جذب نامزدهای با استعداد از طریق کانال های اجتماعی به بخش مهمی از شغل یک استخدام کننده تبدیل شده است. اما چگونه می توان به بهترین نحو با این کانال مقابله کرد؟ در این دوره، مربی برت وردونک، استراتژی‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به استخدام‌کنندگان کمک کند تا استعدادهای برتر را در پلتفرم‌های اجتماعی به طور موثر و موفقیت‌آمیز جذب کنند. برت توضیح می‌دهد که چگونه استخدام اجتماعی با فرآیند کلی استخدام، روی کدام پلتفرم‌های اجتماعی تمرکز می‌کند، و چگونه می‌توان حضور خود را در شبکه‌های اجتماعی استخدام کرد. او همچنین نحوه یافتن و نزدیک شدن به کاندیداهای ایده آل، همکاری با مدیران استخدام، و جذب ارجاع را به اشتراک می گذارد.

رسانه‌های اجتماعی روش جذب استعدادها را تغییر می‌دهند. در این دوره، برت وردونک، کارشناس استخدام اجتماعی نشان می دهد که چگونه می توان از برترین پلتفرم های رسانه های اجتماعی - لینکدین، توییتر و فیس بوک - برای یافتن و جذب استعدادهای برتر استفاده کرد. بیاموزید که چگونه نامزدهای واجد شرایط را پیدا کنید، یک نمایه شرکت قانع کننده ایجاد کنید، و مقالات، پست ها و توییت هایی بنویسید که استعدادها را جذب می کند. بعلاوه، نحوه پست کردن فرصت های شغلی در لینکدین و فیس بوک را بیاموزید و ابزارها و تکنیک های صرفه جویی در زمان را دریافت کنید که به شما کمک می کند زمان بیشتری را برای افراد و زمان کمتری را برای فناوری صرف کنید.