Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-20 of 30 items.

linkedin ابهام زدایی از فرهنگ شرکت (Mitalearn-227729)

  • 1 hours 1 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Madecraft,Katrina Ghazarian
درباره این دوره:

یک فرهنگ بد شرکتی اغلب به راحتی قابل شناسایی و توضیح است، اما یک فرهنگ شرکت بزرگ می تواند گریزان به نظر برسد و دستیابی به آن دشوار است. بسیاری از سازمان‌ها چیزهایی را به دیوار پرتاب می‌کنند و می‌بینند چه چیزی می‌چسبد، که منجر به هدر رفتن هزینه‌های زیادی و ناامید شدن کارمندان می‌شود. اگر درک فرهنگ شرکت چالش برانگیز به نظر می رسد، سعی کنید در عوض مشارکت کارکنان را درک کنید. در این دوره، کاترینا قازاریان، کارشناس منابع انسانی و مجری پادکست توضیح می‌دهد که چگونه تعامل پایه‌ای است که منجر به فرهنگ مثبت شرکت می‌شود. کاترینا بینندگان را در تعریف فرهنگ شرکت، سنجش میزان مشارکت کارکنان و ایجاد تغییرات پایدار و بهبود فرهنگ راهنمایی می کند. پس از این دوره، ایده روشنی در مورد اینکه فرهنگ شرکت از چه چیزی ساخته شده است، چگونه آن را مدیریت کنید و چگونه فرهنگ شرکت را با کارمندان ارتباط برقرار کنید، خواهید داشت.nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

linkedin استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود شیوه های منابع انسانی (Mitalearn-445788)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 September 2024
  • Author: Don Phin
درباره این دوره: 

 یادگیری نحوه استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی یک فرصت در طول زندگی را به شما ارائه می دهد! در این دوره، Don Phin - یک سخنران اصلی، مربی و نویسنده با تجربه - استراتژی‌های عملی و کم‌هزینه برای استفاده از هوش مصنوعی برای ارتقای شیوه‌های منابع انسانی را در اختیار شما قرار می‌دهد. در Chat-GPT غوطه ور شوید و بیاموزید که چگونه از قابلیت های آن برای انتقال از ارزش منابع انسانی فراگیر به ارزش استراتژیک استفاده کنید، همه اینها بدون شکستن بانک. نحوه ادغام هوش مصنوعی را در وظایف سنتی منابع انسانی بیابید. تأثیر فعلی هوش مصنوعی بر منابع انسانی را بررسی کنید و بیاموزید که چگونه از هوش مصنوعی در استخدام، مدیریت استعداد و مشارکت کارکنان استفاده کنید.

linkedin انسان خود را به کار بیاورید (خلاصه خلاصه کنید) (Mitalearn-164132)

  • 14 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: getAbstract
درباره این دوره:

زمان بازگرداندن بشریت به کار است. فرهنگ شرکتی مبتنی بر ارزش ها که به نیازهای انسانی کارکنان خود توجه می کند، به شرکت شما در دنیای امروزی که نگه داشتن افراد خوب سخت است، مزیتی می بخشد. اریکا کسوین نوشت انسان خود را به کار بیاورید تا شرکت هایی که بر روی ارزش های قوی سرمایه گذاری می کنند، شروع به طراحی مکان های کاری کنند که منطقی تر باشد. این خلاصه صوتی فقط از getAbstract 10 ایده مطمئن او را در یک درس 10 دقیقه ای خلاصه می کند که می توانید هر کجا به آن گوش دهید. از این نکات برای ایجاد یک محیط کاری راحت با برنامه های انعطاف پذیر، تعادل بین کار و زندگی و رهبران الهام بخش استفاده کنید. حتی شرکت‌های بزرگ نیز می‌توانند استراتژی‌های او را بکار گیرند، همان‌طور که بسیاری برای دهه‌ها انجام داده‌اند. Keswin نشان می‌دهد که چگونه رفتار خوب با کارکنان خود منجر به نرخ‌های حفظ بالاتر و نتیجه قوی‌تر می‌شود.

این خلاصه کتاب صوتی توسط getAbstract ایجاد شده است ، بزرگترین ارائه دهنده خلاصه کتاب های تجاری در جهان. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

gA-PrimaryLogo-2017.jpg

linkedin ایجاد سیاست های کار از خانه (Mitalearn-229480)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 19 May 2020
  • Author: Mike Gutman
درباره این دوره:

بیاموزید که چگونه خط‌مشی‌هایی ایجاد کنید تا به سازمانتان کمک کنید با موفقیت از خانه یا هر مکان راه دور دیگری کار کند. مایکل گاتمن به عنوان مدیر سابق بازاریابی در FlexJobs و یک مربی و مدافع کار از راه دور، مردم و شرکت ها را با ارزش کار انعطاف پذیر پیوند می دهد. در این دوره، او به مدیران کمک می‌کند تا برای زمان‌های نامشخص، مانند همه‌گیری COVID-19، یک برنامه تداوم ایجاد کنند. سیاستی که ایجاد می‌کنید می‌تواند تأثیر گسترده‌ای فراتر از بحران، با نفوذ به بازارهای جدید، ایجاد فرهنگ انعطاف‌پذیری کاری، و ایجاد وفاداری و مشارکت کارکنان داشته باشد. کشف کنید که چگونه خط مشی خود را ایجاد کرده و به آنها منتقل کنید، بازخورد خود را بخواهید، و آموزش و رهبری را برای موفقیت خط مشی خود ارائه دهید. مایک همچنین شامل یک فصل از نکات برای کارمندانی است که از خانه کار می کنند.

linkedin ایجاد فرهنگ تغییر (Mitalearn-140468)

  • 56 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jerry Pico
درباره این دوره:

تغییر تنها ثابت در زندگی است. محل کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. شرکت‌ها هر روز تحت سازمان‌دهی مجدد، ادغام، اکتساب و اختلالات کوچک‌تر اما نه کمتر مهم قرار می‌گیرند. رهبران در همه سطوح باید سازمان های خود را قادر سازند تا فرهنگ تغییری را توسعه دهند که تغییر را به عنوان نیروی پویای نوآوری که مزیت رقابتی ایجاد می کند، در بر گیرد.\r\n\r\n مربی جری پیکو ده ها شرکت را از طریق تحولات فرهنگی بزرگ و کوچک رهبری کرده است. او نمونه‌های واقعی از تجربه مشاوره و تجربه داخلی خود را در این دوره ادغام می‌کند. او بر رهبری شبکه و چابکی یادگیری تمرکز می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه می‌توان فرهنگی ایجاد کرد که بر اساس تغییرات در دنیایی پیچیده‌تر رشد کند. دنبال کنید و یاد بگیرید که چگونه تغییرات را در آغوش بگیرید، استرس را برای خود و تیمتان کمتر کنید و از آن به عنوان نیرویی پویا برای رشد استفاده کنید.

linkedin ایجاد فرهنگ خدمات رسانی (Mitalearn-131577)

  • 49 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Elizabeth Lotardo,Lisa Earle McLeod
درباره این دوره:

فرهنگ خدمات بسیار فراتر از بخش خدمات مشتری شما است. توسعه یک سازمان یا تیم خدمات محور مستلزم شفافیت پیام رسانی و عملکرد از طریق دریچه تأثیر است. در این دوره، مشاوران رهبری لیزا ارل مک‌لئود و الیزابت مک‌لئود به رهبران کمک می‌کنند تا هدف مشتری محور خود را به اشتراک بگذارند و فرآیندها و سیاست‌هایی را که از این ارزش‌ها حمایت می‌کنند، ترسیم کنند. آن‌ها به اشتراک می‌گذارند که چگونه رهبران استثنایی به تیم‌هایشان کمک می‌کنند تا بدرخشند، و اینکه چگونه ایجاد برخی تغییرات کوچک – اما معنی‌دار – در نحوه صحبت شما در مورد پول، اشتباهات و حتی اخراج کارکنان می‌تواند تفاوت بزرگی در تعامل و عملکرد تیم شما ایجاد کند.

linkedin ایجاد فرهنگ یادگیری (Mitalearn-416140)

  • 44 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Naphtali Bryant
درباره این دوره:

وقتی عمداً کارمندان را از طریق یادگیری درگیر می کنید ، آنها به احتمال زیاد در کار خود هدف پیدا می کنند. اما یادگیری و توسعه برای موفقیت باید عمدی و مداوم باشد. در این دوره پویا ، نفتالی برایانت ، متخصص یادگیری و توسعه ، شما را با ابزارهای اساسی برای تغییر شکل چشم انداز یادگیری سازمان خود مجهز می کند. نفتالی چارچوب فرهنگ یادگیری خود را به اشتراک می گذارد و توضیح می دهد که چگونه می توان یادگیری مشترک ، تعامل رهبری و یک ذهنیت اول را قهرمان کرد. فن آوری های نوآورانه ، شمول ، استراتژی های تعامل را کشف کرده و تأثیر فرهنگ یادگیری خود را اندازه گیری کنید. شروع به این سفر تحول آمیز برای پرورش یک فرهنگ یادگیری انعطاف پذیر و آماده آینده کنید.

linkedin ایجاد فرهنگ یادگیری (2020) (Mitalearn-178973)

  • 37 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 14 June 2023
  • Author: Naphtali Bryant,Jason Mulero
درباره این دوره: 

 وقتی عمداً کارکنان را از طریق یادگیری درگیر می‌کنید، 48 درصد بیشتر احتمال دارد که هدفی در کار خود پیدا کنند. اما یادگیری و توسعه برای موفقیت باید عمدی و مستمر باشد. این دوره به بررسی ذهنیت‌های اصلی، سؤالات کلیدی، رویکردهای آزمایش‌شده و بلوک‌های سازنده می‌پردازد تا به شما در ایجاد یا حفظ و هدایت فرهنگ یادگیری در سازمانتان کمک کند. کشف کنید که چرا فرهنگ یادگیری برای سازمان‌های بزرگ و کوچک بسیار مفید است، چگونه می‌توانید از بالا به پایین خرید کنید، چگونه یادگیری را در جریان کار جاسازی کنید، و چگونه روندهای یادگیری را به روز نگه دارید. مربیان و متخصصان تحقیق و توسعه، نفتالی برایانت و جیسون مولرو نیز به شما کمک می‌کنند تا برخی از چالش‌ها را برطرف کنید و معیارهایی را شناسایی کنید که تأثیر ابتکارات شما را نشان می‌دهند.

linkedin ایجاد یک محیط کاری مثبت و سالم (Mitalearn-126579)

  • 57 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین مکان های کاری سمی برای سازمان ها به شکل از دست دادن بهره وری، سلامت ضعیف کارکنان، و در موارد شدید، دعوای حقوقی هزینه بر سازمان ها تحمیل می کند. در این دوره، مشاور منابع انسانی کاترین متیس زوندل توضیح می‌دهد که چگونه شرکت‌هایی که در یک محل کار مثبت سرمایه‌گذاری می‌کنند، می‌توانند بازده شگفت‌انگیزی در سرمایه‌گذاری خود ببینند. اگر محل کار منفی دارید، می‌توانید با ایجاد چشم‌اندازی برای تغییر آن را تغییر دهید - و یک کمیته فرهنگ مثبت به شما کمک کند فرهنگ جدیدی را به نیروی کار خود ارائه دهید. کاترین بینشی در مورد انجام نظرسنجی ها و به روز رسانی سیستم مدیریت عملکرد شما ارائه می دهد و ابزارهایی مانند نمونه برنامه استراتژیک و تمرینی برای ایجاد ارزش های اصلی ارائه می دهد.

linkedin بازطراحی نحوه کار ما در سال 2021 (Mitalearn-230092)

  • 31 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Lisa Kay Solomon
درباره این دوره:

همانطور که آینده‌ای پس از COVID-19 را تصور می‌کنیم، این شانس را داریم که انتخاب‌های بسیار متفاوتی در مورد کار داشته باشیم. ما می‌توانیم کار را جذاب، پایدار و ترکیبی در زندگی‌مان کنیم و در عین حال از رفاه و شکوفایی انسان نیز حمایت کنیم. این دوره دستورالعمل هایی را برای انتخاب های استراتژیک و انسان محور برای طراحی مجدد نحوه همکاری افراد در شرکت شما ارائه می دهد. لیزا کی سولومون، نویسنده، مربی و استراتژیست طراحی توضیح می‌دهد که چگونه شیوه‌های رهبری را دوباره تصور کنید، به کارکنان خود کمک کنید احساس حمایت و امنیت کنند، و فرهنگ انعطاف‌پذیری را ایجاد کنید که توسط هدف و اعتماد مشترک هدایت می‌شود. او به شما کمک می‌کند سؤالات درستی بپرسید، بنابراین می‌توانید با افرادی که با آنها کار می‌کنید به روش‌هایی که واقعاً معتبر و همدلانه هستند ارتباط برقرار کنید.

linkedin پیشگیری از آزار و اذیت در محل کار (Mitalearn-146044)

  • 56 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


آزار و اذیت هنوز در بسیاری از محیط‌های کاری فراگیر است - علیرغم این واقعیت که تقریباً هر سازمانی یک خط‌مشی ضد آزار و اذیت دارد و آموزش‌های مرتبط را ارائه می‌دهد. چگونه رهبران منابع انسانی – و به طور کلی رهبران – می توانند به طور فعال محیط های کاری ایمن و سالم ایجاد کنند؟ استانداردهای مورد نیاز چیست؟ در این دوره، کاترین متیس زوندل توضیح می دهد که چگونه به این موضوع مهم نزدیک شوید تا تغییرات واقعی و مثبت در سازمان شما رخ دهد. کاترین به واقعیت های آزار و اذیت می پردازد و تعریف می کند که واقعاً چیست و چرا بسیاری از اهداف تصمیم می گیرند آن را گزارش نکنند. نحوه کمک به جلوگیری از آزار و اذیت را با تمرکز بیشتر بر فرهنگ در ارتباط با سیاست و آموزش کشف کنید. علاوه بر این، نکاتی را بیاموزید که می تواند به شما کمک کند آشکارا در مورد رفتارها صحبت کنید تا از مرزها عبور نکنید.

linkedin پیگیری، اندازه‌گیری و گزارش تلاش‌های DEI شما (Mitalearn-279205)

  • 49 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 15 June 2023
  • Author: Dr. Shirley Davis
درباره این دوره: 

 

بنابراین، شما در حال افزایش استراتژی DEI خود هستید - اما مطمئن نیستید که چگونه موفقیت آن را در طول مسیر اندازه گیری کنید؟ در این دوره، به دکتر شرلی دیویس، رهبر فکری نیروی کار جهانی، متخصص DEI برنده جایزه و نویسنده DEI for Dummies بپیوندید، زیرا او از بیش از 20 سال تجربه خود در این زمینه و اصول ردیابی، اندازه‌گیری و گزارش تلاش‌های DEI سازمان را نشان می‌دهد.

برای تنظیم پروژه‌های خود برای موفقیت، از جمله استخدام، انتخاب، توسعه، پیشرفت، حفظ، کارمند، نکات و بهترین روش‌ها را برای معیارهای رایج دریافت کنید. تعامل و رضایت علاوه بر این، دکتر دیویس بینش های عملی را در مورد ارزیابی پاداش و مزایا، نام تجاری شرکت، تنوع تامین کنندگان و موارد دیگر ارائه می دهد. در پایان این دوره، با شروع نظارت، ردیابی و گزارش آن به ذینفعان کلیدی، آماده خواهید بود که از یک لنز ارزشی برای کار خود استفاده کنید.


linkedin جف وینر در مورد ایجاد فرهنگ و برنامه ای برای مقیاس بندی (Mitalearn-110412)

  • 44 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Jeff Weiner
درباره این دوره:

برای توسعه یک تجارت چند میلیارد دلاری و تقویت فرهنگ شرکتی سالم به طور همزمان چه چیزی لازم است؟ به عنوان مدیر عامل سابق لینکدین، جف وینر، نظرات خود را از تجربیات خود به اشتراک می گذارد. جف شرح می دهد که پیوستن به لینکدین چگونه بود، مشاهدات اولیه خود، و اینکه چگونه صد روز اول خود را وقف شناخت واقعی مردم و محصول کرد. او بر ارزش گوش دادن تاکید می کند و اینکه چگونه این رویکرد آگاهانه به او کمک کرد تا چشم اندازی را برای کسب و کار شکل دهد و تعریف کند که شخصیت جمعی سازمان و آرمان های آن را در بر می گیرد. سپس، او هیجانی را بیان می کند که در سراسر شرکت احساس می شد زیرا این چشم انداز به سرعت بیش از یک رویا، اما بخشی از یک واقعیت عملیاتی شد. افکاری در مورد رهبری، مربیگری، استخدام، و حفظ استعدادهای برتر نیز بیان می شود.

linkedin دستورالعمل های منابع انسانی که همه باید بدانند (Mitalearn-389348)

  • 1 hours 21 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Amber Vanderburg,Madecraft
درباره این دوره:

اگر شرکت شما مانند اکثر شرکت‌ها است، دستورالعمل‌های منابع انسانی شما قدیمی هستند یا در مسیر منسوخ شدن هستند. هر متخصص منابع انسانی برای ایجاد نیروی کار وفادار و با عملکرد بالا باید از آخرین راهنمایی ها استفاده کند. در این دوره، امبر واندربورگ، متخصص منابع انسانی، تکنیک های قدرتمندی را برای ایجاد، ارزش گذاری، توسعه و حفظ یک تیم باورنکردنی به اشتراک می گذارد. شنوندگان می توانند یاد بگیرند که از چه روش های استخدام استفاده کنند، چگونه با نامزدها مصاحبه کنند و چگونه مذاکرات حقوق و دستمزد را مدیریت کنند. علاوه بر این، آمبر توضیح می دهد که چگونه می توان یک بسته جبرانی شگفت انگیز ایجاد کرد، فرهنگ های بهبود مستمر را پرورش داد و بازخورد قدرتمندی ارائه کرد. در نهایت، نحوه حفظ روابط سالم کارکنان و مدیریت گفتگوهای سخت را بیاموزید.



این دوره فقط صوتی توسط Madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

AAYAAgCwAAoAAQAAAAAAAHppnBQxgeyWS2CsU3aDDPcMgw.jpg

Related Skills

linkedin دستورالعمل های منابع انسانی که همه باید بدانند (2020) (Mitalearn-177477)

  • 1 hours 5 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 27 April 2020
  • Author: Amber Vanderburg,Madecraft
درباره این دوره: 

 اگر شرکت شما مانند بسیاری از شرکت‌ها است، دستورالعمل‌های منابع انسانی شما قدیمی هستند یا در مسیر منسوخ شدن هستند. هر متخصص منابع انسانی برای ایجاد نیروی کار وفادار و با عملکرد بالا باید از آخرین راهنمایی ها استفاده کند. در این دوره، امبر واندربورگ، کارشناس منابع انسانی، تکنیک های قدرتمندی را برای ایجاد، ارزش گذاری، توسعه و حفظ یک تیم باورنکردنی به اشتراک می گذارد. شنوندگان می توانند یاد بگیرند که از چه روش های استخدام استفاده کنند، چگونه با نامزدها مصاحبه کنند و چگونه مذاکرات حقوق و دستمزد را مدیریت کنند. علاوه بر این، آمبر توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان یک بسته جبرانی شگفت‌انگیز ایجاد کرد، فرهنگ‌های بهبود مستمر را پرورش داد و بازخورد قدرتمندی ارائه کرد. در نهایت، نحوه حفظ روابط سالم کارکنان و مدیریت گفتگوهای سخت را بیاموزید.

nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

MadeCraft-Description-Logo.jpg

Related Skills

linkedin رانندگی شادی در محل کار (Mitalearn-155887)

  • 49 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


کارفرمایان همیشه به دنبال راه هایی برای افزایش تعامل و کاهش گردش مالی هستند. بخشی از ایجاد تعامل ایجاد فرصت هایی برای کارکنان است تا احساس شادی کنند—زیرا کارکنان شاد کارمندان مولدتری هستند. بیاموزید که چه چیزی باعث خوشحالی افراد در محل کار می شود و چگونه سرمایه گذاری اندکی روی شادی در محل کار می تواند تأثیر زیادی بر فرهنگ شرکت و درآمد شما داشته باشد. کاترین متیس زوندل اقدامات ملموسی را معرفی می‌کند که سرپرستان، مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت‌هایی با هر اندازه‌ای می‌توانند برای ایجاد شادی انجام دهند، از الهام بخشیدن به نوع‌دوستی و کاهش استرس گرفته تا از بین بردن بی ادبی و ارائه کار معنادار. او همچنین نکاتی را در مورد رانندگی شادی برای نسل‌های مختلف ارائه می‌کند: هزاره‌ها، Gen Xers و Baby Boomers به ​​طور یکسان.

linkedin رهبری فروش: ایجاد فرهنگ مربیگری پر رونق (Mitalearn-246633)

  • 1 hours 10 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 September 2021
  • Author: Keith Rosen
درباره این دوره: 

 وقتی مدیران بیشتر شبیه حل‌کننده‌های مشکل برای تیم خود عمل می‌کنند و معمولاً کار همه را برای آن‌ها انجام می‌دهند، فضایی از وابستگی، استرس، عدم مسئولیت‌پذیری، و متوسط ​​را ایجاد می‌کند - همان مشکلاتی که مدیران به دنبال اجتناب از آن هستند. بدتر از همه، شما نمی توانید میزان وابستگی را افزایش دهید. اما اگر بتوانید تیم خود را به گونه ای مربیگری کنید که تغییری فوری در رفتار، نگرش و نتایج ایجاد کند، چه؟ در این دوره، مربی فروش اجرایی، کیت روزن، شما را به سفری تحول آفرین می برد تا با اتخاذ رویکردی انسانی و کارمند محورتر به رهبری، به یک رهبر و مربی نمونه تبدیل شوید. او نکات خود را در مورد چگونگی توسعه مهارت‌ها و عادات مربیان موثر به اشتراک می‌گذارد، مطمئن شوید که تیم شما خرید می‌کند، به افراد انگیزه می‌دهد تا از پتانسیل‌هایشان فراتر روند و استعدادها را از طریق مشاهده و بازخورد پرورش دهند. به کیت بپیوندید و کشف کنید که چگونه می توانید به یک استاد مربی تبدیل شوید که قهرمانان فروش و فرهنگ مربیگری پر رونق را توسعه می دهد.

linkedin رهبری منابع انسانی با بازگشت به دفتر (Mitalearn-234376)

  • 32 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Pat Wadors
درباره این دوره:

سال کاری سختی برای همه ما بود. ما روال‌ها و راه‌های جدیدی برای ارتباط با همکاران خود ایجاد کرده‌ایم. دپارتمان‌های منابع انسانی سیاست‌ها را تغییر داده‌اند و به شیوه‌هایی که هرگز تصور نمی‌کردند با نیروی کار درگیر شده‌اند. با بازگشت به دفاتر، چالش های جدیدی در انتظار ما است. در این دوره، مربی پت وادورز شما را از طریق تعیین اینکه چه چیزی برای سازمان شما بهتر عمل می کند، راهنمایی می کند. پت به متعادل کردن فشارهای بهره‌وری با انتظارات کارکنان می‌پردازد، سپس توضیح می‌دهد که چگونه تعلق می‌تواند به راحتی، ارتباط، مشارکت و خلق مشترک منجر شود. او در مورد چگونگی بازسازی کار به روش هایی صحبت می کند که به کارکنان کمک می کند بهترین احساس خود را داشته باشند و بهترین عملکرد خود را داشته باشند. پت راه‌هایی را برای توسعه انعطاف‌پذیری، خلاقیت، مهارت‌های عاطفی و موارد دیگر در نیروی کار شما توضیح می‌دهد. او با بحث در مورد نقش رو به رشد منابع انسانی در ارائه ارزش تجاری بیشتر و کمک به سازمان ها و کارمندان برای سازگاری به پایان می رسد.

linkedin علم داده استفاده از تجزیه و تحلیل افراد (2022) (Mitalearn-445669)

  • 1 hours 1 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 12 September 2022
  • Author: Serena Huang
درباره این دوره: 

 اگر به دنبال بهبود نحوه جذب، حفظ و توسعه کارکنان هستید، تجزیه و تحلیل افراد می‌تواند یکی از قانع‌کننده‌ترین و مؤثرترین راه‌ها برای استفاده از قدرت کامل داده‌ها در سازمان شما باشد. در این دوره، مربی سرنا هوانگ به شما نشان می دهد که چگونه از تجزیه و تحلیل افراد برای بهینه سازی استراتژی های جذب و حفظ استعداد خود استفاده کنید.

مبانی تجزیه و تحلیل افراد و مدیریت منابع انسانی مبتنی بر داده را بیاموزید. بیاموزید که چگونه می توانید ناوبری کیفیت داده، برنامه های کاربردی دنیای واقعی، رویکردهای اندازه گیری، ایمن سازی خرید اجرایی، و تاثیر رو به رشد فناوری جدید بر تجزیه و تحلیل افراد در عمل را شروع کنید. از جذب استعداد گرفته تا حفظ کارکنان، تنوع و شمول، و برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار، Serena به شما می‌آموزد که چگونه مهارت‌های تجزیه و تحلیل داده‌های خود را با افراد به سطح بالاتری برسانید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود که با استفاده از برخی از جدیدترین و جالب‌ترین ابزارها در علم داده، جذب، حفظ و توسعه کارکنان را افزایش دهید.

Related Skills

linkedin فرهنگ سازمانی (Mitalearn-134008)

  • 53 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Sara Canaday
درباره این دوره:


فرهنگ یک سازمان در ارزش‌ها، خط‌مشی‌ها، نگرش‌ها، ساختارها و باورهای آن مشهود است. این دارایی ملموسی است که بر روحیه و عملکرد شرکت تأثیر می گذارد و می توان آن را ساخت، پرورش داد و تغییر داد. در این دوره، سخنران رهبری و مشاور سارا کانادای فرهنگ سازمانی را تعریف می کند و انواع مختلف فرهنگ های رایج امروزی را بررسی می کند. او استراتژی های روشنی را برای شرکت های جوان ارائه می دهد تا از ابتدا یک فرهنگ سالم را توسعه دهند. سارا برای شرکت های تاسیس شده، ادغام شده یا راکد، ابزارها و شیوه های مورد نیاز برای ارزیابی موفقیت آمیز، اصلاح و تغییر فرهنگ موجود را معرفی می کند. به علاوه، او نقش محوری رهبر را در شکل‌دهی و مدیریت فرهنگ برجسته می‌کند.

Suggestions