Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-8 of 8 items.

linkedin استخدام کارمند برای مدیران (Mitalearn-185059)

  • 39 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Gabriella Parente
درباره این دوره:

راز موفقیت یک شرکت اغلب در افرادی است که استخدام می کنید. به عنوان یک مدیر، برای ارائه نتایج به گزارش های مستقیم خود وابسته هستید. اگر موقعیتی برای پر کردن دارید، بسیار مهم است که بهترین استخدام ممکن را انجام دهید. اما چگونه می توان واجد شرایط ترین نامزد را پیدا کرد؟ گابریل پارنت-نوبرت نکات اصلی را که برای ایجاد یک استخدام عالی باید بدانید را توضیح می دهد، از جمله نحوه تعیین اهداف استخدام، نحوه پیدا کردن و مصاحبه با نامزدها، نحوه شناسایی پرچم قرمزها، و نحوه ارائه پیشنهاد به سمت راست. شخص به علاوه، بیاموزید که چگونه استخدام جدید خود را با موفقیت به سازمان منتقل کنید تا از همان روز اول موفق شوند.

linkedin استفاده از علم داده برای استخدام کارمندان (Mitalearn-110327)

  • 3 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jeff Selingo
درباره این دوره:

جف سلینگو از استودیو لینکدین بازدید می کند تا در مورد اهمیت استفاده از داده ها هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام، پیچیدگی بازار کار امروزی و روندهایی که علم داده آشکار می کند، ارزیابی کند.

linkedin اصول بازار کار برای رهبران کسب و کار (Mitalearn-228392)

  • 21 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jason Schenker
درباره این دوره:

درک پویایی بازار کار یک مهارت مهم برای رهبران در سطوح مختلف است. رهبران باید افراد را استخدام کنند، آنها باید منابع را ایمن کنند و باید مشاغل خود را مدیریت کنند. در این دوره، جیسون شنکر مهمترین اصول اولیه بازار کار را به اشتراک می گذارد که می تواند استراتژی های موثر بازار کار را برای رهبران ارائه دهد. او به شما نشان می‌دهد که چگونه اهرم‌های فرصت را برای تامین منابع بازار کار شناسایی کنید، مانند نحوه جذب بهترین افراد در تیم خود و بهترین زمان برای استخدام. جیسون نحوه مدیریت محدودیت‌های منابع مانند اخراج، مرخصی، و توقف استخدام را توضیح می‌دهد و در عین حال تیم و سازمان خود را به سمت موفقیت هدایت می‌کند. او همچنین استراتژی‌های شغلی شما را برجسته می‌کند، مانند بهترین زمان برای جستجوی یک نقش جدید، ارزش تحصیلات، و اینکه چگونه کار از راه دور بر دسترسی رهبران به بازار کار تأثیر می‌گذارد. پس از این دوره، شما ایده بهتری در مورد نحوه رویکرد استراتژیک به تصمیمات و چالش های بازار کار و همچنین ارزیابی فرصت های شغلی خود خواهید داشت.

linkedin ایجاد یک شرح شغل قانع کننده (Mitalearn-119728)

  • 25 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Freda Thomas
درباره این دوره:

شرح شغل مؤثر فقط فهرستی از مهارت ها و کیفیت ها نیست. این پیامی است که با دقت طراحی شده است و هدف آن جذب بهترین نامزدهای واجد شرایط برای شغل شماست. این به طور بالقوه قوی ترین ابزار ارتباطی شماست. در این دوره، یاد می گیرید که چگونه از اصول اولیه ایجاد شرح شغلی که کافی است، به سمتی بروید که داوطلبان مناسب را برای درخواست انگیزه می دهد، حرکت کنید. مشاور منابع انسانی فردا توماس به شما کمک می کند کلمات مناسب و دیدگاهی تازه را پیدا کنید، بنابراین آگهی های شغلی شما برجسته شده و واجد شرایط ترین متقاضیان را به خود جلب می کند.

linkedin بهینه سازی استراتژی گسترش نامزد خود (Mitalearn-444989)

  • 24 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 11 April 2024
  • Author: Stacy Zapar
درباره این دوره: 

 در بازار رقابتی استعدادهای امروزی، یافتن نامزدها کافی نیست. استعدادها دائماً توسط پیام های استخدام کننده بمباران می شوند. بنابراین چگونه می توانید آنها را وادار کنید که به اطلاع رسانی شما پاسخ دهند؟ چگونه از بین جمعیت متمایز می شوید؟ در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه با درس هایی از استیسی زاپار، استخدام کننده کهنه کار و متخصص منبع یابی که در هنگام تماس با نامزدهای سرد به نرخ پاسخگویی 85 درصدی سر و صدا را کاهش دهید. استیسی استراتژی‌های اثبات‌شده، بهترین شیوه‌ها و مثال‌های واقعی را به اشتراک می‌گذارد که می‌توانید در تلاش‌های خود برای منبع‌یابی به کار ببرید. مشکلات و کلیشه های اطلاع رسانی نامزدها، نحوه انسانی کردن ارتباطات خود، ساده کردن فرآیند استخدام، استراتژی های پیگیری و موارد دیگر را بیاموزید.

linkedin کار با Prehire Assessments (Mitalearn-173516)

  • 24 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Gabriella Parente
درباره این دوره:

توانایی ارزیابی عملکرد آینده یک نامزد در یک نقش شغلی خاص یک مهارت ارزشمند است. این می تواند تفاوت بین استخدام یک کارمند راک استار و کارمندی باشد که به آن کار نمی کند. شرکت‌ها بیشتر به سمت این نوع تجزیه و تحلیل داده‌ها حرکت می‌کنند و خود را به عنوان یک عملکرد حیاتی منابع انسانی تقویت می‌کنند. در این دوره با گابریل پارنت نوبرت، کارشناس منابع انسانی، نحوه انجام ارزیابی های دقیق و منصفانه پیش استخدام را بیاموزید. گابریل از آخرین تحقیقات و نمونه های واقعی برای توضیح مزایا، معایب و خطرات قانونی ارزیابی های پیش از استخدام استفاده می کند. سپس محبوب‌ترین انواع ارزیابی‌ها، از تست‌های شخصیتی گرفته تا امتحانات شناختی و فیزیکی را مرور می‌کند، و به بررسی هر گونه تغییری که ممکن است در اجرای ارزیابی‌های پیش از استخدام در شرکت یا سازمان خود با آن مواجه شوید، کمک می‌کند.

linkedin مصاحبه با یک نامزد شغلی برای استخدام کنندگان (Mitalearn-173414)

  • 1 hours 12 minutes
  • متوسط
  • Release date: 9 January 2020
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

تعداد کمی از استخدام کنندگان در مورد نحوه انجام مصاحبه آموزش دیده اند. اما هرچه مصاحبه بهتر باشد، کاندیداهای خود را بهتر درک خواهید کرد و شرایط بیشتری را پر خواهید کرد. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده متخصص، از تجربه 30 ساله خود استفاده می‌کند تا به شما در ایجاد یک فرآیند مصاحبه جامع کمک کند. یاد بگیرید که چگونه شغل و مشتری را ارزیابی کنید و مصاحبه هایی انجام دهید که اعتبار، ارزش های اصلی، رفتارها و انتظارات نامزد را آشکار می کند. باربارا به‌عنوان یک استخدام‌کننده، همیشه هدف نهایی را در ذهن خود نگه می‌دارد و بر اهمیت حفظ نامزدها تاکید می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که پیشنهادات شما پذیرفته می‌شود.

linkedin هوش مصنوعی و نیروی کار: شیرجه عمیق با آنیش رامان و الکس سوارتسل (Mitalearn-386067)

  • 49 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 27 March 2024
  • Author: Ashley Kennedy
درباره این دوره: 

 این گفتگو با Aneesh Raman (LinkedIn) و Alex Swartsel (Jobs for the Future) به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه هوش مصنوعی در حال تغییر شکل نیروی کار است، از جمله فرصت‌ها و چالش‌هایی که هوش مصنوعی برای آینده کاری عادلانه‌تر ارائه می‌دهد. ما بررسی خواهیم کرد که چگونه هوش مصنوعی بر مشاغل و مهارت‌ها تأثیر می‌گذارد، از جمله تأثیر هوش مصنوعی بر ایجاد شغل، تغییر و جابجایی، و نقش‌های نوظهور ناشی از پیشرفت‌های هوش مصنوعی. ما استراتژی‌هایی را برای انطباق با یک محل کار مبتنی بر هوش مصنوعی، از جمله پیامدهای آن برای افراد، مربیان و کارفرمایان بررسی خواهیم کرد. این گفتگو برای رهبران کسب و کار، متخصصان منابع انسانی و هر کسی که علاقه مند به حرکت در اقتصاد مبتنی بر هوش مصنوعی است که به سرعت در حال توسعه است.

Suggestions