Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-9 of 9 items.

linkedin از تظاهر به اینکه خوب هستید دست بردارید: برای بازیابی شادی، انعطاف پذیری و EQ ایجاد کنید (Mitalearn-469350)

  • 43 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 26 March 2026
  • Author: Dr. Judith Joseph
درباره این دوره:

فقدان شادی ممکن است منجر به فرسودگی شغلی، حفظ کم کارکنان و فقدان بهره وری در محل کار شود. به همین دلیل بسیار مهم است که ابزارها و استراتژی هایی را پیدا کنید که بتوانید از آنها برای بازیابی شادی برای خود و هم تیمی ها در محل کار استفاده کنید. در این دوره، به نویسنده پرفروش، استاد، و دکتر جودیت جوزف، نویسنده پرفروش، و صدای برتر لینکدین بپیوندید تا توضیح دهد که چرا شادی بسیار ضروری است، چگونه و چرا شادی را از دست می دهیم، برای برگرداندن آن چه کاری باید انجام دهیم، و چگونه آن را با موفقیت در یک محیط حرفه ای پرورش دهیم. پس از اتمام این دوره، شما به درک بهتری از علم شادی مجهز خواهید شد که می توانید آن را هم در زندگی شخصی و هم در زندگی کاری خود به کار ببندید.

linkedin ایجاد یک محیط کاری مثبت و سالم (Mitalearn-126579)

  • 57 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین مکان های کاری سمی برای سازمان ها به شکل از دست دادن بهره وری، سلامت ضعیف کارکنان، و در موارد شدید، دعوای حقوقی هزینه بر سازمان ها تحمیل می کند. در این دوره، مشاور منابع انسانی کاترین متیس زوندل توضیح می‌دهد که چگونه شرکت‌هایی که در یک محل کار مثبت سرمایه‌گذاری می‌کنند، می‌توانند بازده شگفت‌انگیزی در سرمایه‌گذاری خود ببینند. اگر محل کار منفی دارید، می‌توانید با ایجاد چشم‌اندازی برای تغییر آن را تغییر دهید - و یک کمیته فرهنگ مثبت به شما کمک کند فرهنگ جدیدی را به نیروی کار خود ارائه دهید. کاترین بینشی در مورد انجام نظرسنجی ها و به روز رسانی سیستم مدیریت عملکرد شما ارائه می دهد و ابزارهایی مانند نمونه برنامه استراتژیک و تمرینی برای ایجاد ارزش های اصلی ارائه می دهد.

linkedin پیشرفت استعدادهای کم نمایندگی به رهبری (Mitalearn-467157)

  • 17 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 24 January 2025
  • Author: Madecraft,Dr. Sweta Chawla
درباره این دوره:

به عنوان یک رهبر، شما این فرصت را دارید که استعدادهای کم نمایندگی را به سمت نقش های رهبری ارتقا دهید و تنوع و شمول را در سازمان خود تقویت کنید. این دوره که توسط Sweta Chawla تدریس می‌شود، استراتژی‌های عملی برای شناسایی و ارتقای استعدادهای کم‌نمایش، از جمله شناسایی رهبران بالقوه و کشف موانع پیشرفت آنها را ارائه می‌دهد. پس از این دوره، شما برای اطمینان از یک محیط منصفانه و حمایتی برای همه کارکنان مجهز خواهید شد.

linkedin چگونه با کارولین وب یک روز عالی در محل کار داشته باشیم (Mitalearn-214044)

  • 55 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Caroline Webb
درباره این دوره:

تکنیک های عملی و مبتنی بر شواهد را بیاموزید تا به شما کمک کند تا بدون توجه به فراز و نشیب ها، کنترل بیشتری بر کیفیت زندگی کاری روزانه خود داشته باشید. نویسنده پرفروش، کارولین وب، به طور مختصر به علم رفتاری می پردازد که توانایی شما را برای انجام بهترین عملکرد و احساس در بهترین حالت خود هدایت می کند، سپس هفت عنصر سازنده یک روز خوب در کار را پوشش می دهد: اولویت ها، بهره وری، روابط، تفکر، نفوذ، انعطاف پذیری و انرژی. . هر بلوک ساختمانی شامل تکنیک‌های تکمیلی است که می‌تواند در هر زمینه حرفه‌ای مورد استفاده قرار گیرد، با توضیحات واضح و قابل دسترس از علم نهفته در اثربخشی هر ابزار و همچنین راهنمایی گام به گام در مورد نحوه استفاده از آنها در زندگی واقعی. با الهام از و بر اساس کتاب پرفروش جهانی Caroline چگونه یک روز خوب داشته باشیم، تکنیک های این دوره توسط بیش از 100 هزار نفر در سراسر جهان آزمایش و آزمایش شده است.

linkedin چگونه کار را معنادارتر کنیم (Mitalearn-228579)

  • 27 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dave Crenshaw
درباره این دوره:

یک خلأ وجود دارد که بسیاری در مورد کار خود احساس می کنند. آنها به این دلیل که احساس می کنند کاری را که قرار است با زندگی خود انجام دهند، انجام نمی دهند، جدا شده اند. در این دوره، مدرس Dave Crenshaw به متخصصان کمک می کند تا با افزودن عنصر انگیزه شخصی به فعالیت های به ظاهر پیش پا افتاده روز کاری، فراتر از "انجام کارها" بروند. او توضیح می‌دهد که عملکرد و نتایج زمانی بهبود می‌یابد که شخصاً به کاری که انجام می‌دهید متصل باشید. برای انجام این کار، دیو توضیح می دهد که چگونه ارزش های شخصی خود را تعریف کنید و تصمیمات شغلی و استراتژیک را در رابطه با آن ارزش ها بگیرید. او استراتژی هایی را برای ایجاد دیدگاه شخصی شما و ارتباط آن با کاری که در محل کار انجام می دهید به اشتراک می گذارد. به علاوه، او نکاتی را برای شناسایی و جشن گرفتن پیروزی های شما ارائه می دهد.

این دوره توسط Dave Crenshaw و Invaluable Inc ایجاد شده است. ما از ارائه این آموزش در کتابخانه خود خرسندیم.

linkedin طرح های جبران بهتر پرداخت برای عملکرد (PFP) بسازید (Mitalearn-452231)

  • 16 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 8 April 2026
  • Author: MIT Sloan Management Review
درباره این دوره:

<p>طرح‌های جبرانی پرداخت در ازای عملکرد (PFP) ماهیت دوگانه دارند—افزایش بهره‌وری و ناامنی مالی در میان کارکنان—بنابراین رهبران ممکن است احساس کنند که در تلاش برای به دست آوردن تعادل مناسب هستند. در حالی که مدل PFP می‌تواند به کارکنان فعلی انگیزه دهد و به جذب افراد با عملکرد بالا کمک کند، انگیزه‌های مالی ذاتی در PFP همچنین می‌تواند یک فرهنگ بیش از حد رقابتی و ناهموار را شکل دهد که می‌تواند به فرسودگی شغلی و جابجایی کارکنان کمک کند.</p> <p>در این دوره، پیچیدگی‌های ساختن طرح‌های جبرانی موثر پرداخت به ازای عملکرد را بررسی کنید. در مورد استراتژی های روشنگر برای افزایش بهره وری و در عین حال حفظ فرهنگ سازمانی حمایتی بیاموزید. سه راه ضروری برای طراحی عاقلانه برنامه‌های PFP را کشف کنید که افراد با عملکرد بالا را جذب می‌کنند و یک محل کار متعادل را ارتقا می‌دهند. برای جلوگیری از فرسودگی و جابجایی کارکنان، به موضوعاتی مانند مدیریت ریسک های مرتبط با انگیزه های مالی بپردازید. در پایان این دوره، شما مجهز به ایجاد برنامه های جبرانی خواهید بود که نه تنها بهره وری را افزایش می دهد، بلکه رضایت کارکنان را نیز افزایش می دهد. مهارت های رهبری و مدیریت خود را با بینش هایی که توسط تخصص قابل اعتماد MIT SMR پشتیبانی می شود، تقویت کنید. </p> <p>توجه: این دوره توسط MIT Sloan Management Review ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم. </p> <p><strong>مخاطب: </strong></p> <ul> <li>مدیران</li> <li>رهبران ارشد</li> <li>مدیران</li> <li>مدیران منابع انسانی</li> <li>مدیران پاداش و مزایا</li> <li>متخصصان استعدادیابی</li> <li>تحلیلگران مدیریت عملکرد</li> <li>رهبران واحد تجاری</li> </ul>

linkedin مثبت بودن در محل کار (Mitalearn-119099)

  • 33 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Brenda Bailey Hughes
درباره این دوره:

رهبران مؤثر - در کنار زرنگی و مهارت در کارشان - اغلب این توانایی را دارند که حتی زمانی که سختی‌ها پیش می‌آیند، دیدگاهی مثبت داشته باشند. در این دوره بیاموزید که چرا مثبت بودن در محل کار بسیار مفید است و استراتژی های عملی برای افزایش مثبت اندیشی و مقابله با موقعیت های دشوار را بررسی کنید. برندا بیلی هیوز تکنیک هایی را برای توقف الگوهای افکار منفی و پرورش محیط ها، روابط و عادات مثبت به اشتراک می گذارد. به علاوه، او توضیح می‌دهد که چگونه در پاسخ به افراد و موقعیت‌های منفی، به طور واقعی مثبت بمانیم.\n\n

linkedin مهارت هایی برای ایجاد روابط کاری قوی تر (Mitalearn-279001)

  • 36 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 31 July 2023
  • Author: Emily Anhalt
درباره این دوره: 

 در دنیای کار ترکیبی، عدم اطمینان و تغییر مداوم، افراد به روابط کاری سالم نیاز دارند تا احساس حمایت کنند و به عنوان بهترین خود نشان دهند، این دوره مهارت های ضروری برای ایجاد و حفظ روابط انعطاف پذیرتر را آموزش می دهد. دکتر امیلی آنهالت ابزارها و مهارت‌های ضروری را آموزش می‌دهد، از جمله: در اختیار گرفتن نقش خود، استراتژی‌هایی برای ایجاد همدلی، راه‌هایی برای ایجاد یک محیط کاری مثبت‌تر و ایمن‌تر، راه‌هایی برای حرکت از واکنش‌گرایانه به فعالانه، نحوه ایجاد تعارض سالم، ادامه کار. همین تیم، خود را به طور مؤثرتری ابراز می کند، و هر روز عرق عاطفی می شکند.

linkedin نکات نانو برای ایجاد دید در محل کار با ملودی Wilding (Mitalearn-430335)

  • 11 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Melody Wilding
درباره این دوره:

به سری نکات نانو ما خوش آمدید ، جایی که سازندگان یادگیری LinkedIn در این دوره درسهای تأثیرگذار را ارائه می دهند. در این دوره ، ملودی Wilding نکاتی را در مورد چگونگی مستند سازی و به اشتراک گذاری کمک های خود ارائه می دهد - و چگونگی اطمینان از دستاوردهای شما برای ذینفعان کلیدی قابل مشاهده است.

Suggestions