Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 21-34 of 34 items.

linkedin مقدمه ای بر آزمون گواهینامه PHR (Mitalearn-127701)

  • 58 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Joanne Simon-Walters
درباره این دوره:

متخصصان منابع انسانی باید در مورد روندهای منابع انسانی، بهترین شیوه ها و قوانین جاری باقی بمانند. صدور گواهینامه یکی از راه های نشان دادن این تعهد است. مؤسسه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI®) گواهینامه حرفه ای منابع انسانی (PHR) استاندارد صنعت است. اگر به گواهینامه PHR و فرآیند امتحان علاقه دارید، این دوره مکانی برای شروع است. جوآن والترز فرمت آزمون و شش حوزه اصلی موضوع را بررسی می کند: مدیریت و استراتژی کسب و کار، توسعه منابع انسانی، حقوق و مزایا، برنامه ریزی نیروی کار و اشتغال، روابط کارمند و کار، و مدیریت ریسک. او همچنین توضیح می دهد که چگونه آزمون نمره گذاری می شود و پس از دریافت گواهی اولیه یا مردود شدن در روز امتحان چه انتظاری می توانید داشته باشید.\r\n\r\n

Related Skills

linkedin مقدمه ای بر آزمون گواهینامه SHRM-CP (Mitalearn-127735)

  • 1 hours 6 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Joanne Simon-Walters
درباره این دوره:

کسب اعتبار انجمن حرفه‌ای دارای گواهینامه مدیریت منابع انسانی (SHRM-CP) می‌تواند شما را از سایرین در زمینه منابع انسانی متمایز کند و نشان می‌دهد که دانش لازم برای یک رهبر مؤثر را دارید. این دوره برای کمک به شما در درک آنچه در روز آزمون انتظار دارید طراحی شده است و شما را برای موفقیت در امتحان آماده می کند. مربی جوآن والترز یک نمای کلی از محتوای امتحان SHRM-CP ارائه می دهد که توسط انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM®) توضیح داده شده است، و نحوه اندازه گیری شایستگی های رفتاری و حوزه های دانش در SHRM-CP® را به اشتراک می گذارد. جوآن همچنین راهنمایی های عمومی آماده سازی آزمون را ارائه می دهد و آنچه را که پس از شرکت در آزمون انتظار دارید را به اشتراک می گذارد.\r\n\r\n

Related Skills

linkedin منابع انسانی اداری (Mitalearn-85796)

  • 1 hours 23 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


مدیریت منابع انسانی برای موفقیت هر کسب و کار و هر کارمندی حیاتی است. مدیران کارآمد منابع انسانی اطمینان حاصل می کنند که شرکت ها از مقررات پیروی می کنند و کارکنان خود را با انگیزه و درگیر نگه می دارند. اگر صاحب یک کسب و کار کوچک هستید که می خواهید درک عمیق تری از منابع انسانی داشته باشید، کسی که به دنبال شغل در حوزه منابع انسانی است، یا یک حرفه ای اداری که وظایفش شامل منابع انسانی است، این دوره آموزشی برای شما مناسب است. این یک مقدمه کلی از نقش و وظایف یک متخصص اداری HR ارائه می دهد.

nn او نحوه انجام ممیزی منابع انسانی را برای شناسایی شیوه های منابع انسانی که نیاز به بهبود دارند نشان می دهد. او سپس وظایف اصلی منابع انسانی را شرح می دهد: کارکنان، آموزش، مستندات، پاداش و مزایا، بررسی عملکرد، شرح وظایف، انطباق با مقررات ایالتی و فدرال، و موارد دیگر.

Related Skills

linkedin منابع انسانی اداری (Mitalearn-409000)

  • 59 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مدیریت منابع انسانی برای موفقیت هر مشاغل و هر کارمند بسیار حیاتی است. مدیران مؤثر HR اطمینان می دهند که شرکت ها با مقررات مطابقت دارند و کارمندان خود را با انگیزه و درگیر نگه می دارند. اگر شما یک صاحب مشاغل کوچک هستید که می خواهید درک عمیق تری از HR داشته باشید ، شخصی که به دنبال شغل در HR است ، یا یک متخصص اداری که وظایف آن شامل HR است ، این دوره آموزشی برای شما طراحی شده است. انواع مسئولیت های اصلی منابع انسانی ، از جمله کارمندان ، ارسال های شغلی و استخدام نامزدهای متنوع ، مصاحبه با بهترین شیوه ها ، آموزش و سوارکاری ، مستندات و جبران خسارت و مزایا را کاوش کنید. در پایان این دوره ، شما همچنین آماده مدیریت نیازهای کارمندان در محیط های کاری از راه دور و ترکیبی خواهید بود و DEI ، تعامل کارمندان و بهزیستی را ترویج می کنید.

Related Skills

linkedin منابع انسانی در اقتصاد بر اساس تقاضا (Mitalearn-83654)

  • 1 hours 7 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

شرکت هایی مانند Uber و Airbnb نوع جدیدی از نیروی کار را معرفی کرده اند که در آن اصطلاحات "کارمند" و "کارفرما" معنای جدیدی پیدا می کنند. برای پر کردن این مشاغل بر اساس تقاضا، دپارتمان های منابع انسانی باید در استخدام و مدیریت مجموعه ای از کارگران در حال چرخش خارجی مهارت داشته باشند. پروفسور و کارشناس منابع انسانی، وین کاسیو، چالش‌های مدیریت منابع انسانی و مدیریتی را که توسط شرکت‌هایی که با کارگران درخواستی کار می‌کنند، تشریح می‌کند.

rnrn او سپس چالش‌های مدیریتی درگیر در رهبری یک تیم بر اساس تقاضا و پیامدهای آن برای متخصصان منابع انسانی که مسئول توسعه زنجیره تامین جهانی استعداد هستند را بررسی می‌کند. او همچنین مسائل حقوقی حیاتی را در نظر می گیرد: نحوه محافظت از اطلاعات اختصاصی، نحوه جلوگیری از نقض قوانین جبران خسارت و مزایا، و نحوه تشخیص افراد غیرکارمند از کارکنان یک سازمان. در پایان این دوره، درک بهتری از مسائل پیش روی کارفرمایان و کارمندان در اقتصاد بر اساس تقاضا خواهید داشت.

linkedin منابع انسانی: ایجاد کتابچه راهنمای کارکنان (Mitalearn-147506)

  • 36 minutes
  • متوسط
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

کتابچه‌های واقعاً مؤثر کارمندان فقط به شرکت‌ها کمک نمی‌کنند تا از قانون پیروی کنند، بلکه می‌توانند فرهنگ و دیدگاه سازمان را نیز بیان کنند. در این دوره، با وکیل کهنه کار دان فین همراه شوید تا دلایل قانونی داشتن یک کتابچه راهنما، جنبه های فرهنگی این سند مهم و نحوه به اشتراک گذاشتن کتابچه راهنمای تکمیل شده خود را با کارمندان مورد بحث قرار دهد. دان به موضوعات کلیدی مختلفی می پردازد، از جمله کدهای رفتار، استخدام به میل و سایر سلب مسئولیت ها، سیاست های مدیریت مرخصی، جلوگیری از آزار جنسی و سایر ادعاهای شغلی، و استفاده از کتاب راهنما برای انعکاس فرهنگ شرکت شما. به علاوه، نحوه استفاده از فناوری های دیجیتال امروزی را برای زنده کردن کتابچه راهنمای کارمندان خود کشف کنید.

linkedin منابع انسانی: ایجاد کتابچه کارمند (Mitalearn-422940)

  • 47 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Kate Bischoff
درباره این دوره:

یک کتابچه راهنمای کارمند که به خوبی ساخته شده است چیزی بیش از مجموعه ای از سیاست ها نیست - به عنوان یک نقشه راه فرهنگی و ابزاری حیاتی برای تعیین انتظارات در محل کار عمل می کند. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه همسویی محتوای کتاب راهنما را با ارزش‌های شرکت تجزیه و تحلیل کنید، بهترین شیوه‌ها را برای ساختاردهی خط‌مشی‌ها اعمال کنید، و تعادل بین الزامات قانونی و صدای سازمانی را ارزیابی کنید. مربی کیت بیشوف به شما نشان می دهد که چگونه با ایجاد خط مشی هایی شفاف، قابل اجرا و از نظر قانونی صحیح، یک کتابچه راهنمای واضح و در دسترس ایجاد کنید. علاوه بر این، بینش هایی را در مورد ترکیب عناصر کلیدی مانند لحن، دسترسی، و سلب مسئولیت های قانونی برای ایجاد سندی که هم به کارمندان و هم برای رهبری خدمت می کند، جمع آوری کنید. در پایان این دوره، شما آماده طراحی یک کتاب راهنمای جامع و جذاب خواهید بود که فرهنگ و انطباق شرکت را افزایش می دهد.

linkedin منابع انسانی: حفاظت از محرمانگی (Mitalearn-147285)

  • 50 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

به عنوان یک متخصص منابع انسانی یا مدیر شرکت خود، از اطلاعات مالی، اطلاعات بیمه درمانی، شماره های تامین اجتماعی و سایر داده های حساس کارکنان و مشتریان مطلع هستید. چه چیزی باید از نظر قانونی محرمانه نگه داشته شود و چه مواردی باید در هنگام تنظیم خط مشی شرکت لحاظ شود؟ در این دوره، وکیل کهنه کار دان فین به شما کمک می کند تا با طرح زمینه های اصلی که باید در نظر بگیرید، به طور محرمانه به درک درستی دست یابید. او بهترین شیوه هایی را به اشتراک می گذارد که می تواند به مدیران و کارکنان کمک کند تا در چارچوب پارامترهای قانونی و اخلاقی رفتار کنند. درباره قراردادهای عدم افشا و غیررقابتی، سیاست های رسانه های اجتماعی، امنیت سایبری و موارد دیگر بیاموزید.

linkedin منابع انسانی: درک ویژگی ها و مزایای سیستم های منابع انسانی (Mitalearn-129741)

  • 49 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) می توانند به شما در مدیریت داده های کارکنان از زمان استخدام تا مدیریت COBRA پس از پایان خدمت کمک کنند. آنها می توانند به شما در مدیریت داده های کارکنان از زمان استخدام تا مدیریت COBRA پس از پایان خدمت کمک کنند. این برنامه ها به سرعت در سال های اخیر برای رسیدگی به نیازهای متغیر مدیریت نیروی کار تکامل یافته اند. در این دوره، Don Phin ویژگی های اساسی موجود در برنامه های HRIS، مزایای ویژگی ها و نحوه رویکرد مدیریت این سیستم ها را مورد بحث قرار می دهد. دان نحوه کار با برنامه HRIS را برای مدیریت حضور کارکنان، غرامت، مرخصی، مرخصی و موارد دیگر توضیح می دهد. به علاوه، او به فناوری پشت این سیستم ها و همچنین جنبه های مدیریت کلیدی مانند مدیریت سوابق می پردازد. پس از تکمیل این دوره، بهتر می‌توانید از برنامه HRIS خود برای مدیریت کارکنان، استراتژی، داده‌ها و انطباق استفاده کنید.\r\n\r\n لینکدین (از جمله Lynda.com) و مربی مشاوره حقوقی نمی دهند. نه لینکدین (از جمله Lynda.com) و نه مربی شما را نمایندگی نمی کنند. اطلاعات ارائه شده از طریق این دوره مشابه دوره کالج یا دانشکده حقوق است. هدف آن ارائه مشاوره حقوقی نیست، بلکه درعوض انتقال اطلاعات برای کمک به بینندگان برای درک اصول موضوع ارائه شده است. نظرات و تفاسیر قانونی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر دیدگاه های LinkedIn یا Lynda.com نیست.

linkedin منابع انسانی: غرامت و مزایا (Mitalearn-116549)

  • 1 hours 6 minutes
  • مبتدی
  • Update date: 29 February 2024
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

برای جذب و حفظ استعدادهای برتر، برای شرکت‌ها بسیار مهم است که پاداش و مزایا را به درستی دریافت کنند. وقتی کارمندان احساس می‌کنند که برای کاری که انجام می‌دهند دستمزد منصفانه می‌گیرند، انگیزه بیشتری برای برتری در محل کار برای آنها وجود دارد. این دوره مروری بر انتخاب های استراتژیک که کارفرمایان باید هنگام توسعه یک سیستم پاداش کلی انجام دهند، ارائه می دهد. وین کاسیو، کارشناس منابع انسانی، به مسائل مدیریت، سیاست و حقوقی در توسعه ساختارهای پرداخت، طرح‌های تشویقی و پیشنهادات مزایا می‌پردازد. او در مورد چگونگی ایجاد یک فرآیند بررسی عملکرد موثر، چگونگی تصمیم گیری در مورد غرامت و مزایا توسط نظرسنجی ها، نقش فناوری منابع انسانی و موارد دیگر بحث می کند.

linkedin منابع انسانی: کار با فروشندگان (Mitalearn-143783)

  • 25 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Gabriella Parente
درباره این دوره:

منابع انسانی کار بزرگی است. شرکت‌ها در هر اندازه‌ای برای کمک به فروشندگان متکی هستند، خواه نرم‌افزار، آموزش، بیمه یا حقوق و دستمزد باشد. پس از پیدا شدن فروشندگان، ایجاد و حفظ روابط خوب مهم است. این دوره به شما کمک می کند تا نکات مثبت و منفی کار با فروشندگان منابع انسانی را درک کنید. مربی Gabriella Parente-Neubert رایج‌ترین انواع خدمات پشتیبانی منابع انسانی را که تیم‌های منابع انسانی برون سپاری می‌کنند، از مدیریت 401(k) گرفته تا کامپوزیت کارگر، مرور می‌کند و نحوه استخدام و راه‌اندازی فروشندگان و همچنین عیب‌یابی مشکلات رایج را توضیح می‌دهد. بعلاوه، نکاتی را برای مذاکره در مورد قراردادهای فروشنده خود و به دست آوردن بیشترین سود از رابطه دریافت کنید.

linkedin موفقیت در یک نقش جدید با مدیریت (Mitalearn-166291)

  • 20 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Big Think
درباره این دوره:

شروع یک حرفه مکانی هیجان انگیز و در عین حال آسیب پذیر است. شما طراوت و انرژی را در کنار خود دارید، اما همچنین تجربه بسیار کمی در مورد نحوه عملکرد صنعت و شرکت جدیدتان دارید. خبر خوب این است که شما تنها نیستید. همه ما قبلاً آنجا بوده ایم. این دوره توصیه های مجموعه متنوعی از متخصصان، مانند بازیگر برنده اسکار، اد نورتون و آدام گرانت، جوان ترین پروفسور منصب در وارتون را گرد هم می آورد. آنها توضیح می دهند که چگونه می توان یک ذهنیت نترس ایجاد کرد و مهارت های بهره وری و شبکه سازی را که برای موفقیت در یک نقش جدید به آن نیاز دارید، ایجاد کرد. با درک پویایی هایی که کارمندان اولیه با آن مواجه هستند و "مدیریت" با ایجاد روابط قوی، می توانید اعتماد به نفس و حمایتی را که برای پیشرفت به آن نیاز دارید به دست آورید.

nn ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.

linkedin هوش مصنوعی کاربردی برای منابع انسانی (Mitalearn-198880)

  • 1 hours 19 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Kumaran Ponnambalam
درباره این دوره:

اقتصاد جهانی و نیروی کار از راه دور، پیگیری رضایت و انگیزه کارکنان را برای دپارتمان های منابع انسانی دشوار کرده است. با این حال، با استفاده از هوش مصنوعی، دانشمندان و مهندسان داده اکنون می توانند بینش قدرتمندی برای بهبود استخدام، آموزش، حفظ و غیره ایجاد کنند. این دوره به بررسی راه هایی می پردازد که هوش مصنوعی و کلان داده می توانند به منابع انسانی کمک کنند. سه مورد استفاده کلیدی در دنیای منابع انسانی را بررسی کنید: پیش‌بینی فرسایش کارکنان، نقشه‌برداری همکاری و ایجاد توصیه‌های آموزشی. برای هر یک از این موارد استفاده، مربی Kumaran Ponnambalam داده‌ها را جمع‌آوری و پردازش می‌کند، مدل‌های یادگیری ماشین را می‌سازد و نتایج کلیدی را با استفاده از ابزارهایی مانند Python، Jupyter Notebooks، TensorFlow و Keras پیش‌بینی می‌کند. او همچنین به طور مختصر نحوه طراحی مدل هایی را برای انجام سایر وظایف رایج منابع انسانی، مانند پیش بینی عملکرد آینده، غربالگری نامزدها و حتی ردیابی روحیه توضیح می دهد. این دوره با برخی از بهترین شیوه ها، از جمله پرداختن به نگرانی های امنیتی و حفظ حریم خصوصی به ویژه در مورد منابع انسانی، به پایان می رسد.

linkedin هوش مصنوعی مولد در منابع انسانی (Mitalearn-388260)

  • 46 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 11 September 2023
  • Author: Dr. Terri Horton
درباره این دوره: 

 

از شرح شغل گرفته تا ارزیابی مهارت‌ها تا کمک‌گیری، هوش مصنوعی مولد بخش‌های منابع انسانی را متحول می‌کند. در این دوره، آینده پژوه، مشاور، سخنران و نویسنده دکتر تری هورتون شما را از طریق تحولاتی که در حال رخ دادن هستند و اینکه چگونه می توانید به طور موثر از آنها در بخش منابع انسانی خود استفاده کنید راهنمایی می کند. بیاموزید که چگونه هوش مصنوعی مولد، منابع انسانی را در جذب استعداد و حضور در آن کاتالیز، تبدیل و تقویت می‌کند. رهبری و توسعه کارکنان؛ تنوع، برابری و تعلق و تجربه کلی کارکنان. دریابید که چگونه هوش مصنوعی مولد می‌تواند از توسعه و ارزیابی استراتژی‌های منابع انسانی و سیاست‌های سازمانی حمایت کند و به اقدامات انطباق کمک کند. راه‌هایی را بررسی کنید که می‌توانید به آماده‌سازی نیروی کار سازمانتان برای هوش مصنوعی مولد کمک کنید. به‌علاوه، برخی از مسئولیت‌ها و ایده‌های مهم قانونی و اخلاقی را در مورد اینکه چگونه هوش مصنوعی مولد بر کسب‌وکار، کار، مشاغل و فرآیندهای منابع انسانی تأثیر می‌گذارد، مرور کنید.


Suggestions