Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-15 of 15 items.

linkedin LinkedIn استخدام کننده: کسب استعداد با هوش مصنوعی (Mitalearn-427326)

  • 30 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 October 2024
  • Author: Nicole Rodney
درباره این دوره: 

 

قدرت هوش مصنوعی را در LinkedIn استخدام کننده رها کنید و مهارت های لازم را برای مهار ویژگی های هوش مصنوعی برش برای استخدام کارآمدتر و مؤثرتر انجام دهید. این دوره کوتاه به بررسی جدیدترین قابلیت های هوش مصنوعی در استخدام کننده LinkedIn ، متخصصان دستیابی به استعداد برای استفاده از هوش مصنوعی برای استخدام کارآمدتر و مؤثرتر می پردازد. از جستجوهای AII تا بهینه سازی ارتباطات و مدیریت پروژه ها ، یاد بگیرید که چگونه می توانید از پتانسیل کامل ویژگی های AI در استخدام کننده LinkedIn استفاده کنید تا روند استخدام خود را ساده تر کنید و بهترین کاندیداها را پیدا کنید. برای کسب اطلاعات دقیق در مورد انطباق هوش مصنوعی ، استفاده از داده ها و سیاست های حفظ حریم خصوصی ، لطفاً به ai-Assisted Search and Projects and Properings in reprureer fra

p> p> p> p> p> p> HREF = "https://www.linkedin.com/learning/paths/linkedin-recruiter-and-ai-riven-talent-acquisition-cactional-certificate-by-linkedin-learning" هدف = "_ خالی"> گواهی حرفه ای از LinkedIn.

linkedin استخدام اجتماعی برای استخدام کنندگان (Mitalearn-126052)

  • 55 minutes
  • متوسط
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Bert Verdonck
درباره این دوره:

جذب نامزدهای با استعداد از طریق کانال های اجتماعی به بخش مهمی از شغل یک استخدام کننده تبدیل شده است. اما چگونه می توان به بهترین نحو با این کانال مقابله کرد؟ در این دوره، مربی برت وردونک، استراتژی‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به استخدام‌کنندگان کمک کند تا استعدادهای برتر را در پلتفرم‌های اجتماعی به طور موثر و موفقیت‌آمیز جذب کنند. برت توضیح می‌دهد که چگونه استخدام اجتماعی با فرآیند کلی استخدام، روی کدام پلتفرم‌های اجتماعی تمرکز می‌کند، و چگونه می‌توان حضور خود را در شبکه‌های اجتماعی استخدام کرد. او همچنین نحوه یافتن و نزدیک شدن به کاندیداهای ایده آل، همکاری با مدیران استخدام، و جذب ارجاع را به اشتراک می گذارد.

Related Skills

linkedin استخدام تنوع (Mitalearn-172224)

  • 1 hours 5 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:


به عنوان یک کلمه کلیدی، "تنوع" خوب به نظر می رسد، اما صحبت صریح در مورد تبعیض سنی، تعصب جنسیتی، و تفاوت های استخدامی می تواند بسیاری از متخصصان کسب استعداد را از منطقه آسایش خود خارج کند. در این دوره، استیسی گوردون توضیح می دهد که چگونه می توان با اطمینان به موضوع سوگیری نزدیک شد و در هنگام استخدام به آن پرداخت. او متداول‌ترین اشتباهاتی را که استخدام‌کنندگان مرتکب می‌شوند و همچنین راه‌هایی برای ارزیابی استراتژی استخدام فعلی شما برای دستیابی به موفقیت بیان می‌کند.

linkedin استخدام را با الزامات شغلی هماهنگ کنید (Mitalearn-101164)

  • 1 hours 6 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

در حالی که ممکن است یک متقاضی کار روی کاغذ خوب به نظر برسد، عوامل بسیاری وجود دارد که به مناسب بودن یک نامزد برای یک سازمان کمک می کند. فرهنگ شرکت و ارزش‌های اصلی بر تلاش‌ها و نتایج استخدام شما تأثیر می‌گذارد، بنابراین کسب اطلاعات بیشتر درباره نقش و درخواست ورودی از مرجع استخدام می‌تواند به شما کمک کند بهترین نامزد را با شغل مرتبط کنید. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده و مربی خبره، به شما کمک می‌کند تا با نشان دادن اینکه چگونه استراتژی استخدام خود را با نیازهای سازمان استخدام‌کننده‌تان هماهنگ‌تر کنید، به یک استخدام‌کننده مؤثرتر تبدیل شوید. باربارا اصول اولیه به اشتراک گذاشتن نیازهای شغلی را پوشش می دهد، به مخرج مشترک استخدام های ستاره ای می پردازد و یک فرآیند استخدام گام به گام را ترسیم می کند که به شما کمک می کند به نتیجه برسید.

linkedin استخدام طاقچه (Mitalearn-101181)

  • 1 hours
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

همانطور که شرکت ها به رشد تخصصی تر خود ادامه می دهند، نیازهای استخدامی آنها نیز افزایش می یابد. نیاز روزافزونی به استخدام‌کنندگانی وجود دارد که بتوانند استعدادهای برتر را با مهارت‌های خاص یک رشته، صنعت یا بخش بازار خاص پیدا کنند. در این دوره، کارشناس استخدام باربارا برونو به شما کمک می کند تا زمینه های خاص را با رشد فعلی و آینده شناسایی کنید و توصیه های عملی را ارائه می دهد تا به شما در تبدیل شدن به یک متخصص در جایگاه خود کمک کند. هنگامی که جایگاه خود را انتخاب کردید، باربارا استراتژی های مشخص و آزمایش شده ای را ارائه می دهد تا به شما کمک کند بهترین مشتریان را هدف قرار دهید و بیشترین نیازهای شغلی را پر کنید.

linkedin استخدام فنی (Mitalearn-90012)

  • 1 hours 5 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

استعدادهای فناوری اطلاعات تقاضای زیادی دارند. اگر شما یک استخدام‌کننده هستید، تمرکز بر این بازار خاص می‌تواند بسیار سودآور باشد - اگر بدانید چه کار می‌کنید. استخدام‌کننده و مربی خبره باربارا برونو، CPC، CTS، بخش‌هایی را توضیح می‌دهد که بخش‌های استخدام فنی را شامل می‌شود، مانند استخدام‌های مستقیم و پیمانکاران، و اینکه چگونه می‌توانید بهترین حضور خود را در این زمینه تخصصی ایجاد کنید. او در مورد چگونگی جذب استعدادهای فنی برتر، درک انگیزه آنها، تأیید اعتبار آنها و ایجاد شبکه ای از نامزدهای واجد شرایط، مشاوره ارائه می دهد. او همچنین نکاتی را برای مذاکره مؤثر و بستن معاملات بیشتر به اشتراک می گذارد.

rnrn تقاضا برای استخدام کنندگان فنی واجد شرایط هرگز بالاتر نبوده است. استراتژی‌های این دوره به شما کمک می‌کند استعدادهای فنی را سریع‌تر جذب کنید و خواسته‌های رو به رشد مقامات استخدامی را برآورده کنید.

linkedin استخدام یک شرکت کاریابی (Mitalearn-110633)

  • 1 hours 29 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

پیدا کردن افراد مناسب برای شرکت شما می تواند دشوار باشد - حتی اگر یک کارمند جذب استعداد داخلی داشته باشید. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده خبره، راهنمای انتخاب شرکت استخدام خارجی مناسب را به رهبران، مدیران و متخصصان منابع انسانی ارائه می‌دهد تا به آنها کمک کند استعداد مناسب را پیدا کنند. اولین قدم این است که نیازهای خود را تعیین کنید، از جمله اینکه به دنبال چه نوع کارمندی هستید - قراردادی یا تمام وقت - تا بتوانید تشخیص دهید که کدام شرکت های استخدام در آن زمینه ها متخصص هستند. هنگامی که چند شرکت را در ذهن دارید، باربارا لیستی از سؤالات را ارائه می دهد تا از آنها بپرسید تا مشخص شود که آیا آنها مناسب هستند یا خیر. در نهایت، او راهنمایی هایی را در مورد تعیین انتظارات و هزینه های مذاکره ارائه می دهد.

linkedin استراتژی برای استخدام کنندگان خارجی (Mitalearn-90029)

  • 1 hours 56 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

اگر وارد حرفه استخدام می‌شوید، می‌توانید برای یک شرکت (به‌عنوان استخدام‌کننده داخلی) یا برای یک شرکت استخدام و استخدام (به عنوان یک استخدام‌کننده خارجی) کار کنید. استخدام کنندگان خارجی در موقعیت منحصر به فردی برای کمک به متخصصان استعدادیابی و مقامات استخدام کننده هستند تا بهترین استعدادها را جذب و استخدام کنند. در این دوره، باربارا برونو، استخدام کننده خارجی و مربی کهنه کار، بر استراتژی هایی برای تبدیل شدن به یک استخدام کننده خارجی عالی تمرکز می کند.

rn باربارا توضیح می دهد که چگونه یک پایگاه مشتری سودآور ایجاد کنید، خود را از رقبای خود متمایز کنید، و چگونه به طور موثر نامزدها را برای مشتریان خود بازاریابی کنید.

rnrn در نهایت، باربارا بهترین روش‌ها را برای موفقیت یک عمر در استخدام مشخص می‌کند.

linkedin استعدادیابی (Mitalearn-279630)

  • 1 hours 4 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

در جنگ برای استعدادهای برتر، ایجاد یک استراتژی استعداد موثر مهم است. و با استخدام شروع نمی شود. یک استراتژی موثر با دانستن اینکه بهترین نامزدهای ممکن را از کجا پیدا کنید یا "منبع" کنید، شروع می شود. شما باید به طور فعال استعدادهای برتر را شناسایی و جذب کنید، به طوری که وقتی موقعیتی در دسترس قرار گرفت، خط لوله ای از نامزدهای واجد شرایط ایجاد کنید. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده و مربی برنده جایزه، معنای استعدادیابی و نحوه ایجاد و اجرای استراتژی منبع‌یابی برنده را توضیح می‌دهد. او تکنیک‌های پایه و سطح بالاتر منبع‌یابی نامزدها را معرفی می‌کند، نحوه شناسایی منابع با بهترین بازگشت سرمایه را توضیح می‌دهد و نحوه استفاده از داده‌های بزرگ، رسانه‌های اجتماعی و ابزارهایی مانند LinkedIn Recruiter را در تلاش‌های خود توضیح می‌دهد.

Related Skills

linkedin پایه های استخدام: استخدام برای استخدام کنندگان خارجی (Mitalearn-211035)

  • 1 hours 8 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

چه چیزی یک استخدام کننده خارجی عالی را می سازد؟ باربارا برونو به‌عنوان یک استخدام‌کننده و سخنران صنعت برنده جایزه که بیش از 10000 نفر را در موقعیت‌هایی قرار داده است که پر کردن آنها سخت است، می‌داند. او می داند که یک استخدام عالی می تواند مسیر کل یک شرکت را تغییر دهد. در این دوره، باربارا بهترین شیوه ها و تکنیک ها را برای استخدام کنندگان خارجی بررسی می کند. او نحوه استفاده بهینه از زمان، فروش خدمات، یافتن جایگاه خود و توسعه برند شخصی خود را برای متمایز کردن خود از سایر استخدام‌کنندگان به اشتراک می‌گذارد. باربارا یک فرآیند فروش تکرارپذیر را دنبال می کند که می تواند به شما کمک کند مشتریانی را که می خواهید نمایندگی کنید جذب کنید. علاوه بر این، او راهنمایی هایی در مورد نحوه پرورش نامزدها پس از اینکه آنها را در یک شغل قرار دادید، و همچنین نحوه پیگیری مشتریان برای اطمینان از رضایت آنها از عملکرد استخدام جدیدشان ارائه می دهد.

linkedin پایه های استخدام: استخدام برای استخدام کنندگان داخلی (Mitalearn-216985)

  • 1 hours 9 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

به استخدام برنده جایزه باربارا برونو بپیوندید تا بهترین شیوه ها را برای استخدام کنندگان داخلی که از تجربیاتش در 25 سال گذشته انتخاب شده اند به اشتراک بگذارد. درباره نگرش ها و انتظارات برای موفقیت، نحوه استفاده بهینه از زمان و نحوه غلبه بر مخالفت های رایج بیاموزید. راه‌های مشارکت واقعی با مدیران استخدام را بررسی کنید و با به کارگیری تکنیک‌هایی که شانس استخدام‌های موفق را افزایش می‌دهد و حفظ آنها را بهبود می‌بخشد، احترام آنها را به دست آورید. دریابید که چگونه می توان با تغییر فعلی از ارتباطات رو در رو و به سمت ارتباطات اجتماعی و تلفن همراه مقابله کرد و ببینید چگونه می توانید از این روش های جدید بهترین استفاده را ببرید. بیاموزید که چگونه می‌توانید از رویکردی با فناوری پیشرفته و با لمس بالا استفاده کنید که به شما کمک می‌کند هنرمندان اوج هزاره و Gen Z را شناسایی کنید. علاوه بر این، یاد بگیرید که چگونه اولویت های متقاضی را به صفر برسانید. KPIها و آمار استخدام‌کننده‌ها را ردیابی کنید تا مشخص کنید کجا باید تلاش‌های خود را به بهترین نحو متمرکز کنید. و پس از تمدید پیشنهاد، نامزدها را پیگیری و پرورش دهید.

linkedin جذب استعدادها با شبکه های اجتماعی (Mitalearn-126018)

  • 1 hours 4 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Bert Verdonck
درباره این دوره:

رسانه‌های اجتماعی روش جذب استعدادها را تغییر می‌دهند. در این دوره، برت وردونک، کارشناس استخدام اجتماعی نشان می دهد که چگونه می توان از برترین پلتفرم های رسانه های اجتماعی - لینکدین، توییتر و فیس بوک - برای یافتن و جذب استعدادهای برتر استفاده کرد. بیاموزید که چگونه نامزدهای واجد شرایط را پیدا کنید، یک نمایه شرکت قانع کننده ایجاد کنید، و مقالات، پست ها و توییت هایی بنویسید که استعدادها را جذب می کند. بعلاوه، نحوه پست کردن فرصت های شغلی در لینکدین و فیس بوک را بیاموزید و ابزارها و تکنیک های صرفه جویی در زمان را دریافت کنید که به شما کمک می کند زمان بیشتری را برای افراد و زمان کمتری را برای فناوری صرف کنید.

linkedin کشف تعصب ناخودآگاه در استخدام و مصاحبه (Mitalearn-232200)

  • 51 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dr. Tana Session
درباره این دوره:


علی‌رغم تلاش‌های ما، سوگیری عاملی مؤثر در تصمیم‌گیری ما است. سوگیری ناخودآگاه حتی مخاطره آمیزتر است، زیرا ما اغلب از اینکه عاملی در تصمیم گیری هایمان است، آگاه نیستیم. در این دوره، دکتر Tana M. Session شما را با نحوه تعریف تعدادی از سوگیری های ناخودآگاه، و همچنین اینکه چگونه سوگیری ها می توانند بر تصمیم گیری شما تأثیر بگذارند و چگونه می توانید هنگام استخدام و استخدام نامزدهای واجد شرایط با آنها مبارزه کنید، راهنمایی می کند. ابتدا، دکتر سشن توضیح می دهد که اصطلاح "سوگیری ناخودآگاه" به چه معناست و اطمینان می دهد که هیچ کس در مورد کشف سوگیری های خود احساس گناه نمی کند. در مرحله بعد، دکتر سشن چندین نوع رایج سوگیری ناخودآگاه را پوشش می دهد، از جمله سوگیری تاییدی و سوگیری قرابت. برای هر نوع، او سوگیری را تعریف می کند و نشان می دهد که چگونه ممکن است بر تصمیم گیری شما تأثیر بگذارد. پس از این، دکتر سشیون با تشریح راهبردهایی برای به حداقل رساندن سوگیری در فرآیند استخدام و مصاحبه به پایان می‌رسد، مانند یادگیری نحوه یافتن نامزدهای متنوع برای پر کردن موقعیت‌ها، استفاده از مصاحبه‌های پانل متنوع، و استفاده از کارت‌های امتیازی مصاحبه.

linkedin مبانی استخدام (Mitalearn-434177)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

در این دوره بنیادی ، استیسی گوردون - یک تنوع ، ورود و استراتژیست شغلی و مدیرعامل کار مجدد کار - شما را در کل چرخه عمر استخدام راهنمایی می کند و دانش بنیادی و درس های رونق در حوزه استخدام را در اختیار شما قرار می دهد. اصول و بهترین روشها را برای شروع جستجوی نامزد جدید بیاموزید. نکات عملی برای جذب استعداد دریافت کنید. برای شناسایی نامزدهای بزرگ ، تکنیک های مصاحبه را کاوش کنید. به علاوه ، به ارزیابی کاندیداها و تصمیمات استخدام شیرجه بروید.

Related Skills

linkedin نگاهی اولیه به دستیار استخدام لینکدین در استخدام (Mitalearn-442252)

  • 20 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 1 October 2025
  • Author: Christophe Ait-Ouaret
درباره این دوره: 

 

آیا برای تغییر فرآیند استخدام خود آماده هستید؟ با دستیار استخدام لینکدین، شریک استخدامی مبتنی بر هوش مصنوعی خود آشنا شوید که در کنار شما برای تهیه، ارزیابی و جذب استعدادهای مناسب، سریعتر از همیشه کار می کند. اما مانند هر ابزار قدرتمند، تاثیر آن به نحوه استفاده شما از آن بستگی دارد. در این دوره، به مربی Christophe Ait-Ouaret، طراح تجربه یادگیری در LinkedIn بپیوندید، زیرا او شما را فراتر از جستجوهای اساسی می برد و به شما نشان می دهد که چگونه از دستیار استخدام لینکدین استفاده کنید تا استخدام سریع تر، هوشمندانه تر و موثرتر انجام شود.

یاد بگیرید چگونه وظایف را به ماموران هوش مصنوعی خود محول کنید، اهداف خود را تفسیر کنید، تصمیمات خود را برای تفسیر توصیه کنید. کریستف راه‌اندازی پروژه‌های استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی را با پارامترها و پروفایل‌های واضح، ایجاد بیانیه‌های صلاحیت سازگار با هوش مصنوعی، و استفاده از بینش‌های هوش مصنوعی برای دسترسی شخصی در مقیاس را پوشش می‌دهد. به علاوه، کشف کنید که چگونه خط لوله استخدام خود را با داده های عامل هوش مصنوعی خود بهینه کنید تا هر استخدامی هوشمندتر از گذشته باشد.


Suggestions