Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-20 of 21 items.

linkedin استخدام را با الزامات شغلی هماهنگ کنید (Mitalearn-101164)

  • 1 hours 6 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

در حالی که ممکن است یک متقاضی کار روی کاغذ خوب به نظر برسد، عوامل بسیاری وجود دارد که به مناسب بودن یک نامزد برای یک سازمان کمک می کند. فرهنگ شرکت و ارزش‌های اصلی بر تلاش‌ها و نتایج استخدام شما تأثیر می‌گذارد، بنابراین کسب اطلاعات بیشتر درباره نقش و درخواست ورودی از مرجع استخدام می‌تواند به شما کمک کند بهترین نامزد را با شغل مرتبط کنید. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده و مربی خبره، به شما کمک می‌کند تا با نشان دادن اینکه چگونه استراتژی استخدام خود را با نیازهای سازمان استخدام‌کننده‌تان هماهنگ‌تر کنید، به یک استخدام‌کننده مؤثرتر تبدیل شوید. باربارا اصول اولیه به اشتراک گذاشتن نیازهای شغلی را پوشش می دهد، به مخرج مشترک استخدام های ستاره ای می پردازد و یک فرآیند استخدام گام به گام را ترسیم می کند که به شما کمک می کند به نتیجه برسید.

linkedin استخدام طاقچه (Mitalearn-101181)

  • 1 hours
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

همانطور که شرکت ها به رشد تخصصی تر خود ادامه می دهند، نیازهای استخدامی آنها نیز افزایش می یابد. نیاز روزافزونی به استخدام‌کنندگانی وجود دارد که بتوانند استعدادهای برتر را با مهارت‌های خاص یک رشته، صنعت یا بخش بازار خاص پیدا کنند. در این دوره، کارشناس استخدام باربارا برونو به شما کمک می کند تا زمینه های خاص را با رشد فعلی و آینده شناسایی کنید و توصیه های عملی را ارائه می دهد تا به شما در تبدیل شدن به یک متخصص در جایگاه خود کمک کند. هنگامی که جایگاه خود را انتخاب کردید، باربارا استراتژی های مشخص و آزمایش شده ای را ارائه می دهد تا به شما کمک کند بهترین مشتریان را هدف قرار دهید و بیشترین نیازهای شغلی را پر کنید.

linkedin استخدام مجازی (Mitalearn-382021)

  • 38 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 31 January 2025
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره: 

 در بازسازی بزرگ، برای استخدام‌کنندگان بسیار مهم است که استراتژی‌هایی داشته باشند که در دنیای مجازی مؤثر باشند. در اینجا، استاد استیسی گوردون به شما کمک می کند تا استراتژی های عملی برای مرتبط نگه داشتن کار خود ایجاد کنید. او ذهنیتی را که شما به عنوان یک استخدام کننده مجازی به آن نیاز دارید، مرور می کند. استیسی موثرترین تکنیک های برندسازی آنلاین را برای جذب کارمندان از راه دور به شرکت ها و تیم های استخدام کننده شما برجسته می کند. او شما را در درک مشخصات نامزد از راه دور و قرار دادن خود به عنوان متخصص راهنمایی می کند. در مرحله بعد، استیسی به روش‌هایی می‌پردازد که می‌توانید موانع استخدام را به نتایج تبدیل کنید، از جمله تکنیک‌های استخدام مجازی، ارزیابی نامزدها از راه دور، قالب‌بندی مجدد گفتگوی جبران خسارت، افزودن گنجاندن به فرآیند مجازی شما و موارد دیگر. علاوه بر جذب بهترین نامزدها، باید بتوانید آن نامزدها را حفظ کنید. Stacey به شما نشان می‌دهد که چگونه با نزدیک مجازی، کارمندان از راه دور را همراهی کنید و موفقیت را با نامزدهای راه دور اندازه‌گیری کنید.

linkedin استخدام یک شرکت کاریابی (Mitalearn-110633)

  • 1 hours 29 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

پیدا کردن افراد مناسب برای شرکت شما می تواند دشوار باشد - حتی اگر یک کارمند جذب استعداد داخلی داشته باشید. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده خبره، راهنمای انتخاب شرکت استخدام خارجی مناسب را به رهبران، مدیران و متخصصان منابع انسانی ارائه می‌دهد تا به آنها کمک کند استعداد مناسب را پیدا کنند. اولین قدم این است که نیازهای خود را تعیین کنید، از جمله اینکه به دنبال چه نوع کارمندی هستید - قراردادی یا تمام وقت - تا بتوانید تشخیص دهید که کدام شرکت های استخدام در آن زمینه ها متخصص هستند. هنگامی که چند شرکت را در ذهن دارید، باربارا لیستی از سؤالات را ارائه می دهد تا از آنها بپرسید تا مشخص شود که آیا آنها مناسب هستند یا خیر. در نهایت، او راهنمایی هایی را در مورد تعیین انتظارات و هزینه های مذاکره ارائه می دهد.

coursera استخدام، استخدام و استخدام کارمندان (Mitalearn-299197)

  • 6 hours 22 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Amy Simon,Stacy Doepner-Hove
درباره این دوره:

یافتن و استخدام افراد مناسب اغلب به عنوان دغدغه شماره یک کسب و کارها امروزه ذکر می شود. به نظر می رسد همه ما برای بهترین و باهوش ترین کارگران رقابت می کنیم. همانطور که در دوره دوم با هم خواهید دید، یک جزء حیاتی از ارزش پیشنهادی مدیران کارکنان، استخدام افراد با استعدادی است که سازمان را قادر می سازند تا به اهداف استراتژیک خود دست یابد. این دوره مقدمه ای بر مبحث استخدام، گزینش و عضویت است. در ابتدای دوره به بررسی اهمیت پیوند اهداف استخدام با استراتژی کلی شرکت خواهیم پرداخت. سپس به تعدادی از گزینه ها برای جذب و انتخاب کارمندان به طور مؤثر و قانونی نگاه می کنیم. در طول دوره، ما مسائل جاری در جذب استعداد را بررسی خواهیم کرد، مانند اینکه چگونه شرکت‌ها در حال حاضر از رسانه‌های اجتماعی و استخدام تجزیه و تحلیل برای اطمینان از استخدام با کیفیت بهتر استفاده می‌کنند. در پایان دوره، به نحوه حضور کارکنان برای ارتقای تعهد و مشارکت کارکنان می پردازیم.

linkedin استراتژی برای استخدام کنندگان خارجی (Mitalearn-90029)

  • 1 hours 56 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

اگر وارد حرفه استخدام می‌شوید، می‌توانید برای یک شرکت (به‌عنوان استخدام‌کننده داخلی) یا برای یک شرکت استخدام و استخدام (به عنوان یک استخدام‌کننده خارجی) کار کنید. استخدام کنندگان خارجی در موقعیت منحصر به فردی برای کمک به متخصصان استعدادیابی و مقامات استخدام کننده هستند تا بهترین استعدادها را جذب و استخدام کنند. در این دوره، باربارا برونو، استخدام کننده خارجی و مربی کهنه کار، بر استراتژی هایی برای تبدیل شدن به یک استخدام کننده خارجی عالی تمرکز می کند.

rn باربارا توضیح می دهد که چگونه یک پایگاه مشتری سودآور ایجاد کنید، خود را از رقبای خود متمایز کنید، و چگونه به طور موثر نامزدها را برای مشتریان خود بازاریابی کنید.

rnrn در نهایت، باربارا بهترین روش‌ها را برای موفقیت یک عمر در استخدام مشخص می‌کند.

linkedin ایجاد یک شرح شغل قانع کننده (Mitalearn-119728)

  • 25 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Freda Thomas
درباره این دوره:

شرح شغل مؤثر فقط فهرستی از مهارت ها و کیفیت ها نیست. این پیامی است که با دقت طراحی شده است و هدف آن جذب بهترین نامزدهای واجد شرایط برای شغل شماست. این به طور بالقوه قوی ترین ابزار ارتباطی شماست. در این دوره، یاد می گیرید که چگونه از اصول اولیه ایجاد شرح شغلی که کافی است، به سمتی بروید که داوطلبان مناسب را برای درخواست انگیزه می دهد، حرکت کنید. مشاور منابع انسانی فردا توماس به شما کمک می کند کلمات مناسب و دیدگاهی تازه را پیدا کنید، بنابراین آگهی های شغلی شما برجسته شده و واجد شرایط ترین متقاضیان را به خود جلب می کند.

linkedin برندسازی کارفرما برای جذب استعدادها (Mitalearn-113336)

  • 1 hours 6 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Roberta Matuson
درباره این دوره:

در جنگ برای استعدادیابی، داشتن یک برند قوی می تواند به شما در جذب و حفظ با استعدادترین کارمندان کمک کند. نامزدها می‌خواهند برای کارفرمایان با شهرت کار کنند که به دلیل انصاف، انعطاف‌پذیری، استقلال، رهبری قوی و فرصت‌های رشد شناخته می‌شوند. در این دوره، مشاور رهبری و مربی روبرتا ماتوسون به کارفرمایان کمک می‌کند تا بفهمند استعدادهای برتر هنگام ارزیابی سازمان‌ها به عنوان کارفرمایان بالقوه، چه چیزی را در نظر می‌گیرند، و توضیح می‌دهد که چگونه یک نام تجاری کارفرمایی برای جذب استعدادها و جذاب و مرتبط نگه داشتن آن ایجاد شود. به شرکتی تبدیل شوید که مردم آرزوی کار کردن در آن را دارند - برند خود را به عنوان یک کارفرمای برتر بسازید.

linkedin بهینه سازی استراتژی گسترش نامزد خود (Mitalearn-444989)

  • 24 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 11 April 2024
  • Author: Stacy Zapar
درباره این دوره: 

 در بازار رقابتی استعدادهای امروزی، یافتن نامزدها کافی نیست. استعدادها دائماً توسط پیام های استخدام کننده بمباران می شوند. بنابراین چگونه می توانید آنها را وادار کنید که به اطلاع رسانی شما پاسخ دهند؟ چگونه از بین جمعیت متمایز می شوید؟ در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه با درس هایی از استیسی زاپار، استخدام کننده کهنه کار و متخصص منبع یابی که در هنگام تماس با نامزدهای سرد به نرخ پاسخگویی 85 درصدی سر و صدا را کاهش دهید. استیسی استراتژی‌های اثبات‌شده، بهترین شیوه‌ها و مثال‌های واقعی را به اشتراک می‌گذارد که می‌توانید در تلاش‌های خود برای منبع‌یابی به کار ببرید. مشکلات و کلیشه های اطلاع رسانی نامزدها، نحوه انسانی کردن ارتباطات خود، ساده کردن فرآیند استخدام، استراتژی های پیگیری و موارد دیگر را بیاموزید.

linkedin پایه های استخدام: استخدام برای استخدام کنندگان خارجی (Mitalearn-211035)

  • 1 hours 8 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

چه چیزی یک استخدام کننده خارجی عالی را می سازد؟ باربارا برونو به‌عنوان یک استخدام‌کننده و سخنران صنعت برنده جایزه که بیش از 10000 نفر را در موقعیت‌هایی قرار داده است که پر کردن آنها سخت است، می‌داند. او می داند که یک استخدام عالی می تواند مسیر کل یک شرکت را تغییر دهد. در این دوره، باربارا بهترین شیوه ها و تکنیک ها را برای استخدام کنندگان خارجی بررسی می کند. او نحوه استفاده بهینه از زمان، فروش خدمات، یافتن جایگاه خود و توسعه برند شخصی خود را برای متمایز کردن خود از سایر استخدام‌کنندگان به اشتراک می‌گذارد. باربارا یک فرآیند فروش تکرارپذیر را دنبال می کند که می تواند به شما کمک کند مشتریانی را که می خواهید نمایندگی کنید جذب کنید. علاوه بر این، او راهنمایی هایی در مورد نحوه پرورش نامزدها پس از اینکه آنها را در یک شغل قرار دادید، و همچنین نحوه پیگیری مشتریان برای اطمینان از رضایت آنها از عملکرد استخدام جدیدشان ارائه می دهد.

linkedin پایه های استخدام: استخدام برای استخدام کنندگان داخلی (Mitalearn-216985)

  • 1 hours 9 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره:

به استخدام برنده جایزه باربارا برونو بپیوندید تا بهترین شیوه ها را برای استخدام کنندگان داخلی که از تجربیاتش در 25 سال گذشته انتخاب شده اند به اشتراک بگذارد. درباره نگرش ها و انتظارات برای موفقیت، نحوه استفاده بهینه از زمان و نحوه غلبه بر مخالفت های رایج بیاموزید. راه‌های مشارکت واقعی با مدیران استخدام را بررسی کنید و با به کارگیری تکنیک‌هایی که شانس استخدام‌های موفق را افزایش می‌دهد و حفظ آنها را بهبود می‌بخشد، احترام آنها را به دست آورید. دریابید که چگونه می توان با تغییر فعلی از ارتباطات رو در رو و به سمت ارتباطات اجتماعی و تلفن همراه مقابله کرد و ببینید چگونه می توانید از این روش های جدید بهترین استفاده را ببرید. بیاموزید که چگونه می‌توانید از رویکردی با فناوری پیشرفته و با لمس بالا استفاده کنید که به شما کمک می‌کند هنرمندان اوج هزاره و Gen Z را شناسایی کنید. علاوه بر این، یاد بگیرید که چگونه اولویت های متقاضی را به صفر برسانید. KPIها و آمار استخدام‌کننده‌ها را ردیابی کنید تا مشخص کنید کجا باید تلاش‌های خود را به بهترین نحو متمرکز کنید. و پس از تمدید پیشنهاد، نامزدها را پیگیری و پرورش دهید.

linkedin جذب استعدادها با شبکه های اجتماعی (Mitalearn-126018)

  • 1 hours 4 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Bert Verdonck
درباره این دوره:

رسانه‌های اجتماعی روش جذب استعدادها را تغییر می‌دهند. در این دوره، برت وردونک، کارشناس استخدام اجتماعی نشان می دهد که چگونه می توان از برترین پلتفرم های رسانه های اجتماعی - لینکدین، توییتر و فیس بوک - برای یافتن و جذب استعدادهای برتر استفاده کرد. بیاموزید که چگونه نامزدهای واجد شرایط را پیدا کنید، یک نمایه شرکت قانع کننده ایجاد کنید، و مقالات، پست ها و توییت هایی بنویسید که استعدادها را جذب می کند. بعلاوه، نحوه پست کردن فرصت های شغلی در لینکدین و فیس بوک را بیاموزید و ابزارها و تکنیک های صرفه جویی در زمان را دریافت کنید که به شما کمک می کند زمان بیشتری را برای افراد و زمان کمتری را برای فناوری صرف کنید.

linkedin جذب جانبازان (Mitalearn-85422)

  • 43 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Lida Citroën
درباره این دوره:

با توجه به اینکه سالانه 200000 مرد و زن از ارتش خارج می شوند، کهنه سربازان منبع غنی از استعدادها هستند. کهنه سربازان از طریق آموزش نظامی خود، اهمیت رهبری قوی و پیوند مشاغل با مأموریت و ارزش ها را می آموزند. در این دوره، لیدا سیتروئن، کارشناس استخدام کهنه کار، به استخدام‌کنندگان کمک می‌کند تا تفاوت‌های بین نامزدهای کهنه‌کار پس از 11 سپتامبر و غیرنظامی، و همچنین ویژگی‌ها، مهارت‌ها و استعدادهایی را که کهنه‌کاران به کارفرمایان ارائه می‌دهند، شناسایی کرده و از آنها قدردانی کنند. او همچنین به سوالاتی در مورد ساختن برند شرکت شما می پردازد تا برای قدیمی ها جذاب باشد. چه چیزی برای نامزدهای پیشکسوت جذابیت دارد و چه چیزی آنها را خاموش می کند؟ شرکت ها باید پول و منابع را کجا خرج کنند؟ چگونه مهارت های نظامی را که می خواهید جذب کنید شناسایی می کنید؟

rnrn

linkedin جذب، استخدام و کار با ژنرال Z (Mitalearn-190278)

  • 46 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Sophie Wade
درباره این دوره:

جوان‌ترین و باسوادترین نسل از نظر دیجیتالی اکنون وارد نیروی کار می‌شود: نسل Z که به‌عنوان پست هزاره نیز شناخته می‌شود. ژنرال Z دیدگاه‌های جدیدی را به ارمغان می‌آورد و شما به رویکرد جدیدی برای جذب، حضور، رهبری، پرورش و حمایت از آنها نیاز دارید. مربی سوفی وید نحوه استفاده از همدلی برای درک این نسل منحصربه‌فرد، بهترین شیوه‌های جذب با نامزدهای Gen Z را پوشش می‌دهد، و نحوه ایجاد یک محیط کاری که در آن این گروه منحصربه‌فرد احساس امنیت و بهره‌وری کنند را به اشتراک می‌گذارد. چه یک مدیر اجرایی، مدیر استخدام یا همکار باشید، این دوره حاوی اطلاعات ارزشمندی برای کار موثر با Gen Zers در دنیای شما است.

coursera چالش های تیم های فنی پیشرو (Mitalearn-370767)

  • 1 hours 10 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Daniel Moorer
درباره این دوره:

رهبران بزرگ الگو هستند. آنها از اعضای تیم خود محافظت می کنند، آنها را توانمند می کنند و به آنها کمک می کنند تا پیشرفت کنند و رشد کنند در حالی که اعضای تیم به نوبه خود به پیشرفت و رشد سازمان کمک می کنند. آنها با همکاری با تیم، تصور می کنند که سازمان چگونه می تواند باشد و دیگران را برای کمک به اجرای استراتژی که آنها را به آنجا می برد، تشویق می کنند. بسیاری از اوقات، آنها اعضای تیم خود را بیشتر به عنوان یک خانواده می بینند تا آشنایان تجاری. این دوره را می توان برای اعتبار آکادمیک به عنوان بخشی از مدرک کارشناسی ارشد مهندسی CU Boulder در مدیریت مهندسی (ME-EM) که در پلت فرم Coursera ارائه می شود، گذراند. ME-EM برای کمک به مهندسان، دانشمندان و متخصصان فنی طراحی شده است تا به سمت نقش های رهبری و مدیریت در بخش های مهندسی و فنی حرکت کنند. با پذیرش مبتنی بر عملکرد و بدون فرآیند درخواست، ME-EM برای افرادی با طیف گسترده ای از تحصیلات کارشناسی و/یا تجربه حرفه ای ایده آل است. درباره برنامه ME-EM در https://www.coursera.org/degrees/me-engineering-management-boulder اطلاعات بیشتری کسب کنید.

coursera سریعتر با هم، افزایش استخدام جوامع به حاشیه رانده شده در کارآزمایی های بالینی (Mitalearn-357473)

  • 2 hours 24 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Claudia Barajas, BA
درباره این دوره:

هدف این دوره آموزش به مردم است که چگونه استخدام اقلیت های نژادی و قومی را در آزمایشات بالینی افزایش دهند. موضوعات کلیدی عبارتند از اهمیت تنوع در کارآزمایی‌های بالینی، موانع و تسهیل‌کننده‌های مشارکت در تحقیقات بالینی، مشارکت جامعه، ارتباط مؤثر، آموزش در مورد کارآزمایی‌های بالینی، اطلاع‌رسانی ارائه‌دهنده، پیش غربالگری مؤثر و ثبت‌نام، رضایت فرد محور، و حفظ. هر کسی که پتانسیل جذب نیرو داشته باشد می تواند از این دوره بهره مند شود، چه در یک محیط بالینی کار کند و چه در جامعه. دوره به 8 هفته تقسیم می شود. در صورت تمایل می توانید با سرعت خود کار کنید و دوره را سریعتر به پایان برسانید. ما شما را به شرکت در آزمون‌ها تشویق می‌کنیم تا به شما در یادگیری مطالب کمک کند. ثبت نام و شرکت در دوره رایگان است. گزینه خرید گواهی پایان دوره به شما پیشنهاد می شود که در صورت تکمیل الزامات دوره با موفقیت دریافت خواهید کرد. این می تواند یک راه عالی برای حفظ انگیزه باشد! کمک های مالی نیز موجود است. تشکر و قدردانی: مایلیم از اعضای زیر از مرکز مدیریت دانش در مرکز پزشکی دانشگاه واندربیلت به دلیل تخصص و مشارکت مستمرشان در توسعه و اجرای دوره قدردانی کنیم: شیلا کوسنور، دکترا، الیزابت فریک، MSIS، هلن نایلور، MS، Mallory Blasingame، MA، Taneya Koonce، MSLS، MPH، و Nunzia Bettinsoli Giuse، MD، MLS. ما همچنین می‌خواهیم از آزمایشگاه‌های ArtMagic، به‌ویژه کیسی کالور، جان مارتینز، و رابرت اوا، برای کار برجسته‌شان در فیلم‌برداری و ویرایش ویدیوهای دوره قدردانی کنیم. مرکز نوآوری استخدام و اعضای اتحاد Meharry-Vanderbilt تلاش‌های پشت سر پروژه Faster Together را رهبری می‌کنند. آنها با هم توسعه این آموزش را رهبری کرده اند. این کار توسط مرکز ملی پیشرفت علوم ترجمه، مؤسسه ملی بهداشت، تحت شماره جایزه U24TR001579 پشتیبانی می شود.

coursera شیوه های استخدام [coursera] (Mitalearn-286600)

  • 2 hours 48 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 27 June 2026
  • Author: Allison Anderson, MAS
درباره این دوره:

به شیوه های استخدام خوش آمدید. در این دوره، یاد خواهید گرفت که چگونه یک برنامه استراتژیک برای جذب، جذب و حفظ کارمندان در هر سطحی، از کسانی که تازه وارد نیروی کار می شوند تا افرادی که در سطح اجرایی هستند، تدوین کنید. ما هر مرحله از فرآیند استخدام، انتخاب و پذیرش را بررسی خواهیم کرد و توضیح کاملی از منحصر به فرد بودن مرحله و تناسب و اهمیت آن در کل چرخه عمر استعداد ارائه خواهیم داد. توجه ویژه‌ای به تنوع و دربرگیری شده است زیرا به هر یک از این مراحل مربوط می‌شود و اینکه چگونه می‌توانیم با موفقیت از این اقدامات ارزشمند استفاده کنیم. کاوش در این فرآیندها در هر سطحی می‌تواند ارزشمند باشد، چه علاقه‌ای که به دنبال کشف آن هستید و چه برای یک متخصص منابع انسانی باتجربه که می‌خواهد بر پایه دانش در حال حاضر مستحکم گسترش یابد. این دوره موادی را با تمرکز بر روندهای فعلی استخدام به همراه بیش از 20 سال نمونه کار عملی در زندگی واقعی ترکیب می کند و قالبی قابل درک برای شیوه های استخدام شما در اختیار شما قرار می دهد. اهداف آموزشی این دوره عبارتند از: - تدوین یک برنامه راهبردی برای جذب پست های معاف و غیر معاف - اهمیت هر مرحله در فرآیند استخدام را شناسایی و درک کنید - گنجاندن تنوع و شمول در سراسر فرآیند استخدام، برجسته کردن اهمیت آن عناصر - یک فرآیند انتخاب موفق را شرح دهید - اجزای مهم جذب موفقیت آمیز کارکنان جدید را شناسایی کنید

linkedin مبانی استخدام (Mitalearn-434177)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

در این دوره بنیادی ، استیسی گوردون - یک تنوع ، ورود و استراتژیست شغلی و مدیرعامل کار مجدد کار - شما را در کل چرخه عمر استخدام راهنمایی می کند و دانش بنیادی و درس های رونق در حوزه استخدام را در اختیار شما قرار می دهد. اصول و بهترین روشها را برای شروع جستجوی نامزد جدید بیاموزید. نکات عملی برای جذب استعداد دریافت کنید. برای شناسایی نامزدهای بزرگ ، تکنیک های مصاحبه را کاوش کنید. به علاوه ، به ارزیابی کاندیداها و تصمیمات استخدام شیرجه بروید.

Related Skills

linkedin مصاحبه با یک نامزد شغلی برای استخدام کنندگان (Mitalearn-173414)

  • 1 hours 12 minutes
  • متوسط
  • Release date: 9 January 2020
  • Author: Barbara Bruno
درباره این دوره: 

 تعداد کمی از استخدام کنندگان در مورد نحوه انجام مصاحبه آموزش دیده اند. اما هرچه مصاحبه بهتر باشد، کاندیداهای خود را بهتر درک خواهید کرد و شرایط بیشتری را پر خواهید کرد. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده متخصص، از تجربه 30 ساله خود استفاده می‌کند تا به شما در ایجاد یک فرآیند مصاحبه جامع کمک کند. یاد بگیرید که چگونه شغل و مشتری را ارزیابی کنید و مصاحبه هایی انجام دهید که اعتبار، ارزش های اصلی، رفتارها و انتظارات نامزد را آشکار می کند. باربارا به‌عنوان یک استخدام‌کننده، همیشه هدف نهایی را در ذهن خود نگه می‌دارد و بر اهمیت حفظ نامزدها تاکید می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که پیشنهادات شما پذیرفته می‌شود.

linkedin مهارت های اولیه استخدام با ذهنیت DEI (Mitalearn-378961)

  • 35 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 5 September 2023
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره: 

 استخدام‌کنندگان موفق مهارت‌های خود را مانند هنرمندان به کار می‌گیرند، و بسیاری از رویکردهای مختلف را در قالب یک می‌سازند. در این دوره، استیسی گوردون دقیقاً این کار را انجام می دهد، و DEI را با قدرت ذهنیت مهارت اول ترکیب می کند تا از بینش و نتایج هر دو رویکرد استفاده کند. تمایزات کلیدی بین استخدام سنتی، استخدام تنوع، و استخدام مبتنی بر مهارت را بررسی کنید، و آگاهی خود را از نحوه انطباق DEI در دومی ایجاد کنید تا نتایج استخدام و عملکرد خود را افزایش دهید. با ایجاد روابط، شناسایی شایستگی‌های جدید، بازنویسی استراتژی منبع‌یابی، همسو کردن ارزش‌های پیشنهادی شرکت خود با ارزش‌های نامزدهایتان، بررسی مهارت‌ها و زیرکی و بسیاری موارد دیگر، رویکرد خود را برای جذب نیرو افزایش دهید.

Suggestions