به عنوان یک رهبر، زمانی که گزارش‌های مستقیم شما پیشرفت می‌کنند و به اهداف و پتانسیل کامل خود می‌رسند، موفق تلقی می‌شوید. در این دوره، به مربی نایجل کامبرلند بپیوندید که او به موضوع مدیریت عملکرد می پردازد و نحوه مدیریت و بهینه سازی عملکرد تیم خود را برای حمایت از ماموریت و اهداف کلی شرکت توضیح می دهد. نایجل - یک نویسنده پرکار، کارشناس توسعه رهبری و مربی اجرایی - توضیح می دهد که چگونه تیم خود را برای موفقیت با اطمینان از اینکه کارمندان اهداف روشن، قابل اندازه گیری و دست یافتنی دارند، تنظیم کنید. او نکاتی را برای ارائه بازخورد به کارمندان و همچنین نحوه تعیین زمان مورد نیاز به بازخورد 360 درجه به اشتراک می گذارد. علاوه بر این، او در مورد چگونگی تعریف نیازهای یادگیری تیم خود بحث می کند. ایجاد یک برنامه آموزشی و توسعه فردی و تیمی؛ مدیریت افراد با عملکرد ضعیف و با عملکرد بالا؛ و محیط کاری را حفظ کنید که عملکرد استثنایی را تشویق می کند، تایید می کند و پاداش می دهد.

 

مشاهده خبرنامه LinkedIn سارا

اگر کارمندان تحت مربیگری قرار گیرند، استعدادهایشان در حال توسعه باشد، و احساس کنند که توسط رهبرانشان حمایت می شوند، احتمال بیشتری وجود دارد که در کنار هم بمانند. اما چگونه تأثیر و مربی خود را برای عملکرد و پیشرفت افزایش می دهید؟

در این دوره، مربی سارا کانادایی کاربرد عملی مهارت های کلیدی مربیگری را از طریق تمرینات چالشی در دنیای واقعی نشان می دهد. در طول مسیر، قبل از شروع مربیگری کارکنان واقعی، با آزمایش واکنش‌ها، پاسخ‌ها و مهارت‌های تصمیم‌گیری خود، درک خود را از مفاهیم اصلی تسریع کنید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا کنترل حرفه و مهارت خود را به عنوان رهبری که از تحرک داخلی حمایت می کند و فرهنگ سودآورتر و مثبت تری ایجاد می کند، در دست بگیرید.

 

به حداکثر رساندن نتایج فرآیند یادگیری یک استعداد حیاتی است، زمانی که محیط یادگیری آنلاین است و نیاز به استقلال بیشتری دارد، حتی ارزشمندتر است. یادگیری آنلاین فرصت‌های بیشتری را برای افزایش انتقال و برداشت، مانند استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مولد، فراهم می‌کند و تجربه را متحول‌تر می‌کند.

این دوره تکنیک ها و مهارت های دیجیتال ضروری برای به حداکثر رساندن یادگیری در فضاهای آنلاین را پوشش می دهد. از نزدیک شدن به یک موضوع مورد علاقه تا ایجاد دانش جدید بر اساس تخصص به دست آمده، این دوره به جزئیات جنبه های کلیدی سفر یادگیری و چگونگی ابزارهای دیجیتال، به ویژه تعامل با هوش مصنوعی، می تواند توسعه دانش را تقویت کند.

 به عنوان طراحان آموزشی ، دانشگاهیان ، معلمان و تسهیلگران به دنبال ایجاد تجربیات یادگیری بازی غوطه ور و تأثیرگذارتر با زمان و خواسته های کمتر ، درک نقش هوش مصنوعی تولیدی در ایجاد روایات ، ایده های طوفان مغزی و طراحی تجربیات یادگیری مهمتر از همیشه هستند. در این دوره ، کارل کاپ - یک متخصص در زمینه همگرایی بازی ها ، یادگیری و فناوری - در ادغام هوش مصنوعی و بازی سازی است. زمان ها و تکنیک های عملی را برای استفاده از هوش مصنوعی برای ساده تر کردن طراحی تجربیات یادگیری گیم شده کشف کنید. تمرین را برای ایده های طراحی ، ایجاد یک چت بابات تعاملی به عنوان یک ابزار بازی سازی ، تعامل از طریق مکالمه و گفتگو به صورت کلامی با یک چت بابات هوش مصنوعی و ایجاد تصاویر با هوش مصنوعی برای کمک به طراحی زیبایی شناسی ، تصاویر و رابط کاربری.

 با تغییر جهان، شرکت‌ها و کسب‌وکارها با تغییرات خود به این تغییرات واکنش نشان می‌دهند و بسیاری از کارمندان نیاز به افزودن مهارت‌هایی برای برآورده کردن انتظارات جدید در محل کار احساس می‌کنند. اما از کجا شروع کنیم؟ در این دوره، دکتر شانیتا ویلیامز نحوه ایجاد یک برنامه یادگیری شخصی برای ایجاد مهارت‌ها، طرز فکر و رفتارهای جدیدی را آموزش می‌دهد که می‌تواند به شما کمک کند به‌روز بمانید و با چشم‌انداز دائماً در حال تغییر اطراف خود سازگار شوید. شانیتا شما را در فرآیند ایجاد یک برنامه یادگیری با بازکردن انگیزه خود و ایجاد تصویری واضح از آنچه امیدوارید به دست آورید، راهنمایی می‌کند تا بتوانید مهارت‌هایی را که می‌خواهید توسعه دهید شناسایی کنید، و استراتژی‌هایی را که می‌توانند شما را در مسیر نگه دارند بررسی کنید. چه شخصی و چه حرفه ای، یک مسیر یادگیری می تواند به شما عاملی برای رشد و تکامل به عنوان یک فرد و استفاده از پتانسیل کامل خود بدهد. پس همین حالا به شانیتا بپیوندید!

 

LinkedIn Learning در حال سرمایه گذاری در هوش مصنوعی در تمام نقش ها و موضوعات برای خدمت به کل سازمان شما است و بیش از 800 دوره هوش مصنوعی را ارائه می دهد. سرمایه گذاری "یک کتابخانه" ما ضمن پاسخگویی به مهارت و نیازهای خاص برای مشارکت کنندگان و رهبران فردی در سازمان شما ، تسلط عمومی را در کلیه متخصصان و سطوح فنی فراهم می کند. در این دوره ، یاد بگیرید که چگونه می توانید از ارائه محتوای هوش مصنوعی LinkedIn Learning در سازمان خود ، بر اساس تخصص یادگیرنده و آمادگی AI استفاده کنید. به جای یک اندازه متناسب با همه رویکرد ، چارچوب محتوای هوش مصنوعی LinkedIn LinkedIn آموزش در پنج سطح-درک ، استفاده ، ساخت ، مدل سازی و آموزش و تخصص عمیق-برای بهینه سازی سفر هوش مصنوعی سازمان شما ارائه می دهد.

این دوره بخشی از گواهی حرفه ای از LinkedIn.