اگر به دنبال شغل هستید، به دنبال شغل جدیدی هستید، یا در تلاش برای پیشرفت در حرفه فعلی خود هستید، می توانید از مصاحبه های اطلاعاتی بهره مند شوید - یکی از موثرترین راه ها برای ایجاد شبکه حرفه ای خود. در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه مصاحبه اطلاعاتی را در جستجوی شغل خود بگنجانید، چگونه شروع کنید، چه انتظاری داشته باشید، و چگونه پیگیری کنید.

با اپرا وینفری و مدیر عامل لینکدین جف واینر به پشت صحنه بروید و در مورد حرفه اپرا، قدرت قصد و یکشنبه SuperSoul بحث می کنند.

rn rn در دوم، اپرا در مورد قدرت باور و نیت، و چگونگی تعیین اینکه "در نهایت می خواهید چه کاری انجام دهید" و لذت "به دست آوردن آن" صحبت می کند. در بخش آخر، اپرا در مورد SuperSoul Sunday صحبت می کند و اینکه چگونه همه ما به دنبال تأیید اعتبار هستیم.

این دوره برای متخصصان استعدادیابی است که می خواهند فرآیند مصاحبه خود را ساده و بهبود بخشند. فرآیند مصاحبه و استخدام برای چندین سال وجود داشته است. با این حال، همانطور که حرفه استخدام با تغییرات در اقتصاد و فناوری سازگار شده است، فرآیند مصاحبه نیز تغییر کرده است. استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام باید برای اجرای استراتژی‌های فکر شده برای ارزیابی استعدادهای برتر در صنایع ما آماده باشند. این دوره احتمالاً بر ذهنی ترین این مراحل - انجام غربالگری نامزدها - و مهمترین تکنیک ارزیابی: مصاحبه متمرکز است. قضاوت در مورد مردم در سالها دشوار است، چه رسد به روزها. و با این حال این چیزی است که فرآیند استخدام نیاز دارد. برای موفقیت در این دوره باید پیشینه ای در زمینه استعدادیابی داشته باشید. در پایان این دوره، می توانید نقاط قوت و ضعف فرمت های مصاحبه سنتی، موقعیتی، موردی، رفتار محور و عملکرد محور را با هم مقایسه کنید. شما درک دقیقی از فرآیند استخدام از جمله بازیکنان درگیر، و نکاتی در مورد توسعه سوالات مصاحبه و استفاده از منابع خواهید داشت. شما همچنین یاد خواهید گرفت که چگونه یک تیم مصاحبه را آماده کنید و طرح کلی سوالات مصاحبه را برای ارزیابی شایستگی های نامزد خاص و موارد دیگر ایجاد کنید!

 تعداد کمی از استخدام کنندگان در مورد نحوه انجام مصاحبه آموزش دیده اند. اما هرچه مصاحبه بهتر باشد، کاندیداهای خود را بهتر درک خواهید کرد و شرایط بیشتری را پر خواهید کرد. در این دوره، باربارا برونو، استخدام‌کننده متخصص، از تجربه 30 ساله خود استفاده می‌کند تا به شما در ایجاد یک فرآیند مصاحبه جامع کمک کند. یاد بگیرید که چگونه شغل و مشتری را ارزیابی کنید و مصاحبه هایی انجام دهید که اعتبار، ارزش های اصلی، رفتارها و انتظارات نامزد را آشکار می کند. باربارا به‌عنوان یک استخدام‌کننده، همیشه هدف نهایی را در ذهن خود نگه می‌دارد و بر اهمیت حفظ نامزدها تاکید می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که پیشنهادات شما پذیرفته می‌شود.

موقعیت های مدیریت محصول سرگرم کننده، چالش برانگیز و پرسود هستند - اما سفر از اولین تماس با استخدام کنندگان تا امضای نامه پیشنهاد شما می تواند دشوار باشد. در این دوره، راهنمای انجام فرآیند مصاحبه PM در هر شرکت فناوری مدرن را دریافت کنید. مربی و مدیر محصول، کول مرسر توضیح می‌دهد که چه چیزی مصاحبه‌های مدیریت محصول را به طور منحصربه‌فردی پیچیده می‌کند و جریان معمول یک مصاحبه را از اولین گفتگوهای شما با استخدام‌کنندگان تا مصاحبه‌های نهایی (و تصمیم نهایی آنها برای استخدام) مرور می‌کند. کول متداول‌ترین پرسش‌ها و فرمت‌های چالش را در مصاحبه مدیریت محصول بررسی می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه به هر سؤال به روش صحیح برخورد کنید. به علاوه، یاد بگیرید که احتمالاً در فرآیند مصاحبه با چه افرادی روبرو خواهید شد و هر یک از آنها در یک نامزد به دنبال چه چیزی هستند، و لیستی از نمونه سوالاتی که می توانید برای تمرین از آنها استفاده کنید، دریافت کنید.

مصاحبه برای مشاغل برنامه نویسی پایتون؟ در این دوره، آنچه را که باید برای مصاحبه فنی بعدی خود بدانید، بیاموزید. مربی ارین آلارد ویژگی‌های شخصی، مهارت‌های غیرفنی و دانش برنامه‌نویسی را که برای رسیدن به کنسرت رویایی‌تان به عنوان یک توسعه‌دهنده پایتون نیاز دارید، بررسی می‌کند. او ویژگی‌های شخصیتی و مهارت‌های نرم (مانند همکاری و توانایی درک مفروضات) را که مصاحبه‌گران فنی به دنبال آن هستند، برجسته می‌کند. سپس، مراحل متداول در فرآیند مصاحبه فنی را برجسته می کند و مفاهیم برنامه نویسی را که باید بتوانید برای مصاحبه کنندگان پیاده سازی کنید، پوشش می دهد.

آماده شدن برای مصاحبه برای موقعیت تست نرم افزار؟ در این دوره آموزشی، یاد بگیرید که چگونه به طور موثر تجربیات خود را برجسته کنید و به سوالاتی پاسخ دهید که هم مهارت های فنی و هم مهارت های نرم شما را مورد آزمایش قرار می دهند. مربی مایکل اسمیت به مهارت‌های رایج و فنی که آزمایش‌کنندگان نیاز دارند، از جمله تجربه اتوماسیون تست، تست اکتشافی، تست API، SQL، CLI و اسکریپت‌نویسی، نگاه می‌کند. سپس مهارت‌های نرمی را که ممکن است در نقش مورد نیاز باشد، مانند برآورد و کار گروهی بررسی می‌کند. به‌علاوه، کشف کنید که چگونه می‌توانید از مصاحبه‌گرتان جداول را بچرخانید و سؤالات هوشمندانه و هوشمندانه‌ای بپرسید که به شما کمک می‌کند به عنوان یک نامزد برجسته شوید.

 مصاحبه مؤثر برای استخدام مدیران برای تصمیم گیری های آگاهانه و استراتژیک که با نیازهای تجاری فعلی و آینده مطابقت دارد ، بسیار مهم است. در این دوره ، کارشناس و استخدام کارشناس باربارا برونو بهترین روشها را برای تراز کردن نیازهای شغلی با اهداف تجاری ، مصاحبه های ساختار برای انصاف و استفاده از تکنیک هایی مانند مصاحبه های رفتاری و هوش مصنوعی برای ارتقاء ارزیابی نامزد برجسته می کند. بیاموزید که چگونه تناسب فرهنگی را ارزیابی کنید ، مذاکرات را مدیریت کنید و نتایج استخدام را با استفاده از بازخورد و مصاحبه های پانل بهبود بخشید. به علاوه ، ارتباط بین شیوه های مصاحبه و مشارکت طولانی مدت کارمندان ، حفظ و توسعه رهبری را کشف کنید. این دوره چارچوب جامع استخدام مورد نیاز مدیران را در اختیار مدیران قرار می دهد.

آیا برای یک موقعیت توسعه دهنده جاوا مصاحبه ای ترتیب داده اید؟ در این دوره، مفاهیم مهم جاوا و سوالات متداول مصاحبه را مرور کنید تا مطمئن شوید که با اطمینان به مصاحبه های جاوا خود می پردازید. مربی کاترین هاج به بحث در مورد موضوعات کلیدی می پردازد که ممکن است به عنوان سؤال در مصاحبه ظاهر شوند، مانند تفاوت بین محیط زمان اجرا جاوا (JRE) و کیت توسعه جاوا (JDK). او همچنین به دستکاری رشته ها، ساختارهای داده و مفاهیم اساسی برنامه نویسی شی گرا می پردازد. در طول دوره، کاترین نمونه‌هایی را ارائه می‌کند که به مفاهیمی که پوشش می‌دهد، زمینه دنیای واقعی را می‌بخشد.

شما یک آگهی شغلی می بینید که برای آن عالی هستید و - از همه بهتر - در کارفرمای فعلی شما است. با این حال، کارمندان فعلی همیشه در هنگام استخدام از رفتار ترجیحی برخوردار نیستند. یاد بگیرید که چگونه خود را برای یک نقش جدید قرار دهید و برای فرآیند مصاحبه داخلی آماده شوید. لیدا سیتروئن، کارشناس برند شخصی، به شما کمک می کند شهرت داخلی خود را ارزیابی کنید و با رئیس فعلی خود در مورد کشف شغل جدید در شرکت گفتگو کنید. او همچنین نکات تحقیقاتی و آماده سازی قبل از مصاحبه را ارائه می دهد و به شما کمک می کند طرح آسانسور خود را برای مصاحبه مشخص کنید. در نهایت، او راهنمایی می‌کند که در صورت دریافت یا نگرفتن شغل، چه کاری باید انجام دهید.

 برای مشاغل برنامه نویسی سی شارپ درخواست می دهید؟ در این دوره با توسعه دهنده نرم افزار Kathryn Hodge، برنامه نویسی و مهارت های غیر فنی مورد نیاز برای ایجاد موقعیت توسعه دهنده C# را بیاموزید. کاترین با برخی از اصول اولیه مصاحبه توسعه نرم افزار شروع می کند که شرح می دهد که فرآیند مصاحبه چگونه است. سپس، کاترین به سوالات و موضوعاتی که به طور خاص به زبان برنامه نویسی C# مربوط می شود، عمیق تر می پردازد. علاوه بر سوالات عمومی C#، بسیاری از مصاحبه‌های توسعه نرم‌افزار به بخش کدنویسی تخته سفید نیاز دارند. بقیه دوره به بررسی دستکاری رشته ها، ساختارهای داده و مفاهیم شی گرا اختصاص دارد که اغلب در راه حل های این سوالات استفاده می شوند. هر ساختار داده بازبینی می‌شود و با یک سؤال و راه‌حل کدنویسی تمرینی دنبال می‌شود، بنابراین می‌توانید دانش خود را در حین پیش‌برد آزمایش کنید.

 اگر به یک مصاحبه شغلی مانند یک آزمون فکر می کنید، آیا خوب نیست که با دانستن بیشتر پاسخ ها وارد آزمون شوید؟ مانند هر آزمون دیگری، عدم آمادگی ممکن است برای شما هزینه داشته باشد، و اگر برای مصاحبه آماده نباشید، ممکن است به قیمت کاری تمام شود که در غیر این صورت واجد شرایط آن هستید. مصاحبه به‌ویژه در سطح رهبری/مدیریت مهم است، زیرا هرچه بالاتر می‌روید فرصت‌های بسیار کمتری وجود دارد. در این دوره، سارا جانستون به شما می آموزد که چگونه به طور موثر برای مصاحبه آماده شوید تا بتوانید به چالش برانگیزترین و دشوارترین سوالات پاسخ دهید. سارا با نکات آماده سازی قبل از مصاحبه شروع می کند، مانند تحقیق در مورد مخاطبان خود تا بتوانید یک رابطه قوی ایجاد کنید و از دام های احتمالی جلوگیری کنید. او سپس متداول‌ترین انواع سوالاتی که در مصاحبه‌ها پرسیده می‌شود و نحوه هدف‌یابی پاسخ‌های شما را پوشش می‌دهد و اهمیت داستان‌گویی مؤثر در مصاحبه شما را توضیح می‌دهد. سارا همچنین روش های موثری برای پایان دادن به مصاحبه آموزش می دهد، زیرا آخرین برداشت می تواند به اندازه اولین برداشت مهم باشد.

بهترین نامزد لزوماً در ایالت شما یا حتی در کشور شما زندگی نمی کند. برای رشد کسب و کار خود، باید بتوانید به واقعیت های چشم انداز جدید استخدام پاسخ دهید. یک تکنیک مصاحبه را بیاموزید که در وقت و هزینه شما صرفه جویی می کند و به شما کمک می کند بهترین استعدادها را در سراسر جهان پیدا کنید. مصاحبه مجازی می تواند فرآیند استخدام سنتی شما را ساده کند و دسترسی به کاندیداهای سطح بالا را با بهترین شانس برای درگیر شدن و حفظ آن فراهم کند. در این دوره، باربارا برونو، کارشناس استخدام و استخدام، نحوه آماده شدن برای فرآیند استخدام مجازی و انجام یک مصاحبه ویدیویی موثر را توضیح می دهد. او همچنین مزایای مصاحبه‌های مجازی را بررسی می‌کند، و نکاتی را در مورد پیگیری، پیش از بسته شدن، و پرورش استخدام جدید شما برای کمک به آنها سریع‌تر و مؤثرتر به پایان می‌رساند.

با شرکت در این دوره آماده شوید تا در مصاحبه های مدیریت محصول خود تحت تاثیر قرار دهید. نکاتی را برای نشان دادن مهارت ها و دانش PM خود مستقیماً از کارشناسانی که PM های برتر را استخدام و تبلیغ می کنند، یاد خواهید گرفت و برای مصاحبه خود با استفاده از سؤالات مصاحبه PM واقعی که توسط شرکت هایی مانند متا، مایکروسافت، گوگل و آمازون پرسیده می شود، تمرین کنید! نحوه تأثیرگذاری در فرآیند مصاحبه را از کارشناسان پیشرو صنعت بشنوید، از جمله: * نانسی وانگ، مدیر کل خدمات حفاظت از داده، خدمات وب آمازون؛ * BOB O'BRIEN، مدیر ارشد محصول، خدمات وب آمازون * جنی تای، مدیر محصول، شهر جام؛ * نانسی گسلر، مدیریت محصول، محصولات آموزشی، خدمات وب آمازون * TATYANA MAMUT، مدیر ارشد تولید، Nextdoor * سندی کارتر، معاون رئیس جمهور برای برنامه های بخش عمومی در سراسر جهان، خدمات وب آمازون توسط AMAZON WEB SERVICES (AWS) حمایت می شود. این چهارمین دوره از چهار دوره در تخصص مدیریت محصول در دنیای واقعی توصیه شده ACE است. با تکمیل هر چهار دوره، می توانید تا 6 واحد کالج کسب کنید.

هدف از استخدام مدیران فقط استخدام افرادی نیست که به شغل نیاز دارند. استخدام افرادی است که به سازمان خود، مأموریت آن و کاری که در موقعیت شغلی دخیل است اعتقاد دارند. هر مدیر استخدامی می داند: افرادی را برای انجام یک کار استخدام کنید و آنها برای پول شما کار خواهند کرد. افرادی را استخدام کنید که به کار اعتقاد دارند و آنها برای علاقه خود کار خواهند کرد. و این یک مورد "جعل کردنش تا زمانی که آن را درست نکنید" نیست. شما باید در مورد اعتقاد خود به یک سازمان و مأموریت آن صادق باشید. این بدان معناست که شما باید در مورد صنعت، شرکت و موقعیت تحقیق کرده باشید - و بتوانید نشان دهید که چگونه اهداف شما در زندگی با ماموریت شرکت مطابقت دارد. انجام این کار باعث می شود تصوری که به عنوان یک نامزد منتقل می کنید، نحوه پاسخگویی به سؤالات سنتی و روشی که نشان می دهید کاندیدای مناسب برای این شغل هستید، شکل می دهد. این دوره دومین دوره تخصصی در پنج دوره می باشد. توصیه می کنیم دوره های شماره 1، 2 و 3 را به ترتیب طی کنید. دوره شماره 4 - در مورد نوشتن رزومه و نامه پوششی - را می توان به هر ترتیبی گذراند، در حالی که دوره شماره 5 سنگ اول این تخصص به عنوان یک کل است. این دوره را می توان به عنوان "مصاحبه I" در نظر گرفت، در حالی که دوره شماره 3 "مصاحبه II" است. دوره شماره 3 فرمت های مصاحبه پیشرفته تر، از جمله مصاحبه های رفتاری و موقعیتی - همراه با مورد خاص غربالگری های تلفنی را پوشش می دهد. منطق گنجاندن غربالگری های تلفنی - که در ابتدای فرآیند مصاحبه اتفاق می افتد - در اواخر این تخصص در مصاحبه این است که این غربالگری ها، در حالی که در اوایل فرآیند اتفاق می افتد، شامل تمام مهارت هایی است که شما از دوره شماره 1 تا دوره یاد خواهید گرفت. #3. در مورد این دوره، به شما یاد می دهد که چگونه: 1. در مورد شرکت مورد نظر خود تحقیق کامل کنید. 2. برای 3 تا 5 دقیقه اول مصاحبه آماده شوید (زمانی که بسیاری از استخدام کنندگان می گویند مصاحبه یا برنده شده یا شکست خورده است). 3. برای سؤال مهم «درباره خودت به من بگو» آماده شوید. 4. برای سوالات مصاحبه سنتی آماده شوید. 5. از استراتژی هایی برای رسیدگی به سوال حقوق استفاده کنید. ما به شما تکنیک های مذاکره حقوق و دستمزد را آموزش نمی دهیم، اما به شما یاد می دهیم که چگونه از قرار دادن خود در موقعیت مذاکره ضعیف جلوگیری کنید. 6. یک سخنرانی آسانسوری آماده کنید - هر سه تغییر. 7. از تکنیک های گفتاری متقاعد کننده برای ارائه دستاوردها و صلاحیت های حرفه ای به گونه ای استفاده کنید که مزایایی را به یک کارفرمای بالقوه منتقل کند. 8. از تکنیک های گفتاری متقاعدکننده برای متقاعد کردن کارفرمای بالقوه در مورد علاقه، انگیزه و آمادگی خود برای یک موقعیت خاص استفاده کنید. 9. سبک ارتباط غیرکلامی خود را با انتظارات مصاحبه کنندگان انگلیسی زبان تطبیق دهید.

 فکر می کنید مقدمات مصاحبه حضوری و مجازی یکسان هستند؟ دوباره فکر کن! در این دوره ، مشاور شغلی بریتنی هیلز تخصص خود را در مورد آمادگی مجازی ، ارائه اعتماد به نفس و ایجاد تأثیر مثبت مثبت به اشتراک می گذارد. استراتژی هایی را برای برقراری ارتباط نقاط قوت خود در یک محیط مجازی و ایجاد تأثیر ماندگار به عنوان نامزد کشف کنید. بعد از این دوره ، شما نه تنها ظاهر می شوید - شما مصاحبه مجازی بعدی خود را خواهید دید.

این دوره به بررسی تأثیر مصالح ساختمانی بر سلامت انسان، جامعه و محیط زیست می پردازد. شما در مورد قرار گرفتن در معرض سمی و نحوه ورود مواد شیمیایی سمی به بدن انسان آشنا می شوید. در نهایت، شما آسیب‌پذیری‌ها را در جوامع و روش‌هایی برای انتخاب مواد سالم‌تر در نظر می‌گیرید. این دوره طیف گسترده ای از سموم و نگرانی های بهداشتی را پوشش می دهد. این طراحی شده است تا به شما درک اولیه ای از مواد سالم به عنوان زمینه در تخصص مواد سالم تر و ساختمان پایدار بدهد. این دوره برای هر کسی در نظر گرفته شده است، اما تجربه در طراحی، معماری یا زمینه های مشابه مفید خواهد بود. در پایان این دوره، شما قادر خواهید بود: • ارزیابی تأثیر مواد شیمیایی سمی در مصالح ساختمانی بر سلامت انسان • ارزیابی اثرات بهداشتی مصالح ساختمانی با استفاده از روش ها و منابع فعلی • استراتژی هایی را برای کاهش اثرات بهداشتی و زیست محیطی مصالح ساختمانی در طول چرخه زندگی آنها به کار ببرید

Guzzle - یک کلاینت HTTP PHP - یک رابط ساده برای ارسال درخواست های HTTP و دریافت پاسخ ها ارائه می دهد. در این دوره یاد بگیرید که چگونه با استفاده از Guzzle کد بنویسید تا API های RESTful را مصرف کنید. مربی جاستین یوست نحوه نصب Guzzle، ارسال درخواست های اساسی، ناهمزمان و همزمان و پردازش پاسخ ها، سرصفحه ها و استثناها را نشان می دهد. او همچنین نشان می‌دهد که چگونه Guzzle با PSR-7، مشخصات ارائه‌شده توسط جامعه PHP که رابط‌هایی را برای پیام‌های HTTP تعریف می‌کند، کار می‌کند. به‌علاوه، جاستین نحوه آزمایش پاسخ‌های ساختگی اولیه و پیشرفته Guzzle را نشان می‌دهد.

این دوره یک دوره مقدماتی و پایه ای در زمینه مصرف پایدار و سلامت است. در بخش اول این دوره، به طور خلاصه تعاریف پایداری و رابطه بین سه بعد پایداری و اهداف محیط زیست پایدار سازمان ملل متحد و محیط زیست (SDGs)، هدف و شاخص ها را بررسی می کنیم. سپس به چارچوب‌ها، شاخص‌ها و الزامات ردپا نگاه می‌کنیم تا پایداری را به اندازه کافی اندازه‌گیری کنیم، و به شرکت‌کنندگان فرصتی می‌دهیم تا ردپای کربن و محیطی خود را ارزیابی کنند و در مورد چگونگی کاهش آن توصیه‌هایی ارائه کنند. سپس به موضوع مصرف پایدار می پردازیم و به حوزه های اصلی مصرف خود و شرایط کلیدی برای رسیدن به مصرف پایدار و اجتناب از اثرات بازگشتی که تمایل به کاهش مزایای افزایش کارایی محصول را دارند، می پردازیم. ما در نهایت به "چه چیزی به اندازه کافی خوب است" برای یک محصول یا فعالیت معین، در رابطه با پایداری مطلق و مرزهای سیاره ای نگاه می کنیم. در بخش دوم با تمرکز بر سلامت، ابتدا عوامل اصلی مؤثر بر سلامت را شناسایی می‌کنیم، DALYs (سال‌های زندگی تعدیل‌شده با ناتوانی) را به عنوان معیاری کلیدی برای اندازه‌گیری بار سلامتی تعریف می‌کنیم و از اطلاعات غنی موجود توسط بار جهانی بیماری استفاده می‌کنیم. GBD). سپس از ابزار تجسم GBD برای تعیین کمیت و مقایسه بارهای مربوطه با 70 عامل خطر و علل متعدد بیماری در هر کشور جهان و حتی در سطح ایالتی برای ایالات متحده استفاده خواهیم کرد. ما در نهایت تأثیر سلامتی مرتبط با تجارت جهانی را تجزیه و تحلیل می‌کنیم و بخشی از تأثیرات سلامتی ناشی از ذرات ریز در آسیا را که توسط مصرف غربی ایجاد می‌شود، ارزیابی می‌کنیم.

در این دوره به بررسی نقش متغیر مصرف کننده در مراقبت های بهداشتی خواهیم پرداخت. مصرف کنندگان خواستار پاسخگویی بیشتر در مورد نحوه ارائه و پرداخت هزینه های مراقبت های بهداشتی هستند. متخصصان مراقبت های بهداشتی باید مطمئن شوند که مراقبت های شخصی با کیفیت بالا را ارائه می دهند. برخی از موضوعاتی که ما پوشش خواهیم داد عبارتند از: اکوسیستم مراقبت های بهداشتی، فناوری های جدید در مراقبت های بهداشتی، توسعه مدل های پرداخت جدید، مدیریت تغییر در مراقبت های بهداشتی، تجزیه و تحلیل داده ها. در پایان این دوره، شما قادر خواهید بود: 1. توضیح نقش جدید مصرف کنندگان در ارائه مراقبت های بهداشتی به منظور پاسخگویی به تقاضاها در این صنعت در حال تغییر. 2. بازیگران کلیدی در اکوسیستم مراقبت های بهداشتی را شناسایی کنید 3. نحوه عملکرد سیستم مراقبت های بهداشتی و تأثیر آن بر مراقبت های بهداشتی مبتنی بر مصرف کننده را شرح دهید. 4. بیان چالش های پیش روی مصرف کنندگان و ارائه دهندگان به منظور یافتن راه حل های بالقوه برای این چالش ها.