Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-18 of 18 items.

coursera Understanding Diversity and Inclusion (Mitalearn-290017)

  • 2 hours 35 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 27 June 2026
  • Author: Dr. Jacquie Hutchinson
درباره این دوره:

linkedin آمادگی ناتوانی برای رهبران و مدیران (Mitalearn-277709)

  • 33 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Tarena Shanaberger
درباره این دوره:

به‌عنوان مدیر، شما نقش کلیدی در حصول اطمینان از اینکه همه، از جمله افراد دارای معلولیت، می‌توانند به طور کامل در دستیابی به اهداف تجاری مشارکت داشته باشند، ایفا می‌کنید. در این دوره، مربی Tarena Shanaberger به شما نشان می دهد که چگونه با جذب، استخدام، حضور در هیئت مدیره و پیشبرد استعدادهای برتر دارای معلولیت، یک رهبر فراگیرتر و حمایتگر باشید.

یاد بگیرید که چگونه شیوه های استخدام خود را دوباره کار کنید، شغل فراگیر ایجاد کنید. توصیفات و جذب استعدادهای دارای معلولیت. استراتژی‌های مصاحبه با نامزدهای دارای معلولیت را بررسی کنید، آمادگی مصاحبه‌گر را بهبود بخشید و به درخواست‌های اسکان به طور مؤثرتری پاسخ دهید. در طول مسیر، Tarena بینش هایی را در مورد ملاحظات کلیدی برای استخدام و جذب استعدادهای معلول جدید به اشتراک می گذارد. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا محیط های کاری فراگیر، حمایتی و ایمن را ایجاد کنید که به نفع همه افراد از جمله افراد دارای معلولیت باشد.

coursera ارزیابی، مصاحبه و حضور (Mitalearn-291547)

  • 2 hours 41 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Dr. Jacquie Hutchinson
درباره این دوره:

توسعه یک فرآیند استخدام قوی و پاسخگو یکی از چندین فعالیت سازمانی یکپارچه است که باید برای دستیابی به تنوع و شمول بیشتر تعبیه شود. در این دوره، با نقش محوری استخدام در ایجاد و حفظ نیروی کار متنوع و محل کار فراگیر آشنا خواهید شد. با بررسی برخی از رویکردهای سنتی غالب برای استخدام، متوجه خواهید شد که چگونه در محیط جهانی، اجتماعی و تکنولوژیک معاصر، بسیاری دیگر «برای هدف مناسب نیستند»، در ظرفیت خود برای جستجوی تنوع یا تشخیص ویژگی های کارکنان محدود هستند. که از گنجاندن حمایت می کنند. به عنوان مثال، این دوره بررسی می کند که چگونه سوگیری ناخودآگاه می تواند تلاش ها را به خطر بیندازد مگر اینکه به صراحت در فرآیند استخدام مورد توجه قرار گیرد. این دوره یکی از چهار دوره ای است که شامل تخصص استخدام برای تنوع و گنجاندن است که توسط دانشگاه استرالیای غربی ارائه شده است. همه آنها را کامل کنید تا درک عمیقی از این موضوع جذاب و مهم به دست آورید.

linkedin استراتژی هایی برای تقویت زبان فراگیر در محل کار (Mitalearn-273425)

  • 1 hours 6 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Suzanne Wertheim,Madecraft
درباره این دوره:

در دنیای امروز، اولویت دادن به شمول برای افراد و سازمان ها اهمیت فزاینده ای پیدا کرده است. در این دوره، دکتر سوزان ورتهایم یک عنصر را به اشتراک می‌گذارد که در آن همه می‌توانند به سمت فراگیری تلاش کنند: زبان. او بررسی می‌کند که چگونه زبان فراگیر می‌تواند فرهنگ محیط کار بهتری ایجاد کند و ثابت می‌کند که حتی کوچک‌ترین تنظیمات زبانی می‌تواند تفاوت بزرگی ایجاد کند. دکتر ورتهایم مفاهیم پیرامون زبان شناسی و نحوه کارکرد زبان را مرور می کند، سپس به عبارات و کلمات رایجی می پردازد که اغلب می توانند معنای پنهانی داشته باشند. او سپس اصول زبان فراگیر را پوشش می دهد و راه های عملی برای فراگیرتر کردن زبان شما را به اشتراک می گذارد. این دوره به شما نشان می دهد که چگونه می توانید به راحتی تاکتیک های سوزان را به کار ببرید و از امروز شروع به تغییر زبان خود کنید.

این دوره توسط Madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin برابری اول: مسیری برای شمول و تعلق (Mitalearn-240819)

  • 1 hours 15 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Mary-Frances Winters
درباره این دوره:

برابری یک مفهوم بسیار مهم در محیط کار امروزی است. در این دوره، مربی مری فرانسیس وینترز به شما کمک می کند تا درک بهتری از چیستی آن به دست آورید، برخی از مزایای آن را به شما نشان می دهد، و توصیه های عملی در مورد تقویت عدالت در استخدام، ترفیع و توسعه ارائه می دهد. مری فرانسیس با توضیح اینکه عدالت چیست و چگونه با برابری مقایسه می شود، شروع می کند. او نشان می‌دهد که چگونه عدالت سازمان‌ها را قوی‌تر می‌کند، سپس به این می‌پردازد که عدالت در محل کار چگونه است. مری فرانسیس در مورد برابری جنسیتی، برابری نژادی و قومیتی، برابری گرایش جنسی، و برابری برای افراد دارای معلولیت بحث می کند. سپس او راه‌هایی را برای توسعه و اعمال شیوه‌های عادلانه در استخدام، ترفیع و رهبری دنبال می‌کند. مری فرانسیس با یک نقشه راه به پایان می رسد که ما را به سمت آینده عادلانه تر راهنمایی می کند.

linkedin پرورش شایستگی و شمول فرهنگی (2022) (Mitalearn-190516)

  • 46 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Mary-Frances Winters
درباره این دوره:

محیط های کاری فراگیر می تواند خروجی خلاقیت بیشتری داشته باشد، روحیه کارکنان را تقویت کند و به نفع شرکت باشد. اما حتی با وجود اینکه تعداد زیادی از شرکت‌های مدرن گام‌هایی را به سمت جامعیت واقعی در محل کار برمی‌دارند، بسیاری از آنها هنوز این علامت را از دست می‌دهند. این اغلب به دلیل فقدان صلاحیت فرهنگی، یا توانایی درگیر شدن و انطباق بین تفاوت‌های فرهنگی است. در این دوره، مربی مری فرانسیس وینترز توضیح می‌دهد که چرا شایستگی فرهنگی کلید موفقیت هر ابتکار مرتبط با تنوع است، و همچنین چگونگی ارزیابی و رشد شایستگی فرهنگی خود را توضیح می‌دهد. او سناریوها و تکنیک‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما کمک کند تا درک کنید که چگونه جهان بینی شما بر رفتار شما تأثیر می‌گذارد، و همچنین چگونه می‌توانید به طور مؤثرتری با تفاوت‌های فرهنگی تعامل و سازگاری داشته باشید.

linkedin تعصب ناخودآگاه (Mitalearn-272422)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 26 July 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

همه ما تا حدی مغرضانه هستیم. تجربیات ما شخصیت ما را شکل می دهد و ابعاد تنوع ما - نژاد، قومیت، جنسیت، قد، وزن، گرایش جنسی، محل تولد و عوامل دیگر- بر لنزی که از طریق آن به جهان می نگریم، تأثیر می گذارد. در این دوره، از طریق مثال‌های قانع‌کننده‌ای که رایج‌ترین اشکال سوگیری ناخودآگاه و پیامدهای آن را بررسی می‌کند، استیسی گوردون، متخصص تنوع، به شما می‌آموزد که هنگام تصمیم‌گیری، تعامل با همکاران و کار مؤثر در سازمان‌های امروزی، سوگیری‌های خود را بشناسید و بپذیرید. استیسی رایج‌ترین شکل‌های سوگیری ناخودآگاه را نشان می‌دهد - سوگیری قرابت، سوگیری هاله‌ای، سوگیری ادراک، سوگیری تاییدی، و تفکر گروهی - و به شما مهارت‌هایی را می‌آموزد که به طور موثر به آنها رسیدگی کنید.

linkedin تعلق خود را در محل کار واقعی کنید (Mitalearn-278083)

  • 1 hours
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Dumi Senda
درباره این دوره:

در این دوره آموزشی، کارشناس تنوع، برابری و شمول (DE&I) و مربی رهبری جهانی، Dumi Senda به شما نشان می‌دهد که چگونه محیطی ایجاد کنید که از تعلق در محل کار پشتیبانی کند. تحقیقات نشان می‌دهد که رهبران به اشتباه تصور می‌کنند که سازمان‌هایشان فراگیر است، با نادیده گرفتن مسائلی که بر افرادشان تأثیر می‌گذارد، به‌ویژه آنهایی که دارای پیشینه‌های کم نمایندگی هستند. این «شکاف درک» منجر به نظارت‌های اغلب ناخواسته اما مضر می‌شود. در این دوره آموزشی، می‌توانید دریابید که چگونه می‌توانید در مورد استفاده مثبت‌تر از تأثیر خود آگاه‌تر باشید. کاوش راه هایی برای شناسایی نیازهای واقعی و ارائه پشتیبانی مناسب. در مورد نقشی که سوگیری ها و مفروضات شما در شکل دادن به اینکه رهبری شما چقدر فراگیر است، بیاموزید و مهارت هایی را برای به چالش کشیدن مفروضات و مدیریت تعصبات خود ایجاد کنید. به‌علاوه، مهارت‌هایی را برای الهام بخشیدن به دیگران برای حمایت از بهترین شیوه و شجاعت برای به چالش کشیدن رفتار نامناسب، از جمله رفتار خودتان، تمرین کنید.

linkedin تنوع در میان نسل‌ها: حمایت از گنجاندن در محل کار (Mitalearn-389246)

  • 1 hours 3 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Linda Croyle,Madecraft
درباره این دوره:

با وجود پنج نسل مختلف که همگی در نیروی کار پراکنده امروزی خدمت می کنند، باید بدانید که چگونه با همکاران در هر سنی همکاری کنید تا موفق شوید. در این دوره، مربی لیندا کرویل - مشاور ارتباطات متحول کننده، تنوع، و شمول با مدرک کارشناسی ارشد در توسعه انسانی و روانشناسی از دانشگاه هاروارد - به شما می آموزد که چگونه ویژگی های نسلی را برای ترویج شمول نسل در محیط کار تشخیص دهید. بیاموزید که چه چیزی یک نسل را شامل می شود، چگونه هر یک از آنها متفاوت است و چگونه همکاری بین نسلی می تواند نتایج موفقیت آمیزی ایجاد کند. نکاتی در مورد شناسایی سبک های کاری و کیفیت ارائه شده توسط هر گروه منحصر به فرد دریافت کنید. لیندا سوء تفاهم‌های مشترک بین نسل‌ها را به همراه راه‌هایی برای جلوگیری از طرد شدن به اشتراک می‌گذارد، زیرا پویایی کارمندان مسن‌تر و جوان‌تر را کشف می‌کنید، و چگونه می‌توانید همکاری کارکنان را با وجود تعصب، تبعیض و غیره تقویت کنید. پس از تکمیل این دوره، شما آماده خواهید بود که نقش هر نسل در محل کار را بشناسید.

این دوره توسط Madecraft. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

AAYAAgCwAAoAAQAAAAAAAHppnBQxgeyWS2CsU3aDDPcMgw.jpg

linkedin تنوع و گنجاندن در یک شرکت جهانی (2021) (Mitalearn-135980)

  • 53 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Stefanie Johnson
درباره این دوره:

یافتن راه‌هایی برای رهبری مؤثر تلاش‌های تنوع اغلب به عنوان چالش بزرگ برای رهبران امروزی دیده می‌شود، به‌ویژه وقتی پیچیدگی نیروی کار جهانی را در نظر بگیرید. در این دوره، به استفانی جانسون بپیوندید تا در مورد مزایای تنوع به طور کلی بحث کند و راه هایی را به اشتراک بگذارد که سازمان ها می توانند تنوع و شمول را در زمینه های فرهنگی مختلف افزایش دهند. استفانی به نحوه ایجاد یک استراتژی محلی یا جهانی می پردازد و یک مثال در دنیای واقعی به اشتراک می گذارد تا به شما کمک کند تا درک کنید که استراتژی تنوع جهانی در عمل چگونه به نظر می رسد. به‌علاوه، او به استفاده از معیارها می‌پردازد تا ببیند آیا تلاش‌های شما برای تنوع کار می‌کند یا خیر، و جزئیات رویکردهای تنوع و گنجاندن در مناظر فرهنگی مختلف را بررسی می‌کند.

coursera تیم های پیشرو: ایجاد فرهنگ های تیمی موثر (Mitalearn-281755)

  • 4 hours 41 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Elizabeth A. Luckman,Kari Keating,Denise Lewin Loyd
درباره این دوره:

در این دوره آموزشی، شما خود را در ایده ایجاد فرهنگ تیمی موثر غوطه ور خواهید کرد. شما جنبه‌های مختلف فرهنگ تیمی را که ریشه تیم‌های مؤثر هستند، کشف خواهید کرد. در مورد فرهنگ‌های ایمنی، تعامل و رشد بیشتر خواهید آموخت تا بتوانید تیم‌های خود را به سمت فرهنگ‌هایی هدایت کنید که مؤثرترین کار گروهی را تسهیل می‌کنند. این دوره بخشی از مجموعه برنامه های آنلاین کالج تجارت Gies، از جمله iMBA و iMSM است. درباره پذیرش در این برنامه‌ها بیشتر بیاموزید و بررسی کنید که چگونه می‌توان در صورت پذیرش در یک برنامه تحصیلی در https://degrees.giesbusiness.illinois.edu/idegrees/ از کار Coursera شما استفاده کرد.

coursera جذب و تامین منابع داوطلبان متنوع (Mitalearn-289932)

  • 2 hours 20 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Dr. Jacquie Hutchinson
درباره این دوره:

در طول فرآیندهای فهرست کوتاه و مصاحبه، که معمولاً توسط یک هیئت واحد انجام می‌شود، کاندیداها اغلب گزارش می‌دهند که در طول تلاش‌های استخدام به‌طور ناعادلانه ارزیابی شده‌اند. در این شرایط، اغلب مشخص می‌شود که ویژگی‌های شخصی، مانند سن، جنسیت، یا نژاد، به جای ویژگی‌های مرتبط، مانند مهارت‌ها و تجربه، در تصمیم‌گیری خاص در مورد اینکه چه کسی استخدام شود، تغذیه می‌شود. در این ماژول، یاد خواهید گرفت که چگونه سوگیری ناخودآگاه می تواند بر فرآیندهای فهرست کوتاه و مصاحبه تأثیر بگذارد. شما با استراتژی ها و تکنیک های عملی مختلف برای ارائه یک ارزیابی منصفانه و مبتنی بر شایستگی از همه نامزدها آشنا خواهید شد. این دوره «قسمت 2» از سری دو قسمتی استراتژی استخدام تنوع و شمول ارائه شده توسط دانشگاه استرالیای غربی را نشان می دهد. همچنین یکی از چهار موردی است که شامل تخصص استخدام برای تنوع و شمول است. برای به دست آوردن درک عمیق از این موضوع جذاب و مهم، هر چهار دوره را کامل کنید.

linkedin حمایت از کل خود در محل کار، تنوع و شمول ضروری است (Mitalearn-204524)

  • 31 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 26 July 2026
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

حتی با وجود اینکه سازمان‌های مدرن برای ایجاد محیط‌های کاری فراگیرتر گام بر می‌دارند، بسیاری از آنها هنوز شکاف قابل‌توجهی بین ارزش‌های شمول بیان شده و زنده دارند. در این دوره، با کسب اطلاعات بیشتر در مورد مبارزات گروه‌های کلیشه‌ای، و همچنین اینکه چگونه رهبران می‌توانند از رفاه همه‌جانبه کارکنان خود حمایت کنند، استراتژی‌هایی را دریافت کنید تا مطمئن شوید که سازمان شما در مسیر مشارکت قرار می‌گیرد. از رهبران فکری مانند کنجی یوشینو و والری پردی گریناوی - اساتید دانشکده حقوق دانشگاه نیویورک و دانشگاه کلمبیا - در مورد اینکه چگونه درک مفهوم "پوشش" می تواند پل های معناداری بین انواع مختلف افراد ایجاد کند و همچنین نحوه ایجاد محل کار را بیاموزید. کلیشه ای یک پیشگویی خودشکوفایی است. علاوه بر این، نمونه‌هایی از نحوه کار شرکت‌های دنیای واقعی برای حرکت دادن سرسوزن در گنجاندن و تنوع دریافت کنید.

این دوره شامل ویدیوهایی از:
Kenji Yoshino، رئیس دادگستری ارل است. وارن استاد حقوق اساسی در دانشکده حقوق دانشگاه نیویورک
والری پوردی گرینوی، استاد گروه روانشناسی دانشگاه کلمبیا
کلی پالمر، رهبر فکری در یادگیری، کسب و کار و توسعه شغلی

توجه: این دوره توسط تفکر بزرگ. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

coursera رفتار سازمانی: افراد خود را بشناسید (Mitalearn-284152)

  • 2 hours 10 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Professor Rebecca Mitchell
درباره این دوره:

سازمان ها تغییر کرده اند و اکنون، بیش از هر زمان دیگری، مدیریت پرسنل برای موفقیت سازمانی بسیار مهم است. در این دوره شما طیف وسیعی از مفاهیم، ​​تئوری ها و روش شناسی را بررسی خواهید کرد که به شما کمک می کند محیط کار خود را هدایت و بهینه کنید. از طریق فعالیت‌های یادگیری ساختاریافته (سخنرانی‌های ویدیویی، آزمون‌ها، درخواست‌های بحث و ارزیابی‌های کتبی) شما در معرض آخرین بهترین راهبردهای رهبری قرار خواهید گرفت تا کارمندان خود را قادر به دستیابی به دستاوردهای بیشتری در محل کار خود کنند. شما مطالعات موردی در مورد استراتژی‌های رهبری پیشرفته را بررسی می‌کنید و به چالش کشیده می‌شوید که چگونه ممکن است در محل کار شما اعمال شود. و متوجه خواهید شد که توانایی شما برای مدیریت و رهبری افراد در بستری مسطح تر و تیم محور تر، اکنون کلید موفقیت سازمانی است. از آنجایی که جهان همچنان در حال تغییر پویا است، این دوره شما را آماده می کند تا تیم و سازمان خود را به محیط های کاری پویا فردا هدایت کنید.

coursera رهبری تحول آفرین برای نوآوری فراگیر (Mitalearn-290340)

  • 1 hours 26 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Sarah Kaplan,Jia-Lin Xie,Nouman Ashraf
درباره این دوره:

تجزیه و تحلیل جنسیتی زیربنای نوآوری فراگیر است و نوآوری فراگیر نیازمند تحول سازمانی است. حلقه مفقوده بین بینش و اقدامات، رهبری تغییر است. چگونه می توانید مردم را وادار به همکاری کنید؟ چگونه می توانید بر مقاومت در برابر تغییر غلبه کنید؟ چگونه می توانید بینش های متقاطع و مبتنی بر جنسیت را در هر کاری که یک سازمان انجام می دهد جاسازی کنید؟ در این دوره، شما یاد خواهید گرفت که با ایجاد جعبه ابزاری از مهارت های رهبری برای ایجاد و مدیریت تیم های متنوع، یک عامل تغییر الهام بخش و موثر باشید. شما از کارشناسانی خواهید شنید که تجزیه و تحلیل جنسیتی را در تنظیمات مختلف از شرکت‌ها گرفته تا سازمان‌های غیرانتفاعی و دولت هدایت کرده‌اند. به طور خلاصه، این دوره به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را برای تبدیل شدن به یک رهبر تحول‌آفرین در حین ایجاد محصولات، خدمات، فرآیندها و سیاست‌های فراگیر توسعه دهید. این چهارمین دوره تخصصی تحلیل جنسیتی است که توسط موسسه جنسیت و اقتصاد (GATE) در دانشکده مدیریت روتمن دانشگاه تورنتو ارائه می شود. به خودی خود عالی است و اگر آن را به عنوان بخشی از Specialization در نظر بگیرید، حتی بیشتر از آن بهره خواهید برد.

coursera شیوه های استخدام [coursera] (Mitalearn-286600)

  • 2 hours 48 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 27 June 2026
  • Author: Allison Anderson, MAS
درباره این دوره:

به شیوه های استخدام خوش آمدید. در این دوره، یاد خواهید گرفت که چگونه یک برنامه استراتژیک برای جذب، جذب و حفظ کارمندان در هر سطحی، از کسانی که تازه وارد نیروی کار می شوند تا افرادی که در سطح اجرایی هستند، تدوین کنید. ما هر مرحله از فرآیند استخدام، انتخاب و پذیرش را بررسی خواهیم کرد و توضیح کاملی از منحصر به فرد بودن مرحله و تناسب و اهمیت آن در کل چرخه عمر استعداد ارائه خواهیم داد. توجه ویژه‌ای به تنوع و دربرگیری شده است زیرا به هر یک از این مراحل مربوط می‌شود و اینکه چگونه می‌توانیم با موفقیت از این اقدامات ارزشمند استفاده کنیم. کاوش در این فرآیندها در هر سطحی می‌تواند ارزشمند باشد، چه علاقه‌ای که به دنبال کشف آن هستید و چه برای یک متخصص منابع انسانی باتجربه که می‌خواهد بر پایه دانش در حال حاضر مستحکم گسترش یابد. این دوره موادی را با تمرکز بر روندهای فعلی استخدام به همراه بیش از 20 سال نمونه کار عملی در زندگی واقعی ترکیب می کند و قالبی قابل درک برای شیوه های استخدام شما در اختیار شما قرار می دهد. اهداف آموزشی این دوره عبارتند از: - تدوین یک برنامه راهبردی برای جذب پست های معاف و غیر معاف - اهمیت هر مرحله در فرآیند استخدام را شناسایی و درک کنید - گنجاندن تنوع و شمول در سراسر فرآیند استخدام، برجسته کردن اهمیت آن عناصر - یک فرآیند انتخاب موفق را شرح دهید - اجزای مهم جذب موفقیت آمیز کارکنان جدید را شناسایی کنید

linkedin مدیریت یک تیم متنوع (2023) (Mitalearn-133957)

  • 1 hours 7 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Vanessa Womack
درباره این دوره:

هدف رهبران تیم باید ایجاد یک فرهنگ فراگیر باشد که تفاوت‌ها را جشن می‌گیرد و بهترین عملکرد را از هر عضو تیم تقویت می‌کند. در این دوره، مربی رهبری، ونسا ووماک، شما را با دانش و استراتژی‌های تاثیرگذار تجهیز می‌کند که می‌تواند به شما در مدیریت، مشاوره و رهبری یک تیم متنوع کمک کند. ونسا ابتدا توضیح می دهد که چگونه با شناسایی سنگ بنای تنوع و بررسی تنوع و اصطلاحات گنجاندن، خود را برای رهبری آماده کنید. سپس او استراتژی‌هایی را برای مشاهده و مربیگری تیم شما به اشتراک می‌گذارد تا رفتارهایی را پرورش دهد که اعتماد ایجاد می‌کند و روابط را تقویت می‌کند.

linkedin مصاحبه منصفانه و موثر برای تنوع و شمول (Mitalearn-382735)

  • 37 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Vernā Myers
درباره این دوره:

هر سازمانی می‌داند که استعداد تفاوت را در نحوه اجرای مأموریت و اهداف خود ایجاد می‌کند. برای داشتن بهترین استعدادها، شرکت ها باید بتوانند افراد را از هر زمینه ای جذب کنند. نیروی کار متنوع دیدگاه‌های متفاوتی را به ارمغان می‌آورد، نوآوری را تحریک می‌کند، حل مسئله را تقویت می‌کند و مهارت‌ها و بازارهای جدیدی را معرفی می‌کند. فرآیند استخدام دارای اجزای بسیاری است: اطلاع رسانی، استخدام، غربالگری، مصاحبه، تصمیم گیری و پیگیری با نامزدهای پذیرفته شده. در این دوره، ورنا مایرز مهارت‌های مصاحبه را آموزش می‌دهد، یک جنبه مهم اما گاهی نادیده گرفته شده از فرآیند استخدام فراگیر. ورنا سه مانع کلیدی برای مصاحبه منصفانه و مؤثر در میان تفاوت ها را توضیح می دهد: لنز تنوع فرهنگی ما. ناراحتی با تفاوت؛ و کلیشه ها و سوگیری ها. ورنا با استفاده از داستان‌ها، مثال‌ها و طنز، به بینندگان نشان می‌دهد که چگونه این موانع را بشناسند و بر آن غلبه کنند و نکاتی را به اشتراک می‌گذارد که مصاحبه‌کنندگان می‌توانند از آنها برای اطمینان از حمایت از تنوع و شمول استفاده کنند.

توجه: این دوره توسط ورنا مایرز ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

Suggestions