در بازار رقابتی استعدادهای امروزی، یافتن نامزدها کافی نیست. استعدادها دائماً توسط پیام های استخدام کننده بمباران می شوند. بنابراین چگونه می توانید آنها را وادار کنید که به اطلاع رسانی شما پاسخ دهند؟ چگونه از بین جمعیت متمایز می شوید؟ در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه با درس هایی از استیسی زاپار، استخدام کننده کهنه کار و متخصص منبع یابی که در هنگام تماس با نامزدهای سرد به نرخ پاسخگویی 85 درصدی سر و صدا را کاهش دهید. استیسی استراتژی‌های اثبات‌شده، بهترین شیوه‌ها و مثال‌های واقعی را به اشتراک می‌گذارد که می‌توانید در تلاش‌های خود برای منبع‌یابی به کار ببرید. مشکلات و کلیشه های اطلاع رسانی نامزدها، نحوه انسانی کردن ارتباطات خود، ساده کردن فرآیند استخدام، استراتژی های پیگیری و موارد دیگر را بیاموزید.

 تعداد کمی از استخدام کنندگان در مورد نحوه انجام مصاحبه آموزش دیده اند. اما هرچه مصاحبه بهتر باشد، کاندیداهای خود را بهتر درک خواهید کرد و شرایط بیشتری را پر خواهید کرد. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده متخصص، از تجربه 30 ساله خود استفاده می‌کند تا به شما در ایجاد یک فرآیند مصاحبه جامع کمک کند. یاد بگیرید که چگونه شغل و مشتری را ارزیابی کنید و مصاحبه هایی انجام دهید که اعتبار، ارزش های اصلی، رفتارها و انتظارات نامزد را آشکار می کند. باربارا به‌عنوان یک استخدام‌کننده، همیشه هدف نهایی را در ذهن خود نگه می‌دارد و بر اهمیت حفظ نامزدها تاکید می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که پیشنهادات شما پذیرفته می‌شود.

 این گفتگو با Aneesh Raman (LinkedIn) و Alex Swartsel (Jobs for the Future) به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه هوش مصنوعی در حال تغییر شکل نیروی کار است، از جمله فرصت‌ها و چالش‌هایی که هوش مصنوعی برای آینده کاری عادلانه‌تر ارائه می‌دهد. ما بررسی خواهیم کرد که چگونه هوش مصنوعی بر مشاغل و مهارت‌ها تأثیر می‌گذارد، از جمله تأثیر هوش مصنوعی بر ایجاد شغل، تغییر و جابجایی، و نقش‌های نوظهور ناشی از پیشرفت‌های هوش مصنوعی. ما استراتژی‌هایی را برای انطباق با یک محل کار مبتنی بر هوش مصنوعی، از جمله پیامدهای آن برای افراد، مربیان و کارفرمایان بررسی خواهیم کرد. این گفتگو برای رهبران کسب و کار، متخصصان منابع انسانی و هر کسی که علاقه مند به حرکت در اقتصاد مبتنی بر هوش مصنوعی است که به سرعت در حال توسعه است.