Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-4 of 4 items.

linkedin پیشبرد استراتژی DIBs در سازمان شما (Mitalearn-270739)

  • 50 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Teuila Hanson,Rosanna Durruthy
درباره این دوره:

در نیروی کار امروزی، ابتکارات تنوع، برابری، شمول و تعلق (DEIB) نه تنها یک ایده عالی، بلکه ضروری هستند. آنها می توانند تفاوت را در این که آیا می توانید بهترین نامزدهای شغلی را استخدام کرده و حفظ کنید، تفاوت ایجاد کنند، اینکه آیا شما تمام دیدگاه هایی را که برای موفقیت در کسب و کار باید درک کنید، و اینکه آیا استعداد شما احساس تعلق می کند یا خیر، ایجاد کنند. در این دوره، Teuila Hanson و Rosanna Durruthy مفاهیم DEIB، چرایی ضروری بودن DEIB و چگونگی ارزیابی آمادگی سازمان خود برای استراتژی DEIB را توضیح می‌دهند. راه هایی را برای ایجاد عدالت در سیستم ها، فرآیندها و محصول استعداد خود و همچنین نحوه تمرین ذهنیت یادگیرنده کشف کنید. بیاموزید که چگونه لحن تنظیم کنید، allyship را فعال کنید، و برنامه های گروه منابع کارکنان (ERG) را برای تقویت شمول و تعلق توانمند کنید. توصیه های عملی در مورد توسعه کارکنان از گروه های کم نمایندگی (URGs) دریافت کنید. کاوش راه هایی برای ایجاد مشارکت های موثر استراتژیک. به علاوه، به آن متصل شوید و یاد بگیرید که از ابتکارات موجود DEIB دفاع کنید.

linkedin توسعه برنامه تنوع، شمول و تعلق (Mitalearn-172836)

  • 29 minutes
  • متوسط
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Stefanie Johnson
درباره این دوره:

تنوع، گنجاندن و تعلق (DIBs) فقط یک کلمه رایج نیست. برنامه های DIBs می توانند تأثیر واقعی بر بهره وری و رفاه کارکنان داشته باشند. به بهترین گروهی که تا به حال به آن تعلق داشته اید فکر کنید - جایی که احساس می کردید همه به شما اهمیت می دهند، شما را درک می کنند و برای شما به عنوان بخشی از گروه ارزش قائل هستند. این همان محیطی است که به اشتراک گذاری، نوآوری و رشد را ترویج می کند. این دوره به رهبران منابع انسانی نشان می‌دهد که چگونه یک استراتژی DIBs ایجاد کنند که محیط‌های متنوع و فراگیر را ایجاد کند که در آن همه احساس کنند به آن تعلق دارند. دکتر Stefanie K. Johnson توضیح می دهد که چگونه می توانید یک استراتژی برای سازمان خود ایجاد کنید و DIB ها را در فعالیت های اصلی HR مانند استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد و ترفیعات ادغام کنید. بعلاوه، یاد بگیرید که چگونه بخرید و موفقیت مداوم برنامه خود را ارزیابی کنید.

linkedin مربیگری، حمایت مالی، و بالا بردن دیگران هنگام صعود (Mitalearn-255575)

  • 21 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 11 August 2021
  • Author: Living Corporate
درباره این دوره: 

 در این دوره فقط صوتی، مجری زک نون با مارتی راجرز از Accenture در مورد مفهوم بلند کردن در حین صعود صحبت می کند. آنها به تفاوت‌های بین مربیگری و حمایت مالی و همچنین اهمیت ارزش دوسویه در یک رابطه مربی و منتی می‌پردازند. آنها در مورد چگونگی پیدا کردن حامی مالی که می تواند به شما کمک کند به جایی که می خواهید برسید و چگونه شانس خود را برای گرفتن اسپانسری که در تلاش برای قفل کردن آن هستید، افزایش دهید، بحث می کنند. زک و مارتی با بحث در مورد اینکه چگونه شرکت خود را به گونه ای بسازید که یک شرکت آرزومند باشد، به جای کمبود، به پایان می رسد.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

linkedin هدایت مسئولیت پذیری سازمانی برای تنوع، برابری، شمول و تعلق (Mitalearn-270926)

  • 1 hours 1 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 11 October 2022
  • Author: Dr. Tana Session
درباره این دوره: 

 آیا شرکت شما ابتکاری در زمینه تنوع، ارزش ویژه، شمول و تعلق (DEIB) دارد؟ در حالی که ممکن است اقدامات زیادی را انجام داده باشید - انجام آموزش‌ها، تعیین اهداف، افزایش جمعیت‌شناسی متنوع - اگر در مورد تعبیه DEIB در اکوسیستم شرکت خود جدی هستید، اینها فقط شروع سفر هستند. در این دوره، دکتر Tana M. Session به رهبران آموزش می دهد که چگونه از داده ها و معیارها برای کمک به افزایش DEIB ROI در سازمان ها استفاده کنند. او نحوه شناسایی و ارزیابی معیارهای خاص برای تأیید اثربخشی DEIB و راه‌هایی برای غلبه بر موانع جمع‌آوری داده‌ها و ایجاد تغییرات واقعی را توضیح می‌دهد. تانا روش هایی را پوشش می دهد که می توانید داده ها و معیارهای اصلی را برای تأثیرگذاری بر استراتژی استعداد سازمان خود ایجاد کنید، بازخورد کارکنان را به اهداف و معیارها تبدیل کنید و چگونه می توانید انتظارات را در مورد تغییرات سازمانی به بهترین شکل مدیریت کنید. و همانطور که DEIB موفق ظاهر می شود و در هر سازمانی احساس متفاوتی دارد، یاد بگیرید که چگونه معیارهای DEIB را برای مطابقت با نیازهای رشد و استراتژی نیروی کار خود سفارشی کنید.

Suggestions