نحوه انتخاب سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) مناسب برای سازمان خود را بیاموزید. HRIS برای مدیریت داده های محل کار و کل چرخه زندگی کارکنان طراحی شده است: از استخدام گرفته تا مدیریت حقوق و دستمزد، مزایا و آموزش. با توجه به پیشرفت در فناوری و کاهش هزینه، این راه حل ها برای همه شرکت ها واقع بینانه تر هستند - اما همه سیستم های منابع انسانی یکسان ساخته نمی شوند. این دوره می تواند به شما کمک کند تا سیستم HRIS را شناسایی کنید که برای شرکت شما بهترین کارایی را دارد. بیاموزید که چه عوامل داخلی را در خرید خود در نظر بگیرید، از جمله نیازهای روزانه و استراتژیک شرکت. کشف نحوه شناسایی فروشندگان بالقوه، و ایجاد درخواست برای اطلاعات (RFI) و درخواست برای پیشنهادات (RFP) به منظور درخواست مناقصه. مربی دان فین همچنین سوالات مناسبی را که باید در هر مرحله از فرآیند خرید بپرسید را توضیح می دهد.

سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) می توانند به شما در مدیریت داده های کارکنان از زمان استخدام تا مدیریت COBRA پس از پایان خدمت کمک کنند. آنها می توانند به شما در مدیریت داده های کارکنان از زمان استخدام تا مدیریت COBRA پس از پایان خدمت کمک کنند. این برنامه ها به سرعت در سال های اخیر برای رسیدگی به نیازهای متغیر مدیریت نیروی کار تکامل یافته اند. در این دوره، Don Phin ویژگی های اساسی موجود در برنامه های HRIS، مزایای ویژگی ها و نحوه رویکرد مدیریت این سیستم ها را مورد بحث قرار می دهد. دان نحوه کار با برنامه HRIS را برای مدیریت حضور کارکنان، غرامت، مرخصی، مرخصی و موارد دیگر توضیح می دهد. به علاوه، او به فناوری پشت این سیستم ها و همچنین جنبه های مدیریت کلیدی مانند مدیریت سوابق می پردازد. پس از تکمیل این دوره، بهتر می‌توانید از برنامه HRIS خود برای مدیریت کارکنان، استراتژی، داده‌ها و انطباق استفاده کنید.\r\n\r\n لینکدین (از جمله Lynda.com) و مربی مشاوره حقوقی نمی دهند. نه لینکدین (از جمله Lynda.com) و نه مربی شما را نمایندگی نمی کنند. اطلاعات ارائه شده از طریق این دوره مشابه دوره کالج یا دانشکده حقوق است. هدف آن ارائه مشاوره حقوقی نیست، بلکه درعوض انتقال اطلاعات برای کمک به بینندگان برای درک اصول موضوع ارائه شده است. نظرات و تفاسیر قانونی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر دیدگاه های LinkedIn یا Lynda.com نیست.