آیا برنامه یادگیری و توسعه (L&D) شما واقعاً تأثیر دارد؟ و اگر چنین است، چگونه می توانید موفقیت آن را به ذینفعان سازمان خود نشان دهید؟ تجزیه و تحلیل یادگیری می تواند در هر دو جنبه به شما کمک کند، زیرا به شما امکان می دهد نتایج برنامه خود را با اهداف تجاری شرکت خود مرتبط کنید، همچنین نقاط قوت و فرصت ها را برای برنامه خود و یادگیرندگانی که می خواهید به آنها برسید برجسته کنید. در این دوره آموزشی، مربی تیم دیکینسون به این موضوع غنی می پردازد و نحوه استفاده از تجربه یادگیری، یادگیرنده و تجزیه و تحلیل برنامه را برای اندازه گیری موفقیت L&D خود توضیح می دهد. Tim نحوه جمع‌آوری داده‌ها، نحوه تعریف و اندازه‌گیری تجربه یادگیری، نحوه ارزیابی یادگیرنده را برای رشد استعدادها و موارد دیگر، به اشتراک گذاشتن مثال‌های واقعی در طول مسیر پوشش می‌دهد.

آیا به دنبال راهی برای ارزیابی ROI برای برنامه های یادگیری داخلی خود هستید؟ در مورد چگونگی ارزیابی اینکه آیا اهداف یادگیری در سازمان شما برآورده می شوند یا خیر، نکات و نکاتی را کشف کنید. در این دوره، جف توستر چندین مدل محبوب را برای تعیین اثربخشی یک کلاس یا دوره آموزشی بررسی می کند. سپس او چارچوبی را به شما ارائه می‌دهد که می‌توانید زمانی که می‌خواهید یک مدل خاص را اعمال کنید، آن را عملی کنید.

درباره ایجاد یک استراتژی ارزیابی، جمع‌آوری داده‌های ارزیابی و ارائه توصیه‌هایی برای بهبود بیاموزید. مدل کرک پاتریک، روش ROI فیلیپس، و روش مورد موفقیت برینکرهوف و همچنین رویکردهای جایگزینی که می‌توانید از آن‌ها مانند تجزیه و تحلیل پیش‌بینی‌کننده استفاده کنید، به طور عمیق مورد بحث قرار گرفته‌اند. این ابزارها داده هایی را در اختیار شما قرار می دهند تا استراتژی آموزشی فعلی خود را تأیید کنید یا پیشرفت های مبتنی بر داده را توصیه کنید. به این ترتیب، می‌توانید مطمئن شوید که برنامه‌های آموزشی شما متناسب با نحوه یادگیری واقعی شرکت‌کنندگان است.

آیا سازمان یادگیرنده شما از قدرت داده ها استفاده می کند؟ شرکت‌ها مدت‌هاست که موفقیت برنامه‌های L&D خود را ارزیابی می‌کنند، اما با ظهور داده‌های بزرگ و یادگیری الکترونیکی، و تاکید مجدد بر تجربه کاربر، یادگیری تجزیه و تحلیل وارد عصر جدیدی می‌شود. این دوره تجزیه و تحلیل یادگیری را برای عصر دیجیتال بازتعریف می کند. دکتر استلا لی چشم انداز فعلی تجزیه و تحلیل یادگیری را مرور می کند و در مورد پیامدهای اخلاقی استفاده از داده های بزرگ برای اطلاع رسانی استراتژی یادگیری و توسعه شما بحث می کند. او همچنین برنامه‌ها و روش‌های مختلف تجزیه و تحلیل یادگیری را مقایسه می‌کند و با آینده تجزیه و تحلیل یادگیری آشنا می‌شود. در پایان این دوره، شما درک عمیق تری از نحوه استفاده از تجزیه و تحلیل یادگیری برای یافتن بینش های جدید برای سازمان خود خواهید داشت.