Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-20 of 24 items.

linkedin ERG خود را توسعه دهید، رشد دهید، راه اندازی کنید و از آن حمایت کنید (Mitalearn-383806)

  • 45 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 6 June 2023
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 ابتکارات تنوع و شمول در سازمان ها در سراسر جهان در حال افزایش است. اما اکنون که برنامه ها و طرح ها در حال انجام است، چگونه می توانید اثربخشی تلاش های خود را به حداکثر برسانید؟ یکی از محبوب‌ترین و آسان‌ترین ابزارهای پشتیبانی DEI که پیاده‌سازی می‌شوند، ERGs-گروه‌های منابع کارکنان هستند. ERG ها محبوب ترین و مؤثرترین راه برای حمایت از نیروی کار شما هستند. آنها می توانند مقرون به صرفه باشند و برای حمایت از کارکنان شما برنده های بزرگی را ارائه دهند. در این دوره آموزشی، Dereca Blackmon به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید از ERG ها استفاده کنید و از همکاران، حامیان مالی و مربیان خود خرید کنید. او به شما نشان می دهد که چگونه ERG قوی ایجاد و پیاده سازی کنید، دستورالعمل های گام به گام در مورد ساخت زیرساخت، طراحی و اجرای برنامه ها، و استفاده از منابع موجود که در حال حاضر در شرکت شما هستند را ارائه می دهد. در نهایت، Dereca توضیح می دهد که چگونه از دام های رایج ERG مانند فرسودگی شغلی، علاقه ناسازگار و عدم حمایت سازمانی جلوگیری کنید.

linkedin آموزش Bystander: From Bystander to Upstander (2019) (Mitalearn-191128)

  • 41 minutes
  • متوسط
  • Release date: 12 June 2019
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


کار کردن در یک محیط سمی می تواند هر کسی را احساس درماندگی کند. حتی نمایندگان منابع انسانی می توانند احساس کنند دستانشان بسته است. اما شما این قدرت را دارید که مسیر فرهنگ سازمان خود را تغییر دهید. با رفتن از نظاره‌گر به فرد دیگر - کسی که همکارانش را مسئول رفتار بدشان می‌داند - می‌توانید یک محل کار سمی را به یک محیط حمایتی تبدیل کنید که در آن کارمندان بتوانند بهترین کار خود را انجام دهند. در این دوره، کاترین متیس زوندل ابزارها و استراتژی هایی را برای تبدیل شدن به یک پیشرو و متحد معرفی می کند. بیاموزید که چگونه یک فرهنگ برتر ایجاد کنید، کارمندان و همتایان خود را به رفتار حرفه‌ای تشویق کنید، و مهارت‌هایی را که برای صحبت کردن در زمانی که کارمندان دیگر مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند، توسعه دهید.

Related Skills

linkedin استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار (Mitalearn-216118)

  • 1 hours 3 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 20 May 2021
  • Author: Tiffany Jameson
درباره این دوره: 

 شاید کلمه تنوع عصبی را شنیده باشید، اما این دقیقا به چه معناست؟ درک ما از اینکه نیروی کار ما مملو از ذهن هایی است که همیشه مانند ما فکر نمی کنند، در دنیای فراگیرتر ما مهم است. تنوع عصبی یک اصطلاح کلی است که به اوتیسم، نارساخوانی، ADHD و سایر تفاوت های یادگیری اشاره دارد. در این دوره، تیفانی جیمسون، روانشناس حرفه ای و سازمانی منابع انسانی، به تنوع عصبی و اهمیت تشخیص اینکه چگونه یادگیری و سبک ارتباطی افراد مختلف بر بهترین عملکرد آنها تأثیر می گذارد، می پردازد. او چالش‌های رایجی را که در محیط کار با آن‌ها مواجه است و اینکه چگونه از نامزدها و اعضای فعلی تیم که به شیوه‌ای متفاوت یاد می‌گیرند و ارتباط برقرار می‌کنند، به بهترین شکل حمایت می‌کند، پوشش می‌دهد. تیفانی همچنین توضیح می‌دهد که چگونه کمک به HR در شناسایی نحوه سازگاری با دنیای عصبی و نیروی کار بسیار مهم است. همانطور که او نشان می دهد، شناخت و ترکیب نقاط قوت کارکنان با تنوع عصبی می تواند منجر به نیروی کار بهتر و موثرتر شود.

linkedin استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار (Mitalearn-444156)

  • 2 hours 2 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Tiffany Jameson
درباره این دوره:

تنوع عصبی بخش مهمی از تلاش‌های DEI است، اما چگونه می‌توانید استعدادهای واگرای عصبی را جذب و حمایت کنید، یا حتی درک خود را از آنچه حمایت از تنوع عصبی در محیط کار شامل می‌شود، ایجاد کنید؟ در این دوره، دکتر تیفانی جیمسون، مشاور استراتژیک گنجاندن محیط کار، شما را از طریق همه این موارد و موارد دیگر راهنمایی می کند. در مورد نورواگرایی و نوروتیپ ها و همچنین ارتباط آنها با سلامت روان بیاموزید. دریابید که چگونه ممکن است صفات عصبی رایج در محل کار ظاهر شوند. چندین جنبه از تنوع عصبی در محیط کار و همچنین نحوه گفتگوهای دشوار در مورد تنوع عصبی را بررسی کنید. این دوره به شما کمک می کند تا درک و درک خود را از تنوع عصبی در محیط کار افزایش دهید.

linkedin استفاده از زبان شامل جنسیت (Mitalearn-272439)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 4 May 2022
  • Author: Lori Nishiura Mackenzie
درباره این دوره: 

 زبان نحوه درک ما از خود، جهان و روابطمان را شکل می دهد. کلماتی که ما به کار می بریم می توانند حس تعلق ایجاد کنند، اما همچنین می توانند بدون اینکه ما متوجه شویم طردکننده باشند، به ویژه زمانی که به عناصر هویت منحصر به فرد ما مانند جنسیت، نژاد و قومیت، ناتوانی، گرایش جنسی و غیره دست می زنند. در این دوره، مربی Lori Nishiura Mackenzie به شما نشان می‌دهد که چگونه با استفاده از زبان شامل جنسیت در محل کار، فضا را برای دیگران ایجاد و نگه دارید.

درباره اهمیت زبان فراگیر و چگونگی ارتباط آن با فرهنگ و تعلق در محل کار بیاموزید. لری شما را از طریق مفاهیم اصلی مرتبط با جنسیت، زبان جنسیتی، تداعی های دودویی و غیردودویی، سلسله مراتب و کهن الگوها راهنمایی می کند. او راه‌های عملی را نشان می‌دهد تا به دیگران کمک کند از شما استقبال کنند. در پایان این دوره، شما به استراتژی‌های جدیدی مجهز می‌شوید تا زبانی که شامل جنسیت است را در تمرین‌های روزانه خود در محل کار بگنجانید تا حس تعلق به خود و اطرافیانتان را تقویت کنید.

linkedin اوتیسم در محیط کار (Mitalearn-279239)

  • 1 hours 18 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 6 June 2023
  • Author: Nicole Seaward,Tiffany Jameson
درباره این دوره: 

 

از هر 44 نفر در جهان یک نفر در طیف اوتیسم قرار دارد. این به بیش از 89 میلیون نفر در این طیف در نیروی کار جهانی ترجمه می شود. در این دوره، تیفانی جیمسون، مشاور گنجاندن محیط کار و نیکول سیوارد، متخصص شمول اعصاب و ناتوانی، راه‌هایی را برای گنجاندن و حمایت از همکاران اوتیسم مورد بحث قرار می‌دهند. تیفانی و نیکول یک مرور کلی از اوتیسم، از جمله زبان مورد استفاده برای بحث در مورد آن و تأثیر تشخیص های متعدد ارائه می دهند. آنها ویژگی‌های اوتیسم را توضیح می‌دهند، سپس به روش‌هایی برای کار مؤثر با همکاران اوتیسم در تعاملات اجتماعی، اولویت‌های یادگیری، ایجاد محیطی که در آن بتوانند به راحتی کار کنند و ایجاد امنیت روانی به عنوان یک مدیر، می‌پردازند. آن‌ها به شما نشان می‌دهند که چگونه در پست‌های شغلی، مصاحبه‌ها، پذیرش، ارزیابی عملکرد و موارد دیگر فراگیر باشید. تیفانی و نیکول همچنین با افراد مبتلا به اوتیسم که تجربیات خود را توصیف می کنند، بحث می کنند.


linkedin تبدیل شدن به یک متحد برای همه (Mitalearn-214707)

  • 29 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Kenji Yoshino
درباره این دوره:

همه سازمان ها با موانعی در برابر تنوع و شمولیت مواجه هستند، مانند تعصب ضمنی و کلیشه سازی. یکی از راه حل های کلیدی برای این چالش ها اتحاد است. اتحاد جدایی ناپذیر از تلاش های تنوع است زیرا به افرادی که در معرض خطر کمتر تبعیض هستند این فرصت را می دهد تا از دیگران حمایت کنند تا برای کار و مشارکت های خود قابل مشاهده، اعتبار و اعتبار باشند. با کنجی یوشینو، استاد حقوق دانشگاه نیویورک و مدیر مرکز تنوع، شمول و تعلق همراه باشید تا بدانید چرا اتحاد مهم است، چگونه متحد شوید و چگونه به عنوان یک متحد در منحنی بلوغ سه مرحله ای رشد کنید. این دوره با استفاده از مفهوم نوآورانه مثلث همدلی، و مجموعه ای از سناریوهای واقع بینانه، به متحدان می آموزد که چگونه به تصمیمات اتحاد عاقلانه برسند، به افرادی که تحت تأثیر رفتار غیر فراگیر هستند کمک کنند، و با منابع رفتار غیر فراگیر ارتباط برقرار کنند.

linkedin تبدیل شدن به یک متحد مرد در محل کار (Mitalearn-179602)

  • 39 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Emilie Aries
درباره این دوره:

تنوع جنسیتی در محیط کار باعث نوآوری و عملکرد می شود. به عنوان یک متحد مرد، می‌توانید با حذف سیستم‌هایی که تعصب ناخودآگاه روزمره را تداوم می‌دهند، به تقویت تنوع کمک کنید. در این دوره، Emilie Aries اقدامات ساده ای را به اشتراک می گذارد که می توانید بلافاصله برای افزایش برابری جنسیتی در محل کار خود انجام دهید. نکاتی را برای تقویت صدای زنان در محل کار دریافت کنید، از جمله نحوه استفاده از قدرت خود برای انتقال میکروفون به کسانی که صدایشان اغلب شنیده نمی شود. بیاموزید که چگونه پیوند مشترک دوگانه رهبری-دوست داشتنی را که زنان با بالا رفتن رتبه ها با آن مواجه می شوند، به چالش بکشید. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه از زنان در محل کار حمایت مالی کنید، سهم خود را از کار عاطفی به عهده بگیرید و موارد دیگر.

linkedin تعصب ناخودآگاه (Mitalearn-272422)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 26 July 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

همه ما تا حدی مغرضانه هستیم. تجربیات ما شخصیت ما را شکل می دهد و ابعاد تنوع ما - نژاد، قومیت، جنسیت، قد، وزن، گرایش جنسی، محل تولد و عوامل دیگر- بر لنزی که از طریق آن به جهان می نگریم، تأثیر می گذارد. در این دوره، از طریق مثال‌های قانع‌کننده‌ای که رایج‌ترین اشکال سوگیری ناخودآگاه و پیامدهای آن را بررسی می‌کند، استیسی گوردون، متخصص تنوع، به شما می‌آموزد که هنگام تصمیم‌گیری، تعامل با همکاران و کار مؤثر در سازمان‌های امروزی، سوگیری‌های خود را بشناسید و بپذیرید. استیسی رایج‌ترین شکل‌های سوگیری ناخودآگاه را نشان می‌دهد - سوگیری قرابت، سوگیری هاله‌ای، سوگیری ادراک، سوگیری تاییدی، و تفکر گروهی - و به شما مهارت‌هایی را می‌آموزد که به طور موثر به آنها رسیدگی کنید.

linkedin تعصب ناخودآگاه (2017) (Mitalearn-101793)

  • 23 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 29 June 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین Stacey ما همه مغرضانه هستیم. تجربیات ما شخصیت ما را شکل می‌دهد و نژاد، قومیت، جنسیت، قد، وزن، گرایش جنسی، محل تولد و سایر عوامل بر لنز ما تأثیر می‌گذارد. در این دوره، استیسی گوردون، متخصص تنوع، به شما کمک می کند تا سوگیری های خود را بشناسید و بشناسید تا بتوانید هنگام تصمیم گیری آنها را شناسایی کنید و از برقراری تماس بر اساس دیدگاه مغرضانه جلوگیری کنید. استیسی برخی از رایج‌ترین اشکالی را که سوگیری به خود می‌گیرد توضیح می‌دهد: سوگیری قرابت، سوگیری هاله، سوگیری ادراک و سوگیری تأیید. او به شما کمک می کند تا اثرات منفی سوگیری در سازمان خود و همچنین مزایایی که با کشف سوگیری در فرآیندهای تصمیم گیری به دست می آید را بشناسید. در نهایت، او استراتژی هایی را برای غلبه بر تعصب شخصی و سازمانی ترسیم می کند.

linkedin تغییر رانندگی و ضد نژادپرستی (Mitalearn-204779)

  • 16 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kwame Christian
درباره این دوره:

ما وارد دوره جدیدی از درک در مورد مسائل نژاد شده ایم. اکنون زمان دفاع از تغییر در محل کار است - برای رسیدگی به نابرابری‌های ساختاری و شروع فعالانه ضد نژادپرستی. اما چگونه می‌توانید به طور مؤثر تغییر در کل شرکت را هدایت کنید؟ رویکردی را کشف کنید که اشتیاق شما را به متقاعدسازی تبدیل کند و نتایج واقعی را به همراه داشته باشد. مدیر مؤسسه مذاکره آمریکایی کوام کریستین توضیح می دهد که چگونه مکالمات دشواری را که برای ایجاد آینده ای عادلانه تر در سازمان خود نیاز دارید، انجام دهید. بیاموزید که دقیقاً چه چیزی را باید تغییر دهید - و راه هایی برای متعهد ساختن رهبری - و چشم انداز خود را برای موفقیت تعریف کنید. هنگامی که برنامه خود را تهیه کردید، می توانید از ابزارها و تکنیک هایی که کوام معرفی می کند برای مذاکره در مورد تغییر، هدایت مسئولیت پذیری، حفظ تمرکز و غلبه بر احساسات استفاده کنید. در پایان، او منابعی را برای تمرین مراقبت از خود در هنگام انجام کار سخت ضد نژادپرستی شناسایی می کند. این تاکتیک ها به شما کمک می کند تا از برابری دفاع کنید و با نیروهای نژادپرستی که در سطح ساختاری در بسیاری از سازمان ها وجود دارد مبارزه کنید.

linkedin تنوع در میان نسل‌ها: حمایت از گنجاندن در محل کار (Mitalearn-389246)

  • 1 hours 3 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Linda Croyle,Madecraft
درباره این دوره:

با وجود پنج نسل مختلف که همگی در نیروی کار پراکنده امروزی خدمت می کنند، باید بدانید که چگونه با همکاران در هر سنی همکاری کنید تا موفق شوید. در این دوره، مربی لیندا کرویل - مشاور ارتباطات متحول کننده، تنوع، و شمول با مدرک کارشناسی ارشد در توسعه انسانی و روانشناسی از دانشگاه هاروارد - به شما می آموزد که چگونه ویژگی های نسلی را برای ترویج شمول نسل در محیط کار تشخیص دهید. بیاموزید که چه چیزی یک نسل را شامل می شود، چگونه هر یک از آنها متفاوت است و چگونه همکاری بین نسلی می تواند نتایج موفقیت آمیزی ایجاد کند. نکاتی در مورد شناسایی سبک های کاری و کیفیت ارائه شده توسط هر گروه منحصر به فرد دریافت کنید. لیندا سوء تفاهم‌های مشترک بین نسل‌ها را به همراه راه‌هایی برای جلوگیری از طرد شدن به اشتراک می‌گذارد، زیرا پویایی کارمندان مسن‌تر و جوان‌تر را کشف می‌کنید، و چگونه می‌توانید همکاری کارکنان را با وجود تعصب، تبعیض و غیره تقویت کنید. پس از تکمیل این دوره، شما آماده خواهید بود که نقش هر نسل در محل کار را بشناسید.

این دوره توسط Madecraft. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

AAYAAgCwAAoAAQAAAAAAAHppnBQxgeyWS2CsU3aDDPcMgw.jpg

linkedin جلوگیری از آزار و اذیت در محل کار (Mitalearn-432851)

  • 43 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

آزار و اذیت در بسیاری از مکانهای کاری هنوز هم گسترده است-با وجود این که تقریباً هر سازمان دارای یک سیاست ضد آزار و اذیت در محل است و آموزش های مرتبط را ارائه می دهد. چگونه می توان رهبران منابع انسانی - و رهبران به طور کلی - به طور کلی مکانهای کار ایمن و سالم ایجاد کردند؟ استانداردهای مورد نیاز چیست؟ در این دوره ، کاترین متیس توضیح می دهد که چگونه می توان به این موضوع مهم نزدیک شد تا تغییر مثبت و مثبت در سازمان شما رخ دهد. کاترین به واقعیت های آزار و اذیت فرو می رود و تعریف می کند که چیست و چرا بسیاری از اهداف آزار و اذیت تصمیم می گیرند که آن را گزارش ندهند. کشف کنید که چگونه با قرار دادن تمرکز بیشتر بر فرهنگ در رابطه با سیاست و آموزش ، به جلوگیری از آزار و اذیت کمک کنید. علاوه بر این ، نکاتی را بیاموزید که می تواند به شما در ایجاد فرهنگ احترام و گنجاندن کمک کند ، روابط همدلی و محترمانه برقرار کنید و بسیاری از روشهای ظریف را آزار و اذیت می کند.

Related Skills

linkedin چگونه در محل کار علیه نژادپرستی صحبت کنیم (Mitalearn-231605)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dana Brownlee
درباره این دوره:

صرف نظر از نقش یا سطح، کارکنان اغلب می خواهند در برابر نظرات توهین آمیز/نژادپرستانه یا اقدامات مشکوک صحبت کنند، اما نمی دانند چگونه این کار را انجام دهند. در این دوره، دانا براونلی، متخصص در اثربخشی و تسهیل ارتباطات، تکنیک‌ها و شیوه‌های خاصی را به اشتراک می‌گذارد که هر کسی می‌تواند برای رسیدگی به این موقعیت‌های ناراحت‌کننده با وضوح، تمرکز و تأثیر استفاده کند.

linkedin حمایت از اتحاد و ضد نژادپرستی در محل کار (Mitalearn-216050)

  • 48 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dana Brownlee
درباره این دوره:

در حالی که نژادپرستی و تبعیض مشکلات سیستماتیکی هستند که همچنان ادامه دارند، هر یک از ما می‌توانیم در محیط‌های حرفه‌ای خود نقشی در کمک به حذف آنها ایفا کنیم. در این دوره، دانا براونلی، کارشناس اثربخشی سازمانی، سه راه اصلی نشان دادن نژادپرستی در محل کار را به شما آموزش می‌دهد و استراتژی‌های عملی را ارائه می‌دهد که کارکنان در همه سطوح می‌توانند برای ایجاد فرهنگ بهتری که از گروه‌های دارای نمایندگی تاریخی حمایت می‌کند، استفاده کنند.

linkedin حمایت از کارگران دارای معلولیت (Mitalearn-216135)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Liz Johnson
درباره این دوره:

یک حرفه ای با معلولیت ممکن است برای مدیریت پروژه، طراحی گرافیکی یا توسعه تمام پشته نیز استعداد داشته باشد. اما موانع فیزیکی و اجتماعی در دنیای کار می‌تواند سرمایه‌گذاری کامل از این مهارت‌ها را دشوار کند - یا بدتر از آن، به هیچ وجه مانع از ایجاد شغل پردرآمد می‌شود. لیز جانسون، دارنده مدال طلای پارالمپیک و بنیانگذار The Ability People، با کمک به سازمان‌ها در بازتعریف نحوه نگاهشان به افراد دارای معلولیت در نیروی کار، به دنبال این است که این موانع را از بین ببرد. و در این دوره، او استراتژی‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما در انجام همین کار کمک کند.

دریابید که چگونه از مکالماتی که به همکارانتان کمک نمی‌کند کنار بگذارید. نحوه طبقه بندی مناسب بودن ارائه کمک را بیاموزید. به علاوه، نکاتی را در مورد چگونگی انتخاب بهترین کارمند برای یک نقش با تمرکز بر نتیجه دلخواه یک کار - نه روش شناسی، دریافت کنید. پس از اتمام این دوره، شما آماده خواهید بود که یک محل کار در دسترس تری ایجاد کنید که در آن کارمندان دارای معلولیت برای شکوفایی راه اندازی شده اند.

linkedin درک و حمایت از کارمندان آسیایی (Mitalearn-214435)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sarah-SoonLing Blackburn
درباره این دوره:

کارمندانی که نمایندگی کمتری دارند با چالش های منحصر به فردی در محل کار روبرو هستند و درک نحوه حمایت از آنها در این چالش ها کلید ایجاد یک محل کار فراگیرتر است. دکتر سارا سون لینگ بلکبرن به شما نشان می دهد که چگونه شروع کنید. او با اصطلاحات مهم شروع می کند و اسطوره مدل اقلیت را می شکند. دکتر بلکبرن توضیح می‌دهد که چرا تجربیات زندگی‌شده در محل کار اهمیت دارد و به چندین موضوع می‌پردازد که بر کارمندان آسیایی در محل کار تأثیر می‌گذارد. او اشاره می‌کند که جامعه آسیایی یکپارچه نیست و راه‌هایی را برای ایجاد فرهنگ محیط کار فراگیرتر مورد بحث قرار می‌دهد. دکتر بلکبرن چندین مرحله را پوشش می دهد که می توانید برای حمایت از کارمندان آسیایی بردارید، مانند ایجاد فضایی برای بحث و صحبت در برابر تعصب. او در پایان توضیح می دهد که چگونه همه نقشی در ایجاد محیط های کاری فراگیر دارند.n با این حال، یادگیرندگان در سراسر جهان ممکن است هنوز این مفاهیم را قابل اجرا بدانند.

linkedin درک و حمایت از همکاران ADHD در محل کار (Mitalearn-247636)

  • 1 hours 7 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 March 2022
  • Author: Tiffany Jameson
درباره این دوره: 

 آگاهی بیشتر از سلامت روان در محل کار بسیار مهم است، اما همیشه آسان نیست که بدانید چه چیزی برای همکارانتان بهترین است، یا اینکه چگونه می توانید بهتر از آنها حمایت کنید تا احساس کنند به عنوان یک انسان شناخته شده و با ارزش هستند. در این دوره آموزشی، مربی تیفانی جیمسون به شما کمک می کند تا درک بهتری از تأثیر ADHD در محیط کار امروزی داشته باشید.

با یادگیری بیشتر در مورد اینکه واقعاً چه شکلی است و چگونه نشان می دهد، بیاموزید که چگونه ADHD را شناسایی و تشخیص دهید. کار. مهارت های لازم برای برقراری ارتباط موثرتر و ارائه نتایج بهتر برای تیم خود را به دست آورید. در طول مسیر، تیفانی با به اشتراک گذاشتن برخی از داستان های دنیای واقعی و تجربیات دست اول کار حرفه ای ها با ADHD، بهترین شیوه ها را پوشش می دهد.

linkedin ذهنیت فراگیر برای متحدان متعهد (Mitalearn-204915)

  • 23 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره:

تبدیل شدن به یک متحد واقعی به چه معناست؟ این سوال اکنون بیش از هر زمان دیگری مطرح است. متحدان واقعی با یک ذهنیت فراگیر بر اساس سه اصل اساسی شروع می کنند: شجاع، متواضع و فداکار. کشف کنید که چگونه این اصول را عملی کنید، متحد بهتری شوید و تغییری باشید که می خواهید در جهان ببینید. در این دوره، Dereca Blackmon - مدیر عامل گروه طراحی گنجاندن - به شما کمک می کند تا تنوع و مفاهیم شمول زیربنایی یک ذهنیت فراگیر را درک کنید و برای شناسایی انگیزه های محرک اقدامات اتحاد خود، فهرستی از خود انجام دهید. در مرحله بعد، او توضیح می دهد که چگونه می توان اتحاد متواضعانه را تمرین کرد که صداهای به حاشیه رانده شده را در اولویت قرار می دهد. در نهایت، یاد بگیرید که چگونه با وقف خود به آموزش و تمرین اتحاد در موقعیت‌های دنیای واقعی به سفر خود ادامه دهید.

linkedin رهبری سازمان خود در سفر اتحاد (Mitalearn-216900)

  • 27 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Vernā Myers
درباره این دوره:

به استراتژیست شمول، وکیل، نویسنده و مربی آموزش دیده در هاروارد، ورنا مایرز بپیوندید تا بیاموزید چگونه یک محل کار فراگیرتر رشد کنید و در داخل و خارج از دفتر متحد شوید. ورنا توضیح می دهد که متحد چیست و چه کسی می تواند متحد باشد. او پیوند بین گنجاندن، برابری، و اتحاد را به شما نشان می‌دهد و اهمیت اتحاد را به عنوان یک رویه تجاری که از بالا به پایین شروع می‌شود، توصیف می‌کند. ورنا روش‌هایی را فهرست می‌کند که متحدان در محل کار رفتار می‌کنند، به شما نشان می‌دهد که چگونه فرصت‌هایی را برای متحد بودن شناسایی کنید، توضیح می‌دهد که چگونه اتحاد می‌تواند جامعه شما را شکل دهد، سپس شما را با برخی تصورات نادرست درباره اتحاد راهنمایی می‌کند. دوره شما با چند نکته نهایی به پایان می رسد تا سازمان شما را در یک سفر اتحاد هدایت کند.

Suggestions