مصاحبه منصفانه و موثر برای تنوع و شمول

هر سازمانی می‌داند که استعداد تفاوت را در نحوه اجرای مأموریت و اهداف خود ایجاد می‌کند. برای داشتن بهترین استعدادها، شرکت ها باید بتوانند افراد را از هر زمینه ای جذب کنند. نیروی کار متنوع دیدگاه‌های متفاوتی را به ارمغان می‌آورد، نوآوری را تحریک می‌کند، حل مسئله را تقویت می‌کند و مهارت‌ها و بازارهای جدیدی را معرفی می‌کند. فرآیند استخدام دارای اجزای بسیاری است: اطلاع رسانی، استخدام، غربالگری، مصاحبه، تصمیم گیری و پیگیری با نامزدهای پذیرفته شده. در این دوره، ورنا مایرز مهارت‌های مصاحبه را آموزش می‌دهد، یک جنبه مهم اما گاهی نادیده گرفته شده از فرآیند استخدام فراگیر. ورنا سه مانع کلیدی برای مصاحبه منصفانه و مؤثر در میان تفاوت ها را توضیح می دهد: لنز تنوع فرهنگی ما. ناراحتی با تفاوت؛ و کلیشه ها و سوگیری ها. ورنا با استفاده از داستان‌ها، مثال‌ها و طنز، به بینندگان نشان می‌دهد که چگونه این موانع را بشناسند و بر آن غلبه کنند و نکاتی را به اشتراک می‌گذارد که مصاحبه‌کنندگان می‌توانند از آنها برای اطمینان از حمایت از تنوع و شمول استفاده کنند.

توجه: این دوره توسط ورنا مایرز ایجاد شده است. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.