Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-11 of 11 items.

coursera Anti-Racism III (Mitalearn-361774)

  • 3 hours 23 minutes
  • متوسط
  • Release date: 27 June 2026
  • Author: Jennifer,Shawn
درباره این دوره:

Anti-Racism III سومین دوره در تخصص ضد نژادپرستی CU Boulder در Coursera است. از شما خواسته می شود آنچه را که در مورد نژاد، نژادپرستی، هویت و نابرابری در دوره های اول و دوم آموخته اید، در زمینه جهانی تری که نژادپرستی سیستماتیک و برتری سفیدپوستان را به عنوان یک موضوع حقوق بشر درک می کند، اعمال و عمیق کنید. همچنین از شما دعوت خواهد شد تا در نظر بگیرید که چگونه ممکن است در اعمال ضد نژادپرستی در زندگی خود شرکت کنید، و از شما خواسته خواهد شد که یک پروژه اطلاع رسانی جامعه طراحی کنید که از تجربه و مهارت های شما به عنوان یک مدافع ضد نژادپرستی استفاده کند. Anti Racism III در پاییز 2021 در دسترس خواهد بود. اعتبار تصویر آرم دوره: تیلور براندون، 10/11/2020. موجود در Unsplash در https://unsplash.com/photos/HRfGpPrzmNg

coursera بازاندیشی سیاهی و معماری (Mitalearn-364375)

  • 2 hours 8 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Arlette Hernandez,Sean Anderson
درباره این دوره:

معماری زندگی روزمره ما را ساختار می دهد. خانه ها، خیابان ها، محله ها، شهرها و موارد دیگر ما را شکل می دهد. اما چه کسی می تواند این فضاها را ایجاد و اشغال کند؟ در ایالات متحده، سابقه طولانی نژادپرستی ضد سیاهپوستان داستان معماران و جوامع سیاه پوست را پاک کرده و نابرابری های فضایی را در محیط فیزیکی ایجاد کرده است. Reimagining Blackness and Architecture به بررسی رابطه بین معماری و سیاهی به عنوان یک هویت و یک تجربه زیسته می پردازد. شما مستقیماً از هنرمندان، معماران، محققان و نویسندگان سیاه پوست خواهید شنید که محیط اطراف خود را دوباره تصور می کنند و راه هایی را که سازندگان سیاه پوست جهان را تغییر داده اند برجسته می کنند. خواهید دید که چگونه معماران برای تبدیل شهرهای آمریکا به مکان های عادلانه تر، با استفاده از همه چیز، از پارچه، هیپ هاپ، و داستان های تخیلی گرفته تا ادویه جات ترشی جات و سفینه های فضایی، تلاش می کنند. و شما از طیف بین‌المللی هنرمندانی خواهید شنید که فضاهایی را برای جوامع خود ایجاد می‌کنند و داستان‌هایی از زندگی سیاه‌پوستان را در آثار خود نمایان می‌کنند. این دوره حول پنج موضوع تشکیل شده است: تخیل، مراقبت، دانش، امتناع و رهایی. هر هفته، از طریق فیلم‌های اصلی، مصاحبه‌های صوتی و خواندن، درک خود را از معماری به‌عنوان تمرینی که به زمان، مکان و فرم می‌رسد، گسترش خواهید داد. فعالیت‌های خلاقانه و انگیزه‌هایی برای تأمل شما را تشویق می‌کند تا نقش خود را در شکل‌دهی به جوامع خود در نظر بگیرید. اعتبار تصویر دوره: داوود بیگ. زوجی در ایستگاه اتوبوس خیابان اصلی، روچستر، نیویورک. 1989. چاپ نقره ژلاتین، 11 7/16 × 22 1/16 اینچ (29.1 × 56 سانتی متر). موزه هنر مدرن، نیویورک. به دست آمده از طریق سخاوت روث نوردنبروک. © 2021 داوود بی

linkedin بحث درباره نژادپرستی با دکتر کریستینا گریر (Mitalearn-234716)

  • 32 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Christina Greer
درباره این دوره:

دکتر کریستینا گریر، نویسنده، مربی و کارشناس مشهور تاریخ آمریکا، قومیت سیاه پوست و سیاست عمومی، دوره آموزشی جذابی را ارائه می‌کند که هدف آن نشان دادن این است که مکالمات در مورد نژاد و نژادپرستی می‌تواند سالم، سازنده و تاثیرگذار باشد. کریستینا به موضوعات مهمی می پردازد، مانند دلایلی که افراد ممکن است از صحبت کردن در مورد نژادپرستی ناراحت باشند، بهترین شیوه ها برای سخنرانان و شنوندگان، تأثیرات واقعی نژادپرستی، و اینکه چگونه مکالمات می تواند منجر به عمل شود.

coursera تاریخچه و هویت آسیایی آمریکایی: ابزار ضد نژادپرستی (Mitalearn-365718)

  • 4 hours 25 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Maxwell Cassity,Kariann Yokota
درباره این دوره:

در این دوره، دانش‌آموزان درک بیشتری از تاریخ و هویت آمریکایی‌های آسیایی ایجاد می‌کنند، تاریخ مشکل‌ساز تبعیض‌های ضد آسیایی در ایالات متحده را بررسی می‌کنند، و مجموعه مهارت‌هایی را توسعه می‌دهند که می‌توانند از آنها برای مقابله با نفرت و خشونت ضد آسیایی در جامعه خود استفاده کنند. فراگیران هدف شامل دانش آموزانی هستند که به تاریخ آسیایی آمریکایی و ضد نژادپرستی علاقه دارند، اما همچنین هر یادگیرنده ای که علاقه مند به ایجاد جوامع فراگیرتر برای آمریکایی های AAPI و توقف نژادپرستی، نفرت و خشونت در جامعه خود است. این دوره با اقتباس از طیف متنوعی از تجربیات آسیایی آمریکایی، از انواع مطالب و فعالیت های متن باز و خاص دوره استفاده می کند که شامل مکالمات تسهیل شده، مصاحبه ها، ویدئوها، مقالات، پادکست ها و هنر می شود تا زبان آموز را از طریق 3 ماژول هفتگی راهنمایی کند. . هفته اول بر تاریخ فرهنگ ها و هویت های آمریکایی آسیایی در ایالات متحده متمرکز است. هفته 2 این دریچه را برای بررسی نمونه های زمینه ای نژادپرستی ضد آسیایی در تاریخ و فرهنگ ایالات متحده و همچنین هنرمندان، فعالان و جوامعی که فعالانه در برابر خشونت ضد آسیایی مقاومت کرده اند، سخت تر می کند. هفته 3 نمونه هایی از کنشگری آسیایی-آمریکایی و ضد نژادپرستی را با استفاده از رویکردی مبتنی بر علوم انسانی بررسی می کند و فراگیران را تشویق می کند تا در مورد راه هایی برای به کارگیری مهارت های توسعه یافته در طول دوره در جوامع و زندگی خود فکر کنند. در طول دوره، فراگیران این فرصت را خواهند داشت تا بازتاب‌ها و پاسخ‌های خودراهنما به مطالب درسی را تکمیل کنند که دانش آنها را در مورد شیوه‌های ضد نژادپرستی و مداخله فعال تماشاگران توسعه می‌دهد. به فراگیرانی که دوره را کامل می‌کنند، فرصتی برای کسب نشان/گواهینامه Coursera داده می‌شود و همه شرکت‌کنندگان تشویق می‌شوند تا دانش و مهارت‌های به‌دست‌آمده از دوره را در جوامع خود ببرند.

linkedin تغییر رانندگی و ضد نژادپرستی (Mitalearn-204779)

  • 16 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kwame Christian
درباره این دوره:

ما وارد دوره جدیدی از درک در مورد مسائل نژاد شده ایم. اکنون زمان دفاع از تغییر در محل کار است - برای رسیدگی به نابرابری‌های ساختاری و شروع فعالانه ضد نژادپرستی. اما چگونه می‌توانید به طور مؤثر تغییر در کل شرکت را هدایت کنید؟ رویکردی را کشف کنید که اشتیاق شما را به متقاعدسازی تبدیل کند و نتایج واقعی را به همراه داشته باشد. مدیر مؤسسه مذاکره آمریکایی کوام کریستین توضیح می دهد که چگونه مکالمات دشواری را که برای ایجاد آینده ای عادلانه تر در سازمان خود نیاز دارید، انجام دهید. بیاموزید که دقیقاً چه چیزی را باید تغییر دهید - و راه هایی برای متعهد ساختن رهبری - و چشم انداز خود را برای موفقیت تعریف کنید. هنگامی که برنامه خود را تهیه کردید، می توانید از ابزارها و تکنیک هایی که کوام معرفی می کند برای مذاکره در مورد تغییر، هدایت مسئولیت پذیری، حفظ تمرکز و غلبه بر احساسات استفاده کنید. در پایان، او منابعی را برای تمرین مراقبت از خود در هنگام انجام کار سخت ضد نژادپرستی شناسایی می کند. این تاکتیک ها به شما کمک می کند تا از برابری دفاع کنید و با نیروهای نژادپرستی که در سطح ساختاری در بسیاری از سازمان ها وجود دارد مبارزه کنید.

linkedin چگونه در محل کار علیه نژادپرستی صحبت کنیم (Mitalearn-231605)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dana Brownlee
درباره این دوره:

صرف نظر از نقش یا سطح، کارکنان اغلب می خواهند در برابر نظرات توهین آمیز/نژادپرستانه یا اقدامات مشکوک صحبت کنند، اما نمی دانند چگونه این کار را انجام دهند. در این دوره، دانا براونلی، متخصص در اثربخشی و تسهیل ارتباطات، تکنیک‌ها و شیوه‌های خاصی را به اشتراک می‌گذارد که هر کسی می‌تواند برای رسیدگی به این موقعیت‌های ناراحت‌کننده با وضوح، تمرکز و تأثیر استفاده کند.

linkedin حمایت از اتحاد و ضد نژادپرستی در محل کار (Mitalearn-216050)

  • 48 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dana Brownlee
درباره این دوره:

در حالی که نژادپرستی و تبعیض مشکلات سیستماتیکی هستند که همچنان ادامه دارند، هر یک از ما می‌توانیم در محیط‌های حرفه‌ای خود نقشی در کمک به حذف آنها ایفا کنیم. در این دوره، دانا براونلی، کارشناس اثربخشی سازمانی، سه راه اصلی نشان دادن نژادپرستی در محل کار را به شما آموزش می‌دهد و استراتژی‌های عملی را ارائه می‌دهد که کارکنان در همه سطوح می‌توانند برای ایجاد فرهنگ بهتری که از گروه‌های دارای نمایندگی تاریخی حمایت می‌کند، استفاده کنند.

coursera دنیای "آنها" و نحوه تعریف آن (Mitalearn-284985)

  • 58 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Jessica Rush Leeker, Ph.D.
درباره این دوره:

سازمان های پر رونق برای عدالت در همه سطوح تلاش می کنند. ابتکارات پویا جهانی DEI اتصال را در تیم های فردی تقویت می کند و همکاری بین فرهنگی و درک متقابل را تقویت می کند و در عین حال مشارکت کارکنان از همه مناطق را تشویق می کند. گذشته از روابط جهانی گسترده تر، پویایی های قومی خاص کشور نیز وجود دارد که DEI را به یک گفتگوی انتقادی تبدیل می کند. پویایی جهانی یک ریسک (و فرصت) احتمالی برای سازمان ها ارائه می کند. در این دوره آموزشی، با شنیدن گزارش‌های واقعی از جمعیت‌های حاشیه‌نشین مختلف و اتخاذ رویکردی که ابتدا به درون نگاه می‌کند، سپس با جهل‌ها، سوگیری‌ها و کلیشه‌های جمعیت‌های حاشیه‌نشین مقابله می‌کنیم، دانش و درک عمیق‌تری از گروه‌های مختلف ایجاد می‌کنیم و هر درس را با پایان می‌دهیم. یک بازتاب شخصی این دوره را می توان برای اعتبار آکادمیک به عنوان بخشی از مدرک کارشناسی ارشد مهندسی CU Boulder در مدیریت مهندسی (ME-EM) که در پلت فرم Coursera ارائه می شود، گذراند. ME-EM برای کمک به مهندسان، دانشمندان و متخصصان فنی طراحی شده است تا به سمت نقش های رهبری و مدیریت در بخش های مهندسی و فنی حرکت کنند. با پذیرش مبتنی بر عملکرد و بدون فرآیند درخواست، ME-EM برای افرادی با طیف گسترده ای از تحصیلات کارشناسی و/یا تجربه حرفه ای ایده آل است. درباره برنامه ME-EM در https://www.coursera.org/degrees/me-engineering-management-boulder اطلاعات بیشتری کسب کنید. اعتبار تصویر آرم دوره: Ave Calvar. موجود در Unsplash در https://unsplash.com/photos/5u4L-E4eQWw

coursera دنیای شما و آنچه آن را شکل می دهد (Mitalearn-282452)

  • 55 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Jessica Rush Leeker, Ph.D.
درباره این دوره:

سازمان های پر رونق برای عدالت در همه سطوح تلاش می کنند. ابتکارات پویا جهانی DEI اتصال را در تیم های فردی تقویت می کند و همکاری بین فرهنگی و درک متقابل را تقویت می کند و در عین حال مشارکت کارکنان از همه مناطق را تشویق می کند. گذشته از روابط جهانی گسترده تر، پویایی های قومی خاص کشور نیز وجود دارد که DEI را به یک گفتگوی انتقادی تبدیل می کند. پویایی جهانی یک ریسک (و فرصت) احتمالی برای سازمان ها ارائه می کند. در این دوره، موضوعات پیچیده‌ای را بررسی می‌کنیم که دیدگاه‌ها و ایده‌های شما را با کاوش در روایت‌های تاریخی شکل می‌دهند، در حالی که در سفر شما به سمت بهبود شایستگی فرهنگی کار می‌کنید. این دوره را می توان برای اعتبار آکادمیک به عنوان بخشی از مدرک کارشناسی ارشد مهندسی CU Boulder در مدیریت مهندسی (ME-EM) که در پلت فرم Coursera ارائه می شود، گذراند. ME-EM برای کمک به مهندسان، دانشمندان و متخصصان فنی طراحی شده است تا به سمت نقش های رهبری و مدیریت در بخش های مهندسی و فنی حرکت کنند. با پذیرش مبتنی بر عملکرد و بدون فرآیند درخواست، ME-EM برای افرادی با طیف گسترده ای از تحصیلات کارشناسی و/یا تجربه حرفه ای ایده آل است. درباره برنامه ME-EM در https://www.coursera.org/degrees/me-engineering-management-boulder اطلاعات بیشتری کسب کنید. اعتبار تصویر نشان‌واره دوره: بانک‌های رسی. موجود در Unsplash در https://unsplash.com/photos/LjqARJaJotc

coursera ضد نژادپرستی I (Mitalearn-359972)

  • 2 hours 10 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Shawn,Jennifer
درباره این دوره:

Anti Racism I مقدمه ای برای موضوع نژاد و نژادپرستی در ایالات متحده است. مخاطبان اصلی این دوره، هرکسی است که علاقه مند به یادگیری در مورد نژاد/نژادپرستی در ایالات متحده است و هرگز دوره ای را در زمینه مطالعات نژادی یا قومی مهم یا رشته های وابسته گذرانده است (در واقع، کسانی که ممکن است ندانند در چه زمینه هایی از مطالعات نژادی و نژادی مهم هستند. مطالعات قومی هستند)، که هرگز کتابی در مورد نژاد/نژادپرستی نخوانده اند، یا در هیچ گونه آموزش عدالت نژادی یا تنوع در موضوع نژاد/نژادپرستی شرکت نکرده اند. در این دوره یاد خواهید گرفت که چگونه: - استفاده و درک اصطلاحات متقاطع معاصر از طریق یک واژه نامه ارائه شده - بحث انتقادی درباره «سفیدی» - مفهوم امتیاز سفید را که همه سفیدپوستان دارند، چه بخواهند چه نخواهند، بشناسید و بین برتری سفیدها به عنوان یک مفهوم سیستمی در مقابل برتری طلبان سفید (که نژادپرستان حرفه ای مانند KKK هستند) تفاوت قائل شوید. - بین نژادپرست نبودن و ضد نژادپرست بودن تمایز قائل شوید - نژادپرستی سیستمی و نهادی را تعریف کنید - تاریخ نابرابر نژاد و نژادپرستی در ایالات متحده را بپذیرید که سلسله مراتب نژادی را ایجاد کرده است که سیاه‌پوستان آمریکایی را از حق رای محروم کرده است. - مبانی واقعی تاریخ ایالات متحده را با دیگران به اشتراک بگذارید که با تصدیق استعمار شهرک نشینان و جوایزی که سفیدپوستان به دلیل برتری سفیدها و سرکوب سیاهان دریافت کرده اند، شروع می شود. - در مورد نژاد و نژادپرستی صحبت کنید - توضیح دهید که چرا عباراتی مانند "همه زندگی ها مهم است" و "زندگی آبی مهم است" نژادپرستانه هستند - بپذیرید که هر کسی می‌تواند ضد نژادپرست باشد - فقط باید از خود گذشتگی و تصمیم‌گیری برای ضد نژادپرستی بودن، آموزش خود در مورد تاریخ نژادپرستی در ایالات متحده و سپس صحبت کردن به شیوه‌ای ضد نژادپرستی و عمل کردن به عنوان یک ضد نژادپرستی اعتبار تصویر آرم دوره: لیام ادواردز، 06/04/2021. موجود در Unsplash در https://unsplash.com/photos/x15GAQNepcQ

coursera ضد نژادپرستی II (Mitalearn-361706)

  • 5 hours 15 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Jennifer,Shawn
درباره این دوره:

Anti Racism II یک دوره میانی بین Anti Racism I و Anti Racism III است که بر موضوع نژاد، نژادپرستی و استراتژی هایی در مورد چگونگی ضد نژادپرست بودن تمرکز دارد. Anti Racism II برای هر کسی است که قبلاً Anti Racism I را مصرف کرده باشد یا دانش اولیه ای در مورد مسائل نژادی که ایالات متحده و در سطح جهان را گرفتار کرده است داشته باشد. ضد نژادپرستی من بر چگونگی گفتگو و گفتگوهای باز در مورد نژاد و نژادپرستی تمرکز کردم. Anti Racism II نقش حیاتی را بر عهده می گیرد که به دانش آموزان در هدایت مکالمات خود در مورد نژاد و همچنین جنسیت و جنسیت کمک می کند. Anti Racism II دانش شما را گسترش می‌دهد و با تمرکز بر مصاحبه‌های کوتاه با دانشمندان و فعالان برجسته در این زمینه، تحقیقات شما را به طور انتقادی درگیر می‌کند. این مصاحبه‌ها همراه با ویدیوی تکمیلی و مطالب خواندنی، قدرت گفت‌وگوی باز و روایت خود را بیشتر نشان می‌دهد و شما را به سمت متحدی ضد نژادپرستی هدایت می‌کند. محوریت مصاحبه های دوره در یک پروژه نهایی که در آن دانش آموزان مصاحبه شخصی خود را ساخته و انجام می دهند به اوج خود می رسد. پروژه نهایی مهارت های گفت و گو را آزمایش می کند و در عین حال اهمیت گفتگوهای صمیمی در مورد نژاد، جنسیت و تمایلات جنسی را تایید می کند. این کار چالش برانگیز در مواقع دشوار است که ممکن است احساسات و عواطف ناخوشایندی را القا کند. Anti Racism II می تواند به عنوان پل ارتباطی با روابط فردی شخصی شما با مطالبات اجتماعی که ما را در سطح ملی و جهانی آزار می دهد، عمل کند. راه حل این است که برای رسیدن به راه حل ها، به خود اجازه ناراحتی بدهید. ما همه در این با هم هستیم. صلح و عشق شاون اعتبار تصویر آرم دوره: امانوئل گیدو، 2020/08/31. موجود در Unsplash در https://unsplash.com/photos/SAjZSZUA690

Suggestions