حمایت از کل خود در محل کار، تنوع و شمول ضروری است

حتی با وجود اینکه سازمان‌های مدرن برای ایجاد محیط‌های کاری فراگیرتر گام بر می‌دارند، بسیاری از آنها هنوز شکاف قابل‌توجهی بین ارزش‌های شمول بیان شده و زنده دارند. در این دوره، با کسب اطلاعات بیشتر در مورد مبارزات گروه‌های کلیشه‌ای، و همچنین اینکه چگونه رهبران می‌توانند از رفاه همه‌جانبه کارکنان خود حمایت کنند، استراتژی‌هایی را دریافت کنید تا مطمئن شوید که سازمان شما در مسیر مشارکت قرار می‌گیرد. از رهبران فکری مانند کنجی یوشینو و والری پردی گریناوی - اساتید دانشکده حقوق دانشگاه نیویورک و دانشگاه کلمبیا - در مورد اینکه چگونه درک مفهوم "پوشش" می تواند پل های معناداری بین انواع مختلف افراد ایجاد کند و همچنین نحوه ایجاد محل کار را بیاموزید. کلیشه ای یک پیشگویی خودشکوفایی است. علاوه بر این، نمونه‌هایی از نحوه کار شرکت‌های دنیای واقعی برای حرکت دادن سرسوزن در گنجاندن و تنوع دریافت کنید.

این دوره شامل ویدیوهایی از:
Kenji Yoshino، رئیس دادگستری ارل است. وارن استاد حقوق اساسی در دانشکده حقوق دانشگاه نیویورک
والری پوردی گرینوی، استاد گروه روانشناسی دانشگاه کلمبیا
کلی پالمر، رهبر فکری در یادگیری، کسب و کار و توسعه شغلی

توجه: این دوره توسط تفکر بزرگ. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.