در این دوره ، Chinasa T. Okolo به اصول اساسی سهام AI می پردازد و راهکارهایی را برای اطمینان از توسعه مسئول هوش مصنوعی در سازمان شما فراهم می کند. در مورد اهمیت نظارت اخلاقی و چارچوب های حاکمیتی که زیر سیستم های هوش مصنوعی قرار دارد ، بیاموزید. دریابید که چگونه اجرای موفقیت آمیز ، مانند موارد IBM و SAP ، ملاحظات اخلاقی را در هر مرحله از توسعه ادغام می کند. چارچوب مدیریت ریسک NIST AI را کاوش کنید ، یک ابزار راهنمایی داوطلبانه طراحی شده برای رفع خطرات پیچیده هوش مصنوعی ضمن حداکثر رساندن مزایای آن. کشف کنید که چگونه می توانید در فن آوری های ساختمانی که به جوامع مختلف جهانی در خدمت عادلانه و مؤثر هستند ، کمک کنید. این دوره بینش ارزشمندی را در مورد ایجاد سیستم های هوش مصنوعی ارائه می دهد که هم نوآورانه و هم اخلاقی هستند و شما را قادر می سازد تا از سهام هوش مصنوعی قهرمان شوید و اطمینان حاصل کنید که توسعه هوش مصنوعی نه تنها از نظر فنی سالم است بلکه از نظر اجتماعی نیز مسئول است.

 

اولویت‌بندی دسترسی در طول فرآیند تولید برای ایجاد محتوای ویدیویی فراگیر ضروری است. در این دوره، به اشلی کندی، مربی کارکنان آموزش لینکدین بپیوندید تا بیاموزید چگونه پروژه‌های ویدیویی ایجاد کنید که برای گسترده‌ترین مخاطبان ممکن در دسترس باشد و بهترین شیوه‌ها را برای ارتقای گنجاندن منعکس کند - از انتخاب بازیگران و گروه گرفته تا نوشتن، ویرایش، و تنظیم دقیق دارایی‌ها. و اسکریپت‌ها.

مبانی این که چرا باید بر ایجاد محتوای ویدیویی در دسترس‌تر و فراگیرتر تمرکز کنید را بررسی کنید. مدیریت تجربیات ویدیویی و ایجاد ارتباط با طیف گسترده ای از مخاطبان، برنامه ریزی و آزمایش برای دسترسی در طول مسیر را آغاز کنید. اشلی بینش و استراتژی‌های عملی را برای ایجاد محتوای ویدئویی فراگیر ارائه می‌دهد که دارای مجموعه‌ای از موضوعات مختلف است، فیلم‌نامه‌ها و محتوا را با در نظر گرفتن تنوع و گنجاندن مدیریت می‌کند، خدمه و استعدادهای متنوع را جذب و انتخاب می‌کند، از اصطلاحات و اصطلاحات داخلی خودداری می‌کند و موارد دیگر.

 از آنجا که سازمان ها شروع به انعطاف پذیری بیشتر در محل کار می کنند ، نیاز به فناوری در دسترس ، فراگیر با سرعت بالا افزایش یافته است. بیش از یک میلیارد نفر در سراسر جهان نوعی ناتوانی را تجربه می کنند و بیشتر این ناتوانی ها نامرئی هستند که اغلب پرداختن به آنها را دشوارتر می کند. این که آیا از آن آگاه هستید یا نه ، به احتمال زیاد اطلاعات را در گزارش ها ، صفحات گسترده و ارائه با شخصی که دارای معلولیت است ، به اشتراک می گذارید. ابزارهای همکاری دیجیتالی امروز می توانند به شما کمک کنند تا تخصص خود را موثرتر و در دسترس اعضای تیم خود با معلولیت های مشترک قرار دهید. در این دوره ، مشاور اثربخشی سازمانی ، جسیکا ویلیامز نکاتی در مورد نحوه استفاده از اصول فراگیر برای به اشتراک گذاری محتوا با تیم هیبریدی شما ارائه می دهد. عناصری را که اغلب هنگام تهیه محتوا برای افرادی که از خوانندگان صفحه نمایش و نرم افزار ملاقات استفاده می کنند ، غافل می شوند ، کاوش کنید. بیاموزید که چگونه جلسات در دسترس را هدایت کنید تا همه بتوانند تخصص خود را درک ، همکاری و کمک کنند. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

 دسترسی و گنجاندن برای طراحی یادگیری از اهمیت حیاتی برخوردار است ، اما چگونه می توانید این ملاحظات را به طور مؤثر درج کنید؟ در این دوره ، سامانتا کالاماری طراحی یادگیری فراگیر را توضیح می دهد و روشهای عملی برای استفاده از روشهای طراحی فراگیر در فرآیند خود را نشان می دهد. بررسی کنید که چرا طراحی یادگیری فراگیر (ILD) برای ایجاد تجربیات یادگیری اساسی است ، سپس در مورد پنج مرحله چرخه ای ILD اطلاعات کسب کنید. هویت یادگیری خود را ، که زبان آموزان شما هستند و چگونه می توانند نیازها و ترجیحات آنها را برطرف کنند ، کشف کنید. بیاموزید که شکافهای یادگیری را بشناسید و از چهار ستون ILD استفاده کنید: شخصی سازی یادگیری ، توسعه یادگیری پاسخگو ، رویکردهای آموزشی انعطاف پذیر و جوامع و یادگیری اجتماعی. سرانجام ، روش های ادغام ILD را در تمرین یادگیری خود و ارزیابی طرح های خود برای اندازه گیری تأثیر خود و استفاده از تکرارهای آینده کشف کنید.

 دنیای تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق (DEIB) می‌تواند در مواقعی هم قدرتمند و هم طاقت‌فرسا باشد. چگونه کسی می تواند در این فضا شروع کند؟ در این دوره، Dereca Blackmon نشان می دهد که چگونه می توانید نقش مهمی در DEIB ایفا کنید. Dereca اصطلاحات کلیدی و مورد تجاری را برای تنوع توضیح می دهد، سپس به بهترین شیوه ها برای تنوع، شمول، تعلق و برابری می پردازد. او چگونگی تأثیر تعصبات بر استخدام و استخدام، و همچنین اهمیت ارتباطات فراگیر، حمایت مالی و مربیگری را پوشش می دهد. Dereca به این موضوع می پردازد که چرا تعلق مهم است، چگونه می توان حملات خرد را قطع کرد، چگونه سازمان خود را از نظر شفافیت و مسئولیت پذیری ارزیابی کرد، و موارد دیگر. هرکسی نقشی در تنوع، برابری، شمول، و شیوه های تعلق دارد!

 

از آنجایی که سازمان‌های بیشتری شروع به اهمیت دادن به تنوع، برابری، و شمول می‌کنند، رهبران منابع انسانی وظیفه دارند تا نقش‌ها و مسئولیت‌های بخش‌های خود را بازتعریف کنند. در این دوره، مربی شوتا موگا راهنمایی های عملی را در مورد بهترین شیوه ها و مهارت هایی که برای پیمایش موفقیت آمیز در محیط کاری بسیار پیچیده و دائماً در حال تغییر نیاز دارید، ارائه می دهد.

نقش در حال ظهور رهبران منابع انسانی را بررسی کنید تا بهتر به دست آورید. تصور از آنچه در خطر است بیاموزید که چگونه یک نیروی کار متنوع و پراکنده را به عنوان قهرمانی در شمول و تغییر سازمانی مدیریت کنید و رهبران کسب و کار را الهام بخشند تا تعامل کلی را افزایش دهند و همکاری بیشتر را در بین تیم های خود ترویج کنند. شوتا به شما نشان می دهد که برای پیشبرد فرهنگ یادگیری مستمر و ایجاد یک محل کار از نظر روانی ایمن و حمایتی چه چیزی لازم است. پس از تکمیل این دوره، شما آماده خواهید بود که مهارت های خود را در طراحی ابتکاراتی که باعث ایجاد تغییرات پایدار می شوند، در عمل به کار ببرید.

 

به مجموعه نکات نانو ما خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درس‌های تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه می‌کنند. در این قسمت، استراتژی‌های عملی برای ارتقای تنوع، برابری و مشارکت در محیط کار و همکاری مؤثرتر با کارمندان عصبی را بررسی کنید.

به الی میدلتون نویسنده، خالق و مشاور اوتیستیک و ADHD بپیوندید تا بیاموزید که چگونه کارفرمایان و مدیران می توانند یک محل کار فراگیرتر و سازگار با اعصاب ایجاد کنند. با اسرار طراحی آموزشی فراگیر و نحوه ارائه شفافیت بیشتر در مورد زمان و انتظارات به کارکنان نورواگرا بیاموزید. قدرت گفتن منظورتان، برقراری ارتباط دقیق تر، اجتناب از زبان توانا و ایجاد یک محیط کاری حسی پسند را کشف کنید. در طول مسیر، الی بینش‌های حاصل از تجربه را به اشتراک می‌گذارد تا به شما در ادامه یادگیری، گوش دادن فعال، مشارکت در گفتگو و حمایت از تنوع عصبی در محل کار کمک کند.