Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-4 of 4 items.

linkedin برخورد با ریز تهاجم به عنوان یک کارمند (Mitalearn-216934)

  • 53 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 22 November 2023
  • Author: Toni Howard Lowe
درباره این دوره:

در این دوره، تونی لو، سخنران مورد تقاضا و رهبر ارشد منابع انسانی متخصص در تنوع، شمول، برابری و تعلق، به شما می آموزد که چگونه اعمال یا رفتارهای روزمره، ظریف، عمدی و غیرعمدی را که باعث تعصب نسبت به گروه های به حاشیه رانده شده را شناسایی کرده و به آنها رسیدگی کنید. در محل کار. در حالی که کلمه "micro" به معنای "کوچک" است، هر یک از موارد ریزپرخاشگری تاثیر زیادی بر تجربه کارکنان، سلامت جسمی و رفاه روانی دارد. تونی اقدامات عملی را ارائه می دهد که می توانید برای ایجاد فضاهای امن در محل کار برای مقابله و توسعه یک سیستم پشتیبانی انجام دهید. او نحوه برخورد مؤثر رفتارهای گذشته را مستقیماً با مجرم یا از طریق شخص ثالث مورد بحث قرار می دهد، سپس شما را راهنمایی می کند که چگونه در زمان واقعی با ریز تجاوزها مقابله کنید. تونی با چارچوب سه مرحله ای خود برای مقابله با ریز تهاجم به پایان می رسد.

linkedin تعصب ناخودآگاه (Mitalearn-272422)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 26 July 2026
  • Author: Stacey Gordon
درباره این دوره:

همه ما تا حدی مغرضانه هستیم. تجربیات ما شخصیت ما را شکل می دهد و ابعاد تنوع ما - نژاد، قومیت، جنسیت، قد، وزن، گرایش جنسی، محل تولد و عوامل دیگر- بر لنزی که از طریق آن به جهان می نگریم، تأثیر می گذارد. در این دوره، از طریق مثال‌های قانع‌کننده‌ای که رایج‌ترین اشکال سوگیری ناخودآگاه و پیامدهای آن را بررسی می‌کند، استیسی گوردون، متخصص تنوع، به شما می‌آموزد که هنگام تصمیم‌گیری، تعامل با همکاران و کار مؤثر در سازمان‌های امروزی، سوگیری‌های خود را بشناسید و بپذیرید. استیسی رایج‌ترین شکل‌های سوگیری ناخودآگاه را نشان می‌دهد - سوگیری قرابت، سوگیری هاله‌ای، سوگیری ادراک، سوگیری تاییدی، و تفکر گروهی - و به شما مهارت‌هایی را می‌آموزد که به طور موثر به آنها رسیدگی کنید.

linkedin مقابله با تعصب: رشد در میان تفاوت های ما (Mitalearn-143596)

  • 40 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Arianna Huffington,Vernā Myers
درباره این دوره:

با یادگیری نحوه تعامل با دیگران از طریق تفاوت‌ها، معنا، رفاه و بهره‌وری بیشتری بیابید. به سفر Thrive خود ادامه دهید و دریابید که چگونه محیط های فراگیر ایجاد کنید که در آن همه بتوانند پیشرفت کنند. در این دوره، آریانا هافینگتون و ورنا مایرز در مورد تأثیر لنز فرهنگی ما بر روابط روزمره و چگونگی مقابله با تعصب در گفتار و اعمال خود بحث می کنند.

linkedin نکات نانو برای شناسایی و غلبه بر تعصب ناخودآگاه در محیط کار با دزیره کلمن فرای (Mitalearn-464726)

  • 6 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 7 December 2023
  • Author: Desiree Coleman-Fry
درباره این دوره:

به سری نکات نانو خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درس‌های تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه می‌کنند. در این نکات ویدیویی، Desiree Coleman-Fry، متخصص DEI، چندین سوگیری ناخودآگاه را که در محل کار رخ می‌دهد، روشن می‌کند و به شما نشان می‌دهد که چگونه بر آنها غلبه کنید. بیاموزید که چگونه پویایی های سازمانی را که موانع ناعادلانه ای برای موفقیت زنان رنگین پوست ایجاد می کند، شناسایی کنید. نحوه رسیدگی به پویایی‌های محل کار که باعث ایجاد پیوند دوگانه می‌شوند را بررسی کنید. از سقف مشخص، شکاف مجازات و تأثیر شکاف دستمزدهای نژادی و جنسیتی عبور کنید. در مورد عوامل استرس زای نادیده ای که زنان رنگین پوست در محل کار با آن مواجه می شوند و تکنیک مقابله با خود ویرایشی که بسیاری از گروه های طرد شده از نظر تاریخی برای زنده ماندن در محیط های کاری چالش برانگیز استفاده می کنند، بیاموزید. پس از بررسی این مسائل، چند روش امیدوارکننده را برای ایجاد محیط های کاری فراگیر و دلپذیر برای زنان رنگین پوست بیاموزید. این نکات نانو می تواند به شما کمک کند تا استراتژی هایی را برای تقویت تعلق و نتایج بی طرفانه در کار شناسایی کنید.

Suggestions