آزار و اذیت در بسیاری از مکانهای کاری هنوز هم گسترده است-با وجود این که تقریباً هر سازمان دارای یک سیاست ضد آزار و اذیت در محل است و آموزش های مرتبط را ارائه می دهد. چگونه می توان رهبران منابع انسانی - و رهبران به طور کلی - به طور کلی مکانهای کار ایمن و سالم ایجاد کردند؟ استانداردهای مورد نیاز چیست؟ در این دوره ، کاترین متیس توضیح می دهد که چگونه می توان به این موضوع مهم نزدیک شد تا تغییر مثبت و مثبت در سازمان شما رخ دهد. کاترین به واقعیت های آزار و اذیت فرو می رود و تعریف می کند که چیست و چرا بسیاری از اهداف آزار و اذیت تصمیم می گیرند که آن را گزارش ندهند. کشف کنید که چگونه با قرار دادن تمرکز بیشتر بر فرهنگ در رابطه با سیاست و آموزش ، به جلوگیری از آزار و اذیت کمک کنید. علاوه بر این ، نکاتی را بیاموزید که می تواند به شما در ایجاد فرهنگ احترام و گنجاندن کمک کند ، روابط همدلی و محترمانه برقرار کنید و بسیاری از روشهای ظریف را آزار و اذیت می کند.

قلدری یک پدیده اجتماعی است که اطرافیان، رهبران و فرهنگ سازمانی در آن نقش دارند. هزینه های عاطفی، روانی و مالی برای اهداف و کسب و کار دارد. در این دوره، کاترین متیس زوندل، کارشناس قلدری در محل کار، به متخصصان منابع انسانی، رهبران، مدیران و سرپرستان کمک می کند تا جلوی قلدری در محل کار را بگیرند. او تفاوت‌های کلیدی بین آزار و اذیت در محل کار و قلدری را تعریف می‌کند، نحوه گام برداشتن برای جلوگیری از قلدری را به اشتراک می‌گذارد، و توضیح می‌دهد که چگونه به افرادی که به عنوان قلدر شناسایی می‌شوند، مربیگری کنیم. برای ایجاد یک محل کار مثبت که عاری از قلدری باشد، کاترین یک سیاست سازمانی سالم در محل کار، آموزش مداوم و استفاده از مدیریت عملکرد را پیشنهاد می‌کند. او همچنین بر نقش رهبری در شفافیت در مورد حمایت از یک محل کار سالم تاکید می کند.

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین چه کاری باید انجام دهید وقتی در محل کار مورد آزار و اذیت قرار می گیرید؟ کاترین متیس زوندل، یک متخصص شناخته شده بین المللی در زمینه قلدری در محل کار، توضیح می دهد که چرا قلدری اتفاق می افتد و چگونه خود را برای بهبود وضعیت خود توانمند کنید. او مراحل اکشن و سناریوهای نقش‌آفرینی را برای کمک به افرادی که مورد آزار و اذیت قرار می‌گیرند فراهم می‌کند تا اعتماد به نفس خود را افزایش دهند و با قلدر مقابله کنند، اسنادی را برای گفتگو با منابع انسانی آماده کنند و موارد دیگر.