در این دوره، با استفاده از یک رویکرد اصولی که توانایی شما را در استفاده از داده های تاریک برای افزودن ارزش به یک محصول نهایی نشان می دهد، تفکر سطح بعدی در مورد ایجاد ارزش با داده های تاریک را یاد خواهید گرفت.

مؤثرترین رهبران در سازمان های فنی پیچیده، در انجام اقدامات فنی در مقیاس بزرگ موفق هستند. این رهبران به طور کلی شبکه ای از روابط حرفه ای ایجاد کرده اند و از آنها در طول حرفه خود حمایت می کنند. این سومین دوره آموزشی سازمانهای فنی پیشرو، "ایجاد ارزش و ایجاد روابط پایدار"، به بررسی تکنیک هایی برای ایجاد روابط می پردازد که تاثیری چند برابر بر موفقیت کسب و کار دارند. این دوره بینشی در مورد اینکه چگونه رهبری معتبر باعث مشارکت کارکنان می شود که برای استراتژی، برنامه ریزی و انجام تلاش های فنی در مقیاس بزرگ بسیار مهم است، ارائه می دهد. این دوره را می توان برای اعتبار آکادمیک به عنوان بخشی از مدرک کارشناسی ارشد مهندسی CU Boulder در مدیریت مهندسی (ME-EM) که در پلت فرم Coursera ارائه می شود، گذراند. ME-EM برای کمک به مهندسان، دانشمندان و متخصصان فنی طراحی شده است تا به سمت نقش های رهبری و مدیریت در بخش های مهندسی و فنی حرکت کنند. با پذیرش مبتنی بر عملکرد و بدون فرآیند درخواست، ME-EM برای افرادی با طیف گسترده ای از تحصیلات کارشناسی و/یا تجربه حرفه ای ایده آل است. درباره برنامه ME-EM در https://www.coursera.org/degrees/me-engineering-management-boulder اطلاعات بیشتری کسب کنید.

این دوره بر تقویت درک شما از (1) نحوه سازماندهی یک سرمایه گذاری داخلی و (2) چگونگی غلبه بر مقاومت در برابر ایده های سرمایه گذاری جدید خود در شرکت تمرکز دارد. این دوره به طور خاص برای موارد زیر ارزشمند است: • کارکنانی که ایده های خلاقانه ای دارند که برای شرکتشان مهم است. • مدیرانی که به دنبال جمع آوری افراد و منابع خلاق هستند. • متخصصان فنی که مایل به تبدیل شدن به بخشی از یک سرمایه گذاری داخلی هستند. و • مشاورانی که به شرکت ها در مورد راه های راه اندازی و رشد سرمایه گذاری های داخلی مشاوره می دهند. شما استراتژی هایی را یاد خواهید گرفت که به شما کمک می کند یک سرمایه گذاری شرکتی را با دوره های آموزشی متمرکز بر چهار حوزه کلیدی راه اندازی کنید: • بررسی چگونگی ممیزی محیط داخلی یک شرکت برای ایجاد چارچوبی برای قابلیت های نوآوری آن. • ایجاد طرحی برای ساختار سازمانی و قالب عملیاتی که شامل نقش ها و بازیگران کلیدی برای سرمایه گذاری های داخلی در شرکت می شود. • تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی برای شناسایی قابلیت های خلاقانه که از بهترین شیوه های شرکت برای نوآوری استفاده می کند. • ارزیابی پورتفولیوهای نوآوری و تدوین استراتژی های نوآوری که به بهترین وجه با پتانسیل پیاده سازی در شرکت هماهنگ باشد. این دوره را به صورت رایگان در https://www.coursera.org/learn/corporate-entrepreneurs-innovation-strategy امتحان کنید

نقش فناوری اطلاعات (IT) در سازمان ها به طور چشمگیری تغییر کرده است. در حالی که از لحاظ تاریخی نقش بخش‌های فناوری اطلاعات پشتیبانی از عملکردهای تجاری بوده است، اکنون آنها می‌توانند سازمان‌های خود را سازنده‌تر از قبل کنند. متخصصان فناوری اطلاعات مسئول همه چیز از سخت افزار و شبکه گرفته تا رسانه های اجتماعی و تجزیه و تحلیل داده ها هستند. این روندهای فناوری، هر سازمانی را ملزم می کند که رویکردی فعالانه نسبت به فناوری اطلاعات داشته باشد.

rn rn او همچنین راه‌هایی را پیشنهاد می‌کند که رهبران می‌توانند گفتگوی سازمانی درباره فناوری را با به اشتراک گذاشتن مأموریت فناوری اطلاعات، ایجاد استراتژی‌های سایر بخش‌ها و یافتن زمینه‌های همسویی تغییر دهند.

 

اگر می خواهید آویزان Autodesk Revit را بدست آورید ، چیزی شبیه به ساختن یک مدل در دنیای واقعی نیست. در این دوره ، به Revit و متخصص اتوکد Rina Sahay بپیوندید و یاد بگیرید که چگونه یک ساختمان مسکونی دو طبقه را با استفاده از Revit برای ایجاد یک مجموعه مستندات طراحی قوی مدل کنید. رینا یک راهنمای گام به گام برای فرآیند مدل سازی و مستندات ارائه می دهد ، با نکاتی برای بهینه سازی طراحی شما در طول مسیر. دریابید که چگونه مبلمان و مزارع را برای پوشیدن برنامه های ساختمان خود اضافه کنید و همچنین نقشه های ارائه را با مشتریان خود ایجاد و به اشتراک بگذارید. در پایان این دوره ، شما آماده خواهید بود تا یک اقامتگاه مدل را با مجموعه مستندات خود ، بخش ها ، جزئیات ، برنامه ها و نماها بسازید.

 کار در نقش های خدماتی اغلب شامل مدیریت احساسات و رسیدگی به تعامل دشوار مشتری است. این دوره به خدمات در تغییر کارگران کمک می کند تا مهارتهای هوش هیجانی را برای ارتقاء توانایی های خدمات به مشتری خود توسعه دهند. محرک های عاطفی را بشناسید و تنظیم کنید و ضمن حفظ مرزهای حرفه ای ، همدلی را نشان دهید. از تکنیک های گوش دادن فعال استفاده کنید و به طور مؤثر با همکاران همکاری کنید. بعد از این دوره ، مجهز به استراتژی های اطلاعاتی عاطفی عملی خواهید بود.

حضار قبل از شروع سخنرانی، اعتبار مجریان را ارزیابی خواهند کرد. در این دوره، لورا برگلز تکنیک هایی را به اشتراک می گذارد که به سخنرانان کمک می کند تا اعتبار شخصی خود را توسعه دهند. او به شما نشان می دهد که چگونه با استفاده از مهارت های کلیدی غیرکلامی و احساسی، فوراً توجه و علاقه مخاطبان خود را به دست آورید. نحوه برقراری ارتباط چشمی، خواندن اتاق و مقابله با احساسات دشوار مخاطب را بیابید. بیاموزید که چگونه اعتبار خود را اعلام کنید - بدون اینکه به نظر شما لاف می زنید. به علاوه، کشف کنید که چگونه مهارت های اعتبار خود را برای مخاطبان کوچک و بزرگ اعمال کنید.

اعتماد جنبه اساسی هر رابطه سازنده است. در تجارت ثابت شده است که اعتماد باعث کاهش گردش مالی، افزایش نوآوری و بهبود عملکرد تیم می شود. وقتی اعتماد به خطر بیفتد، روابط و بهره وری ممکن است آسیب ببیند. و از آنجایی که کار از راه دور/ترکیبی و جهانی‌سازی نیروی کار کارکنانی از فرهنگ‌های مختلف ایجاد می‌کند که ممکن است هرگز رو در رو ملاقات نکنند، ایجاد اعتماد حتی سخت‌تر و حفظ آن دشوارتر است. در این دوره، برندا بیلی هیوز، مدرس ارشد دانشکده بازرگانی کلی، نشان می‌دهد که چگونه افراد حرفه‌ای از هر نوع می‌توانند با همکاران خود در سراسر سازمان خود اعتماد ایجاد کنند، و از سه عامل برای سنجش قابلیت اعتماد شما استفاده می‌کنند: شایستگی، همدلی، و اصالت.

اعتماد به موفقیت شخصی و حرفه ای بسیار مهم است. افرادی که اعتماد به نفس ندارند معمولاً چالش ها، روابط و فرصت های جدید را از دست می دهند. خبر خوب این است که اعتماد به نفس خود ماندگار است. هنگامی که آن را توسعه دادید، اعتماد به نفس می تواند شما را از موقعیتی به موقعیت دیگر هدایت کند. در این دوره، دکتر تاد دیوت، نویسنده و مربی، تکنیک های ساده و کاربردی برای ایجاد و حفظ اعتماد به نفس را به اشتراک می گذارد. در فصل اول، او به شما می آموزد که چگونه موقعیت را در اختیار داشته باشید، نقایص خود را در آغوش بگیرید و برای حرکت به جلو اقدام کنید. در فصل دوم، می‌توانید یاد بگیرید که چگونه با همسو شدن با افراد مناسب، حفظ دیدگاه مثبت و تنظیم یک برنامه، اعتماد به نفس خود را حفظ کنید، تعامل پس از تعامل.

بسیاری از سازمان های دارای وب سایت از چت بات ها برای تعامل با مشتریان استفاده می کنند. در حالی که این استراتژی سودآور و کارآمد به اثبات رسیده است، اما اگر کاربران ندانند که تعامل آنها با یک ربات هوش مصنوعی است و نه یک انسان، ممکن است مسائل اخلاقی ایجاد شود. این دوره زبان آموز را در مسیر تکامل چت بات ها قرار می دهد، بنابراین آنها به یک حس مناسب از پیشرفت های تدریجی مجهز می شوند. در مرحله بعد، این دوره زبان آموزان را راهنمایی می کند تا مفاهیم اخلاقی استفاده از چت بات را از منظر تعصب، انصاف، حریم خصوصی داده ها و رضایت تشخیص دهند. از طریق ترکیبی از تئوری، مثال‌های دنیای واقعی، و فرصت‌هایی برای تفکر و تأمل، فراگیران دنیای مبتنی بر هوش مصنوعی را که در آن زندگی می‌کنیم بررسی می‌کنند و برای چالش‌های اخلاقی فعلی و آینده خود آماده می‌شوند. پس از اتمام این دوره، زبان آموزان با اطمینان مسائل اخلاقی پیچیده پیرامون چت ربات های مجهز به هوش مصنوعی را بررسی خواهند کرد. یادگیرندگان می‌توانند هنگام تعامل با هوش مصنوعی یا انتخاب راه‌حل‌های تجاری مبتنی بر هوش مصنوعی، در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود انتخاب‌های معناداری داشته باشند. این برنامه برای هر کسی که علاقه مند به چت ربات های مبتنی بر هوش مصنوعی و توانایی آنها در ارزیابی تعامل خود با این فناوری است طراحی شده است. فراگیران در حالت ایده آل باید دارای مهارت های پیش نیاز زیر باشند: مهارت پایه در فن آوری. تفکر انتقادی؛ ذهن باز؛ و ذهنیت یادگیری فعال.

توسعه قالب وردپرس در حال تغییر است و الگوهای بلاک در قلب آن قرار دارند. با ویرایشگر بلوک و ویرایش کامل سایت، اتکای کمتری به الگوهای کدگذاری شده و تمرکز بیشتر بر روی طرح‌بندی‌های انعطاف‌پذیر خواهد بود. اینجاست که الگوهای بلاک وارد می‌شوند. در این دوره، توسعه‌دهنده دوره با تجربه جو کازابونا به شما نشان می‌دهد که چگونه از الگوهای بلاک برای ایجاد وردپرس انعطاف‌پذیرتر بدون نیاز به دانستن کد استفاده کنید. جو توضیح می دهد که الگوهای بلوک چیست و چرا اهمیت دارند. او مراحل کامل ساخت الگوهای بلوک را طی می کند، سپس یک کتاب آشپزی الگوهای بلوک با ویژگی های مختلفی که می توانید به سایت خود اضافه کنید ارائه می دهد. او همچنین نحوه استفاده از refactoring را برای اضافه کردن دسته الگوی بلوک خود و کاهش دیوار متن تکراری که ممکن است داشته باشید را توضیح می دهد.

درگیر کردن کارمندان با آموزش سخت است. یادگیرندگان بزرگسال زمان و انرژی مشابه دانش آموزان تمام وقت ندارند. با درک اینکه چه چیزی افراد را برای کسب یک مهارت جدید ترغیب می‌کند - خواه یک روش جدید، یک نرم‌افزار به‌روز شده یا آموزش مجدد برای یک شغل جدید کاملاً - می‌توانید موانع یادگیری را از بین ببرید و آموزش‌های مؤثرتری با مشارکت بیشتر ایجاد کنید. در این دوره، Stefan Mumaw 10 نکته برای ایجاد تعامل با L&D شما ارائه می دهد. بیاموزید که چگونه ارزش برنامه خود را روشن کنید، حواس کارمندان خود را درگیر کنید، ارتباط آموزش را بهبود بخشید، رقابت دوستانه ای اضافه کنید و موارد دیگر. او همچنین روان‌شناسی انگیزه را بررسی می‌کند، بنابراین می‌توانید بفهمید که یادگیرندگان شما واقعاً از آموزش چه می‌خواهند و از آن برای ایجاد استراتژی‌های یادگیری قوی‌تر استفاده کنید.

هدف از این دوره، تجهیز والدین و مربیان به دانش نظریه های انگیزشی و کاربرد آنها در زمینه های زندگی واقعی است. به دنبال خط داستانی دو کودک، باب و سارا، شرکت کنندگان دوره با سناریوهای مشکل مختلفی روبرو می شوند. اینها مسائل انگیزشی مشترک را نشان می دهند که شرکت کنندگان می توانند با استفاده از اصول انگیزشی شرح داده شده در دوره حل کنند. از طریق جلسات مختلف، والدین و مربیان به تدریج مجموعه ای از استراتژی ها را ایجاد می کنند که آنها را قادر می سازد تا زبان آموزان Gen Z را بهتر درک کنند و انگیزه آنها را برای یادگیری افزایش دهند. شرکت کنندگان دوره همچنین این فرصت را خواهند داشت که درک خود را از طریق آزمون ها بررسی کنند و از طریق انجمن های گفتگو با یکدیگر تعامل داشته باشند. این دوره با موسسه ملی آموزش در دانشگاه فناوری نانیانگ، سنگاپور ایجاد شده است. درباره موسسه ملی آموزش (NIE) مؤسسه ملی آموزش (NIE)، سنگاپور، به عنوان یک مؤسسه مستقل از دانشگاه فناوری نانیانگ، مؤسسه ملی آموزش معلمان سنگاپور است و نقشی کلیدی در آماده‌سازی معلمان و ارائه برنامه‌های توسعه رهبری حرفه‌ای معلمان و مدرسه ایفا می‌کند. برنامه های آموزش معلمان مبتنی بر دانشگاه آن از مشارکت قوی با وزارت آموزش و مدارس سنگاپور برای توسعه معلمانی که در تئوری و در عمل قوی هستند، استفاده می کند. به عنوان یک موسسه در یک دانشگاه تحقیقاتی در سطح جهانی، NIE همچنین تحصیلات تکمیلی دقیقی را در قالب برنامه های کارشناسی ارشد و دکترا برای دانشجویان داخلی و بین المللی ارائه می دهد.

کارمندان برای شرکت ها کار نمی کنند. برای مردم کار می کنند. این بدان معناست که مشارکت کارکنان با رهبر شروع می شود و به پایان می رسد. سبک رهبری شما به طور مستقیم بر مشارکت در سازمان شما تأثیر می گذارد. چرا مهم است؟ در این دوره می توانید یاد بگیرید که کارکنان برای انجام بهترین کار خود به چه چیزهایی نیاز دارند و چگونه هدف، معنا و کنترل را برای آنها فراهم کنید. روبرتا ماتوسون افسانه‌های رایج در مورد انگیزه‌های کارکنان را زیر پا می‌گذارد و روش‌های عملی برای افزایش تعامل را به اشتراک می‌گذارد - از جمله راه‌حل‌های کم‌هزینه برای نشان دادن ارزش‌شان به کارمندان و استراتژی‌های ایجاد رابطه که منجر به ایجاد ارتباط مادام‌العمر با اعضای تیم شما می‌شود.

امروزه بهترین تکنیک های انیمیشن کلاسیک و ابزار مدرن گرد هم آمده اند. می‌توانید با استفاده از روش‌های سنتی نقاشی، رنگ‌آمیزی و متحرک سازی کنید و در عین حال از امکانات دیجیتالی موجود در هارمونی استفاده کنید. در این دوره آموزشی، Dermot O'Connor نحوه استفاده از ویژگی های Harmony را برای متحرک سازی یک دنباله پیاده روی اولیه نشان می دهد. او نشان می‌دهد که چگونه خطوط ارگانیک بسازید و چگونه افراط‌ها و میان را بکشید، در حالی که ژست‌ها را آزمایش می‌کنید. او همچنین شما را از طریق چرخاندن، چرخاندن، و نرخ فریم می برد، بنابراین می توانید مشاهده کنید که زمان بندی و فاصله گذاری چگونه بر سرعت انیمیشن و شخصیت شخصیت تأثیر می گذارد.

اهداف بازاریابی نقطه اوج تمام فعالیت های بازاریابی شما هستند. اما شما باید اهداف مشخص و قابل اندازه گیری را تعیین کنید تا بدانید که آیا با موفقیت به اهداف خود دست یافته اید یا خیر. این دوره به بررسی تفاوت بین اهداف ضعیف و قوی و ایده هایی برای انواع اهداف تعیین می شود. همچنین شامل کارگاهی است که شما را برای تهیه پیش نویس اهداف بازاریابی برای کسب و کار خود آماده می کند. انواع اهداف بررسی شده عبارتند از قیمت گذاری، آگاهی و برندسازی، رسانه های اجتماعی، ترافیک سایت، رشد فروش، سهم بازار و موارد دیگر.

این دوره توسط EntrepreneurNOW ایجاد شده است. لطفاً این آموزش را در کتابخانه خود ارائه دهید.

Kotlin اکنون به طور رسمی توسط گوگل به عنوان یک زبان توسعه اندروید پشتیبانی می شود. این اعلامیه به طور گسترده توسط توسعه دهندگان، که بسیاری از آنها قبلاً از Kotlin استفاده می کردند، مورد تشویق قرار گرفت. یاد بگیرید که چگونه یک برنامه کاربردی ساده با Kotlin بسازید و آن را به زبان انتخابی خود تبدیل کنید. این دوره برای توسعه دهندگان اندرویدی جدید طراحی شده است که می خواهند با Kotlin شروع کنند. مربی Chiu-Ki Chan زمانی را صرف توضیح مزایای Kotlin می کند که مختصرتر و ایمن تر از جاوا است و اجزای اصلی یک برنامه ساخته شده با این زبان برنامه نویسی را توضیح می دهد.

اولین برداشت مهم است فرقی نمی کند وارد یک جلسه، مصاحبه یا مذاکره شوید، باید بدانید که چگونه فوراً ارتباط برقرار کنید. خوشبختانه، توانایی ایجاد یک تاثیر اولیه ماندگار یک مهارت ذاتی نیست. در واقع یک علم در آن وجود دارد. در این دوره، ونسا ون ادواردز - محقق اصلی در Science of People، یک آزمایشگاه تحقیقاتی رفتار انسانی - استراتژی‌های مبتنی بر تحقیقات را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما کمک کند چند ثانیه اول هر تعاملی را حساب کنید. ونسا به زبان بدنی می‌پردازد که برای اولین برداشت جذاب ضروری است، نشانه‌های صوتی که به شما کمک می‌کنند هم حضوری و هم از طریق تلفن اعتماد به نفس داشته باشید، و بهترین خطوط آغازین برای ایجاد یک مکالمه عالی. به‌علاوه، نکاتی را برای تبدیل صحبت‌های کوچک کسل کننده به یک مکالمه پر جنب و جوش و به یاد ماندنی دریافت کنید.

چه بخواهید یک فونت برای کسب و کار کوچک، یک رویداد یا پروژه اشتیاق خود طراحی کنید، این دوره می تواند به شما در شروع کار کمک کند. به مربی Nigel French بپیوندید زیرا او به شما کمک می کند اولین فونت خود را با استفاده از Fontself Maker ایجاد کنید، افزونه ای برای Adobe Illustrator و Photoshop که به شما امکان می دهد فونت های OpenType را با حداقل سر و صدا ایجاد کنید. هیچ دانش قبلی در مورد طراحی فونت مورد نیاز نیست. Nigel نشان می دهد که چگونه می توان قدرت Illustrator را با Fontself Maker ترکیب کرد تا فونت های متنوعی را ایجاد کند. او نحوه ایجاد یک فونت دست‌کش را نشان می‌دهد و توضیح می‌دهد که چگونه حروف طراحی شده با دست خود را در Illustrator تنظیم کنید و سپس حروف، اعداد و علائم نگارشی خود را به Fontself Maker بکشید تا فونت خود را بسازید. او همچنین نحوه ایجاد یک فونت هندسی را توضیح می دهد. یک سبک جدید، مانند پررنگ یا کج، به فونت Fontself موجود اضافه کنید. کاراکترهای فونت خود را به آیکون تبدیل کنید.

با فن آوری های Spring Boot و Spring Data توسعه Java RESTful API back-end خود را توربوشارژ کنید. این دوره برای توسعه دهندگان با تجربه جاوا در نظر گرفته شده است که می خواهند به سرعت میکروسرویس هایی بسازند که با پایگاه داده های رابطه ای از طریق Java Persistence API (JPA) متصل می شوند. در اینجا، Mary Ellen Bowman شما را از طریق یک فرآیند گام به گام برای ساختن یک میکروسرویس با یک API RESTful در معرض دید با HATEOAS، صفحه‌بندی و مرتب‌سازی راهنمایی می‌کند. در مورد فن آوری هایی مانند Spring Boot، Spring Data JPA و Spring Data REST بیاموزید و ببینید که چگونه همه آنها در راه حل های هوشمند و ظریف گرد هم آمده اند. برای جمع بندی، مری الن توسعه دهندگان را در انتقال یک میکروسرویس به منبع داده MongoDB راهنمایی می کند.