Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-20 of 85 items.

linkedin AI Equity ضرورت: ایجاد آینده ای فراگیرتر با هوش مصنوعی (Mitalearn-436982)

  • 1 hours 25 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 1 July 2025
  • Author: Chinasa T. Okolo
درباره این دوره: 

 در این دوره ، Chinasa T. Okolo به اصول اساسی سهام AI می پردازد و راهکارهایی را برای اطمینان از توسعه مسئول هوش مصنوعی در سازمان شما فراهم می کند. در مورد اهمیت نظارت اخلاقی و چارچوب های حاکمیتی که زیر سیستم های هوش مصنوعی قرار دارد ، بیاموزید. دریابید که چگونه اجرای موفقیت آمیز ، مانند موارد IBM و SAP ، ملاحظات اخلاقی را در هر مرحله از توسعه ادغام می کند. چارچوب مدیریت ریسک NIST AI را کاوش کنید ، یک ابزار راهنمایی داوطلبانه طراحی شده برای رفع خطرات پیچیده هوش مصنوعی ضمن حداکثر رساندن مزایای آن. کشف کنید که چگونه می توانید در فن آوری های ساختمانی که به جوامع مختلف جهانی در خدمت عادلانه و مؤثر هستند ، کمک کنید. این دوره بینش ارزشمندی را در مورد ایجاد سیستم های هوش مصنوعی ارائه می دهد که هم نوآورانه و هم اخلاقی هستند و شما را قادر می سازد تا از سهام هوش مصنوعی قهرمان شوید و اطمینان حاصل کنید که توسعه هوش مصنوعی نه تنها از نظر فنی سالم است بلکه از نظر اجتماعی نیز مسئول است.

linkedin آمادگی ناتوانی برای رهبران و مدیران (Mitalearn-277709)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Tarena Shanaberger
درباره این دوره:

به‌عنوان مدیر، شما نقش کلیدی در حصول اطمینان از اینکه همه، از جمله افراد دارای معلولیت، می‌توانند به طور کامل در دستیابی به اهداف تجاری مشارکت داشته باشند، ایفا می‌کنید. در این دوره، مربی Tarena Shanaberger به شما نشان می دهد که چگونه با جذب، استخدام، حضور در هیئت مدیره و پیشبرد استعدادهای برتر دارای معلولیت، یک رهبر فراگیرتر و حمایتگر باشید.

یاد بگیرید که چگونه شیوه های استخدام خود را دوباره کار کنید، شغل فراگیر ایجاد کنید. توصیفات و جذب استعدادهای دارای معلولیت. استراتژی‌های مصاحبه با نامزدهای دارای معلولیت را بررسی کنید، آمادگی مصاحبه‌گر را بهبود بخشید و به درخواست‌های اسکان به طور مؤثرتری پاسخ دهید. در طول مسیر، Tarena بینش هایی را در مورد ملاحظات کلیدی برای استخدام و جذب استعدادهای معلول جدید به اشتراک می گذارد. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا محیط های کاری فراگیر، حمایتی و ایمن را ایجاد کنید که به نفع همه افراد از جمله افراد دارای معلولیت باشد.

linkedin ارتباط در مورد مسائل حساس فرهنگی (2022) (Mitalearn-135895)

  • 55 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 15 March 2022
  • Author: Daisy Lovelace
درباره این دوره:

بحث در مورد تفاوت های فرهنگی ممکن است ناراحت کننده باشد. جسارت می گیرند. در این دوره، دکتر دیزی لاولیس، استاد دانشگاه دوک، اصول و استراتژی هایی را به اشتراک می گذارد که می تواند به شما کمک کند مکالمات سازنده و معناداری در مورد موضوعات مرتبط با تنوع داشته باشید. دیزی به شما کمک می کند بفهمید که هر کس بر اساس تجربیات خود لنز منحصر به فردی دارد و درک و درک این تفاوت اولین گام برای بحث در مورد موضوعات حساس است. او همچنین تعدادی از تکنیک ها را برای کمک به شما در انجام این مکالمات دشوار بیان می کند.

linkedin ارتباط مشارکت و گنجاندن به فرهنگ عملکرد (Mitalearn-231775)

  • 43 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Living Corporate
درباره این دوره:

در این دوره فقط صوتی، مجری زک نون در مورد نامزدی و مشارکت با پاملا فولر از فرانکلین کاوی بحث می کند. پاملا بیان می‌کند که بهترین راه برای ترویج جامع‌گرایی، چارچوب‌بندی مجدد تنوع بر اساس عملکرد است، نه تعهد اخلاقی. او و زک راه‌هایی را بررسی می‌کنند که شرکت‌ها می‌توانند اطمینان حاصل کنند که همه گروه‌های مردم مورد استقبال و نمایندگی قرار می‌گیرند. پاملا بهترین راه‌ها را برای پرورش فرهنگ سازمانی حفظ و ایجاد احساس ارزشمندی، استقبال و حمایت از کارکنان توصیف می‌کند. پاملا با توصیف نقش مهمی که گفت‌وگوهای صادقانه درباره سوگیری در آشکار کردن سوگیری ناخودآگاه بازی می‌کند، به پایان می‌رسد، جایی که می‌توان به آن پرداخت.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin استخدام و حمایت از تنوع عصبی در محیط کار (Mitalearn-216118)

  • 1 hours 3 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 20 May 2021
  • Author: Tiffany Jameson
درباره این دوره: 

 شاید کلمه تنوع عصبی را شنیده باشید، اما این دقیقا به چه معناست؟ درک ما از اینکه نیروی کار ما مملو از ذهن هایی است که همیشه مانند ما فکر نمی کنند، در دنیای فراگیرتر ما مهم است. تنوع عصبی یک اصطلاح کلی است که به اوتیسم، نارساخوانی، ADHD و سایر تفاوت های یادگیری اشاره دارد. در این دوره، تیفانی جیمسون، روانشناس حرفه ای و سازمانی منابع انسانی، به تنوع عصبی و اهمیت تشخیص اینکه چگونه یادگیری و سبک ارتباطی افراد مختلف بر بهترین عملکرد آنها تأثیر می گذارد، می پردازد. او چالش‌های رایجی را که در محیط کار با آن‌ها مواجه است و اینکه چگونه از نامزدها و اعضای فعلی تیم که به شیوه‌ای متفاوت یاد می‌گیرند و ارتباط برقرار می‌کنند، به بهترین شکل حمایت می‌کند، پوشش می‌دهد. تیفانی همچنین توضیح می‌دهد که چگونه کمک به HR در شناسایی نحوه سازگاری با دنیای عصبی و نیروی کار بسیار مهم است. همانطور که او نشان می دهد، شناخت و ترکیب نقاط قوت کارکنان با تنوع عصبی می تواند منجر به نیروی کار بهتر و موثرتر شود.

linkedin استراتژی های رهبری برای زنان (Mitalearn-161599)

  • 1 hours 6 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Carolyn Goerner,Daisy Lovelace
درباره این دوره:

منابع بی‌شماری مشکلاتی را که زنان برای دستیابی به سطوح بالای کسب‌وکارهای امروزی با آن مواجه هستند، ثبت کرده‌اند. رهبران زن با انتظارات، هنجارها و واقعیت های متفاوتی روبرو هستند و کمتر حقوق می گیرند و ارتقا می یابند. ایجاد محیطی با «تعالی فراگیر»، که در آن زنان و مردان می توانند پیشرفت کنند، مهارت ها و استراتژی مناسبی را می طلبد. این دوره برای هرکسی است که می‌خواهد فرهنگ عادلانه‌تر و مشارکتی را در سازمان خود ایجاد کند، از جمله رهبران زن و مردانی که با آنها کار می‌کنند. اساتید تجارت، همکاران و مربیان دیزی ال. لاولیس و کارولین گورنر در مورد چالش‌های رایجی که زنان در رهبری با آن روبرو هستند - از جمله سوگیری جنسیتی، موانع ارتباطی، و سندرم فریبنده - بحث می‌کنند و راهبردهایی را برای غلبه بر آنها معرفی می‌کنند. به علاوه، نکاتی را برای حمایت از رهبری زنان و تبدیل شدن به یک متحد قوی دریافت کنید.

linkedin استراتژی های موفقیت اثبات شده برای زنان در محل کار (Mitalearn-190499)

  • 1 hours 30 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Elizabeth Robillard,Debbie Kolb
درباره این دوره:

زنان در C-suite کمتر حضور دارند. و زنانی که آرزوی نقش های رهبری را دارند با چالش های منحصر به فردی در شرکت های امروزی روبرو هستند. آنها برای فرصت‌های کلیدی از دست می‌روند، دستمزد کمتری نسبت به همکاران مردشان می‌دهند، و از شبکه‌های مهم و روابط حامی مالی کنار گذاشته می‌شوند. علاوه بر این، چالش‌های کوچک‌تر روزمره مانع پیشرفت زنان در کار می‌شود، مانند قطع شدن در جلسات، دزدیده شدن ایده‌هایشان، یا انجام «کار نامرئی» بدون اعتبار. امروزه زن بودن در محل کار مستلزم مجموعه ای منحصر به فرد از مهارت ها و استراتژی ها است.

rnrn آنها راهنمایی هایی را در مورد چگونگی شناسایی چالش ها، مذاکره برای فرصت ها و جبران بهتر، دریافت بازخورد مفید و ایجاد شبکه ای از پشتیبانی ارائه می دهند. در این دوره، آنها از سناریوهایی استفاده می کنند که زنان واقعی با این چالش ها مقابله می کنند و جلو می آیند.

linkedin استراتژی هایی برای تقویت زبان فراگیر در محل کار (Mitalearn-273425)

  • 1 hours 6 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Suzanne Wertheim,Madecraft
درباره این دوره:

در دنیای امروز، اولویت دادن به شمول برای افراد و سازمان ها اهمیت فزاینده ای پیدا کرده است. در این دوره، دکتر سوزان ورتهایم یک عنصر را به اشتراک می‌گذارد که در آن همه می‌توانند به سمت فراگیری تلاش کنند: زبان. او بررسی می‌کند که چگونه زبان فراگیر می‌تواند فرهنگ محیط کار بهتری ایجاد کند و ثابت می‌کند که حتی کوچک‌ترین تنظیمات زبانی می‌تواند تفاوت بزرگی ایجاد کند. دکتر ورتهایم مفاهیم پیرامون زبان شناسی و نحوه کارکرد زبان را مرور می کند، سپس به عبارات و کلمات رایجی می پردازد که اغلب می توانند معنای پنهانی داشته باشند. او سپس اصول زبان فراگیر را پوشش می دهد و راه های عملی برای فراگیرتر کردن زبان شما را به اشتراک می گذارد. این دوره به شما نشان می دهد که چگونه می توانید به راحتی تاکتیک های سوزان را به کار ببرید و از امروز شروع به تغییر زبان خود کنید.

این دوره توسط Madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin استفاده از زبان شامل جنسیت (Mitalearn-272439)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 4 May 2022
  • Author: Lori Nishiura Mackenzie
درباره این دوره: 

 زبان نحوه درک ما از خود، جهان و روابطمان را شکل می دهد. کلماتی که ما به کار می بریم می توانند حس تعلق ایجاد کنند، اما همچنین می توانند بدون اینکه ما متوجه شویم طردکننده باشند، به ویژه زمانی که به عناصر هویت منحصر به فرد ما مانند جنسیت، نژاد و قومیت، ناتوانی، گرایش جنسی و غیره دست می زنند. در این دوره، مربی Lori Nishiura Mackenzie به شما نشان می‌دهد که چگونه با استفاده از زبان شامل جنسیت در محل کار، فضا را برای دیگران ایجاد و نگه دارید.

درباره اهمیت زبان فراگیر و چگونگی ارتباط آن با فرهنگ و تعلق در محل کار بیاموزید. لری شما را از طریق مفاهیم اصلی مرتبط با جنسیت، زبان جنسیتی، تداعی های دودویی و غیردودویی، سلسله مراتب و کهن الگوها راهنمایی می کند. او راه‌های عملی را نشان می‌دهد تا به دیگران کمک کند از شما استقبال کنند. در پایان این دوره، شما به استراتژی‌های جدیدی مجهز می‌شوید تا زبانی که شامل جنسیت است را در تمرین‌های روزانه خود در محل کار بگنجانید تا حس تعلق به خود و اطرافیانتان را تقویت کنید.

linkedin افزودن ارزش از طریق تنوع (2020) (Mitalearn-204490)

  • 58 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 31 August 2020
  • Author: Amber Vanderburg,Madecraft
درباره این دوره:

تنوع و شمول جنبه های مهمی از چگونگی عملکرد یک کسب و کار موفق است. در این دوره می توانید یاد بگیرید که چگونه پرورش تیم های متنوع می تواند به سازمان شما کمک کند تا در بازار رقابتی بماند، نوآوری را هدایت کند، غنای فکر را گسترش دهد و در مقیاس بالقوه جهانی مرتبط بماند. با جنبه های اغلب نادیده گرفته شده تنوع آشنا شوید و ایده های عملی را بیاموزید - مانند نحوه جمع آوری داده ها، ایجاد برنامه های ارجاع و گسترش شبکه خود - تا تنوع بیشتری را در تیم خود بگنجانید. مربی امبر واندربورگ همچنین توضیح می دهد که چگونه می توان ارزش تنوع را با جستجوی یک تیم متنوع و فراگیر به حداکثر رساند. هر درس بینش های عملی را برای فرآیندهای استخدام، استخدام و ارتقای خود ارائه می دهد.nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin ایجاد ایمنی روانی برای تیم های مختلف (Mitalearn-202008)

  • 22 minutes
  • متوسط
  • Release date: 5 August 2020
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

نیروی کار امروزی شامل نسل‌ها، فرهنگ‌ها و شیوه‌های کار متعددی است. با ایجاد یک فرهنگ ایمنی روانی – که در آن اعضای تیم احساس راحتی می‌کنند که ریسک می‌کنند – می‌توانید این تیم‌های متنوع را به موفقیت بیشتری هدایت کنید. در این دوره، رهبرانی که با سازمان‌هایی از نیویورک تایمز تا NBA کار کرده‌اند توضیح می‌دهند که چگونه می‌توان محیط کاری ایجاد کرد که در آن هر یک از اعضای تیم احساس ارزشمند بودن، دیده شدن و آمادگی برای نوآوری کند. استراتژی‌هایی برای برقراری ارتباط با افرادی که متفاوت از شما فکر می‌کنند، مدیریت فرهنگ‌ها، و کمک به گزارش‌های مستقیم خود در ایجاد عادت‌هایی که واقعاً باقی می‌مانند، دریافت کنید. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه بین مجموعه مهارت‌های سازمان خود تعادل پیدا کنید و از استعدادهای منحصربه‌فردی که هر فرد به تیم خود می‌آورد، تعادل پیدا کنید.

این دوره شامل ویدیوهایی از:
n ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin ایجاد تغییر: تنوع و گنجاندن در صنعت فناوری (Mitalearn-130421)

  • 45 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Craig Newmark,Aubrey Blanche,Tracy Chou,Kimberly Bryant
درباره این دوره:

مسائل پیرامون تنوع سال ها صنعت فناوری را با مشکل مواجه کرده است. در حالی که غول‌های فناوری توانایی معمار کردن راه‌حل‌های تخیلی اغلب هیجان‌انگیز را دارند، داده‌ها – یا کمبود داده‌ها – در مورد تنوع نشان می‌دهد که این شرکت‌ها در ایجاد نیروی کاری که در آن همه شانس برابر برای موفقیت دارند، نوآوری کمتری دارند. این دوره به سبک مستند به بررسی این موضوع می پردازد و تلاش های انجام شده در سطوح مختلف برای پرداختن به موضوع گنجاندن در فناوری را به نمایش می گذارد.\r\n و تشکیل سازمانی برای کمک به الهام بخشیدن به دختران جوان برای دنبال کردن حرفه ای در فناوری. هر یک از این متخصصان فراتر از توجه صرف به موضوع تنوع در صنعت فناوری هستند. آنها نکات قابل اجرا را به اشتراک می گذارند و بینندگان را قادر می سازند تا درک کنند که هر عضو صنعت فناوری - خواه کارمند، مدیر، رهبر یا خیرخواه باشد - توانایی تأثیرگذاری بر تغییر را دارد.

linkedin ایجاد فضاهای امن برای مکالمات سخت در محل کار (Mitalearn-239765)

  • 54 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 6 December 2021
  • Author: Madecraft,Sterling De Sutter Summerville
درباره این دوره: 

 گفتگوهای سخت دقیقاً همین است: سخت. آنها ممکن است دربرگیرنده موضوعاتی باشند که شامل نظرات تند، بحث‌ها یا سوگیری‌ها باشد. اما انجام این گفتگوها نباید منفی باشد، و می تواند راهی عالی برای بهبود فرهنگ شرکت شما باشد. به Sterling De Sutter Summerville، متخصص تنوع، برابری، و شامل کردن بپیوندید تا در مورد چگونگی اجازه دادن به فضا برای گفتگوهای چالش برانگیز در تیم یا سازمان خود بحث کند. استرلینگ ابتدا نکاتی را برای ایجاد محیطی با ایمنی داخلی برای همه کارکنان به اشتراک می‌گذارد، سپس به بررسی عناصر محیط‌هایی می‌پردازد که برای گنجاندن تلاش می‌کنند. او سپس به این موضوع می پردازد که چرا چنین مکالماتی می تواند اینقدر داغ شود و چه کاری می توانید انجام دهید تا فضای امنی برای همه طرف ها برای ابراز نظر حفظ کنید. در نهایت، استرلینگ مفاهیمی را پوشش می‌دهد که از فضاهای امن پشتیبانی می‌کنند، از جمله فرهنگ شرکت، حس اعتماد، و خرید جمعی. اگر به دنبال تعامل معنادارتر با اطرافیان خود و کمک به دیگران در انجام همین کار هستید، این دوره را بررسی کنید.

این دوره توسط Madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin ایجاد ویدیوی قابل دسترس و فراگیر (Mitalearn-386475)

  • 1 hours 20 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 13 March 2024
  • Author: Ashley Kennedy
درباره این دوره: 

 

اولویت‌بندی دسترسی در طول فرآیند تولید برای ایجاد محتوای ویدیویی فراگیر ضروری است. در این دوره، به اشلی کندی، مربی کارکنان آموزش لینکدین بپیوندید تا بیاموزید چگونه پروژه‌های ویدیویی ایجاد کنید که برای گسترده‌ترین مخاطبان ممکن در دسترس باشد و بهترین شیوه‌ها را برای ارتقای گنجاندن منعکس کند - از انتخاب بازیگران و گروه گرفته تا نوشتن، ویرایش، و تنظیم دقیق دارایی‌ها. و اسکریپت‌ها.

مبانی این که چرا باید بر ایجاد محتوای ویدیویی در دسترس‌تر و فراگیرتر تمرکز کنید را بررسی کنید. مدیریت تجربیات ویدیویی و ایجاد ارتباط با طیف گسترده ای از مخاطبان، برنامه ریزی و آزمایش برای دسترسی در طول مسیر را آغاز کنید. اشلی بینش و استراتژی‌های عملی را برای ایجاد محتوای ویدئویی فراگیر ارائه می‌دهد که دارای مجموعه‌ای از موضوعات مختلف است، فیلم‌نامه‌ها و محتوا را با در نظر گرفتن تنوع و گنجاندن مدیریت می‌کند، خدمه و استعدادهای متنوع را جذب و انتخاب می‌کند، از اصطلاحات و اصطلاحات داخلی خودداری می‌کند و موارد دیگر.


linkedin ایجاد یک بازار جدید: پادکست در خاورمیانه (Mitalearn-209454)

  • 1 hours 16 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: al empire
درباره این دوره:

در این دوره که از پادکست al Empire اقتباس شده است، دانا بالوت با هبه فیشر درباره تأسیس شبکه فرهنگ‌های کرنینگ، یک شرکت رسانه‌ای که توسط زنان عرب اداره می‌شود، مصاحبه می‌کند. هبه پشت صحنه آزمایش‌ها و موفقیت اولین پیشرو در صنعت پادکست در خاورمیانه را به اشتراک می‌گذارد. او سفر شخصی و تغییر شغل خود را از تامین مالی خرد به رسانه، چگونگی ایجاد یک شبکه منطقه ای از داستان نویسان از پایه و چگونگی تلاش برای داشتن یک زندگی سالم و متعادل را دنبال می کند.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin ایجاد یک شبکه حرفه ای متنوع (Mitalearn-196381)

  • 19 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dr. Shirley Davis
درباره این دوره:

شبکه ای متنوع از افراد با علایق و تجربیات مختلف می تواند به شما در موفقیت در حرفه و زندگی کمک کند. در این دوره، نحوه ایجاد یک شبکه حرفه ای متنوع را بررسی کنید. تاکتیک هایی را برای نحوه ایجاد ارتباطات جدید کشف کنید. نحوه ارزیابی نقاط قوت خود و زمینه های بهبود را بیابید. بیاموزید که چگونه افرادی را شناسایی کنید که می توانند به رشد شما کمک کنند و به مکان هایی بروید که بتوانید آنها را ملاقات کنید. چگونگی ایجاد روابط حرفه ای و سپس پرورش شبکه خود را برای به حداکثر رساندن مزایای آن بررسی کنید. مربی، دکتر شرلی دیویس، همچنین نکات و بینش هایی را در مورد نحوه رسیدگی به تفاوت های ظریف غیرمنتظره داشتن یک گروه متنوع از مخاطبین ارائه می دهد.

linkedin ایجاد یک مکان عالی برای کار برای همه (Mitalearn-231792)

  • 18 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Living Corporate
درباره این دوره:

در این دوره فقط صوتی، مجری برنامه Zach Nunn با مایکل سی. بوش، مدیر عامل Great Place to Work، در مورد اینکه چگونه شرکت را به بهترین مکان برای کار در فهرست 100 فورچون تبدیل کرد، صحبت می کند. مایکل چیزهایی را به اشتراک می‌گذارد که معتقد است مدیران باید در مورد ایجاد اعتماد بهتر در سازمان‌ها در نظر بگیرند. او صد روز اول خود را به عنوان مدیرعامل و نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل برای کمک به فراگیرتر کردن محل کار بازگو می کند. مایکل در مورد مدیر عامل شدن به عنوان یک مرد سیاهپوست صحبت می کند و جایی که می بیند که Great Place to Work در حال گسترش است تا صداها و تجربیات حاشیه ای بیشتری را به تصویر بکشد.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin بحث درباره نژادپرستی با دکتر کریستینا گریر (Mitalearn-234716)

  • 32 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Christina Greer
درباره این دوره:

دکتر کریستینا گریر، نویسنده، مربی و کارشناس مشهور تاریخ آمریکا، قومیت سیاه پوست و سیاست عمومی، دوره آموزشی جذابی را ارائه می‌کند که هدف آن نشان دادن این است که مکالمات در مورد نژاد و نژادپرستی می‌تواند سالم، سازنده و تاثیرگذار باشد. کریستینا به موضوعات مهمی می پردازد، مانند دلایلی که افراد ممکن است از صحبت کردن در مورد نژادپرستی ناراحت باشند، بهترین شیوه ها برای سخنرانان و شنوندگان، تأثیرات واقعی نژادپرستی، و اینکه چگونه مکالمات می تواند منجر به عمل شود.

linkedin برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق (Mitalearn-240819)

  • 1 hours 15 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Mary-Frances Winters
درباره این دوره:

برابری یک مفهوم بسیار مهم در محیط کار امروزی است. در این دوره، مربی مری فرانسیس وینترز به شما کمک می کند تا درک بهتری از چیستی آن به دست آورید، برخی از مزایای آن را به شما نشان می دهد، و توصیه های عملی در مورد تقویت عدالت در استخدام، ترفیع و توسعه ارائه می دهد. مری فرانسیس با توضیح اینکه عدالت چیست و چگونه با برابری مقایسه می شود، شروع می کند. او نشان می‌دهد که چگونه عدالت سازمان‌ها را قوی‌تر می‌کند، سپس به این می‌پردازد که عدالت در محل کار چگونه است. مری فرانسیس در مورد برابری جنسیتی، برابری نژادی و قومیتی، برابری گرایش جنسی، و برابری برای افراد دارای معلولیت بحث می کند. سپس او راه‌هایی را برای توسعه و اعمال شیوه‌های عادلانه در استخدام، ترفیع و رهبری دنبال می‌کند. مری فرانسیس با یک نقشه راه به پایان می رسد که ما را به سمت آینده عادلانه تر راهنمایی می کند.

linkedin بنیادهای رهبری (2019) (Mitalearn-169419)

  • 40 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 October 2019
  • Author: Dr. Shirley Davis
درباره این دوره:

رهبری - هنر تأثیرگذاری و توسعه دیگران برای دستیابی به بالاترین پتانسیل آنها - اغلب به عنوان حیاتی ترین نقش در یک سازمان شناخته می شود. اما رهبری موثر چیست و چگونه آن را پرورش می دهید؟ در این دوره، مشاور رهبری و متخصص نیروی کار جهانی، دکتر شرلی دیویس، اصول اولیه رهبری خود و دیگران را پوشش می دهد. در طول راه، او شایستگی های حیاتی و بهترین شیوه ها را برای رهبری موثر امروز و آینده شناسایی می کند. بیاموزید که چگونه تفاوت ها را هدایت کنید و یک محل کار فراگیرتر ایجاد کنید. ایجاد اعتماد؛ ایجاد روابط بالا، پایین و در سراسر سازمان؛ تغییر منجر از طریق چابکی و انعطاف پذیری. مکالمات سختی داشته باشید؛

Suggestions