کار با Prehire Assessments

توانایی ارزیابی عملکرد آینده یک نامزد در یک نقش شغلی خاص یک مهارت ارزشمند است. این می تواند تفاوت بین استخدام یک کارمند راک استار و کارمندی باشد که به آن کار نمی کند. شرکت‌ها بیشتر به سمت این نوع تجزیه و تحلیل داده‌ها حرکت می‌کنند و خود را به عنوان یک عملکرد حیاتی منابع انسانی تقویت می‌کنند. در این دوره با گابریل پارنت نوبرت، کارشناس منابع انسانی، نحوه انجام ارزیابی های دقیق و منصفانه پیش استخدام را بیاموزید. گابریل از آخرین تحقیقات و نمونه های واقعی برای توضیح مزایا، معایب و خطرات قانونی ارزیابی های پیش از استخدام استفاده می کند. سپس محبوب‌ترین انواع ارزیابی‌ها، از تست‌های شخصیتی گرفته تا امتحانات شناختی و فیزیکی را مرور می‌کند، و به بررسی هر گونه تغییری که ممکن است در اجرای ارزیابی‌های پیش از استخدام در شرکت یا سازمان خود با آن مواجه شوید، کمک می‌کند.