Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 10,561-10,580 of 12,178 items.

linkedin ملزومات ویدیوی شرکتی: پیش تولید (Mitalearn-223241)

  • 1 hours 8 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Richard Harrington,Amy DeLouise
درباره این دوره:

برنامه ریزی گامی حیاتی برای ایجاد محتوای ویدئویی شرکتی موفق است. شما می خواهید از غافلگیری بودجه جلوگیری کنید، یک برنامه زمان بندی دقیق بسازید که برای سهامداران کلیدی کار کند، و مطمئن شوید که چیزی که فیلمبرداری می کنید بهترین داستان ممکن را برای مخاطبان هدف شما بازگو می کند. در این دوره، مربیان ایمی دلویز و ریچارد هرینگتون استراتژی های اثبات شده خود را برای یک گردش کار پیش تولید به اشتراک می گذارند که به شما کمک می کند پروژه خود را ترسیم کنید و آماده تولید باشید. کشف کنید که چگونه می توانید به درستی محدوده پروژه را انجام دهید، در مورد موضوع خود تحقیق کنید و داستان خود را پیدا کنید، خدمه خود را شناسایی کنید، برنامه و مکان خود را تنظیم کنید، و به تولید انتقال دهید. این نکات مفید به هر سازنده ویدیویی که می‌خواهد به تولید ویدیوی شرکتی نفوذ کند، کمک می‌کند تا با برنامه‌ریزی از پیش، مطمئن شود که عکس‌هایشان حرفه‌ای‌تر و کارآمدتر است.

nn ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

linkedin ملزومات ویدیوی شرکتی: تولید (Mitalearn-228987)

  • 1 hours 52 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Amy DeLouise,Richard Harrington
درباره این دوره:

هنگامی که در حال فیلمبرداری برای یک مشتری شرکتی هستید، ملاحظات زیادی وجود دارد که باید قبل، حین و بعد از فیلمبرداری به آنها توجه کنید و بسیاری از آنها ارتباط چندانی با فیلمبرداری واقعی ویدیو ندارند. در این دوره، مربیان ایمی دلویز و ریچارد هرینگتون استراتژی های اثبات شده خود را برای یک گردش کار تولید به اشتراک می گذارند تا به شما کمک کنند تا مطمئن شوید که عکاسی بعدی شرکتی شما تا حد امکان روان انجام می شود. ایمی و ریچارد کل جدول زمانی ویدیو را پوشش می‌دهند، از تدارکات پیش‌تولید، انتخاب تجهیزات، زمان و مکان گرفته تا برنامه‌ریزی و انجام مصاحبه‌ها، امضای نسخه‌ها و نگهداری از فایل‌های رسانه‌ای خود پشتیبان‌گیری و ذخیره‌سازی ایمن. عوامل زیادی در تولید ویدیوی شرکتی موفق نقش دارند، و با راهنمایی های ریچارد و امی می توانید بهتر آماده شوید و از دام های رایج جلوگیری کنید.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin ملزومات یادگیری الکترونیکی: داستان بازی (Mitalearn-144769)

  • 1 hours 5 minutes
  • متوسط
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Brett Kirkpatrick
درباره این دوره:

بدون طرح اولیه ساخت و ساز را شروع نمی کنید. پس چرا آموزش الکترونیکی بدون برنامه ایجاد کنیم؟ استوری بردینگ یکی از موثرترین ابزارهایی است که نویسندگان آموزش الکترونیکی در اختیار دارند. این به شما امکان می دهد آموزش را تجسم کنید و ایده های خود را قبل از صرف ساعت ها برای فرآیند طراحی به ذینفعان منتقل کنید. در این دوره، برت کرک پاتریک با استفاده از مثال‌ها و مطالعات موردی از حرفه خود به‌عنوان یک طراح آموزشی، نحوه یادگیری الکترونیکی استوری‌بورد را به‌طور مؤثر نشان می‌دهد. استوری‌برد را می‌توان به روش‌های مختلفی انجام داد. برت با استفاده از انواع سبک‌ها و ابزارها، از جمله انیمیشن، سناریو، و بررسی دانش، استوری‌بردها را نمایش می‌دهد. در طول دوره، او بهترین روش‌ها را برای اطمینان از موفقیت پروژه شما توضیح می‌دهد و الگویی را ارائه می‌دهد که می‌توانید از آن برای توسعه استوری‌بردهای خود استفاده کنید.

linkedin ملزومات یادگیری الکترونیکی: طراحی آموزشی (Mitalearn-145228)

  • 1 hours 9 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Samantha Calamari
درباره این دوره:

آیا علاقه مندید برنامه آموزشی خود را به فضای آنلاین ببرید؟ در این دوره، به مربی سامانتا کالاماری بپیوندید تا نحوه طراحی محتوای یادگیری الکترونیکی جذاب را که با مجموعه متنوعی از شرکت‌کنندگان ارتباط برقرار می‌کند، طی کند. برای شروع، سامانتا به شما کمک می کند تا تعیین کنید که آیا یادگیری الکترونیکی رویکرد مناسبی برای برنامه آموزشی شما است یا خیر. سپس شما را با روش‌ها و نظریه‌های کلیدی طراحی آموزشی آشنا می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه آنها را در فرآیند طراحی خود به کار ببرید. در مرحله بعد، او نشان می دهد که چگونه می توان تجربه یادگیری را سازماندهی کرد و محتوایی را طراحی کرد که به طور مؤثر اطلاعات را به فراگیران برساند. نحوه نزدیک شدن به لحن و تعامل، ایجاد یک محیط یادگیری فعال، طراحی ارزیابی هایی که تجربه یادگیرنده خود را غنی می کند و موارد دیگر را کشف کنید.

linkedin ملوداین: تکنیک های پیشرفته (Mitalearn-35884)

  • 3 hours 17 minutes
  • متوسط
  • Release date: 28 June 2026
  • Author: Skye Lewin
درباره این دوره:

در این دوره، تهیه‌کننده و مهندس Skye Lewin تکنیک‌هایی را که نوازندگان و تهیه‌کنندگان حرفه‌ای برای دریافت بهترین نتایج از Melodyne استفاده می‌کنند، آشکار می‌کند. این دوره، ایستگاه کاری صوتی دیجیتال (DAW) و آماده‌سازی جلسه را پوشش می‌دهد و نحوه انجام اصلاحات ریتم و زیر و بمی را در هر دو آواز اصلی و پس‌زمینه نشان می‌دهد. این شامل درس هایی در مورد واردات و صادرات آهنگ ها بین DAW و نسخه مستقل Melodyne، و همچنین استفاده از Melodyne به عنوان یک افزونه، از طریق ReWire و از طریق Melodyne Bridge است. Skye همچنین نحوه استفاده از صفحه کلید MIDI برای ویرایش زیر و بم اجرای ضبط شده در Melodyne و نحوه فعال کردن ساز MIDI با استفاده از ضبط صدا را نشان می دهد.

linkedin منابع Azure برای معماران AWS (Mitalearn-186997)

  • 1 hours 4 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: David Santana
درباره این دوره:

شما قبلاً با روش هایی آشنا هستید که خدمات وب آمازون (AWS) می تواند به شما کمک کند چرخه های سرعت توسعه خود را افزایش دهید و کسب و کار خود را مقیاس دهید. اما یکی دیگر از رهبران محاسبات ابری، Microsoft Azure، چگونه مقایسه می شود؟ در این دوره، دیوید سانتانا به متخصصان فناوری اطلاعات علاقه مند به اتخاذ یک استراتژی چند ابری کمک می کند تا آنچه را که این دو سرویس محاسبات ابری ضروری - Azure و AWS - ارائه می دهند، درک کنند. او جزئیات منابع شبکه ابری، منابع محاسباتی ابری و خدمات ذخیره سازی ابری را در هر دو Azure و AWS شرح می دهد. به علاوه، او به امنیت ابر و منابع IAM برای AWS و Azure، از جمله کنترل دسترسی مبتنی بر نقش Azure می پردازد و نحوه استفاده از هر زیرساخت ابری مدرن را به عنوان ابزار کد توضیح می دهد.

linkedin منابع انسانی اداری (Mitalearn-85796)

  • 1 hours 23 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


مدیریت منابع انسانی برای موفقیت هر کسب و کار و هر کارمندی حیاتی است. مدیران کارآمد منابع انسانی اطمینان حاصل می کنند که شرکت ها از مقررات پیروی می کنند و کارکنان خود را با انگیزه و درگیر نگه می دارند. اگر صاحب یک کسب و کار کوچک هستید که می خواهید درک عمیق تری از منابع انسانی داشته باشید، کسی که به دنبال شغل در حوزه منابع انسانی است، یا یک حرفه ای اداری که وظایفش شامل منابع انسانی است، این دوره آموزشی برای شما مناسب است. این یک مقدمه کلی از نقش و وظایف یک متخصص اداری HR ارائه می دهد.

nn او نحوه انجام ممیزی منابع انسانی را برای شناسایی شیوه های منابع انسانی که نیاز به بهبود دارند نشان می دهد. او سپس وظایف اصلی منابع انسانی را شرح می دهد: کارکنان، آموزش، مستندات، پاداش و مزایا، بررسی عملکرد، شرح وظایف، انطباق با مقررات ایالتی و فدرال، و موارد دیگر.

Related Skills

linkedin منابع انسانی اداری (Mitalearn-409000)

  • 59 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مدیریت منابع انسانی برای موفقیت هر مشاغل و هر کارمند بسیار حیاتی است. مدیران مؤثر HR اطمینان می دهند که شرکت ها با مقررات مطابقت دارند و کارمندان خود را با انگیزه و درگیر نگه می دارند. اگر شما یک صاحب مشاغل کوچک هستید که می خواهید درک عمیق تری از HR داشته باشید ، شخصی که به دنبال شغل در HR است ، یا یک متخصص اداری که وظایف آن شامل HR است ، این دوره آموزشی برای شما طراحی شده است. انواع مسئولیت های اصلی منابع انسانی ، از جمله کارمندان ، ارسال های شغلی و استخدام نامزدهای متنوع ، مصاحبه با بهترین شیوه ها ، آموزش و سوارکاری ، مستندات و جبران خسارت و مزایا را کاوش کنید. در پایان این دوره ، شما همچنین آماده مدیریت نیازهای کارمندان در محیط های کاری از راه دور و ترکیبی خواهید بود و DEI ، تعامل کارمندان و بهزیستی را ترویج می کنید.

Related Skills

linkedin منابع انسانی استراتژیک (Mitalearn-272388)

  • 52 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

فراتر از منابع انسانی اداری حرکت کنید و تمرکز استراتژیک را روی مهمترین دارایی خود ایجاد کنید: افراد خود. در این دوره، کاترین متیس، کارشناس منابع انسانی، مؤلفه های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را شامل ارزیابی نیازهای فعلی، پیش بینی آینده و حمایت از استراتژی و چشم انداز کلی سازمان تعریف می کند. او به شما نشان می دهد که چگونه مناطقی را شناسایی کنید که در آن ممیزی یا ارزیابی مورد نیاز است و برنامه ای برای تکمیل ممیزی یا ارزیابی ایجاد کنید. کاترین به شما کمک می کند تا نیازهای استعداد خود را تعریف کنید و راهنمایی هایی را در مورد نحوه استخدام، حضور در کشتی، آموزش، مدیریت و مشارکت کارکنان ارائه می دهد. او به مزایای DIB ها می پردازد و راه هایی را تعریف می کند که رفاه کارکنان به سازمان شما در دستیابی به اهداف بلندمدت کمک می کند. کاترین نرم‌افزار، برنامه‌ها و معیارهایی را که برای اجرا و اندازه‌گیری استراتژی خود نیاز دارید، پوشش می‌دهد، به علاوه او برخی از راه‌های استراتژیک برای استفاده از مزایا و پاداش را برجسته می‌کند.

linkedin منابع انسانی استراتژیک (2019) (Mitalearn-83603)

  • 54 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


با تمرکز بر حقوق و دستمزد، فرم‌ها و خط‌مشی‌ها فراتر از منابع انسانی اداری حرکت کنید تا تمرکز استراتژیک بر مهمترین دارایی خود یعنی افراد ایجاد کنید. کاترین متیس، کارشناس منابع انسانی، اجزای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را شامل ارزیابی نیازهای فعلی، پیش بینی آینده و حمایت از استراتژی و چشم انداز کلی سازمان تعریف می کند. او به شما کمک می کند تا نیازهای استعداد خود را مشخص کنید و راهنمایی هایی را در مورد نحوه جذب، آموزش، جبران، مدیریت و مشارکت کارکنان ارائه دهید. او همچنین به شما کمک می‌کند آموزش و سایر فعالیت‌های منابع انسانی را با نتایج کسب‌وکار و بازگشت سرمایه مرتبط کنید—تا به رهبران خود ارزش واقعی برنامه‌های منابع انسانی خود را نشان دهید.

linkedin منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری (Mitalearn-123774)

  • 32 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Michael McLernon
درباره این دوره:

موفقیت یک شرکت به کیفیت نیروی کار آن بستگی دارد. اما وقتی نوبت به تصمیم گیری استراتژیک تجاری می رسد، منابع انسانی - بخشی از یک سازمان که وظیفه اصلی آن حمایت از استعدادهای آن است - همیشه به عنوان یک شریک استراتژیک قرار نمی گیرد. در این دوره، با نقش در حال تحول منابع انسانی آشنا شوید و استراتژی‌ها و تکنیک‌هایی را بررسی کنید که می‌تواند به شرکای تجاری منابع انسانی کمک کند تا در نقش‌های خود مؤثرتر شوند و به رهبران کسب‌وکار کمک کند تا درک کنند که چگونه با عملکرد منابع انسانی بهترین شریک شوند.\r\n\r\n علاوه بر این، او به نقش اصلی شریک تجاری منابع انسانی می پردازد و حوزه های خاصی را برجسته می کند که این نقش می تواند به یک کسب و کار ارزش بیافزاید. مایکل همچنین نحوه تعامل با رهبران، مدیران و کارکنان را در زمینه ابتکارات استعدادهای کلیدی مانند طراحی سازمان، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان پوشش می‌دهد. در نهایت، او نشان می دهد که چگونه می توان تأثیر تلاش های خود را ارزیابی کرد و رویکرد خود را با تغییر سازمان - یا محدوده نقش شما - اصلاح کرد.

linkedin منابع انسانی در اقتصاد بر اساس تقاضا (Mitalearn-83654)

  • 1 hours 7 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

شرکت هایی مانند Uber و Airbnb نوع جدیدی از نیروی کار را معرفی کرده اند که در آن اصطلاحات "کارمند" و "کارفرما" معنای جدیدی پیدا می کنند. برای پر کردن این مشاغل بر اساس تقاضا، دپارتمان های منابع انسانی باید در استخدام و مدیریت مجموعه ای از کارگران در حال چرخش خارجی مهارت داشته باشند. پروفسور و کارشناس منابع انسانی، وین کاسیو، چالش‌های مدیریت منابع انسانی و مدیریتی را که توسط شرکت‌هایی که با کارگران درخواستی کار می‌کنند، تشریح می‌کند.

rnrn او سپس چالش‌های مدیریتی درگیر در رهبری یک تیم بر اساس تقاضا و پیامدهای آن برای متخصصان منابع انسانی که مسئول توسعه زنجیره تامین جهانی استعداد هستند را بررسی می‌کند. او همچنین مسائل حقوقی حیاتی را در نظر می گیرد: نحوه محافظت از اطلاعات اختصاصی، نحوه جلوگیری از نقض قوانین جبران خسارت و مزایا، و نحوه تشخیص افراد غیرکارمند از کارکنان یک سازمان. در پایان این دوره، درک بهتری از مسائل پیش روی کارفرمایان و کارمندان در اقتصاد بر اساس تقاضا خواهید داشت.

linkedin منابع انسانی و تحول دیجیتال (Mitalearn-153507)

  • 56 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Charlene Li
درباره این دوره:


تحول دیجیتالی ادغام و پذیرش فناوری جدید در همه زمینه‌های یک کسب‌وکار است که نیروی کار خلاقانه‌تر و مولدتری را ممکن می‌سازد. این یک فرآیند مردم محور است، به همین دلیل است که منابع انسانی نقش مهمی را ایفا می کند. در این دوره، Charlene Li نویسنده و تحلیلگر تجاری پرفروش به بررسی نقش منابع انسانی در تحول دیجیتال موفق می پردازد. یاد بگیرید که چگونه استخدام آنلاین را انجام دهید، یادگیری و توسعه دیجیتال را پیاده سازی کنید، از ابزارهای بهره وری ابری استفاده کنید، بررسی عملکرد را حذف کنید، و شروع به ترکیب داده ها در تصمیم گیری خود کنید. به علاوه، دریابید که چگونه تغییر تجربه کارکنان و فرهنگ شرکت شما منجر به افزایش نوآوری، بهره‌وری و تعامل می‌شود.

linkedin منابع انسانی: ارائه گزینه های کاری انعطاف پذیر (Mitalearn-229242)

  • 36 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


کار منعطف یک مزیت موقتی نیست که وقتی همه‌گیری COVID-19 در آینه دید عقب قرار گرفت، از بین برود. برای حفظ کارکنان و ایجاد فرصت‌های کاری عادلانه‌تر، رهبران منابع انسانی باید به ارائه توانایی کار از راه دور در برخی شرایط ادامه دهند. در این دوره، کاترین ماتیس زوندل به جزئیات مورد کسب و کار برای کار انعطاف‌پذیر و همچنین نحوه اجرای موفقیت‌آمیز یک برنامه کار انعطاف‌پذیر در شرکت خود می‌پردازد. پس از بحث در مورد مزایا و چالش های برنامه های کاری انعطاف پذیر، کاترین نکاتی را برای ایجاد تعادل بین خواسته ها و نیازهای کارمند و کارفرما، شناسایی نیازهای نیروی کار و تسهیل موفقیت مدیر در یک محیط مجازی به اشتراک می گذارد. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه به درستی خط مشی را برقرار کنید و مرزهای مناسب را در مورد کار انعطاف پذیر تعیین کنید.

linkedin منابع انسانی: استراتژی پرداخت (Mitalearn-173397)

  • 31 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 January 2020
  • Author: Lynne Prescott
درباره این دوره:

داشتن یک استراتژی پرداخت مستحکم و عمدی برای سازمان شما هرگز مهمتر از این نبوده است. نویسنده لین پرسکات در مورد تأثیر پرداخت بر سازمان و کارمندان صحبت می کند و راه هایی برای ایجاد یک استراتژی پرداخت که نیازهای منحصر به فرد سازمان شما را برآورده می کند را به اشتراک می گذارد. شما همچنین می توانید در مورد سه نکته کلیدی هنگام طراحی استراتژی خود بشنوید که به جذب و حفظ استعدادها کمک می کند. در نهایت، Lynne روش‌های عملی را ارائه می‌دهد که می‌توانید برای پشتیبانی از فرآیند تأیید استراتژی پرداخت و اطمینان از موفقیت آمیز بودن استراتژی پرداخت خود، اجرا کنید.

linkedin منابع انسانی: استفاده از معیارها برای هدایت استراتژی منابع انسانی (Mitalearn-124709)

  • 50 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین در موفقیت سازمان خود به یک شریک استراتژیک منابع انسانی تبدیل شوید. معیارها می توانند به شما در ارزیابی هزینه و تأثیر ابتکارات منابع انسانی کمک کنند. این یافته‌ها می‌تواند به تعیین اینکه چگونه کسب‌وکار به جلو می‌رود، و اینکه باید منابع خود را برای کمک به پیشرفت کارکنان در کجا متمرکز کنید، کمک می‌کند. به کاترین متیس زوندل، مشاور و مربی منابع انسانی بپیوندید، زیرا او نشان می دهد که چگونه از معیارها برای تغییر ساختار منابع انسانی به عنوان یک مرکز سرمایه گذاری در مقابل هزینه استفاده کنید، و شغل خود را در حین مشارکت با رهبران سازمانی برای رشد کسب و کار ارتقا دهید. بیاموزید که چه چیزی و چرا باید در طول چرخه عمر کارمند، از استخدام و جذب تا رشد و حفظ، اندازه گیری شود. به علاوه، نحوه اندازه‌گیری تأثیر خود را بیاموزید و گزینه‌های مختلف نرم‌افزاری را که برای کمک به جمع‌آوری داده‌هایتان در دسترس هستند، کشف کنید.

linkedin منابع انسانی: انتخاب سیستم منابع انسانی (Mitalearn-129758)

  • 36 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

نحوه انتخاب سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) مناسب برای سازمان خود را بیاموزید. HRIS برای مدیریت داده های محل کار و کل چرخه زندگی کارکنان طراحی شده است: از استخدام گرفته تا مدیریت حقوق و دستمزد، مزایا و آموزش. با توجه به پیشرفت در فناوری و کاهش هزینه، این راه حل ها برای همه شرکت ها واقع بینانه تر هستند - اما همه سیستم های منابع انسانی یکسان ساخته نمی شوند. این دوره می تواند به شما کمک کند تا سیستم HRIS را شناسایی کنید که برای شرکت شما بهترین کارایی را دارد. بیاموزید که چه عوامل داخلی را در خرید خود در نظر بگیرید، از جمله نیازهای روزانه و استراتژیک شرکت. کشف نحوه شناسایی فروشندگان بالقوه، و ایجاد درخواست برای اطلاعات (RFI) و درخواست برای پیشنهادات (RFP) به منظور درخواست مناقصه. مربی دان فین همچنین سوالات مناسبی را که باید در هر مرحله از فرآیند خرید بپرسید را توضیح می دهد.

linkedin منابع انسانی: ایجاد کتابچه راهنمای کارکنان (Mitalearn-147506)

  • 36 minutes
  • متوسط
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

کتابچه‌های واقعاً مؤثر کارمندان فقط به شرکت‌ها کمک نمی‌کنند تا از قانون پیروی کنند، بلکه می‌توانند فرهنگ و دیدگاه سازمان را نیز بیان کنند. در این دوره، با وکیل کهنه کار دان فین همراه شوید تا دلایل قانونی داشتن یک کتابچه راهنما، جنبه های فرهنگی این سند مهم و نحوه به اشتراک گذاشتن کتابچه راهنمای تکمیل شده خود را با کارمندان مورد بحث قرار دهد. دان به موضوعات کلیدی مختلفی می پردازد، از جمله کدهای رفتار، استخدام به میل و سایر سلب مسئولیت ها، سیاست های مدیریت مرخصی، جلوگیری از آزار جنسی و سایر ادعاهای شغلی، و استفاده از کتاب راهنما برای انعکاس فرهنگ شرکت شما. به علاوه، نحوه استفاده از فناوری های دیجیتال امروزی را برای زنده کردن کتابچه راهنمای کارمندان خود کشف کنید.

linkedin منابع انسانی: ایجاد کتابچه کارمند (Mitalearn-422940)

  • 47 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kate Bischoff
درباره این دوره:

یک کتابچه راهنمای کارمند که به خوبی ساخته شده است چیزی بیش از مجموعه ای از سیاست ها نیست - به عنوان یک نقشه راه فرهنگی و ابزاری حیاتی برای تعیین انتظارات در محل کار عمل می کند. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه همسویی محتوای کتاب راهنما را با ارزش‌های شرکت تجزیه و تحلیل کنید، بهترین شیوه‌ها را برای ساختاردهی خط‌مشی‌ها اعمال کنید، و تعادل بین الزامات قانونی و صدای سازمانی را ارزیابی کنید. مربی کیت بیشوف به شما نشان می دهد که چگونه با ایجاد خط مشی هایی شفاف، قابل اجرا و از نظر قانونی صحیح، یک کتابچه راهنمای واضح و در دسترس ایجاد کنید. علاوه بر این، بینش هایی را در مورد ترکیب عناصر کلیدی مانند لحن، دسترسی، و سلب مسئولیت های قانونی برای ایجاد سندی که هم به کارمندان و هم برای رهبری خدمت می کند، جمع آوری کنید. در پایان این دوره، شما آماده طراحی یک کتاب راهنمای جامع و جذاب خواهید بود که فرهنگ و انطباق شرکت را افزایش می دهد.

linkedin منابع انسانی: ایجاد یک سیستم مدیریت عملکرد (Mitalearn-134790)

  • 52 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین یک سیستم مدیریت عملکرد موثر عملکرد و رفتار کارکنان را در جهت درست هدایت می کند. این بیش از یک سری اشکال است. از بالا آمده و به فرهنگ و ارزش های شرکت گره خورده است. در این دوره آموزشی با کاترین متیس زوندل، یاد بگیرید که چگونه یک سیستم مدیریت عملکرد موثر بسازید که باعث موفقیت سازمان شما شود. یک مدل ساده برای تعیین انتظارات، ارزیابی عملکرد، مربیگری کارکنان و مستندسازی اقدامات انضباطی کشف کنید. کشف کنید که چگونه رهبران و مدیران را در برنامه مشارکت دهید و آن را به چشم انداز، مأموریت و ارزش های اصلی سازمان مرتبط کنید. کاترین همچنین بهترین شیوه های مهم دیگر مانند مربیگری مستمر و بازخورد و اهمیت مستندسازی را بررسی می کند.

Suggestions