Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-20 of 39 items.

linkedin AI Equity ضرورت: ایجاد آینده ای فراگیرتر با هوش مصنوعی (Mitalearn-436982)

  • 1 hours 25 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 1 July 2025
  • Author: Chinasa T. Okolo
درباره این دوره: 

 در این دوره ، Chinasa T. Okolo به اصول اساسی سهام AI می پردازد و راهکارهایی را برای اطمینان از توسعه مسئول هوش مصنوعی در سازمان شما فراهم می کند. در مورد اهمیت نظارت اخلاقی و چارچوب های حاکمیتی که زیر سیستم های هوش مصنوعی قرار دارد ، بیاموزید. دریابید که چگونه اجرای موفقیت آمیز ، مانند موارد IBM و SAP ، ملاحظات اخلاقی را در هر مرحله از توسعه ادغام می کند. چارچوب مدیریت ریسک NIST AI را کاوش کنید ، یک ابزار راهنمایی داوطلبانه طراحی شده برای رفع خطرات پیچیده هوش مصنوعی ضمن حداکثر رساندن مزایای آن. کشف کنید که چگونه می توانید در فن آوری های ساختمانی که به جوامع مختلف جهانی در خدمت عادلانه و مؤثر هستند ، کمک کنید. این دوره بینش ارزشمندی را در مورد ایجاد سیستم های هوش مصنوعی ارائه می دهد که هم نوآورانه و هم اخلاقی هستند و شما را قادر می سازد تا از سهام هوش مصنوعی قهرمان شوید و اطمینان حاصل کنید که توسعه هوش مصنوعی نه تنها از نظر فنی سالم است بلکه از نظر اجتماعی نیز مسئول است.

linkedin ارتباط مشارکت و گنجاندن به فرهنگ عملکرد (Mitalearn-231775)

  • 43 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Living Corporate
درباره این دوره:

در این دوره فقط صوتی، مجری زک نون در مورد نامزدی و مشارکت با پاملا فولر از فرانکلین کاوی بحث می کند. پاملا بیان می‌کند که بهترین راه برای ترویج جامع‌گرایی، چارچوب‌بندی مجدد تنوع بر اساس عملکرد است، نه تعهد اخلاقی. او و زک راه‌هایی را بررسی می‌کنند که شرکت‌ها می‌توانند اطمینان حاصل کنند که همه گروه‌های مردم مورد استقبال و نمایندگی قرار می‌گیرند. پاملا بهترین راه‌ها را برای پرورش فرهنگ سازمانی حفظ و ایجاد احساس ارزشمندی، استقبال و حمایت از کارکنان توصیف می‌کند. پاملا با توصیف نقش مهمی که گفت‌وگوهای صادقانه درباره سوگیری در آشکار کردن سوگیری ناخودآگاه بازی می‌کند، به پایان می‌رسد، جایی که می‌توان به آن پرداخت.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin افزودن ارزش از طریق تنوع (2020) (Mitalearn-204490)

  • 58 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 31 August 2020
  • Author: Amber Vanderburg,Madecraft
درباره این دوره:

تنوع و شمول جنبه های مهمی از چگونگی عملکرد یک کسب و کار موفق است. در این دوره می توانید یاد بگیرید که چگونه پرورش تیم های متنوع می تواند به سازمان شما کمک کند تا در بازار رقابتی بماند، نوآوری را هدایت کند، غنای فکر را گسترش دهد و در مقیاس بالقوه جهانی مرتبط بماند. با جنبه های اغلب نادیده گرفته شده تنوع آشنا شوید و ایده های عملی را بیاموزید - مانند نحوه جمع آوری داده ها، ایجاد برنامه های ارجاع و گسترش شبکه خود - تا تنوع بیشتری را در تیم خود بگنجانید. مربی امبر واندربورگ همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان ارزش تنوع را با جستجوی یک تیم متنوع و فراگیر به حداکثر رساند. هر درس بینش های عملی را برای فرآیندهای استخدام، استخدام و ارتقای خود ارائه می دهد.nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin ایجاد ایمنی روانی برای تیم های مختلف (Mitalearn-202008)

  • 22 minutes
  • متوسط
  • Release date: 5 August 2020
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

نیروی کار امروزی شامل نسل‌ها، فرهنگ‌ها و شیوه‌های کار متعددی است. با ایجاد یک فرهنگ ایمنی روانی – که در آن اعضای تیم احساس راحتی می‌کنند که ریسک می‌کنند – می‌توانید این تیم‌های متنوع را به موفقیت بیشتری هدایت کنید. در این دوره، رهبرانی که با سازمان‌هایی از نیویورک تایمز تا NBA کار کرده‌اند توضیح می‌دهند که چگونه می‌توان محیط کاری ایجاد کرد که در آن هر یک از اعضای تیم احساس ارزشمند بودن، دیده شدن و آمادگی برای نوآوری کند. استراتژی‌هایی برای برقراری ارتباط با افرادی که متفاوت از شما فکر می‌کنند، مدیریت فرهنگ‌ها، و کمک به گزارش‌های مستقیم خود در ایجاد عادت‌هایی که واقعاً باقی می‌مانند، دریافت کنید. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه بین مجموعه مهارت‌های سازمان خود تعادل پیدا کنید و از استعدادهای منحصربه‌فردی که هر فرد به تیم خود می‌آورد، تعادل پیدا کنید.

این دوره شامل ویدیوهایی از:
n ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin ایجاد تغییر: تنوع و گنجاندن در صنعت فناوری (Mitalearn-130421)

  • 45 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Craig Newmark,Aubrey Blanche,Tracy Chou,Kimberly Bryant
درباره این دوره:

مسائل پیرامون تنوع سال ها صنعت فناوری را با مشکل مواجه کرده است. در حالی که غول‌های فناوری توانایی معمار کردن راه‌حل‌های تخیلی اغلب هیجان‌انگیز را دارند، داده‌ها – یا کمبود داده‌ها – در مورد تنوع نشان می‌دهد که این شرکت‌ها در ایجاد نیروی کاری که در آن همه شانس برابر برای موفقیت دارند، نوآوری کمتری دارند. این دوره به سبک مستند به بررسی این موضوع می پردازد و تلاش های انجام شده در سطوح مختلف برای پرداختن به موضوع گنجاندن در فناوری را به نمایش می گذارد.\r\n و تشکیل سازمانی برای کمک به الهام بخشیدن به دختران جوان برای دنبال کردن حرفه ای در فناوری. هر یک از این متخصصان فراتر از توجه صرف به موضوع تنوع در صنعت فناوری هستند. آنها نکات قابل اجرا را به اشتراک می گذارند و بینندگان را قادر می سازند تا درک کنند که هر عضو صنعت فناوری - خواه کارمند، مدیر، رهبر یا خیرخواه باشد - توانایی تأثیرگذاری بر تغییر را دارد.

linkedin ایجاد ویدیوی قابل دسترس و فراگیر (Mitalearn-386475)

  • 1 hours 20 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 13 March 2024
  • Author: Ashley Kennedy
درباره این دوره: 

 

اولویت‌بندی دسترسی در طول فرآیند تولید برای ایجاد محتوای ویدیویی فراگیر ضروری است. در این دوره، به اشلی کندی، مربی کارکنان آموزش لینکدین بپیوندید تا بیاموزید چگونه پروژه‌های ویدیویی ایجاد کنید که برای گسترده‌ترین مخاطبان ممکن در دسترس باشد و بهترین شیوه‌ها را برای ارتقای گنجاندن منعکس کند - از انتخاب بازیگران و گروه گرفته تا نوشتن، ویرایش، و تنظیم دقیق دارایی‌ها. و اسکریپت‌ها.

مبانی این که چرا باید بر ایجاد محتوای ویدیویی در دسترس‌تر و فراگیرتر تمرکز کنید را بررسی کنید. مدیریت تجربیات ویدیویی و ایجاد ارتباط با طیف گسترده ای از مخاطبان، برنامه ریزی و آزمایش برای دسترسی در طول مسیر را آغاز کنید. اشلی بینش و استراتژی‌های عملی را برای ایجاد محتوای ویدئویی فراگیر ارائه می‌دهد که دارای مجموعه‌ای از موضوعات مختلف است، فیلم‌نامه‌ها و محتوا را با در نظر گرفتن تنوع و گنجاندن مدیریت می‌کند، خدمه و استعدادهای متنوع را جذب و انتخاب می‌کند، از اصطلاحات و اصطلاحات داخلی خودداری می‌کند و موارد دیگر.


linkedin ایجاد یک شبکه حرفه ای متنوع (Mitalearn-196381)

  • 19 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dr. Shirley Davis
درباره این دوره:

شبکه ای متنوع از افراد با علایق و تجربیات مختلف می تواند به شما در موفقیت در حرفه و زندگی کمک کند. در این دوره، نحوه ایجاد یک شبکه حرفه ای متنوع را بررسی کنید. تاکتیک هایی را برای نحوه ایجاد ارتباطات جدید کشف کنید. نحوه ارزیابی نقاط قوت خود و زمینه های بهبود را بیابید. بیاموزید که چگونه افرادی را شناسایی کنید که می توانند به رشد شما کمک کنند و به مکان هایی بروید که بتوانید آنها را ملاقات کنید. چگونگی ایجاد روابط حرفه ای و سپس پرورش شبکه خود را برای به حداکثر رساندن مزایای آن بررسی کنید. مربی، دکتر شرلی دیویس، همچنین نکات و بینش هایی را در مورد نحوه رسیدگی به تفاوت های ظریف غیرمنتظره داشتن یک گروه متنوع از مخاطبین ارائه می دهد.

linkedin ایجاد یک مکان عالی برای کار برای همه (Mitalearn-231792)

  • 18 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Living Corporate
درباره این دوره:

در این دوره فقط صوتی، مجری برنامه Zach Nunn با مایکل سی. بوش، مدیر عامل Great Place to Work، در مورد اینکه چگونه شرکت را به بهترین مکان برای کار در فهرست 100 فورچون تبدیل کرد، صحبت می کند. مایکل چیزهایی را به اشتراک می‌گذارد که معتقد است مدیران باید در مورد ایجاد اعتماد بهتر در سازمان‌ها در نظر بگیرند. او صد روز اول خود را به عنوان مدیرعامل و نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل برای کمک به فراگیرتر کردن محل کار بازگو می کند. مایکل در مورد مدیر عامل شدن به عنوان یک مرد سیاهپوست صحبت می کند و جایی که می بیند که Great Place to Work در حال گسترش است تا صداها و تجربیات حاشیه ای بیشتری را به تصویر بکشد.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin بحث درباره نژادپرستی با دکتر کریستینا گریر (Mitalearn-234716)

  • 32 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Christina Greer
درباره این دوره:

دکتر کریستینا گریر، نویسنده، مربی و کارشناس مشهور تاریخ آمریکا، قومیت سیاه پوست و سیاست عمومی، دوره آموزشی جذابی را ارائه می‌کند که هدف آن نشان دادن این است که مکالمات در مورد نژاد و نژادپرستی می‌تواند سالم، سازنده و تاثیرگذار باشد. کریستینا به موضوعات مهمی می پردازد، مانند دلایلی که افراد ممکن است از صحبت کردن در مورد نژادپرستی ناراحت باشند، بهترین شیوه ها برای سخنرانان و شنوندگان، تأثیرات واقعی نژادپرستی، و اینکه چگونه مکالمات می تواند منجر به عمل شود.

linkedin پشتیبانی از دسترسی در یک محل کار ترکیبی (Mitalearn-436387)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 12 December 2022
  • Author: Jessica Williams,Madecraft
درباره این دوره: 

 از آنجا که سازمان ها شروع به انعطاف پذیری بیشتر در محل کار می کنند ، نیاز به فناوری در دسترس ، فراگیر با سرعت بالا افزایش یافته است. بیش از یک میلیارد نفر در سراسر جهان نوعی ناتوانی را تجربه می کنند و بیشتر این ناتوانی ها نامرئی هستند که اغلب پرداختن به آنها را دشوارتر می کند. این که آیا از آن آگاه هستید یا نه ، به احتمال زیاد اطلاعات را در گزارش ها ، صفحات گسترده و ارائه با شخصی که دارای معلولیت است ، به اشتراک می گذارید. ابزارهای همکاری دیجیتالی امروز می توانند به شما کمک کنند تا تخصص خود را موثرتر و در دسترس اعضای تیم خود با معلولیت های مشترک قرار دهید. در این دوره ، مشاور اثربخشی سازمانی ، جسیکا ویلیامز نکاتی در مورد نحوه استفاده از اصول فراگیر برای به اشتراک گذاری محتوا با تیم هیبریدی شما ارائه می دهد. عناصری را که اغلب هنگام تهیه محتوا برای افرادی که از خوانندگان صفحه نمایش و نرم افزار ملاقات استفاده می کنند ، غافل می شوند ، کاوش کنید. بیاموزید که چگونه جلسات در دسترس را هدایت کنید تا همه بتوانند تخصص خود را درک ، همکاری و کمک کنند. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin ترجمه مهارت های نظامی خود به محل کار غیرنظامی (Mitalearn-69442)

  • 47 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Lida Citroën
درباره این دوره:

لیدا سیتروئن، کارشناس بازاریابی و برندسازی، سال‌هاست که به جامعه کهنه‌سربازان در حال انتقال خدمت می‌کند و کارگاه‌ها و سمینارهایی را در کنفرانس‌ها، رویدادها و نمایشگاه‌های شغلی ارائه می‌دهد. مشاوره صدها جانباز شخصا. و نوشتن یک ستون ماهانه برای Military.com. در این دوره، لیدا راهنمای واضح، دلسوزانه و قانع کننده ای را ارائه می دهد تا به ارتشیان کمک کند تا مدیر استخدام غیرنظامی را درک کنند، یک برند شخصی منحصر به فرد بسازند، قوانین بازار شرکتی و حرفه ای را درک کنند، و از استراتژی های قدرتمند برای استفاده از رسانه های اجتماعی استفاده کنند. تصویر و زبان بدن برای اینکه خودشان را به کارفرمایان مرتبط کنند.

linkedin تنوع و گنجاندن در بازاریابی: زبان فراگیر برای بازاریابان (Mitalearn-215387)

  • 29 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Andrew McCaskill
درباره این دوره:

کلمات مهم هستند به همان اندازه که کلمات می توانند تاثیر مثبتی روی مخاطب بگذارند، می توانند ما را نیز از هم جدا کنند و از خود دور کنند. اکنون بیش از هر زمان دیگری، استفاده عمدی از زبان فراگیر برای بازاریابان ضروری است. در این دوره، اندرو مک کاسکیل، مدیر ارشد ارتباطات جهانی در لینکدین، راهنمایی های عملی را در مورد این موضوع مهم به اشتراک می گذارد. اندرو اصول زبان فراگیر را تشریح می‌کند و چارچوبی را برای ارزیابی دارایی‌های بازاریابی شما، مانند بررسی کلیشه‌ها و زبان شامل جنسیت، ارائه می‌کند. اگر به دنبال راهنمایی برای کمک به شما در جهت یابی جنبه های حیاتی تنوع و شمول هستید، با اندرو در این دوره همراه باشید.

linkedin تنوع و گنجاندن در یک شرکت جهانی (2021) (Mitalearn-135980)

  • 53 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Stefanie Johnson
درباره این دوره:

یافتن راه‌هایی برای رهبری مؤثر تلاش‌های تنوع اغلب به عنوان چالش بزرگ برای رهبران امروزی دیده می‌شود، به‌ویژه وقتی پیچیدگی نیروی کار جهانی را در نظر بگیرید. در این دوره، به استفانی جانسون بپیوندید تا در مورد مزایای تنوع به طور کلی بحث کند و راه هایی را به اشتراک بگذارد که سازمان ها می توانند تنوع و شمول را در زمینه های فرهنگی مختلف افزایش دهند. استفانی به نحوه ایجاد یک استراتژی محلی یا جهانی می پردازد و یک مثال در دنیای واقعی به اشتراک می گذارد تا به شما کمک کند تا درک کنید که استراتژی تنوع جهانی در عمل چگونه به نظر می رسد. به‌علاوه، او به استفاده از معیارها می‌پردازد تا ببیند آیا تلاش‌های شما برای تنوع کار می‌کند یا خیر، و جزئیات رویکردهای تنوع و گنجاندن در مناظر فرهنگی مختلف را بررسی می‌کند.

linkedin تنوع، شمول، و تعلق (Mitalearn-172496)

  • 35 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 13 September 2022
  • Author: Pat Wadors
درباره این دوره:

تنوع داشتن فرهنگی است که برای منحصر به فرد بودن ارزش قائل است: افراد با پیشینه، فرهنگ، جنسیت و نژاد متفاوت. شمول به معنای دعوت از گروه های مختلف برای مشارکت در زندگی شرکت است. اگر به گفتگوهای مربوط به منابع انسانی علاقه دارید، احتمالاً قبلاً این اصطلاحات را شنیده اید. اما بخش مهم سومی وجود دارد: تعلق داشتن. این تعلق است که باعث می شود هر فردی احساس کند که آن چیزی که هست پذیرفته شده است. رویکرد تنوع، شمول، و تعلق (DIB) را کاوش کنید و نحوه فعال کردن آن را در سازمان خود کشف کنید. به پت وادورز، برجسته HR بپیوندید تا نحوه هدایت مکالمه در DIB ها، استخدام و حفظ استعدادهای مختلف، گوش دادن به کارمندان، و ادغام DIB ها را در چرخه زندگی کارکنان خود توضیح دهد. مدیران و مدیران اجرایی باید نکات ویژه ای را در مورد تعبیه DIB در تجربه کارمند دنبال کنند.

linkedin تیم های فراگیر پیشرو (Mitalearn-158709)

  • 59 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Daisy Lovelace
درباره این دوره:

تیم های با عملکرد بالا متشکل از کارمندانی هستند که احساس قدرت، ارزش و پذیرش می کنند. با برداشتن گام هایی برای ایجاد یک پویایی تیمی فراگیر، می توانید بر روحیه تیم و نتیجه نهایی خود تأثیر مثبتی بگذارید. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه درک مشترکی از اینکه چرا گنجاندن برای تیم شما مهم است ایجاد کنید، و همچنین شیوه های رهبری و ارتباطات خود را اصلاح کنید تا اطمینان حاصل کنید که تیم متنوع شما به پیشرفت خود ادامه می دهد. مربی دیزی لاولیس نشان می دهد که چگونه می توان به همه فرصتی داد تا در این تلاش ها شرکت کنند، و محیطی ایجاد کرد که باعث می شود همه احساس راحتی کنند تا خود واقعی خود را به دفتر بیاورند - بدون اینکه هرگز احساس غریبی کنند. بیاموزید که چگونه ارتباطات باز را مدل کنید، ارتباطات ضمنی را کشف کنید، کار را به طور عادلانه واگذار کنید، و موارد دیگر.

linkedin چگونه فراگیرتر باشیم (Mitalearn-216526)

  • 1 hours 12 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kelsey Bardfield,Madecraft
درباره این دوره:

ایجاد یک محل کار فراگیر، که در آن هر کارمند احساس می کند مورد استقبال، ارزش گذاری، احترام و شنیده شدن قرار می گیرد، هم نیاز به تغییر ساختاری در فرآیندهای شرکت شما و هم اتحاد فعال در تعاملات روزانه شما دارد. در این دوره، کلسی باردفیلد سوگیری های رایج در محل کار و راه های ملموس برای خاموش کردن آنها را بررسی می کند. کلسی امتیاز و برابری را بررسی می کند و تفاوت های کلیدی بین برابری و برابری و اهمیت انجام این کار را نشان می دهد. او همچنین در مورد موضوعات کلیدی مانند هویت، تهاجمات خرد، شیوه های استخدام، اتحاد، و بهترین شیوه های گنجاندن بحث می کند.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin چگونه مدیران فرهنگ تعلق ایجاد می کنند (Mitalearn-382412)

  • 57 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 29 August 2022
  • Author: Kimberly Manns
درباره این دوره: 

 تحقیقات نشان می دهد که وقتی افراد در محل کار احساس تعلق می کنند، عملکرد شغلی 56 درصد افزایش می یابد. مدیران برای ایجاد این حس تعلق چه کاری می توانند انجام دهند؟ در این دوره، مربی کیمبرلی مانز به شما کمک می کند تا با استفاده از چارچوب Head, Heard, Hands تعریف کنید که تعلق به شما چیست و چگونه می توانید برای خود و دیگران در سازمان خود تعلق ایجاد کنید. کیمبرلی در مورد تعلق، هم در داخل و هم در سطح سازمانی بحث می کند، سپس چارچوب سر، قلب، دست ها (H3) را معرفی می کند. او شما را در ایجاد حس تعلق شخصی راهنمایی می کند، سپس مهارت هایی را برای تقویت تعلق در تیم خود تعریف و توسعه می دهد. مسئولیت‌پذیری برای حفظ تعلق فردی و تیمی مهم است و کیمبرلی نکاتی را برای اندازه‌گیری تعلق، مدیریت مقاومت در برابر تحول سازمانی و مسئول نگه داشتن رهبران برای گنجاندن تعلق در ارزش‌های اصلی و مدیریت عملکرد ارائه می‌کند. این دوره تکمیل کننده تقویت تعلق به عنوان یک رهبر توسط Sanyin Siang است.

linkedin حرکت DEI از قصد به تأثیر با روچیکا تولشیان (Mitalearn-271062)

  • 59 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 September 2022
  • Author: Ruchika Tulshyan
درباره این دوره: 

 احتمالاً در محل کار خود با ابتکاراتی مواجه شده اید که بر افزایش مشارکت متمرکز است. به نظر می رسد برخی کارآمد هستند، برخی تأثیری ندارند و برخی حتی تأثیر منفی دارند. چه چیزی این تلاش ها را برای ایجاد محیط های فراگیر متمایز می کند؟ در حالی که ممکن است همه آنها با نیت خوب خلق شده باشند، نیت خوب به تنهایی کافی نیست. در واقع، همانطور که روچیکا تولشیان در این دوره نشان می دهد، نیت خوب بدون آگاهی می تواند بزرگترین مانع برای ایجاد یک محیط واقعاً فراگیر باشد، زیرا بسیاری از ما معتقدیم که قصد به تنهایی برای ایجاد تغییر کافی است. آنها نیستند. نیت شما ممکن است مثبت باشد، اما ممکن است مثبت دریافت نشود. تأثیر واقعی به تلاش بسیار بیشتر از داشتن نیت خوب نیاز دارد، بلکه به یادگیری و تمرین منظم نیاز دارد. این دوره را بگذرانید تا بفهمید چگونه.

linkedin دسترسی دیجیتال برای محل کار مدرن (Mitalearn-216475)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Microsoft Accessibility Team,Hector Minto
درباره این دوره:

حرکت به سمت یک محل کار دیجیتالی تر، همه را تحت تأثیر قرار می دهد، از کارمندان تازه راه دور گرفته تا کارگران خط مقدم. با توجه به اینکه فناوری بخش مهمی از نحوه انجام کارهایمان است، داشتن راه حل های در دسترس برای ارائه یک محل کار فراگیر ضروری است. در این دوره، به هکتور مینتو، مبشر دسترسی در مایکروسافت بپیوندید، زیرا او نحوه استفاده از راه حل های دسترسی در ابزارها و فرآیندهای شما را به اشتراک می گذارد. هکتور اهمیت دسترسی را پوشش می‌دهد، و همچنین این موضوع را پوشش می‌دهد که چگونه روندهای مدرن، دسترسی را به منصه ظهور رسانده‌اند. او همچنین راه‌حل‌های فناوری را برای هر نوع ناتوانی به اشتراک می‌گذارد و بهترین شیوه‌ها را برای ایجاد تجربیات فراگیرتر در جلسات، ایمیل‌ها، ارائه‌ها و پست‌های رسانه‌های اجتماعی شما ارائه می‌کند. پس از گذراندن این دوره، ابزارهای لازم برای ایجاد یک محیط کاری فراگیر را در اختیار خواهید داشت.

توجه: نسخه ای از این دوره با توضیحات صوتی در کتابخانه ما موجود است.

linkedin ذهنیت فراگیر (2020) (Mitalearn-229684)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 30 September 2020
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره:

ایجاد یک محیط فراگیر یک عمل منفعلانه نیست. بلکه مهارتی است که با فروتنی، شجاعت و فداکاری می توان آن را آموخت و آن را ارتقا داد. ارتباطات فراگیر بهتر می‌توانند در محیط کاری خود استخدام کنند، استعدادها را حفظ کنند، در تعارض‌ها پیشروی کنند و تمایل به خرید داشته باشند. در این دوره آموزشی، با اهمیت پرورش ذهنیت فراگیر در محل کار و نحوه اعمال تغییرات سودمند در سازمان خود آشنا شوید. تحقیق در مورد نقش های حیاتی که تنوع و تعلق در تجارت ایفا می کند را بررسی کنید. با تصدیق چالش‌های رایجی که می‌تواند ناشی از امتیاز، اشتباه، نادانی یا بی‌حساسیت باشد، بیاموزید که چگونه فضاهای ایمن را پرورش دهید. نحوه ترویج اتحاد را کشف کنید. Dereca Blackmon هر یک از این مناطق را پوشش می دهد تا به شما کمک کند به عنوان فردی رشد کنید و به شما کمک کند از دیگران حمایت کنید.

Suggestions