سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) می توانند به شما در مدیریت داده های کارکنان از زمان استخدام تا مدیریت COBRA پس از پایان خدمت کمک کنند. آنها می توانند به شما در مدیریت داده های کارکنان از زمان استخدام تا مدیریت COBRA پس از پایان خدمت کمک کنند. این برنامه ها به سرعت در سال های اخیر برای رسیدگی به نیازهای متغیر مدیریت نیروی کار تکامل یافته اند. در این دوره، Don Phin ویژگی های اساسی موجود در برنامه های HRIS، مزایای ویژگی ها و نحوه رویکرد مدیریت این سیستم ها را مورد بحث قرار می دهد. دان نحوه کار با برنامه HRIS را برای مدیریت حضور کارکنان، غرامت، مرخصی، مرخصی و موارد دیگر توضیح می دهد. به علاوه، او به فناوری پشت این سیستم ها و همچنین جنبه های مدیریت کلیدی مانند مدیریت سوابق می پردازد. پس از تکمیل این دوره، بهتر می‌توانید از برنامه HRIS خود برای مدیریت کارکنان، استراتژی، داده‌ها و انطباق استفاده کنید.\r\n\r\n لینکدین (از جمله Lynda.com) و مربی مشاوره حقوقی نمی دهند. نه لینکدین (از جمله Lynda.com) و نه مربی شما را نمایندگی نمی کنند. اطلاعات ارائه شده از طریق این دوره مشابه دوره کالج یا دانشکده حقوق است. هدف آن ارائه مشاوره حقوقی نیست، بلکه درعوض انتقال اطلاعات برای کمک به بینندگان برای درک اصول موضوع ارائه شده است. نظرات و تفاسیر قانونی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر دیدگاه های LinkedIn یا Lynda.com نیست.