AWS Lambda به توسعه دهندگان این امکان را می دهد تا بدون نگرانی در مورد پیکربندی سرورها یا پرداخت هزینه های ماهانه گران، خدمات وب را ایجاد کنند که در ابر آمازون اجرا می شوند. این دوره آموزشی به شما نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید سرویس‌های Lambda را که توابع نامیده می‌شوند، در AWS با استفاده از Kotlin ایجاد کنید - جایگزین جاوای جدید و جدید. سخنران و نویسنده Troy Miles نشان می دهد که چگونه یک تابع ساده Lambda را ایجاد و آزمایش کنید و شروع به ایجاد برنامه های پیچیده تر و مستقل Kotlin با چارچوب Spark کنید. او همچنین نحوه اتصال سرویس خود را به AWS از طریق API Gateway و خواندن و نوشتن داده ها از پایگاه داده MongoDB نشان می دهد. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه میکروسرویس های خود را به صورت محلی اجرا، آزمایش و اشکال زدایی کنید. Troy همچنین یک سری چالش برای آزمایش مهارت های برنامه نویسی Lambda جدید شما ارائه می دهد.

 نظارت بر تیمی در یک کار خط مقدم با چالش های منحصر به فرد همراه است. در این دوره ، برایان دیان ، شش استراتژی اساسی رهبری را برای ایجاد اعتماد و ایجاد انگیزه در کارمندان به اشتراک می گذارد. بیاموزید که چگونه دستورالعمل های واضح ارائه دهید ، بدون بازی در موارد دلخواه ، کار سخت را بشناسید و اشتباهات را بدون کشتن روحیه درست کنید. بعد از این دوره ، شما با اعتماد به نفس آماده خواهید بود و تیمی را ایجاد می کنید که در واقع می خواهد برای شما کار کند.

متخصصان امروزی به رویکردهای توسعه ای نیاز دارند که به صورت حضوری، از راه دور و به صورت ترکیبی کار کنند. در این دوره، بیاموزید که چگونه یک چارچوب توسعه نرم‌افزار - که به درستی نام آن چابک است - می‌تواند به شما کمک کند تا این هرج و مرج را به سرعت مدیریت کنید. مربی رجینالد ولنتاین دوره را با مرور تاریخچه چابک، اصول اصلی آن و اینکه چگونه می تواند به شما در مدیریت تغییر کمک کند، آغاز می کند. سپس، روش‌های چابک را بررسی می‌کند که چگونه روش‌های چابک می‌توانند به تیم‌های شما کمک کنند تا به طور مؤثرتری کار شما را برنامه‌ریزی، ارائه، بررسی و بهبود بخشند با استفاده از اهرم بندی، اولویت‌بندی و ترتیب‌بندی. درباره مفهوم دوی سرعت بیاموزید، و اینکه چگونه دوی سرعت می تواند به شما کمک کند تا تأیید کنید که تیم شما کار درست را در زمان مناسب ارائه می دهد. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه یک گروه عقب مانده برای افزایش بهره وری و اعتماد به نفس ایجاد کنید. پس از پایان دادن به این دوره، دانش اولیه ای را خواهید داشت که برای استفاده از چابکی در تمام انواع پروژه ها، از جمله پروژه هایی که خارج از حوزه توسعه نرم افزار هستند، نیاز دارید.

چت بات دقیقا چیست؟ چه تفاوتی با یک ربات دارد، چگونه می توانید یکی را توسعه دهید، و چگونه می توانید از آن پس از توسعه استفاده کنید؟ مربی Bhavani Ravi شما را در یادگیری در مورد چت بات ها و توسعه اولین ربات خود راهنمایی می کند. Bhavani با توضیح اینکه چت بات چیست، چه نوع ربات‌های گفتگوی امروزی وجود دارد و چگونه یک ربات چت با ربات‌ها و برنامه‌های کاربردی متفاوت است، شروع می‌کند. او اجزای یک سیستم چت بات را بررسی می‌کند و در مورد پردازش زبان طبیعی (NLP) بحث می‌کند که به چت‌بات‌ها اجازه می‌دهد تا درخواست‌ها را به زبان انسان درک کنند. او در طراحی یک چت بات قدم می گذارد، سپس «مغز» یک چت بات را به شما نشان می دهد: مدل های ML. Bhavani به شما نشان می دهد که چگونه از مدل های ML برای آموزش ربات چت خود استفاده کنید، شما را به چالش می کشد تا چت بات خود را بنویسید، سپس با چند پروژه که می توانید روی آنها کار کنید و به GitHub ارسال کنید، نتیجه گیری می کند.

یاد بگیرید که حتی در شرایط استرس، فشار و عدم اطمینان، اعتماد به نفس، وضوح و اعتبار را نشان دهید. در این دوره، دکتر جان اولمن، استاد دانشکده مدیریت اندرسون UCLA، بینش های تحقیقاتی کلیدی و روش های گام به گامی را که برای مربیگری رهبران در سراسر جهان برای توسعه حضور اجرایی استفاده می کند، به اشتراک می گذارد. او چهار عامل کلیدی که حضور مدیران را هدایت می‌کند و اقدامات خاصی که باعث می‌شود آنها برای شما کارساز باشند را تشریح می‌کند. او همچنین تفاوت بین حضور درونی و بیرونی را توضیح می‌دهد و اینکه چگونه می‌توان هر دو را تقویت کرد تا اعتماد به نفس و مالکیت خود را افزایش دهید. او به این موضوع می پردازد که چگونه می توان همه این کارها را بدون جعلی بودن یا احساس عدم اصالت انجام داد، و چگونه "کاملاً و مداوم" حضور داشت.

 حضور رهبری در مورد شخصیت یا ژنتیک نیست. شما می توانید یاد بگیرید که حتی در شرایط استرس، فشار و عدم اطمینان، اعتماد به نفس، وضوح و اعتبار قوی را نشان دهید. در این دوره، دکتر جان اولمن، استاد دانشکده مدیریت اندرسون UCLA، بینش های تحقیقاتی کلیدی و روش های گام به گامی را که برای مربیگری رهبران در سراسر جهان برای توسعه حضور رهبری استفاده می کند، به اشتراک می گذارد. او چهار عامل کلیدی را که باعث حضور رهبری می شود، و اقدامات خاصی که آنها را برای شما مفید می کند، تشریح می کند. او همچنین تفاوت بین حضور درونی و بیرونی و چگونگی تقویت هر دو را برای افزایش اعتماد به نفس و تأثیر مثبت بر دیگران توضیح می دهد. او به این موضوع می پردازد که چگونه می توان همه این کارها را بدون جعلی بودن یا احساس بی اعتباری انجام داد، اما در عوض به خود و ارزش های خود وفادار ماند.

مشاهده خبرنامه لینکدین Gemma در حالی که عوامل متعددی می تواند در ایجاد یک فرد موفق نقش داشته باشد، تقریباً همه افرادی که به سطوح بالایی از موفقیت شخصی و حرفه ای دست می یابند، از خودآگاهی بالایی برخوردارند. در این دوره آموزشی، بیاموزید که چگونه خودآگاهی بیشتری داشته باشید تا بتوانید شخصی خود را توسعه دهید و پیشرفت شغلی خود را افزایش دهید. روانشناس سازمانی جما رابرتز به شما کمک می کند تا یاد بگیرید چگونه خودآگاهی خود را توسعه دهید تا بتوانید درک کنید که دیگران شما را چگونه می بینند و بهتر اعمال خود را با اهداف خود هماهنگ کنید. او توضیح می دهد که چگونه می توان باورها را برای افزایش خودآگاهی شناسایی کرد، از خود بیرون رفت تا دیدگاهی متفاوت به دست آورد، از یک برنامه اقدام خودآگاهی و موارد دیگر استفاده کرد.

دانشگاه کالیفرنیا سن دیگو، دانشکده داروسازی اسکاگز و دوره توسعه داروی علوم دارویی، سخنرانی‌هایی از اساتید و کارشناسان صنعت را برای شما به ارمغان می‌آورد. با این دوره، که در دانشگاه UCSD ثبت شده است، ما به دنبال به اشتراک گذاشتن دسترسی خود با افراد برتر در این زمینه هستیم که طیف بی سابقه ای از تخصص را در زمینه توسعه دارو به ارمغان می آورند. در این دوره شما مراحل مختلف توسعه بالینی و همچنین مقررات نظارتی شامل، اما نه محدود به، یک برنامه تحقیقاتی داروی جدید (IND)، برنامه دارویی جدید (NDA) و برچسب گذاری محصول را خواهید آموخت. علاوه بر این، یاد خواهید گرفت که چگونه روش‌های طراحی مطالعه را برای در نظر گرفتن در طراحی پروتکل‌های بالینی برای ارزیابی ایمنی، تحمل‌پذیری و کارایی در حوزه‌های درمانی متعدد بگنجانید. در این دوره شما مراحل مختلف رشد بالینی را یاد خواهید گرفت: * فاز 1 یا مرحله اولیه کارآزمایی بالینی عمدتاً برای تعیین نحوه عملکرد داروی جدید در انسان، مشخصات ایمنی آن و پیش‌بینی محدوده دوز آن انجام می‌شود. معمولاً بین 30 تا 100 داوطلب سالم را شامل می شود. * فاز 2 یا مطالعات اثبات مفهوم POC برای اثربخشی و همچنین ایمنی و عوارض جانبی در گروهی از 30 تا 200 صد بیمار مبتلا به بیماری که داروی جدید برای آن در حال تولید است، آزمایش می‌کند. * فاز 3 یا توسعه بالینی در اواخر مرحله شامل گروه بسیار بزرگتری از بیماران است، بین چند صد تا هزاران، بسته به نشانه، که به تعیین اینکه آیا داروی جدید می تواند هم بی خطر و هم موثر در نظر گرفته شود، کمک می کند. این شامل گروه های کنترل می شود که از دارونما و/یا درمان فعلی به عنوان مقایسه استفاده می کنند. * مراحل ثبت و تایید محصول پس از اینکه دارو از مرحله آزمایشی فاز 3 ایمن و موثر در نظر گرفته شد، قبل از عرضه به بازار باید در هر کشوری مجوز داشته باشد. تمام داده های تولید شده در مورد مولکول کوچک یا بیولوژیک جمع آوری شده و به مقامات نظارتی در ایالات متحده در FDA، سازمان غذا و دارو FDA، در اروپا EMA یا آژانس دارویی اروپا، وزارت بهداشت ژاپن و سایر کشورهایی که ممکن است به آنها نیاز داشته باشند ارائه می شود. مصوبات ملی خود این دوره به عنوان قسمت 2 از مجموعه در نظر گرفته شده است: کشف دارو (https://www.coursera.org/learn/drug-discovery)، توسعه دارو و تجاری سازی دارو (https://www.coursera.org/learn/drug) -تجاری سازی). ما به شدت توصیه می کنیم که دوره ها را به ترتیب بگذرانید زیرا به شما درک بهتری از نحوه کشف دارو در آزمایشگاه قبل از آزمایش در آزمایشات بالینی و سپس عرضه در بازار می دهد.

در این دوره، نحوه عملکرد داستان سرایی به عنوان یک مکانیسم حیاتی برای پیشبرد گیم پلی ویدیویی را بررسی خواهید کرد. با نگاهی به چندین بازی تاریخی و معاصر، از شما خواسته می‌شود که سبک‌های داستانی مختلف را با هدف شناسایی مضامین و رویه‌ها برای ایده‌های بازی خود ارزیابی و تفسیر کنید. ما فرآیندهای داستان روایت سنتی، مانند ساختار سه‌پرده‌ای، و نحوه تناسب آنها با جریان داستان بازی و عناصر استراتژیک گیم‌پلی را بررسی خواهیم کرد. در نهایت، شما یاد خواهید گرفت که چگونه شخصیت، محیط و ساختار را برای ایجاد یک مفهوم بازی قانع کننده تعریف کنید.

چرا برخی از فیلم های انیمیشن با مخاطبان طنین انداز می شوند و برخی دیگر نه؟ پاسخ فراتر از ابزار است. در داستان و شخصیت ها نهفته است. در این مستند کوتاه، بینشی در مورد چگونگی رویکرد برخی از ذهن خلاق برتر صنعت به داستان و شخصیت برای خلق تجارب فیلم به یاد ماندنی خواهید داشت. با اندرو گوردون و نیت استانتون، انیماتور کارگردان و ناظر داستان در استودیوی انیمیشن پیکسار آشنا شوید، که روند رویکرد آنها به داستان‌گویی را بازسازی خواهند کرد.

با نحوه ایجاد شخصیت‌های قوی و گفتن داستان برای انیمیشن آشنا شوید: فرآیندهای موازی که نتیجه آن‌هاست. در یک فیلم عالی نیت توضیح می دهد که چگونه به ساختن جهان نزدیک می شود، انگیزه شخصیت ها را کشف می کند، و با استفاده از زوایای هر صحنه، کنش و احساسات را متعادل می کند. اندرو نحوه ترکیب مواد مرجع را در طراحی شخصیت ها و لایه بندی عملکرد بر روی حرکت به اشتراک می گذارد. این یک مصاحبه کوتاه و سرگرم کننده است که پر از قطعاتی از داستانی است که آنها فقط برای این درس ساخته اند. (یک تکان خوردن در فروشگاه حیوانات خانگی توسط موجودی که اصلا انتظارش را ندارید خنثی شد!) در پایان فیلم، اولین پاس انیمیشن کوتاه را با ما به اشتراک می گذارند.

DevOps فرهنگ و مجموعه ای از فرآیندها را توصیف می کند که تیم های توسعه و عملیات را گرد هم می آورد تا توسعه نرم افزار را ساده کند. این به سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا محصولات را با سرعتی سریع‌تر از آنچه که می‌توانند با رویکردهای توسعه نرم‌افزار سنتی ارائه کنند، ایجاد و بهبود بخشند. و با سرعت زیادی در حال افزایش محبوبیت است. در این دوره، برنامه نویس Dipali Kulshrestha مفاهیم DevOps را با دموهای عملی برای ایجاد و خودکارسازی خطوط لوله CI/CD (پیاده سازی مستمر و تحویل مداوم) پوشش می دهد. او خدمات AWS مانند CodeCommit، CodeBuild، CodeDeploy و CodePipeline و نحوه پیاده‌سازی DevOps با پیشنهادات AWS را برای افزایش امنیت، مقیاس‌پذیری، قابلیت اطمینان و سادگی فرآیندهای توسعه پوشش می‌دهد.

 

هوش مصنوعی در حال تحول در توسعه نرم افزار است - آیا شما آماده هستید؟ در این دوره ، به عنوان مربی رونی گیل ، به عنوان او توضیح می دهد که چگونه هوش مصنوعی دنیای توسعه نرم افزار را تغییر داده است ، و به شما نشان می دهد که چگونه می توانید در مورد روندهای آینده آگاه باشید. دریابید که چگونه هوش مصنوعی تولیدی ، که در برنامه نویسی به عنوان مکالمات Autofill و CHAT شروع شده است ، به سرعت در حال گسترش به شیوه های پیشرفته تر و پیچیده تر است که با محیط های توسعه ادغام شده است. در طول راه ، بیاموزید که چگونه نسل بازیابی (RAG) می تواند به تمرکز تولید کد شما کمک کند ، و چگونگی ساخت چرخه کامل عمر تمرین با ابزارهای AI. با استفاده از Codepaces GitHub ، می توانید از هر دستگاهی ، در هر زمان استفاده کنید-همه در حالی که از ابزاری استفاده می کنید که احتمالاً در محل کار با آن روبرو خواهید شد. برای یادگیری نحوه شروع کار "استفاده از Codespaces GitHub" را با این دوره بررسی کنید.

تفکر انتقادی اغلب به عنوان یک مهارت مطلوب برای داشتن ذکر می شود، اما منظور از تفکر انتقادی دقیقا چیست و چگونه می توان به این طرز فکر دست یافت؟ هدف تفکر انتقادی این است که به خود زمان و ابزاری برای بهبود نحوه تفکر خود اختصاص دهیم، تا چیزها را به واقعیت نزدیک‌تر ببینیم و درک بهتری از جهان داشته باشیم. اما فقط درک مفاهیم شما را به آنجا نمی رساند. همانطور که بکی سالتزمن توضیح می دهد، توسعه یک ذهنیت تفکر انتقادی مستلزم تعهد و تمرین عمدی است. بکی نشان می دهد که چگونه می توان دانش تفکر انتقادی را برای ایجاد ذهنیتی به کار گرفت که به شما امکان می دهد اطلاعات را بررسی کنید و تعیین کنید که چگونه اطلاعاتی را که می توانید به آن اعتماد کنید ارزیابی کنید. او همچنین نشان می دهد که چگونه می توان چابکی ذهنی را برای اعمال بینش از یک زمینه به زمینه دیگر توسعه داد، راه هایی که می توانید از فکر کردن بیش از حد اجتناب کنید، و نکاتی در مورد چگونگی تعادل بین تفکر منطقی، استراتژیک و حتی احساسی. پس از این دوره، شما در مسیر توسعه ذهنیت لازم برای شکوفایی تفکر انتقادی خواهید بود.

یک ذهنیت سیستمی به یادگیرندگان می آموزد که چگونه به عنوان ارائه دهندگان خدمات، مشاوران، محققین، توسعه دهندگان یا سایر متخصصان که خدمات یا محصولی را به یک فرد، گروه یا جامعه ارائه می دهند، به طور موثر تعامل داشته باشند. این دوره پایه های اساسی را برای سیاست گذاران، توسعه دهندگان املاک و مستغلات، مشاوران، آژانس های دولتی، مهندسان و سازمان های غیر انتفاعی فراهم می کند که اولین گام ها را برای درگیر شدن با مشکلات پیچیده در جایی که تعامل با جوامع و ذینفعان ضروری است، ارائه می دهد. حرفه ای موفق بودن نیاز به تفکر خلاق، نوآورانه و کارآفرینانه و داشتن ذهنیت حل مسئله دارد. بله، قطعا! اما شما همچنین باید شنونده باشید. شما باید واقعاً برای جامعه و سهامداران ارزش قائل شوید - کسانی که بیشترین سود و زیان را از اقدامات شما دارند. برای شما مهم است که گوش کنید، آنچه مهم است را یاد بگیرید و سپس اقدام کنید. این دوره ضرورت داشتن یک ذهنیت سیستمی برای درگیر کردن مشکلات پیچیده برای دیدگاه سیستمی را برای شما برجسته می کند، به این معنی که شما مشکلات رویکرد را از زوایای مختلف، مقیاس ها و دیدگاه های مختلف دارید. این کلاس اولین گام در ایجاد آن طرز فکر و برای مشارکت موثر شما است - از دریافت "درخواست" برای "کمک" تا جهت گیری خود به موضوع، درک جامعه و توسعه یک طرح پروژه. دانش آموزان یاد خواهند گرفت که چگونه از طرز فکر سیستمی برای درک سیستم های مقیاس بندی شده، سلسله مراتب تودرتو و تعاملات بین سیستم های اجتماعی و محیطی استفاده کنند. دانش‌آموزان همچنین مهارت‌ها و تکنیک‌های عملی را یاد می‌گیرند که باعث ایجاد رابطه، اعتماد و خرید می‌شوند.

این دوره اولین دوره از مجموعه راه اندازی یک کسب و کار است. اگرچه ایجاد سرمایه‌گذاری جدید تمرکز این تخصص است، این دوره برای همه مهم است. برای ایجاد یک کسب‌وکار موفق، تنها به کاری که انجام می‌دهید (اجرای فنی) مربوط نمی‌شود، بلکه به نحوه فکر شما نیز بستگی دارد. این دوره بینش‌هایی را در اختیار زبان‌آموزان قرار می‌دهد تا تفکر خود را دوباره چارچوب‌بندی کنند تا شانس موفقیت خود را به حداکثر برسانند. بنابراین یک زبان آموز چه چیزی می تواند از این دوره انتظار داشته باشد؟ در پایان این دوره یک زبان آموز: 1.) قادر خواهند بود به طور موثر علیه همه دلایل شروع نکردن کسب و کار خود (یا رسیدن به هدفی) استدلال کنند. 2.) قادر خواهد بود به طور موثر در چارچوب یا مدل جدید برای شروع یک تجارت (یا هر تلاش جدید) عمل کند. بنابراین شانس موفقیت آنها افزایش می یابد. و 3.) قادر خواهد بود تصمیمات اولیه راه اندازی کسب و کار را در مورد نوع کسب و کار و نوع کسب و کار بگیرد. مالک بودن داشتن ذهنیت کارآفرینی برای موفقیت به عنوان یک کارآفرین بسیار مهم است. یک ذهنیت کارآفرینی از نظر اهمیت به تنهایی ایستاده است. هیچ ویژگی، شخصیت، تمایلات ذاتی کارآفرینی، آموزش یا مشخصات جمعیتی برای همه کارآفرینان موفق مشترک نیست، خواه وارن بافت، استیو جابز، یا گلفروش محله یا خواربارفروش. این دوره به فراگیران درکی از ویژگی‌ها و دیدگاه‌های یک طرز فکر کارآفرینی و فرآیند کسب آن را می‌دهد. ما به فراگیران پیشنهاد می‌کنیم که ذهنی باز داشته باشند و مایل باشند که سرمایه‌گذاری‌های کسب‌وکار نوپایی را که با خود حمل می‌کنند به طور کامل کشف کنند. این دوره مفاهیمی را معرفی می‌کند که فرد را قادر می‌سازد تا یک فرآیند دگرگون‌کننده را در شیوه‌ای که به طور کلی فکر می‌کند و در روشی که آنها به طور خاص در مورد تجارت فکر می کنند. این طرز تفکر جدید این پتانسیل را دارد که نه تنها آنها، بلکه بر خانواده و جامعه آنها تأثیر مثبت بگذارد.

ذهنیت یادگیری به این معنی است که شما چالش ها را به عنوان فرصت می بینید و هر روز انگیزه یادگیری چیزهای جدید را دارید. بنیانگذار eParachute، گری بولز به شما نشان می دهد که چگونه ذهنیت یادگیری را توسعه دهید تا یادگیری به یک عادت تبدیل شود نه یک کار طاقت فرسا. انگیزه خود را برای یادگیری پیدا کنید، بررسی کنید که مغز چگونه اطلاعات را به دست می‌آورد و آن را حفظ می‌کند، و کشف کنید که چگونه می‌توانید فهرستی از خود انجام دهید که نشان دهد چه آموخته‌اید و چگونه به بهترین شکل یاد می‌گیرید. گری همچنین استراتژی هایی را معرفی می کند تا یادگیری را به تمرینی سرگرم کننده و مفید تبدیل کند که تا آخر عمر با شما می ماند.

به نوشتن رابط های خط فرمان برای برنامه های خود پایان دهید. از Tkinter، بسته پایتون برای ایجاد عناصر رابط موضوعی با جعبه ابزار Tk GUI استفاده کنید. در این دوره آموزشی به Barron Stone بپیوندید تا محبوب‌ترین ویجت‌های Tk را مرور کند و به شما نشان دهد که چگونه ظاهر و رفتار آنها را متناسب با برنامه خود سفارشی کنید. بیاموزید که چگونه قرار دادن آن ویجت ها را در رابط کاربری گرافیکی مدیریت کنید و آنها را با کدهای رویداد محور به رفتار کاربر واکنش نشان دهید. فصل آخر شما را از طریق کل فرآیند شروع تا پایان ساخت رابط کاربری برای یک برنامه می‌گذراند، بنابراین می‌توانید ببینید که چگونه همه این تکنیک‌ها در یک سناریوی توسعه در دنیای واقعی کار می‌کنند.

ربات‌ها در تیم‌های مایکروسافت به کاربران اجازه می‌دهند تا به طور طبیعی از طریق چت تعامل داشته باشند. آن‌ها می‌توانند با یک کاربر در یک محدوده یک به یک تعامل داشته باشند یا وقتی از آنها @ نام برده می‌شود با یک تیم صحبت کنند. در این دوره، با مربی Sahil Malik همراه شوید تا نحوه راه اندازی، پیکربندی و ساخت ربات برای تیم های مایکروسافت را توضیح دهد. در طول مسیر، Sahil نکات و بهترین روش‌های زیادی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما کمک کند با چارچوب ربات مایکروسافت آشنا شوید و یاد بگیرید چگونه از آن برای نوشتن کارآمد ربات‌ها برای Teams استفاده کنید. او به نحوه ثبت ربات‌های شما، فعال کردن بارگذاری جانبی، نوشتن کد برای سناریوهای خاص Teams، آزمایش ربات‌ها و موارد دیگر می‌پردازد.

توسعه رفتار محور (BDD) از توسعه آزمایش محور به عنوان فرآیندی که همکاری با تیم های غیر فنی را افزایش می دهد، پدید آمد. تست‌های BDD بر روی رفتار کاربر و سیستم متمرکز هستند و می‌توانند جزئیاتی را که اغلب در طول فرآیند توسعه نرم‌افزار سنتی از بین می‌روند، روشن کنند. این دوره آموزشی اصول اولیه توسعه رفتار محور را آموزش می دهد. بیاموزید که چگونه BDD در یک گردش کار چابک قرار می گیرد، چگونه فرآیند BDD را در یک تیم هدایت کنید، و اصول اولیه استفاده از چارچوب های BDD محبوب مانند Cucumber. مربی رابین بک به شما کمک می‌کند تا با Cucumber و زبان مشخصات آن، Gherkin آشنا شوید، نمونه‌هایی از مشخصات الزامات نوشتن، تعریف سناریوها، تنظیم تست‌های شکست خورده و بهینه‌سازی کدتان برای تاکید بر طراحی دامنه محور و شی گرا. او برخی از بهترین شیوه‌ها را برای اجرای توسعه مبتنی بر رفتار و حفظ فلسفه - رفتار بیش از عملکرد - در بالای ذهن به پایان می‌رساند.

یک رهبر معتبر بودن ، توانایی بیان آزادانه خود را در حالی که عملکرد تیم خود را بهبود می بخشد ، باز می کند. در این دوره ، کارشناس رهبری ، آدری دانیلز به بررسی چگونگی تجسم رفتارهای یک رهبر ادعا می کند و ادعای جدید خود را در عمل قرار می دهد. شنوندگان می توانند یاد بگیرند که چگونه رهبری و هوش هیجانی را متعادل کنند ، با تاکتیک ارتباط برقرار کنند و همه پیام ها را روشن و مختصر نگه دارند. علاوه بر این ، آدری به بررسی چگونگی حفظ نفوذ و یکپارچگی بدون انصراف اقتدار می پردازد.

این دوره توسط madecraft ایجاد شده است. ما خوشحالیم که این محتوا را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم.