Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1,561-1,580 of 17,394 items.

coursera HI-FIVE: Health Informatics For Innovation, Value & Enrichment (Administrative/IT Perspective) (Mitalearn-338416)

  • 5 hours 33 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Rita Kukafka
درباره این دوره:

آموزش HI-FIVE (انفورماتیک سلامت برای نوآوری، ارزش و غنی سازی) یک دوره آموزشی آنلاین تقریباً 10 ساعته است که توسط دانشگاه کلمبیا در سال 2016 با حمایت دفتر هماهنگ کننده ملی فناوری اطلاعات سلامت (ONC) طراحی شده است. آموزش مبتنی بر نقش است و از سناریوهای موردی استفاده می کند. هیچ سخت افزار یا نرم افزار اضافی برای این دوره مورد نیاز نیست. سیستم بهداشت و درمان کشور ما با سرعت زیادی در حال تغییر است. برنامه های ارائه مراقبت های بهداشتی تحول آفرین به شدت به فناوری اطلاعات سلامت برای بهبود و هماهنگی مراقبت ها، حفظ ثبت بیماران، حمایت از مشارکت بیمار، توسعه و حفظ زیرساخت های داده لازم برای پرداخت مبتنی بر ارزش چند پرداخت کننده، و توانمندسازی ظرفیت های تحلیلی برای اطلاع رسانی در تصمیم گیری و ساده سازی بستگی دارد. گزارش دهی سرعت شتابان تغییر از فناوری جدید و در حال گسترش همچنان چالشی برای آماده سازی نیروی کار ماهر خواهد بود، بنابراین گذراندن این آموزش به شما کمک می کند تا در چشم انداز پویا مراقبت های بهداشتی به روز بمانید. این دوره یکی از سه دوره مرتبط در برنامه آموزشی HI-FIVE است که دارای موضوعات سلامت جمعیت، هماهنگی و قابلیت همکاری مراقبت، مراقبت مبتنی بر ارزش، تجزیه و تحلیل داده های مراقبت های بهداشتی و مراقبت بیمار محور است. هر یک از این سه دوره از دیدگاهی متفاوت بر اساس نقش های مختلف مراقبت های بهداشتی طراحی شده است. این دوره سوم از دیدگاه اداری یا فناوری اطلاعات است که برای مدیران اجرایی، مدیران، تحلیلگران و کارکنانی که در امور اداری، تجاری، مالی، عملیات، داده یا IT کار می کنند، طراحی شده است. با این حال، ما هر کسی را که در بخش مراقبت های بهداشتی، فناوری اطلاعات سلامت، بهداشت عمومی و سلامت جمعیت کار می کند تشویق می کنیم تا در هر یک از این سه دوره آموزشی شرکت کنند.

coursera HI-FIVE: Health Informatics For Innovation, Value & Enrichment (Social/Peer Perspective) (Mitalearn-339810)

  • 5 hours 26 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Rita Kukafka
درباره این دوره:

آموزش HI-FIVE (انفورماتیک سلامت برای نوآوری، ارزش و غنی سازی) یک دوره آموزشی آنلاین تقریباً 10 ساعته است که توسط دانشگاه کلمبیا در سال 2016 با حمایت دفتر هماهنگ کننده ملی فناوری اطلاعات سلامت (ONC) طراحی شده است. آموزش مبتنی بر نقش است و از سناریوهای موردی استفاده می کند. هیچ سخت افزار یا نرم افزار اضافی برای این دوره مورد نیاز نیست. سیستم بهداشت و درمان کشور ما با سرعت زیادی در حال تغییر است. برنامه های ارائه مراقبت های بهداشتی تحول آفرین به شدت به فناوری اطلاعات سلامت برای بهبود و هماهنگی مراقبت ها، حفظ ثبت بیماران، حمایت از مشارکت بیمار، توسعه و حفظ زیرساخت های داده لازم برای پرداخت مبتنی بر ارزش چند پرداخت کننده، و توانمندسازی ظرفیت های تحلیلی برای اطلاع رسانی در تصمیم گیری و ساده سازی بستگی دارد. گزارش دهی سرعت شتابان تغییر از فناوری جدید و در حال گسترش همچنان چالشی برای آماده سازی نیروی کار ماهر خواهد بود، بنابراین گذراندن این آموزش به شما کمک می کند تا در چشم انداز پویا مراقبت های بهداشتی به روز بمانید. این دوره یکی از سه دوره مرتبط در برنامه آموزشی HI-FIVE است که دارای موضوعات سلامت جمعیت، هماهنگی و قابلیت همکاری مراقبت، مراقبت مبتنی بر ارزش، تجزیه و تحلیل داده های مراقبت های بهداشتی و مراقبت بیمار محور است. هر یک از این سه دوره از دیدگاهی متفاوت بر اساس نقش های مختلف مراقبت های بهداشتی طراحی شده است. این دوره دوم از منظر اجتماعی یا همتایان است که برای هماهنگ‌کنندگان مراقبت، مدیران مراقبت/مورد، مددکاران اجتماعی، کارکنان سلامت جامعه، ناوبران بیمار، مربیان همتا، حمایت از سلامت رفتاری و سایر نقش‌های مشابه طراحی شده است. با این حال، ما هر کسی را که در بخش مراقبت های بهداشتی، فناوری اطلاعات سلامت، بهداشت عمومی و سلامت جمعیت کار می کند تشویق می کنیم تا در هر یک از این سه دوره آموزشی شرکت کنند.

Highly Recommended Techniques

How to answer the phone at work(like a  Pro) / What’s the best way to answer the phone at work? 

Duration: 4 Minutes


linkedin HitFilm Express: Creating a Presentation Video (Mitalearn-132019)

  • 2 hours 10 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Simon Jones
درباره این دوره:

بیاموزید که چگونه با استفاده از ویدئو، یک ارائه عالی ارائه دهید و مخاطبان را مجذوب خود کنید - چه آنلاین و چه در اتاق هیئت. این دوره، ملزومات ایجاد محتوای ویدیویی با کیفیت بالا را با استفاده از تجهیزاتی که از قبل دارید و نرم افزاری که می توانید به راحتی دانلود کنید - HitFilm Express را آموزش می دهد. طیف کاملی از گردش کار تولید، از راه‌اندازی دوربین، ضبط صدا، ویرایش، تا اشتراک‌گذاری کارهای شما به صورت خصوصی یا عمومی را پوشش می‌دهد. به سیمون جونز بپیوندید تا شما را در مراحل راه اندازی، وارد کردن فیلم، سازماندهی رسانه، ویرایش ویدیو، افزودن انتقال، درج عناوین، از جمله گرافیک های حرکتی، خروجی فایل های نهایی، و به اشتراک گذاری ارائه ویدیوی شما، راهنمایی کند.

How AI could become an extension of your mind

Try talking to yourself without opening your mouth, by simply saying words internally. What if you could search the internet like that -- and get an answer back? In the first live public demo of his new technology, TED Fellow Arnav Kapur introduces AlterEgo: a wearable AI device with the potential to let you silently talk to and get information from a computer system, like a voice inside your head. Learn more about how the device works and the far-reaching implications of this new kind of human-computer interaction.

How do you assess your role in your team career development

At the end of the course, you'll learn the definition of mentee and mentor and the mentorship itself. You'll know more about the process, model and advantages of mentorship for mentee and mentor. As a mentee or mentor, or even if you'd like to know more about mentorship, this course is perfectly suitable for you.

coursera How Software Ate Finance (Mitalearn-297293)

  • 8 hours 2 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 27 June 2026
  • Author: R. Martin Chavez,Jeffrey Conn
درباره این دوره:

نرم افزارها دنیا را می خورد و پیامدهای اساسی برای خدمات مالی به همراه دارد. این دوره به شما پایه ای برای درک آینده خدمات مالی می دهد و راهنمایی هایی برای ایجاد کسب و کارهای فین تک در دهه 2020 و بعد از آن ارائه می دهد.

How to Accept Feedback

The main issue with receiving feedback is how it's delivered and who is delivering it, says Sheila Heen, author of Thanks for the Feedback, told participants in the Fast Forward program. Everyone wants to be loved and no one likes criticism, but often the people we like least offer the best advice. Sometimes we should pre-empt feedback by asking how we could do things better.

How To Arrange A Meeting By Email

If you need to write emails in English at work, then watch this Business English lesson and learn how to arrange a meeting using a formal and an informal style. Perfect for intermediate learners, but also something in there for the more advanced learner!

How to choose a career

The majority of working people, by their own admission, do not feel fully challenged by their current jobs. If you find yourself in that position, you may want to consider a new career path. It can be scary, but hopefully, with some guidance, that decision will become more within your reach.

How to Deal With Poor Performance

When someone on your team is performing poorly, it's important to diagnose which of these factors is at play. Only then will you be able to help the person realize their full potential. If you suspect your team member is limited by their capability, first look at the equipment they use and the resources they need to do their job. Look for points of frustration, and ask them if they're missing anything. Next, see if they have any knowledge or skills gaps, and retrain them if necessary. If your team member is still struggling, you might need to rethink their role. Consider delegating tasks, or changing the role to better fit their skills and abilities. Alternatively, if nothing has worked, consider reassigning them to another role that fits their talents better. If your under performer has the knowledge and skills to do their job, then they might be suffering from low motivation. To address this, set some clear and meaningful performance goals. Make sure they understand what's expected of them, and what they need to do to improve. Next, help them succeed by making sure they have the support they need to meet these goals. Finally, provide regular feedback on their current performance and long-term expectations. When giving feedback, make sure it's timely. Also, be open and honest, and acknowledge success. But don't shy away from giving constructive criticism. Team members need to know their weaknesses, as well as their strengths. Ultimately though, if someone's performance fails to improve, it may be time for them to move on. Underperforming team members not only limit their own potential, but they can negatively affect your entire team. Fortunately, there's a lot you can do as a manager to help people improve their performance.

coursera How to finance your venture ? (Mitalearn-295049)

  • 1 hours 42 minutes
  • متوسط
  • Release date: 27 June 2026
  • Author: Michel Fleuriet,Philippe Tibi
درباره این دوره:

How to prioritize our goals and tasks

همه ما کارها و اهداف زیادی داریم که در روز فقط ۲۴ ساعت وقت داریم و نمی توانیم به همه کارهایمان برسیم. به همین دلیل، خیلی مهم است که کارها و اهدافمان را اولویت بندی کنیم و اول روی اهداف مهم تر متمرکز شویم

در این دوره آموزشی، یک روش خیلی عالی برای اولویت بندی اهداف و کارها را خواهیم دید


How to speak so that people want to listen

Have you ever felt like you're talking, but nobody is listening? Here's Julian Treasure to help. In this useful talk, the sound expert demonstrates the how-to's of powerful speaking -- from some handy vocal exercises to tips on how to speak with empathy. A talk that might help the world sound more beautiful.

Suggestions