Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 4,441-4,460 of 5,202 items.

linkedin ملزومات طراحی آموزشی: مدل های ID (Mitalearn-158352)

  • 45 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Joe Pulichino, Ed.D.
درباره این دوره:

مدل‌های طراحی آموزشی (ID) چارچوب‌هایی هستند که به شما در ایجاد آموزش با کیفیت کمک می‌کنند. در این دوره، دکتر جو پولیچینو، متخصص طراحی آموزشی، برخی از برجسته‌ترین مدل‌های ID را بررسی می‌کند و ارتباطات بین یادگیری و ID را روشن می‌کند. جو به مدل‌های رایجی مانند ADDIE و SAM می‌پردازد و نمونه‌هایی از زمانی که هر مدل ممکن است برای تولید مواد آموزشی جذاب و مؤثر مناسب‌تر باشد، ارائه می‌کند. به علاوه، او به اشتراک می‌گذارد که چگونه تئوری‌های یادگیری کلیدی می‌توانند تلاش‌های ID شما را راهنمایی کنند، و همچنین اینکه چگونه نمونه‌سازی سریع می‌تواند به شما در افزایش کارایی در هنگام طراحی آموزش کمک کند.

Related Skills

linkedin ملزومات کار تیمی: به عنوان یک عضو ارزشمند تیم متمایز شوید (Mitalearn-388804)

  • 28 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 28 April 2023
  • Author: Shadé Zahrai
درباره این دوره: 

 وقتی به تمام مهارت هایی فکر می کنید که می توانید برای پیشرفت شغلی خود روی آنها کار کنید، چقدر به این فکر می کنید که یک عضو ارزشمند تیم باشید؟ تقریبا هیچ وقت؟ در واقعیت، کار خوب با یک تیم فراتر از یک چارچوب ذهنی، مستلزم مجموعه‌ای از مهارت‌ها است. در این دوره، شاد زهرای، استراتژیست رهبری، استراتژی‌های موثری را به شما آموزش می‌دهد که نه تنها یک هم تیمی عالی باشید، بلکه چگونه مهارت‌هایی را در حین کار با تیم‌هایی توسعه دهید که شهرت شما را در سازمان شما تقویت کند. او ابتدا به شما نشان می‌دهد که چگونه سبک خود را در تعامل با دیگران شناسایی کنید، سپس چگونه از این اطلاعات برای ایجاد روابط قوی در تیم‌هایی که در آن حضور دارید، با ارتقای کار هم‌تیمی‌ها و تقویت اعتماد استفاده کنید. Shadé راه‌هایی را برای ایجاد فرهنگ در تیم‌ها با تقویت همکاری، هدایت درگیری‌ها و ایجاد محیطی از امنیت روانی توضیح می‌دهد. در نهایت، تکنیک هایی را برای توسعه مهارت های تفکر استراتژیک بیاموزید که به تیم شما خدمت می کند و به شما در حل مشکلات کمک می کند.

linkedin ملزومات مالی برای مشاغل کوچک (Mitalearn-64257)

  • 51 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Kay Stice,Jim Stice
درباره این دوره:

با این موارد ضروری مالی از اساتید حسابداری جیم و کی استیس، کسب و کار کوچک خود را با موفقیت مدیریت کنید. آن‌ها پنج دلیل شکست بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک را توضیح می‌دهند و استراتژی‌هایی مانند ردیابی حسابداری، مدیریت چرخه عملیاتی و پیش‌بینی جریان نقدی را ترسیم می‌کنند که به شما کمک می‌کند کسب‌وکار کوچک خود را بهتر مدیریت کنید. آنها همچنین دیدگاه ارزشمندی در مورد استراتژی های قیمت گذاری و خطرات رشد سریع ارائه می دهند.

linkedin ملزومات همکاری تیمی (Mitalearn-197061)

  • 32 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Dana Brownlee
درباره این دوره:

بهترین تیم ها منتظر نمی مانند تا کسی به آنها بگوید چه کاری انجام دهند. در عوض، آنها با هم کار می کنند تا خود را برای موفقیت آماده کنند. در این دوره یاد بگیرید که چگونه تیم ها می توانند به طور موثرتری با یکدیگر همکاری کنند. کشف کنید که چگونه سؤالات کلیدی بپرسید، انتظارات را روشن کنید و اطمینان حاصل کنید که همه با هم هماهنگ هستند. دریابید که چگونه یک تیم می‌تواند هدف خود را اصلاح کند، از حالت‌های ارتباطی ترجیحی یکدیگر استفاده کند، و بازخورد را بخواهد و ترکیب کند، و به اعضا کمک کند تا فعالانه همکاری کنند - با یا بدون نظارت مدیریتی. به مربی و نویسنده شرکت دانا براونلی بپیوندید زیرا او استراتژی‌های همکاری واضح و اثبات شده، فعالیت‌های خاص و تکنیک‌هایی را به اشتراک می‌گذارد که می‌توانید از آنها برای به حداقل رساندن ارتباطات نادرست و جلوگیری از اشتباهات مشترک مشترک استفاده کنید.

Related Skills

linkedin ملزومات ویدیوی شرکتی: پس از تولید (Mitalearn-226522)

  • 2 hours 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Amy DeLouise,Richard Harrington
درباره این دوره:

در این سومین قسمت از مجموعه شرکت‌های ضروری ویدیویی، ریچ هرینگتون و امی دی لوئیز فرآیند پس از تولید را شرح می‌دهند. پس از پایان تصویربرداری، باید تمام اطلاعاتی را که گرفته اید - هم فیلم واقعی و هم هر دانش فکری یا تجربه پروژه - را بگیرید و آن را به محصول نهایی و صیقلی برای مشتری خود تبدیل کنید. Rich and Amy جنبه‌های اصلی پس‌تولید را پوشش می‌دهند، از بررسی موارد تحویلی، استفاده از متن مصاحبه برای پیشبرد جریان کار، سازمان‌دهی فیلم‌هایتان، و مونتاژ یک برش ناهموار. از آنجا، آنها نحوه ساخت یک موسیقی متن با مصاحبه، صداگذاری، صداهای پس زمینه و موسیقی را نشان می دهند. امی و ریچ همچنین کار با گرافیک را پوشش می دهند تا هم اطلاعات را منتقل کنند و هم ظاهری حرفه ای و حرفه ای به فیلم شما ببخشند. در نهایت، آنها به شما نشان می‌دهند که چگونه برش راف خود را با تصحیح رنگ، تغییر رنگ و بررسی‌ها، نحوه صادرات کار خود برای بررسی مشتری و مراحلی که می‌توانید برای اثبات کار خود در آینده بردارید، جلا دهید.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin ملزومات ویدیوی شرکتی: پیش تولید (Mitalearn-223241)

  • 1 hours 8 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Richard Harrington,Amy DeLouise
درباره این دوره:

برنامه ریزی گامی حیاتی برای ایجاد محتوای ویدئویی شرکتی موفق است. شما می خواهید از غافلگیری بودجه جلوگیری کنید، یک برنامه زمان بندی دقیق بسازید که برای سهامداران کلیدی کار کند، و مطمئن شوید که چیزی که فیلمبرداری می کنید بهترین داستان ممکن را برای مخاطبان هدف شما بازگو می کند. در این دوره، مربیان ایمی دلویز و ریچارد هرینگتون استراتژی های اثبات شده خود را برای یک گردش کار پیش تولید به اشتراک می گذارند که به شما کمک می کند پروژه خود را ترسیم کنید و آماده تولید باشید. کشف کنید که چگونه می توانید به درستی محدوده پروژه را انجام دهید، در مورد موضوع خود تحقیق کنید و داستان خود را پیدا کنید، خدمه خود را شناسایی کنید، برنامه و مکان خود را تنظیم کنید، و به تولید انتقال دهید. این نکات مفید به هر سازنده ویدیویی که می‌خواهد به تولید ویدیوی شرکتی نفوذ کند، کمک می‌کند تا با برنامه‌ریزی از پیش، مطمئن شود که عکس‌هایشان حرفه‌ای‌تر و کارآمدتر است.

nn ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

linkedin ملزومات ویدیوی شرکتی: تولید (Mitalearn-228987)

  • 1 hours 52 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Amy DeLouise,Richard Harrington
درباره این دوره:

هنگامی که در حال فیلمبرداری برای یک مشتری شرکتی هستید، ملاحظات زیادی وجود دارد که باید قبل، حین و بعد از فیلمبرداری به آنها توجه کنید و بسیاری از آنها ارتباط چندانی با فیلمبرداری واقعی ویدیو ندارند. در این دوره، مربیان ایمی دلویز و ریچارد هرینگتون استراتژی های اثبات شده خود را برای یک گردش کار تولید به اشتراک می گذارند تا به شما کمک کنند تا مطمئن شوید که عکاسی بعدی شرکتی شما تا حد امکان روان انجام می شود. ایمی و ریچارد کل جدول زمانی ویدیو را پوشش می‌دهند، از تدارکات پیش‌تولید، انتخاب تجهیزات، زمان و مکان گرفته تا برنامه‌ریزی و انجام مصاحبه‌ها، امضای نسخه‌ها و نگهداری از فایل‌های رسانه‌ای خود پشتیبان‌گیری و ذخیره‌سازی ایمن. عوامل زیادی در تولید ویدیوی شرکتی موفق نقش دارند، و با راهنمایی های ریچارد و امی می توانید بهتر آماده شوید و از دام های رایج جلوگیری کنید.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin ملزومات یادگیری الکترونیکی: داستان بازی (Mitalearn-144769)

  • 1 hours 5 minutes
  • متوسط
  • Release date: 22 June 2026
  • Author: Brett Kirkpatrick
درباره این دوره:

بدون طرح اولیه ساخت و ساز را شروع نمی کنید. پس چرا آموزش الکترونیکی بدون برنامه ایجاد کنیم؟ استوری بردینگ یکی از موثرترین ابزارهایی است که نویسندگان آموزش الکترونیکی در اختیار دارند. این به شما امکان می دهد آموزش را تجسم کنید و ایده های خود را قبل از صرف ساعت ها برای فرآیند طراحی به ذینفعان منتقل کنید. در این دوره، برت کرک پاتریک با استفاده از مثال‌ها و مطالعات موردی از حرفه خود به‌عنوان یک طراح آموزشی، نحوه یادگیری الکترونیکی استوری‌بورد را به‌طور مؤثر نشان می‌دهد. استوری‌برد را می‌توان به روش‌های مختلفی انجام داد. برت با استفاده از انواع سبک‌ها و ابزارها، از جمله انیمیشن، سناریو، و بررسی دانش، استوری‌بردها را نمایش می‌دهد. در طول دوره، او بهترین روش‌ها را برای اطمینان از موفقیت پروژه شما توضیح می‌دهد و الگویی را ارائه می‌دهد که می‌توانید از آن برای توسعه استوری‌بردهای خود استفاده کنید.

linkedin ملزومات یادگیری الکترونیکی: طراحی آموزشی (Mitalearn-145228)

  • 1 hours 9 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Samantha Calamari
درباره این دوره:

آیا علاقه مندید برنامه آموزشی خود را به فضای آنلاین ببرید؟ در این دوره، به مربی سامانتا کالاماری بپیوندید تا نحوه طراحی محتوای یادگیری الکترونیکی جذاب را که با مجموعه متنوعی از شرکت‌کنندگان ارتباط برقرار می‌کند، طی کند. برای شروع، سامانتا به شما کمک می کند تا تعیین کنید که آیا یادگیری الکترونیکی رویکرد مناسبی برای برنامه آموزشی شما است یا خیر. سپس شما را با روش‌ها و نظریه‌های کلیدی طراحی آموزشی آشنا می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه آنها را در فرآیند طراحی خود به کار ببرید. در مرحله بعد، او نشان می دهد که چگونه می توان تجربه یادگیری را سازماندهی کرد و محتوایی را طراحی کرد که به طور مؤثر اطلاعات را به فراگیران برساند. نحوه نزدیک شدن به لحن و تعامل، ایجاد یک محیط یادگیری فعال، طراحی ارزیابی هایی که تجربه یادگیرنده خود را غنی می کند و موارد دیگر را کشف کنید.

linkedin منابع انسانی اداری (Mitalearn-85796)

  • 1 hours 23 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


مدیریت منابع انسانی برای موفقیت هر کسب و کار و هر کارمندی حیاتی است. مدیران کارآمد منابع انسانی اطمینان حاصل می کنند که شرکت ها از مقررات پیروی می کنند و کارکنان خود را با انگیزه و درگیر نگه می دارند. اگر صاحب یک کسب و کار کوچک هستید که می خواهید درک عمیق تری از منابع انسانی داشته باشید، کسی که به دنبال شغل در حوزه منابع انسانی است، یا یک حرفه ای اداری که وظایفش شامل منابع انسانی است، این دوره آموزشی برای شما مناسب است. این یک مقدمه کلی از نقش و وظایف یک متخصص اداری HR ارائه می دهد.

nn او نحوه انجام ممیزی منابع انسانی را برای شناسایی شیوه های منابع انسانی که نیاز به بهبود دارند نشان می دهد. او سپس وظایف اصلی منابع انسانی را شرح می دهد: کارکنان، آموزش، مستندات، پاداش و مزایا، بررسی عملکرد، شرح وظایف، انطباق با مقررات ایالتی و فدرال، و موارد دیگر.

Related Skills

linkedin منابع انسانی اداری (Mitalearn-409000)

  • 59 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مدیریت منابع انسانی برای موفقیت هر مشاغل و هر کارمند بسیار حیاتی است. مدیران مؤثر HR اطمینان می دهند که شرکت ها با مقررات مطابقت دارند و کارمندان خود را با انگیزه و درگیر نگه می دارند. اگر شما یک صاحب مشاغل کوچک هستید که می خواهید درک عمیق تری از HR داشته باشید ، شخصی که به دنبال شغل در HR است ، یا یک متخصص اداری که وظایف آن شامل HR است ، این دوره آموزشی برای شما طراحی شده است. انواع مسئولیت های اصلی منابع انسانی ، از جمله کارمندان ، ارسال های شغلی و استخدام نامزدهای متنوع ، مصاحبه با بهترین شیوه ها ، آموزش و سوارکاری ، مستندات و جبران خسارت و مزایا را کاوش کنید. در پایان این دوره ، شما همچنین آماده مدیریت نیازهای کارمندان در محیط های کاری از راه دور و ترکیبی خواهید بود و DEI ، تعامل کارمندان و بهزیستی را ترویج می کنید.

Related Skills

linkedin منابع انسانی استراتژیک (Mitalearn-272388)

  • 52 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

فراتر از منابع انسانی اداری حرکت کنید و تمرکز استراتژیک را روی مهمترین دارایی خود ایجاد کنید: افراد خود. در این دوره، کاترین متیس، کارشناس منابع انسانی، مؤلفه های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را شامل ارزیابی نیازهای فعلی، پیش بینی آینده و حمایت از استراتژی و چشم انداز کلی سازمان تعریف می کند. او به شما نشان می دهد که چگونه مناطقی را شناسایی کنید که در آن ممیزی یا ارزیابی مورد نیاز است و برنامه ای برای تکمیل ممیزی یا ارزیابی ایجاد کنید. کاترین به شما کمک می کند تا نیازهای استعداد خود را تعریف کنید و راهنمایی هایی را در مورد نحوه استخدام، حضور در کشتی، آموزش، مدیریت و مشارکت کارکنان ارائه می دهد. او به مزایای DIB ها می پردازد و راه هایی را تعریف می کند که رفاه کارکنان به سازمان شما در دستیابی به اهداف بلندمدت کمک می کند. کاترین نرم‌افزار، برنامه‌ها و معیارهایی را که برای اجرا و اندازه‌گیری استراتژی خود نیاز دارید، پوشش می‌دهد، به علاوه او برخی از راه‌های استراتژیک برای استفاده از مزایا و پاداش را برجسته می‌کند.

linkedin منابع انسانی استراتژیک (2019) (Mitalearn-83603)

  • 54 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


با تمرکز بر حقوق و دستمزد، فرم‌ها و خط‌مشی‌ها فراتر از منابع انسانی اداری حرکت کنید تا تمرکز استراتژیک بر مهمترین دارایی خود یعنی افراد ایجاد کنید. کاترین متیس، کارشناس منابع انسانی، اجزای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را شامل ارزیابی نیازهای فعلی، پیش بینی آینده و حمایت از استراتژی و چشم انداز کلی سازمان تعریف می کند. او به شما کمک می کند تا نیازهای استعداد خود را مشخص کنید و راهنمایی هایی را در مورد نحوه جذب، آموزش، جبران، مدیریت و مشارکت کارکنان ارائه دهید. او همچنین به شما کمک می‌کند آموزش و سایر فعالیت‌های منابع انسانی را با نتایج کسب‌وکار و بازگشت سرمایه مرتبط کنید—تا به رهبران خود ارزش واقعی برنامه‌های منابع انسانی خود را نشان دهید.

linkedin منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری (Mitalearn-123774)

  • 32 minutes
  • متوسط
  • Update date: 25 July 2026
  • Author: Michael McLernon
درباره این دوره:

موفقیت یک شرکت به کیفیت نیروی کار آن بستگی دارد. اما وقتی نوبت به تصمیم گیری استراتژیک تجاری می رسد، منابع انسانی - بخشی از یک سازمان که وظیفه اصلی آن حمایت از استعدادهای آن است - همیشه به عنوان یک شریک استراتژیک قرار نمی گیرد. در این دوره، با نقش در حال تحول منابع انسانی آشنا شوید و استراتژی‌ها و تکنیک‌هایی را بررسی کنید که می‌تواند به شرکای تجاری منابع انسانی کمک کند تا در نقش‌های خود مؤثرتر شوند و به رهبران کسب‌وکار کمک کند تا درک کنند که چگونه با عملکرد منابع انسانی بهترین شریک شوند.\r\n\r\n علاوه بر این، او به نقش اصلی شریک تجاری منابع انسانی می پردازد و حوزه های خاصی را برجسته می کند که این نقش می تواند به یک کسب و کار ارزش بیافزاید. مایکل همچنین نحوه تعامل با رهبران، مدیران و کارکنان را در زمینه ابتکارات استعدادهای کلیدی مانند طراحی سازمان، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان پوشش می‌دهد. در نهایت، او نشان می دهد که چگونه می توان تأثیر تلاش های خود را ارزیابی کرد و رویکرد خود را با تغییر سازمان - یا محدوده نقش شما - اصلاح کرد.

linkedin منابع انسانی در اقتصاد بر اساس تقاضا (Mitalearn-83654)

  • 1 hours 7 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Wayne Cascio
درباره این دوره:

شرکت هایی مانند Uber و Airbnb نوع جدیدی از نیروی کار را معرفی کرده اند که در آن اصطلاحات "کارمند" و "کارفرما" معنای جدیدی پیدا می کنند. برای پر کردن این مشاغل بر اساس تقاضا، دپارتمان های منابع انسانی باید در استخدام و مدیریت مجموعه ای از کارگران در حال چرخش خارجی مهارت داشته باشند. پروفسور و کارشناس منابع انسانی، وین کاسیو، چالش‌های مدیریت منابع انسانی و مدیریتی را که توسط شرکت‌هایی که با کارگران درخواستی کار می‌کنند، تشریح می‌کند.

rnrn او سپس چالش‌های مدیریتی درگیر در رهبری یک تیم بر اساس تقاضا و پیامدهای آن برای متخصصان منابع انسانی که مسئول توسعه زنجیره تامین جهانی استعداد هستند را بررسی می‌کند. او همچنین مسائل حقوقی حیاتی را در نظر می گیرد: نحوه محافظت از اطلاعات اختصاصی، نحوه جلوگیری از نقض قوانین جبران خسارت و مزایا، و نحوه تشخیص افراد غیرکارمند از کارکنان یک سازمان. در پایان این دوره، درک بهتری از مسائل پیش روی کارفرمایان و کارمندان در اقتصاد بر اساس تقاضا خواهید داشت.

linkedin منابع انسانی و تحول دیجیتال (Mitalearn-153507)

  • 56 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Charlene Li
درباره این دوره:


تحول دیجیتالی ادغام و پذیرش فناوری جدید در همه زمینه‌های یک کسب‌وکار است که نیروی کار خلاقانه‌تر و مولدتری را ممکن می‌سازد. این یک فرآیند مردم محور است، به همین دلیل است که منابع انسانی نقش مهمی را ایفا می کند. در این دوره، Charlene Li نویسنده و تحلیلگر تجاری پرفروش به بررسی نقش منابع انسانی در تحول دیجیتال موفق می پردازد. یاد بگیرید که چگونه استخدام آنلاین را انجام دهید، یادگیری و توسعه دیجیتال را پیاده سازی کنید، از ابزارهای بهره وری ابری استفاده کنید، بررسی عملکرد را حذف کنید، و شروع به ترکیب داده ها در تصمیم گیری خود کنید. به علاوه، دریابید که چگونه تغییر تجربه کارکنان و فرهنگ شرکت شما منجر به افزایش نوآوری، بهره‌وری و تعامل می‌شود.

linkedin منابع انسانی: ارائه گزینه های کاری انعطاف پذیر (Mitalearn-229242)

  • 36 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:


کار منعطف یک مزیت موقتی نیست که وقتی همه‌گیری COVID-19 در آینه دید عقب قرار گرفت، از بین برود. برای حفظ کارکنان و ایجاد فرصت‌های کاری عادلانه‌تر، رهبران منابع انسانی باید به ارائه توانایی کار از راه دور در برخی شرایط ادامه دهند. در این دوره، کاترین ماتیس زوندل به جزئیات مورد کسب و کار برای کار انعطاف‌پذیر و همچنین نحوه اجرای موفقیت‌آمیز یک برنامه کار انعطاف‌پذیر در شرکت خود می‌پردازد. پس از بحث در مورد مزایا و چالش های برنامه های کاری انعطاف پذیر، کاترین نکاتی را برای ایجاد تعادل بین خواسته ها و نیازهای کارمند و کارفرما، شناسایی نیازهای نیروی کار و تسهیل موفقیت مدیر در یک محیط مجازی به اشتراک می گذارد. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه به درستی خط مشی را برقرار کنید و مرزهای مناسب را در مورد کار انعطاف پذیر تعیین کنید.

linkedin منابع انسانی: استراتژی پرداخت (Mitalearn-173397)

  • 31 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 January 2020
  • Author: Lynne Prescott
درباره این دوره:

داشتن یک استراتژی پرداخت مستحکم و عمدی برای سازمان شما هرگز مهمتر از این نبوده است. نویسنده لین پرسکات در مورد تأثیر پرداخت بر سازمان و کارمندان صحبت می کند و راه هایی برای ایجاد یک استراتژی پرداخت که نیازهای منحصر به فرد سازمان شما را برآورده می کند را به اشتراک می گذارد. شما همچنین می توانید در مورد سه نکته کلیدی هنگام طراحی استراتژی خود بشنوید که به جذب و حفظ استعدادها کمک می کند. در نهایت، Lynne روش‌های عملی را ارائه می‌دهد که می‌توانید برای پشتیبانی از فرآیند تأیید استراتژی پرداخت و اطمینان از موفقیت آمیز بودن استراتژی پرداخت خود، اجرا کنید.

linkedin منابع انسانی: استفاده از معیارها برای هدایت استراتژی منابع انسانی (Mitalearn-124709)

  • 50 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Catherine Mattice
درباره این دوره:

مشاهده خبرنامه لینکدین کاترین در موفقیت سازمان خود به یک شریک استراتژیک منابع انسانی تبدیل شوید. معیارها می توانند به شما در ارزیابی هزینه و تأثیر ابتکارات منابع انسانی کمک کنند. این یافته‌ها می‌تواند به تعیین اینکه چگونه کسب‌وکار به جلو می‌رود، و اینکه باید منابع خود را برای کمک به پیشرفت کارکنان در کجا متمرکز کنید، کمک می‌کند. به کاترین متیس زوندل، مشاور و مربی منابع انسانی بپیوندید، زیرا او نشان می دهد که چگونه از معیارها برای تغییر ساختار منابع انسانی به عنوان یک مرکز سرمایه گذاری در مقابل هزینه استفاده کنید، و شغل خود را در حین مشارکت با رهبران سازمانی برای رشد کسب و کار ارتقا دهید. بیاموزید که چه چیزی و چرا باید در طول چرخه عمر کارمند، از استخدام و جذب تا رشد و حفظ، اندازه گیری شود. به علاوه، نحوه اندازه‌گیری تأثیر خود را بیاموزید و گزینه‌های مختلف نرم‌افزاری را که برای کمک به جمع‌آوری داده‌هایتان در دسترس هستند، کشف کنید.

linkedin منابع انسانی: انتخاب سیستم منابع انسانی (Mitalearn-129758)

  • 36 minutes
  • پیشرفته
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Don Phin
درباره این دوره:

نحوه انتخاب سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) مناسب برای سازمان خود را بیاموزید. HRIS برای مدیریت داده های محل کار و کل چرخه زندگی کارکنان طراحی شده است: از استخدام گرفته تا مدیریت حقوق و دستمزد، مزایا و آموزش. با توجه به پیشرفت در فناوری و کاهش هزینه، این راه حل ها برای همه شرکت ها واقع بینانه تر هستند - اما همه سیستم های منابع انسانی یکسان ساخته نمی شوند. این دوره می تواند به شما کمک کند تا سیستم HRIS را شناسایی کنید که برای شرکت شما بهترین کارایی را دارد. بیاموزید که چه عوامل داخلی را در خرید خود در نظر بگیرید، از جمله نیازهای روزانه و استراتژیک شرکت. کشف نحوه شناسایی فروشندگان بالقوه، و ایجاد درخواست برای اطلاعات (RFI) و درخواست برای پیشنهادات (RFP) به منظور درخواست مناقصه. مربی دان فین همچنین سوالات مناسبی را که باید در هر مرحله از فرآیند خرید بپرسید را توضیح می دهد.

Suggestions