نکات نانو برای شناسایی و غلبه بر تعصب ناخودآگاه در محیط کار با دزیره کلمن فرای

به سری نکات نانو خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درس‌های تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه می‌کنند. در این نکات ویدیویی، Desiree Coleman-Fry، متخصص DEI، چندین سوگیری ناخودآگاه را که در محل کار رخ می‌دهد، روشن می‌کند و به شما نشان می‌دهد که چگونه بر آنها غلبه کنید. بیاموزید که چگونه پویایی های سازمانی را که موانع ناعادلانه ای برای موفقیت زنان رنگین پوست ایجاد می کند، شناسایی کنید. نحوه رسیدگی به پویایی‌های محل کار که باعث ایجاد پیوند دوگانه می‌شوند را بررسی کنید. از سقف مشخص، شکاف مجازات و تأثیر شکاف دستمزدهای نژادی و جنسیتی عبور کنید. در مورد عوامل استرس زای نادیده ای که زنان رنگین پوست در محل کار با آن مواجه می شوند و تکنیک مقابله با خود ویرایشی که بسیاری از گروه های طرد شده از نظر تاریخی برای زنده ماندن در محیط های کاری چالش برانگیز استفاده می کنند، بیاموزید. پس از بررسی این مسائل، چند روش امیدوارکننده را برای ایجاد محیط های کاری فراگیر و دلپذیر برای زنان رنگین پوست بیاموزید. این نکات نانو می تواند به شما کمک کند تا استراتژی هایی را برای تقویت تعلق و نتایج بی طرفانه در کار شناسایی کنید.