جستجوی شغل می تواند چالش برانگیز باشد، اما منابعی برای بهبود شانس شما برای یافتن یک نقش جدید وجود دارد. مربی Jason Schenker به شما نشان می دهد که چگونه از داده های گسترده در دسترس برای کشف فرصت های شغلی پنهان و سرعت بخشیدن به جستجوی شغل خود به صورت استراتژیک استفاده کنید. جیسون توضیح می‌دهد که چه نوع داده‌هایی دارای بینش‌هایی در مورد بازار کار هستند و داده‌ها را کجا می‌توان یافت. این دوره نحوه یافتن و تفسیر جداول پیش بینی بلند مدت از اداره آمار کار (BLS) را پوشش می دهد. جیسون شما را راهنمایی می‌کند که چگونه با استفاده از پیش‌بینی‌های رسمی درآمد، فرصت‌های درآمدی با ارزش بالا را شناسایی کنید، سپس نحوه شناسایی الزامات تحصیلی برای مشاغل. این دوره به شما کمک می کند تا دریابید کدام ایالت ها فرصت های شغلی زیادی دارند، سپس به شما کمک می کند تا مشخص کنید کدام شهرها دارای فرصت های شغلی فراوان هستند. اگر به‌دنبال کار از راه دور هستید، جیسون نحوه اولویت‌بندی تاکتیک‌ها برای قفل کردن کار از راه دور و بهترین شیوه‌ها برای یافتن این مشاغل را بررسی می‌کند. به علاوه، او به نحوه استفاده از داده های شغلی در لینکدین می پردازد.

 جست‌وجوی شغل می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، اما اگر سابقه کیفری داشته باشید، می‌تواند به خصوص دشوار باشد. در این دوره، Genevieve Rimer کارشناس استخدام مجدد به شما نشان می دهد که چگونه خود را برای یک جستجوی شغلی موفق با سابقه کیفری آماده کنید.

در مورد استراتژی های اثبات شده برای ایجاد اعتماد به نفس، شناخت مهارت های خود، و برقراری ارتباط با نقاط قوت و حرفه ای خود بیاموزید. دانش با رزومه، شبکه و موارد دیگر. نقش‌ها و صنایع احتمالی مورد علاقه‌تان را بررسی کنید و دریابید که چگونه می‌توانید به شبکه‌تان برای یافتن شغل جدید آنلاین دسترسی پیدا کنید، و تکنیک‌هایی را برای جستجوی فرصت‌ها با کارفرمایان شانس منصفانه در لینکدین بررسی کنید. در طول مسیر، Genevieve نکاتی را به اشتراک می‌گذارد که به شما کمک می‌کند تا در مصاحبه خود با موفقیت به سؤالات چالش برانگیز در مورد سابقه اشتغال و محکومیت خود پیمایش کنید.

 مشاغل در بخش آب و هوا در حال رشد هستند و به سرعت در حال رشد هستند. متأسفانه، بیشتر رشد مشاغل اقلیمی به تأثیر منفی فزاینده تغییرات آب و هوایی مربوط می شود. در این دوره، ناتالی لاوری به شما قدرت عمل فردی را نشان می دهد و اینکه چگونه می توانید نقش خود را در به دست آوردن شغل در شرایط آب و هوایی انجام دهید. ناتالی با مثال های واقعی از حرفه ای ها که حرفه خود را تغییر داده اند شروع می کند. او سپس چارچوب صنعت آب و هوا را توضیح می دهد، از جمله اینکه شغل اقلیمی دقیقا چیست، آماری در مورد بودجه، مسیر رشد، بینش صنعت و موارد دیگر. در مرحله بعد، او موانع فعلی را مورد بحث قرار می دهد که مانع از دستیابی افراد به شغل در شرایط آب و هوایی می شود. ناتالی منابع و نکات و ترفندهای فراوانی را برای بهینه‌سازی جستجوی شغلی آب و هوایی شما به اشتراک می‌گذارد - از جمله مراحل عملی. اگر در مورد مزایای شغل اقلیمی کنجکاو هستید (و نحوه عبور از موانعی که با هر جستجوی شغلی همزمان است)، این دوره را بررسی کنید.

 

سالمندی یک مانع مشترک برای جویندگان کار در هر دو طرف طیف سنی است. پیر و جوان به طور یکسان اغلب با شانس های خرد کننده روبرو هستند. و با این حال، برای جویندگان کار مسن‌تر به دلیل تعصبات آگاهانه و ناخودآگاه تصمیم‌گیرندگان در موقعیت‌های قدرت، دشوارتر است. در حالی که نباید مسئولیت انحصاری کارجویان مسن برای غلبه بر سن و سالمندی در حین جستجوی کار باشد، مراحلی وجود دارد که می‌توانید برای به حداقل رساندن موانع و ایجاد فرآیند کمتر چالش‌برانگیز - و پاداش بیشتر - در طول مسیر انجام دهید.

به کری هانون از Yahoo Finance بپیوندید، نویسنده مشهوری در مورد پیری و بازنشستگی، در حالی که با سردبیر LinkedIn News Andrew Seaman در پادکست استخدام شوید< صحبت می کند. /i>. نکات و بینش‌هایی را از کری جمع‌آوری کنید تا به شما در غلبه بر موانع حرفه‌ای که توسط سن‌گرایی ارائه می‌شود، از جمله استراتژی‌هایی برای نزدیک شدن به بازار کار همیشه در حال تحول امروز، ایجاد ذهنیت مناسب، هدایت فرآیند مصاحبه و موارد دیگر کمک کند.

 اگر تا به حال به دنبال شغلی بوده اید – یا مجبور شده اید کار را ترک کنید – احتمالاً از دوستان، خانواده و همکاران در مورد نحوه درخواست، شرکت هایی که باید استخدام شوند، چگونه مصاحبه کنید و چگونه رزومه خود را تغییر دهید، مشاوره دریافت کرده اید. هر موقعیت بدون شک برخی از نصیحت ها بهتر از برخی دیگر است و اغلب حتی اندکی از نصیحت های خوب با یکدیگر تناقض دارند. در این دوره، Dave Birss به شما نشان می‌دهد که چگونه از هوش مصنوعی برای ساده‌سازی تلاش‌های جستجوی شغل خود استفاده کنید، و به شما اعلان‌هایی می‌دهد که می‌تواند به شما کمک کند به طور مؤثرتری برای مشاغل درخواست دهید و مدت زمان انجام آن را کاهش دهید. دیو به شما نشان می دهد که چگونه ChatGPT می تواند به شما در بهبود نمایه لینکدین کمک کند، رزومه خود را برای نقش های خاص تنظیم کند و مهارت های خود را به بهترین شکل ممکن برجسته کند. او همچنین به شما نشان می‌دهد که چگونه درباره شرکت‌ها تحقیق کنید تا ببینید آیا آنها خوب عمل می‌کنند یا خیر، چگونه با پیش‌بینی سؤالات پیچیده برای مصاحبه‌ها آماده شوید، و حتی چگونه می‌توانید به یک حرفه جدید تبدیل شوید یا شغل خود را شروع کنید. کسب و کار.

 در این دوره، امیلی لیو، استخدام کننده سابق و مربی حرفه ای گواهی شده فعلی، شما را آماده می کند تا با اطمینان در مورد پیشنهاد شغلی خود مذاکره کنید. مراقب باشید تا خود را برای موفقیت از سطح ذهنیت و استراتژی برای همه مراحل آماده کنید: قبل، در طول و بعد از فرآیند مذاکره. از دیدگاه استخدام‌کننده، مراحل و عبارات واضح را برای مذاکره با بهترین بسته پیشنهادی اجرا کنید. همچنین یک دمو واقعی پیدا خواهید کرد تا نشان دهید که مذاکره با حقوق چقدر امکان پذیر است، حتی اگر اولین بار باشد!

 درخواست آنلاین یک راه دشوار برای یافتن شغل در بازار امروز است. داده ها به ما نشان می دهد که کمتر از 2٪ از داوطلبانی که به صورت آنلاین درخواست می دهند، در واقع برای مصاحبه حضور پیدا می کنند. پس در عوض چه کاری باید انجام دهید؟ در این دوره، آستین بلکاک شما را از طریق مراحلی که می توانید برای ایجاد یک خط لوله ثابت از مصاحبه ها در شرکت های مورد نظر خود بردارید - بدون ارسال یک درخواست آنلاین، راهنمایی می کند! آستین رویکرد جدیدی برای جستجوی کار به شما نشان می دهد که به جای درخواست آنلاین، بر ایجاد ارجاعات متمرکز است. او روش هایی را توضیح می دهد که می توانید این رویکرد را مستقیماً در لینکدین نیز اعمال کنید. این رویکرد به شما این امکان را می‌دهد که کنترل بیشتری بر روی یافتن شغل در یکی از شرکت‌هایی که واقعاً می‌خواهید در آن کار کنید داشته باشید، و شانس شما را برای گرفتن مصاحبه‌ها و پیشنهادات در آن شرکت‌ها، بدون برنامه‌های آنلاین بی‌پایان، افزایش می‌دهد!

 به دنبال یک نقش جدید هستید، اما نمی دانید از کجا شروع کنید؟ با استفاده از ویژگی‌های قدرتمند و ابزارهای شبکه‌ای LinkedIn Premium، می‌توانید شغل بعدی خود را پیدا کنید - یا به سادگی در زمینه کاری خود پیشرفت کنید. به گاریک چاو، مربی کارکنان آموزش لینکدین بپیوندید، زیرا او پاسخ‌های سریعی به تمام سوالات «چگونه می‌توانم...» ارائه می‌دهد، از InMail گرفته تا تنظیمات حریم خصوصی، پاسخ‌های خارج از دفتر و موارد دیگر. او همچنین نکاتی با کاربرد آسان و کوچک برای استفاده از ویژگی‌های Premium که به‌طور خاص برای شکارچیان شغل طراحی شده‌اند، ارائه می‌دهد، مانند Open Profile، Company Insights، Applicant Insights، Resume Builder و Interview Prep.

 حتی زمانی که فناوری در فرآیند استخدام نقشی ایفا می‌کند، این سیستم‌ها توسط افرادی برنامه‌ریزی می‌شوند که ایده‌ها، سوگیری‌ها و مفروضات خود را در مورد اینکه چه چیزی یک نامزد را به بهترین شکل برای این نقش مناسب می‌کند، برنامه‌ریزی می‌کنند. درک روانشناسی جستجوی کار می تواند به داوطلبان مزیت مشخصی بدهد. داون گراهام، کارشناس شغلی، ذهن یک مدیر استخدامی معمولی را بررسی می کند و بینشی ارائه می دهد که می تواند به نامزدها کمک کند تا یک استراتژی جستجوی شغلی هدفمند ایجاد کنند و یک پیشنهاد ارائه دهند.

 استخدام مهارت اول موج آینده است. در این دوره آموزشی، در مورد روند رو به رشد شیوه‌های استخدام مهارت‌ها در شرکت‌های سراسر جهان، فرصتی که استخدام مهارت‌ها برای شما فراهم می‌کند، و استراتژی‌هایی برای برجسته شدن به‌عنوان کاندیدای مهارت اول با شناسایی مهارت‌های خود و همراستا کردن رزومه، نامه پوششی و پاسخ‌های مصاحبه با مهارت‌های نقش کلیدی مورد نظر خود آشنا شوید. به مربی شوتا موگا بپیوندید زیرا او بینش مهمی در مورد نحوه برخورد شرکت‌ها با مهارت‌ها-اول استخدام و چگونگی برجسته کردن مهارت‌های خود و موفقیت به عنوان کاندیدای شغل اول ارائه می‌دهد.