ورود به ذهن مدیر استخدام

 حتی زمانی که فناوری در فرآیند استخدام نقشی ایفا می‌کند، این سیستم‌ها توسط افرادی برنامه‌ریزی می‌شوند که ایده‌ها، سوگیری‌ها و مفروضات خود را در مورد اینکه چه چیزی یک نامزد را به بهترین شکل برای این نقش مناسب می‌کند، برنامه‌ریزی می‌کنند. درک روانشناسی جستجوی کار می تواند به داوطلبان مزیت مشخصی بدهد. داون گراهام، کارشناس شغلی، ذهن یک مدیر استخدامی معمولی را بررسی می کند و بینشی ارائه می دهد که می تواند به نامزدها کمک کند تا یک استراتژی جستجوی شغلی هدفمند ایجاد کنند و یک پیشنهاد ارائه دهند.