را بهینه کنید.

linkedin ادغام مدیریت عملکرد در فرآیند استخدام (Mitalearn-277624)

  • 1 hours 6 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 20 March 2023
  • Author: Lou Adler
درباره این دوره: 

 بیشتر فرآیندهای استخدام بر این نکته تاکید دارند که یک فرد باید چه چیزی را داشته باشد تا حتی برای آن شغل در نظر گرفته شود. با معکوس کردن روند و تأکید بر اینکه یک فرد چه خواهد کرد و چه خواهد شد، می توان مجموعه بزرگتری از افراد برجسته و متنوع را جذب کرد. در این دوره، لو آدلر، رئیس گروه آدلر، به شما نشان می دهد که چگونه از این رویکرد ارزشمند هنگام نوشتن شرح شغل، ارسال آگهی های شغلی و مصاحبه با نامزدها استفاده کنید. بیاموزید که بر اساس یک سیستم استخدام فکر کنید، به جای کاندیداهای عالی به دنبال استخدام‌های عالی باشید و از فرآیند استخدامی تراکنشی به یک فرآیند استخدام مشاوره‌ای تغییر دهید. یک فرآیند موثر پیش استخدام را مرور کنید و دریابید که چگونه پیشنهاد ارزش کارمند را ایجاد کنید. راه‌های استفاده از فرآیند مصاحبه قیاسی مبتنی بر شواهد را بررسی کنید و فرمول استخدام لو را برای موفقیت بررسی کنید. به علاوه، راه‌های عملی برای تحقق وعده استخدام برد-برد خود را کشف کنید.

linkedin ارتقاء تحرک داخلی به عنوان یک مدیر (Mitalearn-257343)

  • 24 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 February 2022
  • Author: Alisa Cohn
درباره این دوره: 

 در طول "تغییر بزرگ"، سازمان ها در حال تجدید نظر در کل مدل های کاری، فرهنگ ها و ارزش های خود هستند. در عین حال، کارمندان نه تنها در مورد نحوه کار، بلکه همچنین چرایی کار خود تجدید نظر می کنند و نه تنها به دنبال انعطاف پذیری بیشتر بلکه به دنبال تحقق بیشتر هستند. مدیران نقش کلیدی در پرورش و حفظ کارکنان ایفا می کنند، از جمله به کارکنان خود کمک می کنند تا فرصت های جدیدی را در سازمان خود بیابند. در این دوره، مربی Alisa Cohn به شما کمک می کند تا به طور کلی در مورد چگونگی حمایت از پیشرفت شغلی کارکنان خود و ارتقای تحرک داخلی فکر کنید. آلیسا به شما نشان می دهد که چگونه به کارکنان خود آموزش دهید تا آرزوهای شغلی خود را آشکار کنند. او راه هایی را برای استخدام مجدد افراد شما به طور مداوم و حمایت از نقش های داخلی با کارمندان شما به اشتراک می گذارد. Alisa همچنین ایجاد شبکه های استعداد در اطراف شما، حفظ ارتباط با کارمندان سابق و کار بر روی تحرک شغلی خود را پوشش می دهد. این دوره به طور کلی از شما مدیر بهتری می‌سازد و به شما کمک می‌کند از کارمندان خود حمایت کنید و راحت‌تر افراد جدید را در تیم خود استخدام کنید.

linkedin استخدام جدید به عنوان مدیر (2019) (Mitalearn-172513)

  • 32 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 18 October 2019
  • Author: Todd Dewett
درباره این دوره:


کارهایی را که باید به عنوان یک مدیر قبل از اولین روز کارمند جدید انجام دهید بررسی کنید و در مورد راه هایی بیابید که 90 روز اول و فراتر از آن را به یک تجربه موفق برای همه تبدیل کنید. ارزش تکلیف یک کارمند دیگر را برای ایفای نقش راهنما برای کارمند جدیدتان کشف کنید و در مورد نقش منابع انسانی در فرآیند استخدام اطلاعاتی کسب کنید. مربی تاد دیوت، بینش‌هایی را درباره ورود به سیستم به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما کمک کند تا استخدام‌های جدیدتان احساس خوش‌آمد، مطلع و آماده برای مشارکت کنند.

linkedin استخدام کارمندان قراردادی (Mitalearn-127718)

  • 55 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

نیروی کار پیمانکار مستقل (IC) همچنان در ایالات متحده به رشد خود ادامه می دهد، مواقعی وجود دارد که قانون به این رابطه به خوبی نگاه می کند، و مواقعی که اینطور نیست. وضعیت پیمانکار مستقل نگرانی های متعددی را ایجاد می کند، از جمله مواجهه با مسئولیت، پوشش های بیمه، تعهدات پرداخت مالیات، مالکیت دارایی، وضعیت کارمند، واجد شرایط بودن مزایا و موارد دیگر. این دوره برای کمک به مدیران منابع انسانی، استخدام‌کنندگان و سایر افراد در مدیریت طراحی شده است که در هنگام استخدام و مدیریت پیمانکاران مستقل، در سمت راست قانون قرار بگیرند. در مورد الزامات قانونی برای طبقه بندی IC ها، مزایای استخدام IC ها، نحوه جلوگیری از ادعاهای طبقه بندی نادرست و موارد دیگر اطلاعات کسب کنید.\n\n لینکدین (از جمله Lynda.com) و مربی مشاوره حقوقی نمی دهند. نه لینکدین (از جمله Lynda.com) و نه مربی شما را نمایندگی نمی کنند. اطلاعات ارائه شده از طریق این دوره مشابه دوره کالج یا دانشکده حقوق است. هدف آن ارائه مشاوره حقوقی نیست، بلکه درعوض انتقال اطلاعات برای کمک به بینندگان برای درک اصول موضوع ارائه شده است. نظرات و تفاسیر قانونی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر دیدگاه های LinkedIn یا Lynda.com نیست.

linkedin استخدام و توسعه نیروی کار آینده شما (Mitalearn-107590)

  • 1 hours 29 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Gary Bolles
درباره این دوره:

عناوین اخبار مملو از داستان هایی در مورد تغییرات شگرف در دنیای کار است که توسط اتوماسیون و جهانی شدن به وجود آمده است. در مواجهه با چنین تغییرات دائمی، چگونه مدیران و رهبران می توانند استعداد یک سازمان را رشد و شکوفا کنند؟ گری ای. بولز یکی از بنیانگذاران eParachute است که با همکاری پدرش، نویسنده کتاب پرفروش چتر شما چه رنگی است، نرم افزار و استراتژی توسعه می دهد؟ این دوره از بیش از 40 سال تحقیق شغلی استفاده می کند تا به رهبران و مدیران کمک کند تا مهارت های اساسی مورد نیاز برای دنیایی که دائماً در حال تغییر است را درک کنند و اینکه چگونه استخدام و کار باید در این دوره جدید شجاعانه بازتعریف شود. گری مراحل حیاتی مورد نیاز برای توسعه نیروی کار فعلی شما را طی می‌کند، به شما کمک می‌کند تا نقش‌های متغیر مدیران و رهبران کارگران امروزی را درک کنید، و بینش‌های جدیدی در مورد برنامه‌ریزی برای نیازهای نیروی کار فردا ارائه می‌دهد.

linkedin استخدام و توسعه نیروی کار با قدرت هوش مصنوعی: راهنمای رهبران سازمانی (Mitalearn-422124)

  • 1 hours 42 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 August 2025
  • Author: Gary Bolles
درباره این دوره: 

 رهبران سازمانی باید استراتژی های نیروی کار را برای ادغام هوش مصنوعی ضمن توانمندسازی استعدادهای انسانی تطبیق دهند. این دوره مهارت های اساسی انسانی ، استراتژی های مدیریت استعداد و اصول طراحی تیم را برای ساختن نیروی کار که با موفقیت در یک سازمان AI محور همکاری می کند ، آموزش می دهد.

linkedin استخدام و مدیریت UX حرفه ای (Mitalearn-185365)

  • 1 hours 7 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Cory Lebson
درباره این دوره:

متخصصان UX کمک می کنند تا محصول شما را به چیزی تبدیل کنید که کاربران شما آن را دوست دارند. برای رسیدن به اهداف تجاری خود به افرادی با مهارت های خلاق نیاز دارید. اما چگونه تعیین می کنید که تیم شما به چه مهارت های UX نیاز دارد - طراحی، تحقیق یا استراتژی؟ و چگونه می توانید تشخیص دهید که یک فریلنسر، کارمند تمام وقت، یا آژانس طراحی بهترین گزینه است؟ چه تیم شما نیاز به جذب استعدادهای UX بیشتری داشته باشد - یا بخواهید بهتر از تیمی که در حال حاضر دارید حمایت کنید - این دوره می تواند به شما کمک کند. به Cory Lebson بپیوندید زیرا او دیدگاهی جامع در مورد استخدام، قرارداد، و حفظ متخصصان UX ارائه می دهد. در مورد تخصص های مختلف در UX، نحوه تعیین نوع کمکی که نیاز دارید و نحوه یافتن آن کمک بیاموزید. به‌علاوه، استراتژی‌هایی برای ایجاد محیط کاری که در آن افراد خلاق می‌توانند رشد کنند، دریافت کنید.

linkedin استخدام، مدیریت و جدایی از کارمندان (Mitalearn-127769)

  • 1 hours 40 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

به دست آوردن درک عمیق از ده ها قانون و صدها مقررات مربوط به محل کار برای اکثر مدیران یا متخصصان منابع انسانی ضروری نیست. با این حال، دانستن مهم‌ترین آنها می‌تواند برای حرفه شما مفید باشد و به شما کمک کند شهرت شرکت خود را حفظ کنید. این دوره بر ارائه چارچوب قانونی به شما از استخدام تا رها کردن کارمندان متمرکز است، بنابراین شما می‌دانید چگونه از مسائل احتمالی که می‌تواند شما و سازمانتان را با مشکل مواجه کند اجتناب کنید. بیاموزید که چگونه فرآیند استخدام را به درستی طی کنید - از نوشتن شرح شغل گرفته تا پرسیدن سوالات مصاحبه مناسب - و همچنین نحوه تعریف خط مشی ها و رویه های شرکت در کتابچه راهنمای کارمندان و مدیریت پرونده های پرسنل. علاوه بر این، در مورد قوانین روزمره ای که مدیران باید با آنها آشنا باشند و نحوه رسیدگی به نظم و انضباط و اسناد کارمندان را بیاموزید.\n\n لینکدین (از جمله Lynda.com) و مربی مشاوره حقوقی نمی دهند. نه لینکدین (از جمله Lynda.com) و نه مربی شما را نمایندگی نمی کنند. اطلاعات ارائه شده از طریق این دوره مشابه دوره کالج یا دانشکده حقوق است. هدف آن ارائه مشاوره حقوقی نیست، بلکه درعوض انتقال اطلاعات برای کمک به بینندگان برای درک اصول موضوع ارائه شده است. نظرات و تفاسیر قانونی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر دیدگاه های LinkedIn یا Lynda.com نیست.

linkedin استراتژی های هیئت برای رهبران مردم (Mitalearn-417636)

  • 51 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 July 2024
  • Author: Madecraft,Carol Walsh
درباره این دوره: 

 

هنر هیئت سنگ بنای رهبری مؤثر است. در این دوره ، مشاور استراتژیک ، مربی اجرایی و مشاور توسعه رهبری ، دکتر کارول والش به شما کمک می کند تا از پتانسیل کامل تیم های خود استفاده کنید و اطمینان حاصل کنید که پروژه ها به طور کارآمد اجرا می شوند ، نوآوری تقویت می شود و رشد حرفه ای در تیم شما پرورش می یابد. دکتر والش اصول و رهنمودهای نمایندگی ، اهمیت نمایندگی و استراتژی هایی را که می توانید برای تعیین اهداف نمایندگی روشن انجام دهید ، پوشش می دهد. بیاموزید که چگونه با تشویق فرهنگ بازخورد ، توانمندسازی استقلال و تقویت فرهنگ یادگیری ، به تفویض واگذار کنید. در طول راه ، نکاتی را برای پیمایش چالش های نمایندگی پیچیده و تفویض در یک محیط کار از راه دور دریافت کنید. در پایان این دوره ، شما می توانید ارزش و تأثیر اصلی هیئت بر موفقیت رهبری و همچنین نتایج سازمانی و تجاری را تشخیص دهید.

این دوره توسط madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

html>

linkedin استعدادهای برتر هزاره را استخدام، حفظ و رشد دهید (Mitalearn-89383)

  • 48 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Elizabeth Lotardo,Lisa Earle McLeod
درباره این دوره:

امروزه بیش از یک از هر سه کارگر آمریکایی هزاره هستند. تا سال 2020، هزاره ها 50 درصد از نیروی کار جهانی را تشکیل خواهند داد. جنگ برای بهترین و درخشان ترین نسل هزاره اکنون در جریان است. شرکت ها در سراسر جهان برای استخدام و حفظ بهترین استعدادها می جنگند. مادر و دختر لیزا و الیزابت مک‌لئود در این دوره به چالش‌های استخدام، حفظ و رشد استعدادهای هزاره می‌پردازند. آنها راهنمای روشنگری برای کمک به مدیران و رهبران ارائه می دهند تا در مصاحبه ها سؤالات درستی بپرسند، انتظارات شغلی را بیان کنند، و بفهمند کدام گزینه های حقوق و مزایا احتمالاً بیشترین تأثیر را دارند. آنها همچنین بر اهمیت یادگیری اجتماعی برای هر برنامه یادگیری و توسعه و بهترین روش های ارتباطی برای کمک به رشد هزاره ها تاکید می کنند. در نهایت، آن‌ها تکنیک‌هایی را برای ارائه بازخورد عملکرد، برنامه‌های تشویقی بهتر کار می‌کنند و چگونگی تشخیص اینکه آیا زمان رها کردن یک کارمند ناراضی فرا رسیده است را تشریح می‌کنند.

linkedin استعدادهای متنوع در استخدام و استخدام (Mitalearn-273748)

  • 1 hours 4 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 29 July 2021
  • Author: Christie Lindor
درباره این دوره: 

 تنوع و شمول در محل کار یک حوزه اولویت کلیدی برای سازمان های بزرگ و کوچک است. مدیران استخدام باید بتوانند کاندیداهای متنوع را بیابند، استخدام کنند و در هیئت مدیره شرکت کنند تا موفق شوند. این دوره راهنمایی است که می تواند به شما کمک کند تا یک استراتژی استخدام تنوع ایجاد کنید، استخر نامزد خود را افزایش دهید و سوگیری را از فرآیند غربالگری و مصاحبه خود حذف کنید. کریستی لیندور، مشاور مدیریت برنده جایزه، تعاریف استخدام تنوع و تنوع را بیان می کند و به شما کمک می کند تا برای یک فرآیند استخدام بدون تعصب برنامه ریزی کنید، تیم های استخدامی متنوع تری برای استخدام های متنوع تر ایجاد کنید و بهترین شیوه ها را در مورد غربالگری نامزدها، مصاحبه ها اتخاذ کنید. و ارزیابی ها بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه با درک عوامل انگیزشی و عواملی که نامزدها هنگام سنجش نقش ها و فرصت های جدید در نظر می گیرند، تلاش های خود را معتبر کنید.

linkedin اشتباهات مصاحبه ای که نمی توانید برگردانید (Mitalearn-423824)

  • 18 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 7 November 2024
  • Author: Madecraft,Brittany Hayles
درباره این دوره: 

 به دنبال تعالی در مصاحبه شغلی بعدی خود هستید؟ در این دوره ، بریتنی هیلز ، مشاور حرفه ای و مصاحبه ، استراتژی های عملی را برای جلوگیری از اشتباهات مشترک مصاحبه ارائه می دهد. بیاموزید که چگونه تراز خود را با فرهنگ شرکت منتقل کنید ، پاسخ های خود را برای ایستادگی و مقابله با سؤالات شخصی به صورت هوشمندانه ایجاد کنید. بعد از این دوره ، شما در مصاحبه بعدی خود آماده درخشش خواهید شد و تأثیر ماندگار بر کارفرمایان آینده می گذارد.

linkedin ایجاد انگیزه و مشارکت در کارکنان (Mitalearn-139805)

  • 46 minutes
  • متوسط
  • Release date: 2 May 2018
  • Author: Roberta Matuson
درباره این دوره:

کارمندان برای شرکت ها کار نمی کنند. برای مردم کار می کنند. این بدان معناست که مشارکت کارکنان با رهبر شروع می شود و به پایان می رسد. سبک رهبری شما به طور مستقیم بر مشارکت در سازمان شما تأثیر می گذارد. چرا مهم است؟ در این دوره می توانید یاد بگیرید که کارکنان برای انجام بهترین کار خود به چه چیزهایی نیاز دارند و چگونه هدف، معنا و کنترل را برای آنها فراهم کنید. روبرتا ماتوسون افسانه‌های رایج در مورد انگیزه‌های کارکنان را زیر پا می‌گذارد و روش‌های عملی برای افزایش تعامل را به اشتراک می‌گذارد - از جمله راه‌حل‌های کم‌هزینه برای نشان دادن ارزش‌شان به کارمندان و استراتژی‌های ایجاد رابطه که منجر به ایجاد ارتباط مادام‌العمر با اعضای تیم شما می‌شود.

linkedin ایجاد چابکی شغلی و مقاومت در عصر هوش مصنوعی (Mitalearn-413420)

  • 30 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 16 June 2023
  • Author: Chris Shipley
درباره این دوره: 

 هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر جهان است و در مورد تأثیرات آن در زندگی شخصی و حرفه ای ما دلهره ای فزاینده ای وجود دارد. در این دوره ، کریس شیپلی ، کارشناس آینده نگر و چابکی ، بررسی می کند که چگونه می توانید حرفه خود را مجدداً تطبیق دهید و موفقیت را در عصر هوش مصنوعی پیدا کنید. کریس ابتدا شما را از طریق فناوری های هوش مصنوعی و چگونگی تأثیرگذاری آنها بر کار ، راه های سازگاری فعالانه با این فناوری ها و مهارت های ایجاد "طرز فکر شغلی در آینده" می برد. کریس سپس شما را در مورد اهمیت ادامه یادگیری در مورد هوش مصنوعی و نحوه انجام آن راهنمایی می کند. توسعه مهارت های انسانی که به شما در ایستادگی کمک می کند. ایجاد یک شبکه قوی و متنوع برای حرکت در اختلال ؛ استراتژی هایی برای تطبیق در نقش فعلی شما ؛ یافتن راه هایی برای مهار قدرت AI ؛ و هدایت حرفه خود را به جلو (مهم نیست که جهان چگونه تغییر می کند) با معنا ، انرژی و نقاط قوت شخصی شما.

Suggestions