Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 3,921-3,940 of 4,553 items.

linkedin منابع انسانی استراتژیک (2019) (Mitalearn-83603)

  • 54 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


با تمرکز بر حقوق و دستمزد، فرم‌ها و خط‌مشی‌ها فراتر از منابع انسانی اداری حرکت کنید تا تمرکز استراتژیک بر مهمترین دارایی خود یعنی افراد ایجاد کنید. کاترین متیس، کارشناس منابع انسانی، اجزای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را شامل ارزیابی نیازهای فعلی، پیش بینی آینده و حمایت از استراتژی و چشم انداز کلی سازمان تعریف می کند. او به شما کمک می کند تا نیازهای استعداد خود را مشخص کنید و راهنمایی هایی را در مورد نحوه جذب، آموزش، جبران، مدیریت و مشارکت کارکنان ارائه دهید. او همچنین به شما کمک می‌کند آموزش و سایر فعالیت‌های منابع انسانی را با نتایج کسب‌وکار و بازگشت سرمایه مرتبط کنید—تا به رهبران خود ارزش واقعی برنامه‌های منابع انسانی خود را نشان دهید.

linkedin منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری (Mitalearn-123774)

  • 32 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Michael McLernon
درباره این دوره:

موفقیت یک شرکت به کیفیت نیروی کار آن بستگی دارد. اما وقتی نوبت به تصمیم گیری استراتژیک تجاری می رسد، منابع انسانی - بخشی از یک سازمان که وظیفه اصلی آن حمایت از استعدادهای آن است - همیشه به عنوان یک شریک استراتژیک قرار نمی گیرد. در این دوره، با نقش در حال تحول منابع انسانی آشنا شوید و استراتژی‌ها و تکنیک‌هایی را بررسی کنید که می‌تواند به شرکای تجاری منابع انسانی کمک کند تا در نقش‌های خود مؤثرتر شوند و به رهبران کسب‌وکار کمک کند تا درک کنند که چگونه با عملکرد منابع انسانی بهترین شریک شوند.\r\n\r\n علاوه بر این، او به نقش اصلی شریک تجاری منابع انسانی می پردازد و حوزه های خاصی را برجسته می کند که این نقش می تواند به یک کسب و کار ارزش بیافزاید. مایکل همچنین نحوه تعامل با رهبران، مدیران و کارکنان را در زمینه ابتکارات استعدادهای کلیدی مانند طراحی سازمان، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان پوشش می‌دهد. در نهایت، او نشان می دهد که چگونه می توان تأثیر تلاش های خود را ارزیابی کرد و رویکرد خود را با تغییر سازمان - یا محدوده نقش شما - اصلاح کرد.

linkedin منابع انسانی در اقتصاد بر اساس تقاضا (Mitalearn-83654)

  • 1 hours 7 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

شرکت هایی مانند Uber و Airbnb نوع جدیدی از نیروی کار را معرفی کرده اند که در آن اصطلاحات "کارمند" و "کارفرما" معنای جدیدی پیدا می کنند. برای پر کردن این مشاغل بر اساس تقاضا، دپارتمان های منابع انسانی باید در استخدام و مدیریت مجموعه ای از کارگران در حال چرخش خارجی مهارت داشته باشند. پروفسور و کارشناس منابع انسانی، وین کاسیو، چالش‌های مدیریت منابع انسانی و مدیریتی را که توسط شرکت‌هایی که با کارگران درخواستی کار می‌کنند، تشریح می‌کند.

rnrn او سپس چالش‌های مدیریتی درگیر در رهبری یک تیم بر اساس تقاضا و پیامدهای آن برای متخصصان منابع انسانی که مسئول توسعه زنجیره تامین جهانی استعداد هستند را بررسی می‌کند. او همچنین مسائل حقوقی حیاتی را در نظر می گیرد: نحوه محافظت از اطلاعات اختصاصی، نحوه جلوگیری از نقض قوانین جبران خسارت و مزایا، و نحوه تشخیص افراد غیرکارمند از کارکنان یک سازمان. در پایان این دوره، درک بهتری از مسائل پیش روی کارفرمایان و کارمندان در اقتصاد بر اساس تقاضا خواهید داشت.

linkedin منابع انسانی و تحول دیجیتال (Mitalearn-153507)

  • 56 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Charlene Li
درباره این دوره:


تحول دیجیتالی ادغام و پذیرش فناوری جدید در همه زمینه‌های یک کسب‌وکار است که نیروی کار خلاقانه‌تر و مولدتری را ممکن می‌سازد. این یک فرآیند مردم محور است، به همین دلیل است که منابع انسانی نقش مهمی را ایفا می کند. در این دوره، Charlene Li نویسنده و تحلیلگر تجاری پرفروش به بررسی نقش منابع انسانی در تحول دیجیتال موفق می پردازد. یاد بگیرید که چگونه استخدام آنلاین را انجام دهید، یادگیری و توسعه دیجیتال را پیاده سازی کنید، از ابزارهای بهره وری ابری استفاده کنید، بررسی عملکرد را حذف کنید، و شروع به ترکیب داده ها در تصمیم گیری خود کنید. به علاوه، دریابید که چگونه تغییر تجربه کارکنان و فرهنگ شرکت شما منجر به افزایش نوآوری، بهره‌وری و تعامل می‌شود.

linkedin منابع انسانی: ارائه گزینه های کاری انعطاف پذیر (Mitalearn-229242)

  • 36 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


کار منعطف یک مزیت موقتی نیست که وقتی همه‌گیری COVID-19 در آینه دید عقب قرار گرفت، از بین برود. برای حفظ کارکنان و ایجاد فرصت‌های کاری عادلانه‌تر، رهبران منابع انسانی باید به ارائه توانایی کار از راه دور در برخی شرایط ادامه دهند. در این دوره، کاترین ماتیس زوندل به جزئیات مورد کسب و کار برای کار انعطاف‌پذیر و همچنین نحوه اجرای موفقیت‌آمیز یک برنامه کار انعطاف‌پذیر در شرکت خود می‌پردازد. پس از بحث در مورد مزایا و چالش های برنامه های کاری انعطاف پذیر، کاترین نکاتی را برای ایجاد تعادل بین خواسته ها و نیازهای کارمند و کارفرما، شناسایی نیازهای نیروی کار و تسهیل موفقیت مدیر در یک محیط مجازی به اشتراک می گذارد. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه به درستی خط مشی را برقرار کنید و مرزهای مناسب را در مورد کار انعطاف پذیر تعیین کنید.

linkedin منابع انسانی: استراتژی پرداخت (Mitalearn-173397)

  • 31 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 January 2020
  • Author: Lynne Prescott
درباره این دوره:

داشتن یک استراتژی پرداخت مستحکم و عمدی برای سازمان شما هرگز مهمتر از این نبوده است. نویسنده لین پرسکات در مورد تأثیر پرداخت بر سازمان و کارمندان صحبت می کند و راه هایی برای ایجاد یک استراتژی پرداخت که نیازهای منحصر به فرد سازمان شما را برآورده می کند را به اشتراک می گذارد. شما همچنین می توانید در مورد سه نکته کلیدی هنگام طراحی استراتژی خود بشنوید که به جذب و حفظ استعدادها کمک می کند. در نهایت، Lynne روش‌های عملی را ارائه می‌دهد که می‌توانید برای پشتیبانی از فرآیند تأیید استراتژی پرداخت و اطمینان از موفقیت آمیز بودن استراتژی پرداخت خود، اجرا کنید.

linkedin منابع انسانی: استفاده از معیارها برای هدایت استراتژی منابع انسانی (Mitalearn-124709)

  • 50 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین در موفقیت سازمان خود به یک شریک استراتژیک منابع انسانی تبدیل شوید. معیارها می توانند به شما در ارزیابی هزینه و تأثیر ابتکارات منابع انسانی کمک کنند. این یافته‌ها می‌تواند به تعیین اینکه چگونه کسب‌وکار به جلو می‌رود، و اینکه باید منابع خود را برای کمک به پیشرفت کارکنان در کجا متمرکز کنید، کمک می‌کند. به کاترین متیس زوندل، مشاور و مربی منابع انسانی بپیوندید، زیرا او نشان می دهد که چگونه از معیارها برای تغییر ساختار منابع انسانی به عنوان یک مرکز سرمایه گذاری در مقابل هزینه استفاده کنید، و شغل خود را در حین مشارکت با رهبران سازمانی برای رشد کسب و کار ارتقا دهید. بیاموزید که چه چیزی و چرا باید در طول چرخه عمر کارمند، از استخدام و جذب تا رشد و حفظ، اندازه گیری شود. به علاوه، نحوه اندازه‌گیری تأثیر خود را بیاموزید و گزینه‌های مختلف نرم‌افزاری را که برای کمک به جمع‌آوری داده‌هایتان در دسترس هستند، کشف کنید.

linkedin منابع انسانی: انتخاب سیستم منابع انسانی (Mitalearn-129758)

  • 36 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

نحوه انتخاب سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) مناسب برای سازمان خود را بیاموزید. HRIS برای مدیریت داده های محل کار و کل چرخه زندگی کارکنان طراحی شده است: از استخدام گرفته تا مدیریت حقوق و دستمزد، مزایا و آموزش. با توجه به پیشرفت در فناوری و کاهش هزینه، این راه حل ها برای همه شرکت ها واقع بینانه تر هستند - اما همه سیستم های منابع انسانی یکسان ساخته نمی شوند. این دوره می تواند به شما کمک کند تا سیستم HRIS را شناسایی کنید که برای شرکت شما بهترین کارایی را دارد. بیاموزید که چه عوامل داخلی را در خرید خود در نظر بگیرید، از جمله نیازهای روزانه و استراتژیک شرکت. کشف نحوه شناسایی فروشندگان بالقوه، و ایجاد درخواست برای اطلاعات (RFI) و درخواست برای پیشنهادات (RFP) به منظور درخواست مناقصه. مربی دان فین همچنین سوالات مناسبی را که باید در هر مرحله از فرآیند خرید بپرسید را توضیح می دهد.

linkedin منابع انسانی: ایجاد کتابچه راهنمای کارکنان (Mitalearn-147506)

  • 36 minutes
  • متوسط
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

کتابچه‌های واقعاً مؤثر کارمندان فقط به شرکت‌ها کمک نمی‌کنند تا از قانون پیروی کنند، بلکه می‌توانند فرهنگ و دیدگاه سازمان را نیز بیان کنند. در این دوره، با وکیل کهنه کار دان فین همراه شوید تا دلایل قانونی داشتن یک کتابچه راهنما، جنبه های فرهنگی این سند مهم و نحوه به اشتراک گذاشتن کتابچه راهنمای تکمیل شده خود را با کارمندان مورد بحث قرار دهد. دان به موضوعات کلیدی مختلفی می پردازد، از جمله کدهای رفتار، استخدام به میل و سایر سلب مسئولیت ها، سیاست های مدیریت مرخصی، جلوگیری از آزار جنسی و سایر ادعاهای شغلی، و استفاده از کتاب راهنما برای انعکاس فرهنگ شرکت شما. به علاوه، نحوه استفاده از فناوری های دیجیتال امروزی را برای زنده کردن کتابچه راهنمای کارمندان خود کشف کنید.

linkedin منابع انسانی: ایجاد کتابچه کارمند (Mitalearn-422940)

  • 47 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kate Bischoff
درباره این دوره:

یک کتابچه راهنمای کارمند که به خوبی ساخته شده است چیزی بیش از مجموعه ای از سیاست ها نیست - به عنوان یک نقشه راه فرهنگی و ابزاری حیاتی برای تعیین انتظارات در محل کار عمل می کند. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه همسویی محتوای کتاب راهنما را با ارزش‌های شرکت تجزیه و تحلیل کنید، بهترین شیوه‌ها را برای ساختاردهی خط‌مشی‌ها اعمال کنید، و تعادل بین الزامات قانونی و صدای سازمانی را ارزیابی کنید. مربی کیت بیشوف به شما نشان می دهد که چگونه با ایجاد خط مشی هایی شفاف، قابل اجرا و از نظر قانونی صحیح، یک کتابچه راهنمای واضح و در دسترس ایجاد کنید. علاوه بر این، بینش هایی را در مورد ترکیب عناصر کلیدی مانند لحن، دسترسی، و سلب مسئولیت های قانونی برای ایجاد سندی که هم به کارمندان و هم برای رهبری خدمت می کند، جمع آوری کنید. در پایان این دوره، شما آماده طراحی یک کتاب راهنمای جامع و جذاب خواهید بود که فرهنگ و انطباق شرکت را افزایش می دهد.

linkedin منابع انسانی: ایجاد یک سیستم مدیریت عملکرد (Mitalearn-134790)

  • 52 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین یک سیستم مدیریت عملکرد موثر عملکرد و رفتار کارکنان را در جهت درست هدایت می کند. این بیش از یک سری اشکال است. از بالا آمده و به فرهنگ و ارزش های شرکت گره خورده است. در این دوره آموزشی با کاترین متیس زوندل، یاد بگیرید که چگونه یک سیستم مدیریت عملکرد موثر بسازید که باعث موفقیت سازمان شما شود. یک مدل ساده برای تعیین انتظارات، ارزیابی عملکرد، مربیگری کارکنان و مستندسازی اقدامات انضباطی کشف کنید. کشف کنید که چگونه رهبران و مدیران را در برنامه مشارکت دهید و آن را به چشم انداز، مأموریت و ارزش های اصلی سازمان مرتبط کنید. کاترین همچنین بهترین شیوه های مهم دیگر مانند مربیگری مستمر و بازخورد و اهمیت مستندسازی را بررسی می کند.

linkedin منابع انسانی: برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار (Mitalearn-137034)

  • 57 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

هیچ شرکتی نمی تواند بدون داشتن یک رهبر قوی و توانا به موفقیت پایدار دست یابد. اما چه اتفاقی می‌افتد که یک فرد کلیدی در یک نقش مدیریتی بالاتر از پست خود خارج شود؟ در این دوره عملی، متخصص منابع انسانی وین کاسیو به موضوع برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار (SWP) می پردازد. وین توضیح می دهد که چرا SWP حیاتی است و به متخصصان منابع انسانی نشان می دهد که چگونه برنامه ای ایجاد کنند که تضمین کند کارکنان مناسب در نقش های حیاتی قرار می گیرند.\r\n\r\n او چگونگی ایجاد فهرستی از استعدادها، پیش‌بینی عرضه داخلی و خارجی نیروی کار و نزدیک شدن به برنامه‌ریزی جانشین پروری را طی می‌کند. به علاوه، او توضیح می دهد که چگونه می توان به طور موثر با مدیریت استعداد جهانی مقابله کرد.

linkedin منابع انسانی: برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار (Mitalearn-422957)

  • 1 hours 20 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

با این دوره ، جایی که استاد ، نویسنده و مشاور قابل اعتماد وین کاسیو به شما نشان می دهد که چگونه می توانید به طور مؤثر با ارزش ترین دارایی سازمان خود را مدیریت کنید ، به یک کاوش جامع از برنامه ریزی نیروی کار استراتژیک بپردازید. مباحث اساسی مانند اسکن محیط زیست ، پیش بینی تقاضای نیروی کار و مدیریت برنامه ریزی جانشینی رهبری را کشف کنید. با تمرکز بر نقش های محوری که باعث ایجاد استراتژی و مزیت رقابتی می شود ، به پیچیدگی های مدیریت استعدادهای جهانی و محلی بپردازید. بیاموزید که چگونه نیازهای نیروی کار آینده را پیش بینی کنید ، استخدام در مقابل اولویت های توسعه را تعیین کنید و منابع را به طور مؤثر اختصاص دهید. با استفاده از بینش ها و استراتژی های ارائه شده ، خود را قرار می دهید تا به سرعت با یک دنیای Vuca - واکشی ، نامشخص ، پیچیده و مبهم سازگار شوید - حصول کردن نیروی کار شما برای موفقیت آماده است.

Related Skills

linkedin منابع انسانی: حفاظت از محرمانگی (Mitalearn-147285)

  • 50 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

به عنوان یک متخصص منابع انسانی یا مدیر شرکت خود، از اطلاعات مالی، اطلاعات بیمه درمانی، شماره های تامین اجتماعی و سایر داده های حساس کارکنان و مشتریان مطلع هستید. چه چیزی باید از نظر قانونی محرمانه نگه داشته شود و چه مواردی باید در هنگام تنظیم خط مشی شرکت لحاظ شود؟ در این دوره، وکیل کهنه کار دان فین به شما کمک می کند تا با طرح زمینه های اصلی که باید در نظر بگیرید، به طور محرمانه به درک درستی دست یابید. او بهترین شیوه هایی را به اشتراک می گذارد که می تواند به مدیران و کارکنان کمک کند تا در چارچوب پارامترهای قانونی و اخلاقی رفتار کنند. درباره قراردادهای عدم افشا و غیررقابتی، سیاست های رسانه های اجتماعی، امنیت سایبری و موارد دیگر بیاموزید.

linkedin منابع انسانی: حقوق و دستمزد (Mitalearn-389076)

  • 34 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Gabriella Parente
درباره این دوره:

حقوق و دستمزد یک عملکرد اصلی در بخش های منابع انسانی در همه جا است. قوانین پیچیده مالیاتی و کار می تواند آن را دلهره آور به نظر برساند، اما با ابزارها و تکنیک های مناسب، حقوق و دستمزد شما می تواند مانند یک ماشین روغن کاری شده عمل کند. به مشاور و مربی منابع انسانی گابریلا پارنت-نوبرت بپیوندید تا نحوه تنظیم و مدیریت حقوق و دستمزد را به شما نشان دهد، که برخی از رایج ترین موضوعات را پوشش می دهد، از حقوق اساسی تا رعایت کارفرما.

دریافت نکاتی در مورد طبقه بندی کارگران. ، درک کارکنان معاف در مقابل غیرمعافیت، حفظ سوابق برای دسترسی آینده، و انتخاب یک سیستم حقوق و دستمزد. گابریلا جزئیات مرخصی استعلاجی، زمان مرخصی، مرخصی زایمان و پدری، وظیفه هیئت منصفه، نقش مزایا در غرامت، و نحوه پردازش دستمزد نهایی در صورت فسخ را بررسی می کند. با استفاده از راهنمایی های او، می توانید یک سیستم حقوق و دستمزد موفق بسازید که تضمین می کند کارکنان شما هر بار به طور عادلانه، صحیح و به موقع حقوق دریافت می کنند.

linkedin منابع انسانی: حقوق و دستمزد (2021) (Mitalearn-137051)

  • 35 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Gabriella Parente
درباره این دوره:

حقوق و دستمزد یک عملکرد اصلی در منابع انسانی است. قوانین پیچیده مالیاتی و کار می تواند آن را دلهره آور به نظر برساند، اما با ابزارها و تکنیک های مناسب، حقوق و دستمزد شما می تواند مانند یک ماشین روغن کاری شده عمل کند. این دوره به متخصصان منابع انسانی نحوه راه اندازی و مدیریت یک سیستم حقوق و دستمزد را آموزش می دهد. مشاور منابع انسانی گابریلا پارنت نوبرت 13 مورد از رایج ترین موضوعات حقوق و دستمزد را پوشش می دهد، از جمله طبقه بندی کارگران، درک کارکنان معاف در مقابل غیرمعاف، حفظ سوابق، و انتخاب سیستم حقوق و دستمزد. او همچنین جزئیاتی مانند پرداخت زمان مریض و مرخصی، درک نقش مزایا در غرامت، و پردازش دستمزد نهایی به عنوان نتیجه پایان کار را بررسی می‌کند. با استفاده از راهنمایی های او، می توانید یک سیستم حقوق و دستمزد موفق بسازید که تضمین می کند کارکنان هر بار به درستی و به موقع حقوق دریافت می کنند.

linkedin منابع انسانی: درک ویژگی ها و مزایای سیستم های منابع انسانی (Mitalearn-129741)

  • 49 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) می توانند به شما در مدیریت داده های کارکنان از زمان استخدام تا مدیریت COBRA پس از پایان خدمت کمک کنند. آنها می توانند به شما در مدیریت داده های کارکنان از زمان استخدام تا مدیریت COBRA پس از پایان خدمت کمک کنند. این برنامه ها به سرعت در سال های اخیر برای رسیدگی به نیازهای متغیر مدیریت نیروی کار تکامل یافته اند. در این دوره، Don Phin ویژگی های اساسی موجود در برنامه های HRIS، مزایای ویژگی ها و نحوه رویکرد مدیریت این سیستم ها را مورد بحث قرار می دهد. دان نحوه کار با برنامه HRIS را برای مدیریت حضور کارکنان، غرامت، مرخصی، مرخصی و موارد دیگر توضیح می دهد. به علاوه، او به فناوری پشت این سیستم ها و همچنین جنبه های مدیریت کلیدی مانند مدیریت سوابق می پردازد. پس از تکمیل این دوره، بهتر می‌توانید از برنامه HRIS خود برای مدیریت کارکنان، استراتژی، داده‌ها و انطباق استفاده کنید.\r\n\r\n لینکدین (از جمله Lynda.com) و مربی مشاوره حقوقی نمی دهند. نه لینکدین (از جمله Lynda.com) و نه مربی شما را نمایندگی نمی کنند. اطلاعات ارائه شده از طریق این دوره مشابه دوره کالج یا دانشکده حقوق است. هدف آن ارائه مشاوره حقوقی نیست، بلکه درعوض انتقال اطلاعات برای کمک به بینندگان برای درک اصول موضوع ارائه شده است. نظرات و تفاسیر قانونی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر دیدگاه های LinkedIn یا Lynda.com نیست.

linkedin منابع انسانی: رهبری و تاثیر استراتژیک (Mitalearn-132716)

  • 1 hours 28 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: John Boudreau
درباره این دوره:

منابع انسانی باید شریک برابر در تعریف استراتژی سازمان باشند. اما در مقایسه با همتایان مالی، فناوری و مشتری، استراتژی منابع انسانی ممکن است مبهم و جدا از مأموریت اصلی احساس شود. چگونه منابع انسانی می توانند برای رهبری پیشروی کنند؟ با تمرکز بر اولویت‌های محوری، پرسیدن سوالات روشن‌کننده و پیروی از چارچوب‌های اثبات شده. در این دوره، استاد، محقق، مشاور و مربی برنده جوایز منابع انسانی جان بودرو نشان می دهد که چگونه با استفاده از روش HC BRridge خود، تأثیر، کارایی و اثربخشی سرمایه گذاری های منابع انسانی را هدایت کنید. او نشان می دهد که چگونه سؤالات درست بپرسیم، از پاسخ های آشکار (اغلب اشتباه) اجتناب کنیم و استعدادها، روابط و فرآیندهای محوری را تعریف کنیم که بیشترین تأثیر را بر موفقیت شرکت خواهند داشت. با استفاده از این جعبه ابزار، یک استراتژی منابع انسانی پایدار ایجاد می‌کنید که انتخاب‌های شما را هدایت می‌کند و آن‌ها را در راستای سایر بخش‌های سازمان نگه می‌دارد. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه از تنگناها برای شناسایی اولویت ها استفاده کنید و تأثیر استراتژی جدید خود را بسنجید.

linkedin منابع انسانی: ساختار و طراحی شغل (Mitalearn-117688)

  • 36 minutes
  • متوسط
  • Release date: 25 July 2017
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین در حالی که تئوری ها و مکالمات آکادمیک زیادی در مورد طراحی شغل وجود دارد، این دوره راهنمایی روشنی در مورد چگونگی انجام واقعی طراحی شغل ارائه می دهد. مشاور منابع انسانی، کاترین متیس زوندل، تکنیک‌های طراحی شغل، از جمله تجزیه و تحلیل شغل، چرخش شغل، غنی‌سازی شغل، و افزایش شغل را آموزش می‌دهد، و توضیح می‌دهد که چگونه شرح شغل بنویسید که به طور مؤثر آنچه را که کارکنان واقعاً انجام می‌دهند، بنویسید. او همچنین درباره روندهای نوظهور، غلبه بر چالش های رایج و چگونگی ارتباط طراحی شغل با طراحی سازمانی بحث می کند.

linkedin منابع انسانی: غرامت و مزایا (Mitalearn-116549)

  • 1 hours 6 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 29 February 2024
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

برای جذب و حفظ استعدادهای برتر، برای شرکت‌ها بسیار مهم است که پاداش و مزایا را به درستی دریافت کنند. وقتی کارمندان احساس می‌کنند که برای کاری که انجام می‌دهند دستمزد منصفانه می‌گیرند، انگیزه بیشتری برای برتری در محل کار برای آنها وجود دارد. این دوره مروری بر انتخاب های استراتژیک که کارفرمایان باید هنگام توسعه یک سیستم پاداش کلی انجام دهند، ارائه می دهد. وین کاسیو، کارشناس منابع انسانی، به مسائل مدیریت، سیاست و حقوقی در توسعه ساختارهای پرداخت، طرح‌های تشویقی و پیشنهادات مزایا می‌پردازد. او در مورد چگونگی ایجاد یک فرآیند بررسی عملکرد موثر، چگونگی تصمیم گیری در مورد غرامت و مزایا توسط نظرسنجی ها، نقش فناوری منابع انسانی و موارد دیگر بحث می کند.

Suggestions