Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-10 of 10 items.

linkedin Data-Driven HR: AI-Powered People Analytics for Workforce Planning and Employee Experience (Mitalearn-417177)

  • 1 hours 30 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Serena Huang
درباره این دوره:

اگر به دنبال بهبود نحوه جذب ، حفظ و توسعه کارمندان هستید ، تجزیه و تحلیل افراد می تواند یکی از راه های قانع کننده و مؤثرترین برای استفاده از قدرت کامل داده ها باشد. در این دوره ، مربی سرنا هوانگ به شما نشان می دهد که چگونه می توانید از تجزیه و تحلیل افراد برای بهینه سازی استراتژی های کسب و حفظ استعداد خود استفاده کنید. دریابید که چگونه می توانید از کیفیت داده ها ، برنامه های کاربردی در دنیای واقعی ، رویکردهای اندازه گیری ، تأمین خرید اجرایی و تأثیر فزاینده فناوری جدید بر روی تجزیه و تحلیل افراد در عمل استفاده کنید. از استعدادها گرفته تا حفظ کارمندان ، تنوع و گنجاندن و برنامه ریزی نیروی کار استراتژیک ، سرنا به شما می آموزد که چگونه مهارت های تجزیه و تحلیل داده های خود را با افراد به سطح بعدی برسانید. یک مناسب ایده آل برای متخصصان منابع انسانی ، متخصصان علوم داده ، رهبران تجارت و کارآفرینان ، این دوره شما را برای استفاده از برخی از جدیدترین ابزارهای برش در علوم داده آماده می کند.

linkedin آمادگی صدور گواهینامه: SHRM-CP (Mitalearn-153524)

  • 2 hours 32 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Joanne Simon-Walters
درباره این دوره:

انجمن حرفه ای گواهی مدیریت منابع انسانی (SHRM-CP) یکی از گواهینامه های برتر برای متخصصان منابع انسانی است. این می تواند شما و سازمانتان را رقابتی تر کند - به شما کمک می کند خود را در بین همسالان خود متمایز کنید و به شرکت شما کمک می کند تا استعدادهای برتر را جذب کند. آماده سازی موثر کلید قبولی در آزمون SHRM-CP است. این دوره به شایستگی های رفتاری و فنی مانند رهبری، اخلاق، زیرکی کسب و کار، توسعه کارکنان، روابط کار، قانون استخدام و بسیاری موارد دیگر می پردازد، در ویدئوهایی که هر کدام کمتر از پنج دقیقه هستند - مناسب برای رفت و آمد شما یا قهوه صبح شما. مربی جوآن سایمون-والترز همچنین توضیح می دهد که چگونه یک برنامه مطالعه سفارشی متناسب با سبک زندگی و نقش شما ایجاد کنید. بعلاوه، شرایط واجد شرایط بودن را مرور کنید و نکات مربوط به آزمون را دریافت کنید تا شانس موفقیت خود را در روز امتحان افزایش دهید.

rnrn

linkedin آمادگی صدور گواهینامه: حرفه ای در منابع انسانی (PHR)® (Mitalearn-152096)

  • 2 hours 44 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Joanne Simon-Walters
درباره این دوره:

با کسب گواهینامه حرفه ای از موسسه گواهینامه منابع انسانی (HRCI®) در زمینه منابع انسانی (PHR) خود را از دیگران در زمینه منابع انسانی متمایز کنید. با شرکت در آزمون PHR و قبولی در آن، به همکاران و کارفرمایان بالقوه نشان می‌دهید که درک عمیقی از جنبه‌های فنی و عملیاتی منابع انسانی دارید. این دوره برای آماده سازی شما برای نزدیک شدن به روز امتحان با اطمینان طراحی شده است. مربی Joanne Simon-Walters مروری بر محتوای آزمون PHR ارائه می‌کند و به موضوعات کلیدی در هر یک از پنج حوزه عملکردی می‌پردازد: مدیریت کسب‌وکار، برنامه‌ریزی و کسب استعداد، یادگیری و توسعه، کل پاداش‌ها، و روابط کارمند و کار. جوآن همچنین نکاتی را برای به حداکثر رساندن دوره و ایجاد یک برنامه مطالعه مؤثر ارائه می‌دهد.rnrn

linkedin آماده سازی تیم های HR برای عامل AI (Mitalearn-432749)

  • 36 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 July 2025
  • Author: Dr. Terri Horton
درباره این دوره: 

 همانطور که آینده کار به سرعت تکامل می یابد ، Atic AI در حال تغییر شکل مجدد نحوه مدیریت رهبران منابع انسانی ، عملکرد درایو و بهینه سازی عملیات است. در این دوره ، مربی دکتر تری هورتون ، مروری بر دانش و مهارت های تیم های منابع انسانی در آماده سازی برای اجرای عوامل هوش مصنوعی در فرآیندهای HR ارائه می دهد. از استعداد گرفته تا توسعه کارمندان و مدیریت عملکرد ، استراتژی های عملی ، موارد استفاده در دنیای واقعی و پیامدهای نیروی کار را کشف کنید. در پایان این دوره ، شما آماده ساخت یک استراتژی AI عامل برای تبدیل فرآیندهای HR خواهید بود.

linkedin تنوع و گنجاندن در یک شرکت جهانی (2021) (Mitalearn-135980)

  • 53 minutes
  • پیشرفته
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Stefanie Johnson
درباره این دوره:

یافتن راه‌هایی برای رهبری مؤثر تلاش‌های تنوع اغلب به عنوان چالش بزرگ برای رهبران امروزی دیده می‌شود، به‌ویژه وقتی پیچیدگی نیروی کار جهانی را در نظر بگیرید. در این دوره، به استفانی جانسون بپیوندید تا در مورد مزایای تنوع به طور کلی بحث کند و راه هایی را به اشتراک بگذارد که سازمان ها می توانند تنوع و شمول را در زمینه های فرهنگی مختلف افزایش دهند. استفانی به نحوه ایجاد یک استراتژی محلی یا جهانی می پردازد و یک مثال در دنیای واقعی به اشتراک می گذارد تا به شما کمک کند تا درک کنید که استراتژی تنوع جهانی در عمل چگونه به نظر می رسد. به‌علاوه، او به استفاده از معیارها می‌پردازد تا ببیند آیا تلاش‌های شما برای تنوع کار می‌کند یا خیر، و جزئیات رویکردهای تنوع و گنجاندن در مناظر فرهنگی مختلف را بررسی می‌کند.

linkedin رانندگی شادی در محل کار (Mitalearn-155887)

  • 49 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


کارفرمایان همیشه به دنبال راه هایی برای افزایش تعامل و کاهش گردش مالی هستند. بخشی از ایجاد تعامل ایجاد فرصت هایی برای کارکنان است تا احساس شادی کنند—زیرا کارکنان شاد کارمندان مولدتری هستند. بیاموزید که چه چیزی باعث خوشحالی افراد در محل کار می شود و چگونه سرمایه گذاری اندکی روی شادی در محل کار می تواند تأثیر زیادی بر فرهنگ شرکت و درآمد شما داشته باشد. کاترین متیس زوندل اقدامات ملموسی را معرفی می‌کند که سرپرستان، مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت‌هایی با هر اندازه‌ای می‌توانند برای ایجاد شادی انجام دهند، از الهام بخشیدن به نوع‌دوستی و کاهش استرس گرفته تا از بین بردن بی ادبی و ارائه کار معنادار. او همچنین نکاتی را در مورد رانندگی شادی برای نسل‌های مختلف ارائه می‌کند: هزاره‌ها، Gen Xers و Baby Boomers به ​​طور یکسان.

linkedin منابع انسانی استراتژیک (Mitalearn-272388)

  • 52 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

فراتر از منابع انسانی اداری حرکت کنید و تمرکز استراتژیک را روی مهمترین دارایی خود ایجاد کنید: افراد خود. در این دوره، کاترین متیس، کارشناس منابع انسانی، مؤلفه های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را شامل ارزیابی نیازهای فعلی، پیش بینی آینده و حمایت از استراتژی و چشم انداز کلی سازمان تعریف می کند. او به شما نشان می دهد که چگونه مناطقی را شناسایی کنید که در آن ممیزی یا ارزیابی مورد نیاز است و برنامه ای برای تکمیل ممیزی یا ارزیابی ایجاد کنید. کاترین به شما کمک می کند تا نیازهای استعداد خود را تعریف کنید و راهنمایی هایی را در مورد نحوه استخدام، حضور در کشتی، آموزش، مدیریت و مشارکت کارکنان ارائه می دهد. او به مزایای DIB ها می پردازد و راه هایی را تعریف می کند که رفاه کارکنان به سازمان شما در دستیابی به اهداف بلندمدت کمک می کند. کاترین نرم‌افزار، برنامه‌ها و معیارهایی را که برای اجرا و اندازه‌گیری استراتژی خود نیاز دارید، پوشش می‌دهد، به علاوه او برخی از راه‌های استراتژیک برای استفاده از مزایا و پاداش را برجسته می‌کند.

linkedin منابع انسانی استراتژیک (2019) (Mitalearn-83603)

  • 54 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


با تمرکز بر حقوق و دستمزد، فرم‌ها و خط‌مشی‌ها فراتر از منابع انسانی اداری حرکت کنید تا تمرکز استراتژیک بر مهمترین دارایی خود یعنی افراد ایجاد کنید. کاترین متیس، کارشناس منابع انسانی، اجزای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را شامل ارزیابی نیازهای فعلی، پیش بینی آینده و حمایت از استراتژی و چشم انداز کلی سازمان تعریف می کند. او به شما کمک می کند تا نیازهای استعداد خود را مشخص کنید و راهنمایی هایی را در مورد نحوه جذب، آموزش، جبران، مدیریت و مشارکت کارکنان ارائه دهید. او همچنین به شما کمک می‌کند آموزش و سایر فعالیت‌های منابع انسانی را با نتایج کسب‌وکار و بازگشت سرمایه مرتبط کنید—تا به رهبران خود ارزش واقعی برنامه‌های منابع انسانی خود را نشان دهید.

linkedin منابع انسانی در اقتصاد بر اساس تقاضا (Mitalearn-83654)

  • 1 hours 7 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

شرکت هایی مانند Uber و Airbnb نوع جدیدی از نیروی کار را معرفی کرده اند که در آن اصطلاحات "کارمند" و "کارفرما" معنای جدیدی پیدا می کنند. برای پر کردن این مشاغل بر اساس تقاضا، دپارتمان های منابع انسانی باید در استخدام و مدیریت مجموعه ای از کارگران در حال چرخش خارجی مهارت داشته باشند. پروفسور و کارشناس منابع انسانی، وین کاسیو، چالش‌های مدیریت منابع انسانی و مدیریتی را که توسط شرکت‌هایی که با کارگران درخواستی کار می‌کنند، تشریح می‌کند.

rnrn او سپس چالش‌های مدیریتی درگیر در رهبری یک تیم بر اساس تقاضا و پیامدهای آن برای متخصصان منابع انسانی که مسئول توسعه زنجیره تامین جهانی استعداد هستند را بررسی می‌کند. او همچنین مسائل حقوقی حیاتی را در نظر می گیرد: نحوه محافظت از اطلاعات اختصاصی، نحوه جلوگیری از نقض قوانین جبران خسارت و مزایا، و نحوه تشخیص افراد غیرکارمند از کارکنان یک سازمان. در پایان این دوره، درک بهتری از مسائل پیش روی کارفرمایان و کارمندان در اقتصاد بر اساس تقاضا خواهید داشت.

linkedin منابع انسانی: برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار (Mitalearn-137034)

  • 57 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

هیچ شرکتی نمی تواند بدون داشتن یک رهبر قوی و توانا به موفقیت پایدار دست یابد. اما چه اتفاقی می‌افتد که یک فرد کلیدی در یک نقش مدیریتی بالاتر از پست خود خارج شود؟ در این دوره عملی، متخصص منابع انسانی وین کاسیو به موضوع برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار (SWP) می پردازد. وین توضیح می دهد که چرا SWP حیاتی است و به متخصصان منابع انسانی نشان می دهد که چگونه برنامه ای ایجاد کنند که تضمین کند کارکنان مناسب در نقش های حیاتی قرار می گیرند.\r\n\r\n او چگونگی ایجاد فهرستی از استعدادها، پیش‌بینی عرضه داخلی و خارجی نیروی کار و نزدیک شدن به برنامه‌ریزی جانشین پروری را طی می‌کند. به علاوه، او توضیح می دهد که چگونه می توان به طور موثر با مدیریت استعداد جهانی مقابله کرد.

Suggestions