آیا هنگام پر کردن درخواست‌های شغلی باز، آیا اغلب با جستجوی مجموعه‌ای از نامزدهای فیلتر شده بر اساس عنوان شغل یا صنایع خاص، احساس محدودیت می‌کنید؟ تصور کنید که دسترسی به مجموعه ای از استعدادها چقدر رضایت بخش است، استعدادی که ممکن است در رادار رقبای شما نباشد. در این دوره، باربارا برونو به شما نشان می‌دهد که چگونه نامزدهای برتر را بر اساس مهارت‌هایی که دارند، بدون توجه به عناوین قبلی یا تجربه حرفه‌ای‌شان، به مشاغلی که باید پر کنید، شناسایی کنید. باربارا توضیح می دهد که چگونه مهارت های قابل انتقال را شناسایی کنید، در درخواست شغلی خود تجدید نظر کنید، و چگونه فرآیندهای مصاحبه و استخدام خود را اصلاح کنید. با تمرکز بر مهارت‌های قابل انتقال، می‌توانید مزیت رقابتی فوق‌العاده‌ای را برای شرکت خود فراهم کنید - مزیتی که درخواست‌های باز را سریع‌تر پر می‌کند، به نامزدها کمک می‌کند تا در حرفه خود پیشرفت کنند، و تعامل و حفظ را بهبود بخشد.

شما چند دور اول مصاحبه ها را میخکوب کرده اید و اکنون برای شرکت در یک مصاحبه مطالعه موردی دعوت شده اید. کنجکاو هستید که این مرحله بعدی از فرآیند چگونه به نظر می رسد؟ در این دوره، Jena Viviano آن را برای شما شرح می‌دهد و اجزای اصلی مصاحبه مطالعه موردی، نحوه آماده‌سازی، و کارهایی که برای ایجاد اعتماد به نفس و درگیر کردن مصاحبه‌گر خود باید انجام دهید را توضیح می‌دهد. بیاموزید که چگونه از سوالات مصاحبه مطالعه موردی استفاده می شود و چرا کارفرمایان آنها را مفید می دانند. عناصر کلیدی را که مصاحبه کنندگان برای ارزیابی پاسخ های شما استفاده می کنند، کشف کنید. به‌علاوه، یاد بگیرید که چگونه سؤالات کلیدی را برای عمیق‌تر کردن پرونده تنظیم کنید، چارچوب خود را برای هر پاسخ مطالعه موردی ایجاد کنید، و یک نتیجه‌گیری را با منطق حمایتی مختصر و واضح ایجاد کنید. Jena همچنین نکاتی را برای فرونشاندن اضطراب عملکرد شما و همچنین نمونه سوالات مطالعه موردی ارائه می دهد که به شما درک بهتری از انتظارات می دهد.