Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-9 of 9 items.

linkedin اوتیسم در محیط کار (Mitalearn-279239)

  • 1 hours 18 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 6 June 2023
  • Author: Nicole Seaward,Tiffany Jameson
درباره این دوره: 

 

از هر 44 نفر در جهان یک نفر در طیف اوتیسم قرار دارد. این به بیش از 89 میلیون نفر در این طیف در نیروی کار جهانی ترجمه می شود. در این دوره، تیفانی جیمسون، مشاور گنجاندن محیط کار و نیکول سیوارد، متخصص شمول اعصاب و ناتوانی، راه‌هایی را برای گنجاندن و حمایت از همکاران اوتیسم مورد بحث قرار می‌دهند. تیفانی و نیکول یک مرور کلی از اوتیسم، از جمله زبان مورد استفاده برای بحث در مورد آن و تأثیر تشخیص های متعدد ارائه می دهند. آنها ویژگی‌های اوتیسم را توضیح می‌دهند، سپس به روش‌هایی برای کار مؤثر با همکاران اوتیسم در تعاملات اجتماعی، اولویت‌های یادگیری، ایجاد محیطی که در آن بتوانند به راحتی کار کنند و ایجاد امنیت روانی به عنوان یک مدیر، می‌پردازند. آن‌ها به شما نشان می‌دهند که چگونه در پست‌های شغلی، مصاحبه‌ها، پذیرش، ارزیابی عملکرد و موارد دیگر فراگیر باشید. تیفانی و نیکول همچنین با افراد مبتلا به اوتیسم که تجربیات خود را توصیف می کنند، بحث می کنند.


linkedin ایجاد ایمنی روانی برای تیم های مختلف (Mitalearn-202008)

  • 22 minutes
  • متوسط
  • Release date: 5 August 2020
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

نیروی کار امروزی شامل نسل‌ها، فرهنگ‌ها و شیوه‌های کار متعددی است. با ایجاد یک فرهنگ ایمنی روانی – که در آن اعضای تیم احساس راحتی می‌کنند که ریسک می‌کنند – می‌توانید این تیم‌های متنوع را به موفقیت بیشتری هدایت کنید. در این دوره، رهبرانی که با سازمان‌هایی از نیویورک تایمز تا NBA کار کرده‌اند توضیح می‌دهند که چگونه می‌توان محیط کاری ایجاد کرد که در آن هر یک از اعضای تیم احساس ارزشمند بودن، دیده شدن و آمادگی برای نوآوری کند. استراتژی‌هایی برای برقراری ارتباط با افرادی که متفاوت از شما فکر می‌کنند، مدیریت فرهنگ‌ها، و کمک به گزارش‌های مستقیم خود در ایجاد عادت‌هایی که واقعاً باقی می‌مانند، دریافت کنید. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه بین مجموعه مهارت‌های سازمان خود تعادل پیدا کنید و از استعدادهای منحصربه‌فردی که هر فرد به تیم خود می‌آورد، تعادل پیدا کنید.

این دوره شامل ویدیوهایی از:
n ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin برخورد با ریز تهاجم به عنوان یک کارمند (Mitalearn-216934)

  • 53 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 22 November 2023
  • Author: Toni Howard Lowe
درباره این دوره:

در این دوره، تونی لو، سخنران مورد تقاضا و رهبر ارشد منابع انسانی متخصص در تنوع، شمول، برابری و تعلق، به شما می آموزد که چگونه اعمال یا رفتارهای روزمره، ظریف، عمدی و غیرعمدی را که باعث تعصب نسبت به گروه های به حاشیه رانده شده را شناسایی کرده و به آنها رسیدگی کنید. در محل کار. در حالی که کلمه "micro" به معنای "کوچک" است، هر یک از موارد ریزپرخاشگری تاثیر زیادی بر تجربه کارکنان، سلامت جسمی و رفاه روانی دارد. تونی اقدامات عملی را ارائه می دهد که می توانید برای ایجاد فضاهای امن در محل کار برای مقابله و توسعه یک سیستم پشتیبانی انجام دهید. او نحوه برخورد مؤثر رفتارهای گذشته را مستقیماً با مجرم یا از طریق شخص ثالث مورد بحث قرار می دهد، سپس شما را راهنمایی می کند که چگونه در زمان واقعی با ریز تجاوزها مقابله کنید. تونی با چارچوب سه مرحله ای خود برای مقابله با ریز تهاجم به پایان می رسد.

linkedin فلورنت گروبرگ در مورد یافتن هدف خود پس از فعالیت فعال (Mitalearn-99362)

  • 2 hours 36 minutes
  • متوسط
  • Release date: 10 November 2016
  • Author: Florent Groberg
درباره این دوره:

آن را از یک قهرمان بگیرید. انتقال از زندگی نظامی به غیرنظامی سخت است. اما با چند گام ساده و یک سیستم پشتیبانی خوب، می توانید پس از انجام وظیفه، هدف جدیدی پیدا کنید. در این دوره، دریافت کننده مدال افتخار و سخنگوی LinkedIn برای سربازان، فلورنت گروبرگ و دیگر کهنه سربازان، چالش ها و فرصت های ترک خدمت سربازی برای جهان غیرنظامی را مورد بحث قرار می دهند. فلو در مورد مسیر خود پس از خدمت صحبت می کند، و همه آنها درس های کلیدی آموخته شده و مراحل بعدی لازم برای انتقال موفقیت آمیز را به اشتراک می گذارند.\r\n\r\n بیاموزید که چگونه یک مربی می تواند به شما کمک کند تا در مرحله گذار حرکت کنید و فرصت های جدیدی را باز کنید. با توصیه فلو، می‌توانید هدف جدیدی پیدا کنید و به سفری که در ارتش آغاز کرده‌اید ادامه دهید - استعدادهای خود را برای انجام یک مأموریت کاملاً جدید در زندگی به ارمغان بیاورید.

linkedin مالکیت و مقیاس بندی متعلق به شما (Mitalearn-387478)

  • 26 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 7 December 2023
  • Author: Sanyin Siang
درباره این دوره: 

 احساس تعلق - دیده شدن، ارزش گذاری و شنیده شدن - طبق تعریف، به نظر می رسد تا حد زیادی به افراد دیگر وابسته است. در این دوره، Sanyin Siang به شما نشان می دهد که چگونه می توانید برای خود احساس تعلق ایجاد کنید. Sanyin توضیح می دهد که چگونه تعلق از شما شروع می شود - تامل در خود، کشف ارزش های کلیدی و شناسایی نقاط قوت متمایز شما. یاد بگیرید که چگونه روابط مهمی ایجاد کنید که باعث ایجاد حس تعلق می شود، از جمله با مدیر و مربیان آینده. در نهایت، بیاموزید که چگونه می توانید با جذب همسالان، توسعه تعلق به عنوان یک مهارت رهبری، و تعامل با کسانی که با شما متفاوت هستند و وارد کردن آنها به حلقه تعلق خود، کاتالیزوری برای کمک به تعلق دیگران باشید.

linkedin مبانی تنوع، برابری، شمول، و تعلق (Mitalearn-275856)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 December 2022
  • Author: Dereca Blackmon
درباره این دوره: 

 دنیای تنوع، برابری، گنجاندن و تعلق (DEIB) می‌تواند در مواقعی هم قدرتمند و هم طاقت‌فرسا باشد. چگونه کسی می تواند در این فضا شروع کند؟ در این دوره، Dereca Blackmon نشان می دهد که چگونه می توانید نقش مهمی در DEIB ایفا کنید. Dereca اصطلاحات کلیدی و مورد تجاری را برای تنوع توضیح می دهد، سپس به بهترین شیوه ها برای تنوع، شمول، تعلق و برابری می پردازد. او چگونگی تأثیر تعصبات بر استخدام و استخدام، و همچنین اهمیت ارتباطات فراگیر، حمایت مالی و مربیگری را پوشش می دهد. Dereca به این موضوع می پردازد که چرا تعلق مهم است، چگونه می توان حملات خرد را قطع کرد، چگونه سازمان خود را از نظر شفافیت و مسئولیت پذیری ارزیابی کرد، و موارد دیگر. هرکسی نقشی در تنوع، برابری، شمول، و شیوه های تعلق دارد!

linkedin مسئولیت پذیری فردی برای برابری و شمول (Mitalearn-279086)

  • 59 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 26 June 2023
  • Author: Nika White
درباره این دوره: 

 تنوع، برابری، و شمول سازه‌های حیاتی فزاینده‌ای برای بهینه‌سازی عملکرد سازمانی هستند. در حالی که رویکردهای سیستمی در سطح سازمانی نقش اصلی را در تلاش های DEI ایفا می کنند، این کار باید در سطح فردی آغاز شود. در این دوره دکتر نیکا وایت اهمیت مسئولیت پذیری فردی را در ایجاد فضاهای کاری عادلانه و فراگیر بدون توجه به نقش سازمانی شما توضیح می دهد. او با مبانی این مبحث پیچیده شروع می‌کند و تعاریف تنوع، برابری، و شمول را - سه مفهوم مرتبط اما متمایز - تجزیه می‌کند و توضیح می‌دهد که چرا آنها بسیار مهم هستند. او توضیح می دهد که چگونه می توانید خود را برای پذیرش مسئولیت پذیری فردی تجهیز کنید، از جمله اینکه چگونه خود و دیگران را آموزش دهید، امتیازات خود را بررسی کنید و تأثیر اعمال خود را در اختیار داشته باشید. در این دوره آموزشی به نیکا بپیوندید تا در مورد مسئولیت‌پذیری شخصی خود در اهداف DEI سازمان خود و نحوه راحت‌تر شدن در مواجهه با واقعیت‌های اغلب ناراحت‌کننده بیشتر بدانید.

linkedin نقش های منابع انسانی در محیط کار مدرن (Mitalearn-275244)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 16 January 2025
  • Author: Shweta Mogha
درباره این دوره: 

 

از آنجایی که سازمان‌های بیشتری شروع به اهمیت دادن به تنوع، برابری، و شمول می‌کنند، رهبران منابع انسانی وظیفه دارند تا نقش‌ها و مسئولیت‌های بخش‌های خود را بازتعریف کنند. در این دوره، مربی شوتا موگا راهنمایی های عملی را در مورد بهترین شیوه ها و مهارت هایی که برای پیمایش موفقیت آمیز در محیط کاری بسیار پیچیده و دائماً در حال تغییر نیاز دارید، ارائه می دهد.

نقش در حال ظهور رهبران منابع انسانی را بررسی کنید تا بهتر به دست آورید. تصور از آنچه در خطر است بیاموزید که چگونه یک نیروی کار متنوع و پراکنده را به عنوان قهرمانی در شمول و تغییر سازمانی مدیریت کنید و رهبران کسب و کار را الهام بخشند تا تعامل کلی را افزایش دهند و همکاری بیشتر را در بین تیم های خود ترویج کنند. شوتا به شما نشان می دهد که برای پیشبرد فرهنگ یادگیری مستمر و ایجاد یک محل کار از نظر روانی ایمن و حمایتی چه چیزی لازم است. پس از تکمیل این دوره، شما آماده خواهید بود که مهارت های خود را در طراحی ابتکاراتی که باعث ایجاد تغییرات پایدار می شوند، در عمل به کار ببرید.


linkedin نکات نانو برای کار فراگیر با کارمندان نورودواگرا با الی میدلتون (Mitalearn-279307)

  • 9 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 June 2023
  • Author: Ellie Middleton
درباره این دوره: 

 

به مجموعه نکات نانو ما خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درس‌های تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه می‌کنند. در این قسمت، استراتژی‌های عملی برای ارتقای تنوع، برابری و مشارکت در محیط کار و همکاری مؤثرتر با کارمندان عصبی را بررسی کنید.

به الی میدلتون نویسنده، خالق و مشاور اوتیستیک و ADHD بپیوندید تا بیاموزید که چگونه کارفرمایان و مدیران می توانند یک محل کار فراگیرتر و سازگار با اعصاب ایجاد کنند. با اسرار طراحی آموزشی فراگیر و نحوه ارائه شفافیت بیشتر در مورد زمان و انتظارات به کارکنان نورواگرا بیاموزید. قدرت گفتن منظورتان، برقراری ارتباط دقیق تر، اجتناب از زبان توانا و ایجاد یک محیط کاری حسی پسند را کشف کنید. در طول مسیر، الی بینش‌های حاصل از تجربه را به اشتراک می‌گذارد تا به شما در ادامه یادگیری، گوش دادن فعال، مشارکت در گفتگو و حمایت از تنوع عصبی در محل کار کمک کند.


Suggestions