کاتالوگ دوره‌ها

مدت زمان دوره

ارائه دهنده

موضوع

طبقه‌ها

نمایش 1 تا 20 مورد از کل 35 مورد.

linkedin 8 کلید برای تقویت تعامل یادگیری لینکدین برای متخصصان تحقیق و توسعه (Mitalearn-440280)

  • 29 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 11 February 2025
  • مدرس: Kiira Dosdall,Jocelyn Slevin
درباره این دوره: 

 پتانسیل کامل LinkedIn Learning را برای سازمان خود باز کنید. این دوره استراتژی‌های عملی را برای ادغام یکپارچه یادگیری لینکدین در برنامه‌های سازمانی کلیدی مانند بررسی عملکرد، پذیرش کارکنان و توسعه رهبری ارائه می‌کند. مربیان جوسلین اسلوین و کیرا دوسدال به شما نشان می‌دهند که چگونه می‌توانید از حمایت اجرایی برای افزایش دید و تأثیر ابتکارات یادگیری استفاده کنید و کمپین‌های بازاریابی مؤثر را برای تقویت تعامل یادگیرنده توسعه دهید. همچنین بینش هایی در مورد ارتقاء مهارت و مهارت مجدد نیروی کار خود در مقیاس و شروع طرح های یادگیری در سطح سازمان به دست خواهید آورد. در پایان این دوره، شما برای پرورش فرهنگ توسعه مستمر و هدایت اهداف استراتژیک کسب و کار از طریق LinkedIn Learning مجهز خواهید شد.

linkedin Mixtape: Highlights from LinkedIn Learning Courses (Mitalearn-170677)

  • 1 ساعت 14 دقیقه
  • متوسط
  • انتشار: 22 June 2026
  • مدرس: LinkedIn Learning Instructors
درباره این دوره:

به برخی از دوره های برتر ما در مورد بهره وری و اثربخشی شخصی گوش دهید: موفقیت به عنوان یک مدیر جدید، ایجاد انعطاف پذیری، سازگاری با تغییرات، مدیریت استرس و موارد دیگر. این دوره کوتاه گزیده‌هایی از بیش از دوازده دوره ویدیویی یادگیری LinkedIn را ارائه می‌کند که در قالبی راحت و فقط صوتی ارائه شده است که به شما امکان می‌دهد در حال حرکت یاد بگیرید. مثل چیزی که می شنوید؟ با بررسی نسخه کامل هر دوره آموزشی در لینکدین، عمیق تر شوید.

مهارت‌های مرتبط

linkedin آموزش خود از طریق ابهام رهبری (Mitalearn-260743)

  • 34 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 24 February 2022
  • مدرس: Prakash Raman
درباره این دوره: 

 رهبری خود و تیمتان چالش های متعددی را به همراه دارد و اکثر آنها پاسخ های تجویزی ندارند. چگونه از محدودیت های خود برای بهبود عملکرد عبور می کنید؟ در این دوره آموزشی، پراکاش رامان، مربی عملکرد، رویکردی متفکرانه و ظریف را برای پرداختن به چالش‌هایی که با آن مواجه می‌شوید، در اختیار شما قرار می‌دهد، زیرا یاد می‌گیرید که خودتان را برای پیشرفت مربیگری کنید. پراکاش به شما می آموزد که چگونه با محدودیت های خود مقابله کنید، یاد بگیرید که خواسته ها را از نتایج دلخواه متمایز کنید، و در نهایت مسئولیت اعمال و عملکرد خود را بر عهده بگیرید.

مهارت‌های مرتبط

linkedin آینده یادگیری در محل کار (Mitalearn-445686)

  • 39 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 21 June 2026
  • مدرس: Amanda Nolen
درباره این دوره:

رهبران منابع انسانی می‌دانند که یادگیری در محل کار تفاوت بین افراد - و شرکت‌هایی که آنها را استخدام می‌کنند - مرتبط ماندن یا بی‌کار شدن است. با ارائه ابزارها و منابع مناسب به کارکنان فعلی، می‌توانید شکاف مهارت‌ها را پر کنید، چرخه باطل استخدام-اخراج-استخدام را بشکنید و نیروی کار شایسته و منسجمی را حفظ کنید.

در این دوره، آماندا نولن، مشاور سازمان‌های جهانی در زمینه فناوری آموزشی و یادگیری، به شما کمک می‌کند L&D را به یک شریک استراتژیک واقعی و محرک تجاری تبدیل کنید. دریابید که چه چیزهای دیگری را فراتر از فناوری باید تغییر دهید، و همچنین نحوه دریافت پشتیبانی اجرایی، خرید و سرمایه گذاری مورد نیاز برای ایجاد رشد و تحول در شرکت خود را پیدا کنید.

linkedin آینده یادگیری در محل کار (2020) (Mitalearn-208485)

  • 22 دقیقه
  • متوسط
  • انتشار: 6 November 2020
  • مدرس: Amanda Nolen
درباره این دوره: 

 رهبران منابع انسانی می‌دانند که یادگیری در محل کار تفاوت بین افراد - و شرکت‌هایی که آنها را به کار می‌گیرند - مرتبط ماندن یا زائد شدن است. با ارائه ابزارها و منابع مناسب به کارکنان فعلی، می‌توانید شکاف مهارت‌ها را پر کنید، چرخه باطل استخدام، اخراج و استخدام را بشکنید و نیروی کار شایسته و منسجمی را حفظ کنید.

در این دوره، آماندا نولن، مشاور به سازمان های جهانی در زمینه فناوری یادگیری و آموزش، به شما کمک می کند L&D را به یک شریک استراتژیک واقعی و محرک تجاری تبدیل کنید. دریابید که چه چیزهای دیگری را فراتر از فناوری باید تغییر دهید، و همچنین چگونه می توانید از پشتیبانی اجرایی، خرید و سرمایه گذاری مورد نیاز برای ایجاد رشد و تحول در شرکت خود بهره مند شوید.

مهارت‌های مرتبط

linkedin آینده یادگیری نیروی کار: شخصی سازی مبتنی بر هوش مصنوعی برای توسعه مهارت (Mitalearn-442014)

  • 36 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 8 August 2024
  • مدرس: Susan Makinda,Madecraft
درباره این دوره: 

 

این دوره به بررسی نقش تحول آفرین هوش مصنوعی (AI) در تغییر شکل استراتژی های یادگیری و توسعه نیروی کار می پردازد. سوزان ماکیندا، رهبر یادگیری و توسعه، شما را با پتانسیل هوش مصنوعی برای ایجاد تجربیات یادگیری شخصی، با تمرکز بر افزایش توسعه مهارت‌های متناسب با نیازهای فردی و سازمانی آشنا می‌کند. پس از این دوره، درک کاملی از اینکه چگونه هوش مصنوعی می‌تواند تجربیات یادگیری و توسعه حرفه‌ای را متحول کند، خواهید داشت.

این دوره بخشی از از آموزش لینکدین.


linkedin از مربی تا رهبر یادگیری: گسترش تأثیر خود با مربیگری و مربیگری (Mitalearn-420815)

  • 57 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 28 August 2025
  • مدرس: Becky Keene
درباره این دوره: 

 با تسلط بر مهارتهای مترقی آموزش ، مربیگری و مربیگری در محیط های حرفه ای ، تأثیر خود را گسترش دهید. در این دوره ، مربی بکی کین از طریق سفر از ارائه آموزش های سنتی تا تبدیل شدن به رهبران توسعه همه کاره ، متخصصان یادگیری را از هر صنعت راهنمایی می کند. تکنیک های آموزشی مؤثر ، روشهای قدرتمند مربیگری و رویکردهای تأثیرگذار برای مربیگری را کشف کنید. پس از اتمام این دوره ، شما آمادگی لازم برای پاسخگویی به نیازهای فراگیران متنوع بزرگسالان ، ایجاد روابط عمیق تر از طریق رشد حرفه ای و ایجاد تغییر رفتاری پایدار در سازمان خود خواهید بود.

linkedin استفاده از علوم اعصاب برای تحقیق و توسعه موثرتر (Mitalearn-190244)

  • 1 ساعت 7 دقیقه
  • پیشرفته
  • بروزرسانی: 17 June 2024
  • مدرس: Stella Collins
درباره این دوره: 

 مغز به روش های مرموز کار می کند. چرا برخی از دانش حفظ می شود، در حالی که سایر اطلاعات به سادگی محو می شوند؟ علوم اعصاب - مطالعه مغز و رفتار انسان - می تواند به شما در ایجاد آموزش هایی کمک کند. استلا کالینز یک مربی و مشاور است که در کاربرد علوم اعصاب و روانشناسی در یادگیری و توسعه تخصص دارد. او دریافت که سیستم‌های ساده ناشی از درک چگونگی پردازش و ذخیره اطلاعات توسط مغز می‌تواند به دانش‌آموزان کمک کند تا یادگیری را بهتر حفظ کنند و از آن استفاده کنند. در اینجا او این سیستم ها را با شما به اشتراک می گذارد. کشف کنید که چگونه سیستم بیسیک واقعاً یادگیری را کاهش می‌دهد و جایگزین - LEARNERS - باعث موفقیت یادگیری می‌شود. این تجربه مبتنی بر مغز با استفاده از همان اصول طراحی شده است، بنابراین شما می توانید تاثیر علوم اعصاب را در یادگیری به طور مستقیم ببینید، بشنوید و احساس کنید.

linkedin استفاده از هوش مصنوعی ژنرال برای توسعه برنامه های یادگیری شخصی (Mitalearn-445805)

  • 1 ساعت
  • مناسب همه
  • انتشار: 2 May 2024
  • مدرس: Margie Meacham
درباره این دوره: 

 

همانطور که در دنیای مبتنی بر مهارت ها عمیق تر می شویم، یادگیری جایگاهی قانونی بر سر میز پیدا می کند. و در این دنیای جدید مسیرهای شغلی، یادگیری از یک تلاش گروهی به تلاشی که بطور قابل توجهی بیشتر به صورت فردی تعریف می شود، می رود. در نتیجه، سازمان ها با راه حل های یادگیری منحصر به فرد و فردی دست و پنجه نرم می کنند. اما هوش مصنوعی می‌تواند کمک کند—صدها ساعت زمان برای توسعه برنامه‌های یادگیری سفارشی‌شده و فراهم کردن فرصت‌هایی برای افراد برای شکل‌دهی به یادگیری خود. هر یادگیرنده زمانی پیشرفت می کند که محتوا با نیازها، علایق و قابلیت های او تطبیق داده شود، و در این دوره، Margie Meacham توضیح می دهد که چگونه هوش مصنوعی مولد می تواند راه حل های یادگیری فوق شخصی ایجاد کند. کشف کنید که چگونه اتوماسیون هوشمند می تواند فرآیند یادگیری را ساده کند. در مورد گردش کار یادگیری شخصی و نحوه گنجاندن آن در گردش کار موجود خود بیاموزید. و در مورد توسعه و اجرای راه حل یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی خود راهنمایی دریافت کنید.

این دوره بخشی از Certificate است. لینکدین یادگیری.


linkedin اصول رهبری برای رهبران نوظهور با بیل جورج (Mitalearn-277964)

  • 40 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 9 March 2023
  • مدرس: Bill George
درباره این دوره: 

 در این دوره، بیل جورج، کارشناس برجسته رهبری، به رهبران نوظهور می آموزد که چگونه در دنیای پیچیده ما قدم برداشته و به طور واقعی رهبری کنند. بیل اصول اصلی رهبری خود را که برگرفته از چندین دهه تجربه او به عنوان مدیر عامل سابق مدترونیک، همکار اجرایی و استاد سابق دانشکده بازرگانی هاروارد و نویسنده چهار کتاب پرفروش در زمینه رهبری است، به اشتراک می گذارد. بیل اهمیت خودآگاهی در اثربخشی رهبری را به شما می آموزد. چگونه می توان از تجربیات استرس زا درس استفاده کرد، چگونه با ارزش های خود رهبری کرد، چگونه هدف رهبری خود را کشف کرد و موارد دیگر. برای شنیدن توصیه‌های رهبری بیل، همراه با داستان‌های قدرتمند رهبران موفقی که بر چالش‌های پیچیده غلبه کرده‌اند تا سازمان‌های موفق را بسازند، این دوره را بررسی کنید.

مهارت‌های مرتبط

linkedin انجام تحلیل نیازهای آموزشی شرکت (Mitalearn-443272)

  • 37 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 12 August 2024
  • مدرس: David Brownlee
درباره این دوره: 

 قبل از شروع یک تلاش آموزشی بزرگ سازمانی، تجزیه و تحلیل نیازهای آموزشی مکانی عالی – و اغلب حیاتی – برای شروع است. این به شناسایی نیازهای شرکت، ترجیحات فردی کمک می کند و به ترسیم برنامه های آموزشی قبل از انجام هر گونه برنامه ریزی و کاری کمک می کند. در این دوره، دیوید براونلی شما را از طریق اجرای تجزیه و تحلیل نیازهای شرکت در آمادگی برای آموزش ساختمان راهنمایی می‌کند و به شما نشان می‌دهد که چگونه تعیین کنید که کدام مهارت‌ها را شامل شود که شرکت شما را به جلو می‌برد. بیاموزید که چگونه آموزش را مطابق با اهداف تجاری شرکت خود تنظیم کنید، فرصت های آموزشی در سازمان خود را کشف کنید، و برای آموزش شرکت خود از خرید مدیر بهره مند شوید. سپس، ببینید که چگونه می توانید موفقیت تحلیل نیازهای شرکت خود را ارزیابی کنید تا تجزیه و تحلیل خود را به یک برنامه آموزشی تبدیل کنید.

مهارت‌های مرتبط

linkedin ایجاد برنامه توسعه رهبری (Mitalearn-123791)

  • 1 ساعت 3 دقیقه
  • متوسط
  • بروزرسانی: 21 June 2026
  • مدرس: Bonnie Hagemann
درباره این دوره:

استعداد یک سازمان باید مزیت استراتژیک آن باشد. با صرف زمان برای ایجاد یک برنامه توسعه رهبری استراتژیک و متفکرانه، می توانید رهبرانی را توسعه دهید که چشم انداز کلی شرکت شما را ارتقا می دهند. در این دوره، بانی هاگمن شما را از طریق یک فرآیند پنج مرحله ای برای طراحی و اجرای یک برنامه توسعه رهبری با تاثیر بالا که به سازمان شما کمک می کند تا به اهداف تجاری خاص خود دست یابد، هدایت می کند. بانی چگونگی انجام تحقیقات دقیق در مورد نیازهای شرکت شما و تجزیه و تحلیل آن اطلاعات را برای اطلاع از طراحی برنامه شما بررسی می کند. او نشان می دهد که چگونه می توان موادی را توسعه داد که انواع مختلف یادگیری را متعادل می کند، مربیان را انتخاب می کند و مربیان را با پشتیبانی های یادگیری ادغام می کند. به علاوه، او توضیح می‌دهد که چگونه یک طرح برای موفقیت ایجاد کنید، بودجه ایجاد کنید و برنامه آزمایشی خود را اجرا کنید.

linkedin ایجاد فرهنگ یادگیری برای موفقیت در تجارت (Mitalearn-413250)

  • 1 ساعت 20 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 28 August 2025
  • مدرس: Joe Pulichino, Ed.D.
درباره این دوره: 

 سازمان هایی که فرهنگ های یادگیری قوی را ایجاد می کنند ، به طور مداوم از رقبای خود در نوآوری ، سازگاری و تعامل کارکنان بهتر عمل می کنند. در این دوره ، دکتر جو پولیچینو - یک مشاور اصلی در راه حل های یادگیری آتنا - روشهای روشن برای تغییر نحوه یادگیری در سازمان شما است. دریابید که فرهنگ یادگیری چیست و چگونه بر عملکرد تجارت تأثیر می گذارد. اصول اصلی فرهنگ های یادگیری مؤثر را کاوش کنید. نقش اساسی رهبری در مدل سازی و حمایت از رفتارهای یادگیری را بررسی کنید و برای استفاده از ابزارهای دیجیتالی ، استراتژی های پیشرفته حرفه ای حرفه ای و یادگیری مشترک برای تقویت فرهنگ خود به رویکردهای عملی شیرجه بزنید. بیاموزید که چگونه تأثیر فرهنگ یادگیری را اندازه گیری کنید ، داستانهای موفقیت در دنیای واقعی را از شرکت هایی مانند Google و IBM تجزیه و تحلیل کنید و یک برنامه عملی تهیه کنید. این دوره به شما ابزارهای عملی برای ایجاد محیطی ارائه می دهد که در آن یادگیری موفقیت کسب و کار را به وجود می آورد.

linkedin به حداکثر رساندن نتایج یادگیری و توسعه (Mitalearn-385591)

  • 37 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 10 April 2024
  • مدرس: Andy Edwards,CRFT Productions
درباره این دوره: 

 

برنامه یادگیری و توسعه (L&D) شما چقدر موثر است؟ چه کارایی، اثربخشی، شادی یا ایمنی در محل کار باشد، نتیجه مطلوب L&D تغییر رفتاری بلندمدت است، نه انجام خود آموزش. آیا کارکنان شما آنچه را که نیاز دارند فراتر از منابعی که شما ارائه می دهید دریافت می کنند؟ اگر سازمان شما می خواهد عملکرد شرکت را بهینه کند، باید این پیشرفت ها را در آموزش و نتایج یادگیری در نظر بگیرد.

در این دوره، اندی ادواردز، روانشناس و نویسنده معتبر رفتاری، هشت فعالیت مهم را که اگر به درستی انجام شود، می تواند سرمایه گذاری سازمان شما را در فرصت های تحقیق و توسعه افزایش دهد، تشریح می کند.

دریافت کنید. نکاتی برای اطمینان از اینکه فعالیت های L&D به زودی پس از انجام آموزش فراموش نمی شوند. استراتژی‌هایی را برای اجرای فرصت‌های یادگیری بیشتر، در دسترس‌تر کردن منابع، الهام بخشیدن به تغییرات رفتاری و یادگیری آبشاری کشف کنید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا نتایج L&D سازمان خود را به حداکثر برسانید.

توجه: این دوره توسط اندی ادواردز و CRFT Productions ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.


مهارت‌های مرتبط

linkedin به طور مؤثر آموزش کارمندان: اصول یادگیری بزرگسالان (Mitalearn-418843)

  • 36 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 25 July 2026
  • مدرس: Matt Gjertsen,Madecraft
درباره این دوره:

آموزش کارمندان می تواند اشکال مختلفی به خود بگیرد. شما ممکن است یک شریک تجاری HR باشید که کارمندان جدید را در اختیار شما قرار می دهد ، یا یک مدیر در تلاش برای بهبود عملکرد یک عضو تیم مبارز یا حتی یک مدیر پروژه که سعی در گرفتن یک شرکت برای اتخاذ یک روند جدید دارد. وضعیت شما هر چه باشد ، دانستن چگونگی آموزش کارمندان برای موفقیت بلند مدت شما اساسی است. در این دوره ، مت گجرتسن ، رئیس سابق آموزش و توسعه در SpaceX ، مروری بر جنبه های بسیاری را ارائه می دهد که باعث می شود کارمندان در محل کار امروز متفاوت از آنچه ممکن است در گذشته تجربه کرده اید متفاوت باشد. اهمیت ارتباط با انگیزه های یک کارمند را با استفاده از دانشی که در حال حاضر وجود دارد و ایجاد یک تجربه یادگیری جذاب که در آنجا با کارمندان شما ملاقات می کند ، بیاموزید. ابزارهای موجود را برای عملی کردن این اطلاعات کشف کرده و تدریس را به گونه ای شروع کنید که بتواند موفقیت شما ، کارمندان و مشاغل شما را به وجود آورد.

این دوره توسط madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم. عرض = "20 ٪" قد = "20 ٪" />

linkedin تعریف مجدد تجزیه و تحلیل یادگیری در محل کار (Mitalearn-174876)

  • 34 دقیقه
  • پیشرفته
  • انتشار: 21 June 2026
  • مدرس: Stella Lee
درباره این دوره:

آیا سازمان یادگیرنده شما از قدرت داده ها استفاده می کند؟ شرکت‌ها مدت‌هاست که موفقیت برنامه‌های L&D خود را ارزیابی می‌کنند، اما با ظهور داده‌های بزرگ و یادگیری الکترونیکی، و تاکید مجدد بر تجربه کاربر، یادگیری تجزیه و تحلیل وارد عصر جدیدی می‌شود. این دوره تجزیه و تحلیل یادگیری را برای عصر دیجیتال بازتعریف می کند. دکتر استلا لی چشم انداز فعلی تجزیه و تحلیل یادگیری را مرور می کند و در مورد پیامدهای اخلاقی استفاده از داده های بزرگ برای اطلاع رسانی استراتژی یادگیری و توسعه شما بحث می کند. او همچنین برنامه‌ها و روش‌های مختلف تجزیه و تحلیل یادگیری را مقایسه می‌کند و با آینده تجزیه و تحلیل یادگیری آشنا می‌شود. در پایان این دوره، شما درک عمیق تری از نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل یادگیری برای یافتن بینش های جدید برای سازمان خود خواهید داشت.

linkedin تنظیم و مدیریت انتظارات واقع بینانه برای برنامه L&D شما (Mitalearn-174400)

  • 30 دقیقه
  • متوسط
  • انتشار: 28 June 2026
  • مدرس: Karl Kapp
درباره این دوره:

موفقیت یادگیری و توسعه (L&D) مستلزم تعیین انتظارات مناسب است. ممکن است ذینفعان ایده های متفاوتی در مورد بودجه، قالب و حتی اهداف برنامه شما داشته باشند و مهم است که از همان ابتدا رکورد را تنظیم کنید. این دوره نکات و تکنیک هایی را ارائه می دهد که می تواند به شما در مدیریت انتظارات و به دست آوردن خرید برای برنامه خود کمک کند. بیاموزید که چگونه به سؤالات مربوط به هزینه ها پاسخ دهید، موفقیت آموزش را اندازه گیری کنید، توضیح دهید که چه زمانی مناسب است از ارائه دهندگان آموزش داخلی در مقابل شخص ثالث استفاده کنید، و تخمین های واقع بینانه را برای مدت زمانی که برای توسعه آموزش لازم است نقل قول کنید. دکتر کارل کاپ همچنین به شما کمک می‌کند تا نحوه گزارش دقیق مشارکت کارکنان و ترویج روش‌هایی برای ایجاد و حفظ علاقه به برنامه L&D خود را درک کنید.

linkedin توسعه حضور رهبری (Mitalearn-261797)

  • 40 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 30 March 2022
  • مدرس: John Ullmen
درباره این دوره: 

 حضور رهبری در مورد شخصیت یا ژنتیک نیست. شما می توانید یاد بگیرید که حتی در شرایط استرس، فشار و عدم اطمینان، اعتماد به نفس، وضوح و اعتبار قوی را نشان دهید. در این دوره، دکتر جان اولمن، استاد دانشکده مدیریت اندرسون UCLA، بینش های تحقیقاتی کلیدی و روش های گام به گامی را که برای مربیگری رهبران در سراسر جهان برای توسعه حضور رهبری استفاده می کند، به اشتراک می گذارد. او چهار عامل کلیدی را که باعث حضور رهبری می شود، و اقدامات خاصی که آنها را برای شما مفید می کند، تشریح می کند. او همچنین تفاوت بین حضور درونی و بیرونی و چگونگی تقویت هر دو را برای افزایش اعتماد به نفس و تأثیر مثبت بر دیگران توضیح می دهد. او به این موضوع می پردازد که چگونه می توان همه این کارها را بدون جعلی بودن یا احساس بی اعتباری انجام داد، اما در عوض به خود و ارزش های خود وفادار ماند.

مهارت‌های مرتبط

linkedin توسعه مدیران در سازمان ها (Mitalearn-127225)

  • 58 دقیقه
  • متوسط
  • انتشار: 21 June 2026
  • مدرس: Roberta Matuson
درباره این دوره:

مدیران تأثیر زیادی بر احساس کارکنان در مورد شغل خود دارند. با ایجاد مجموعه ای قوی از مدیران، می توانید سازمان خود را برای موفقیت آماده کنید. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه مدیران استثنایی ایجاد کنید که بتوانند با اطمینان رهبری کنند. روبرتا ماتوسون، کارشناس رهبری، ویژگی‌های مدیران بزرگ را تشریح می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه از منابع داخلی و خارجی برای کمک به مدیران خود برای کسب مهارت‌های لازم برای الهام بخشیدن و حفظ استعداد استفاده کنید. او همچنین توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان یک استراتژی آموزشی مدیریتی را تنظیم کرد که برای اولین بار مدیران و مدیران باتجربه را آماده می‌کند، و همچنین نحوه اندازه‌گیری اثربخشی برنامه توسعه مدیریت خود را توضیح می‌دهد.

linkedin حضور رهبری در عمل (Mitalearn-254045)

  • 28 دقیقه
  • مناسب همه
  • انتشار: 6 December 2021
  • مدرس: John Ullmen
درباره این دوره: 

 وقتی فردی را با حضور رهبری عالی در عمل می بینید، می تواند جادو به نظر برسد. شما کاملاً مطمئن نیستید که چگونه آنها به صورت فردی و گروهی جلب توجه می کنند و اعتماد به نفس را القا می کنند، و این می تواند تقریباً فوق طبیعی به نظر برسد. خبر خوب این است که هیچ چیز عرفانی در مورد آن وجود ندارد، و با تمرین می توانید نحوه ایجاد حضور رهبری را نیز بیاموزید. در این دوره، جان اولمن، مربی اجرایی، نمونه‌هایی از رهبرانی که حضور قدرتمندی را به عمل می‌آورند، به اشتراک می‌گذارد و نحوه انجام آن را توضیح می‌دهد. جان یک مدل پنج قسمتی را به کار می گیرد: هدف، چشم انداز، حالت، طرح ریزی و آغازگر. هر فصل شامل مثال‌های ملموسی است که نشان می‌دهد چگونه یک رهبر دنیای واقعی بلوک‌های سازنده مدل را پیاده‌سازی می‌کند، و با درسی در مورد اینکه چگونه حضور رهبری خود را در طول زمان توسعه دهید به پایان می‌رسد. اگر به دنبال یادگیری این هستید که چگونه رهبران قوی حضور خود را برای برجسته شدن و شنیده شدن حتی در جمعیت های چالش برانگیز ایجاد می کنند، در این دوره به جان بپیوندید.

مهارت‌های مرتبط

دوره‌های پیشنهادی