Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-4 of 4 items.

linkedin پشتیبانی فناوری اطلاعات برای نیروی کار ترکیبی (Mitalearn-231350)

  • 58 minutes
  • مناسب همه
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Robert McMillen
درباره این دوره:

در سراسر جهان، دفاتر در حال آماده شدن برای بازگشایی هستند. پس از ماه‌ها حمایت از نیروی کار عمدتاً از راه دور، تیم‌های فناوری اطلاعات اکنون باید بدانند چگونه می‌توانند بهترین تیم‌ها را در یک محیط ترکیبی پشتیبانی کنند. نیروی کار ترکیبی با نگرانی های خود در مورد امنیت، ارتباطات، سخت افزار و نرم افزار و مدیریت دستگاه همراه است. این دوره بر روی این عناصر کلیدی و سایر مواردی که تیم های IT باید قبل از بازگشت خود در نظر بگیرند، تمرکز دارد. مربی رابرت مک‌میلن توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان طرحی ایجاد کرد که به پشتیبانی موفقیت‌آمیز از نیروی کار ترکیبی، نحوه پیاده‌سازی امنیت، نحوه عیب‌یابی از راه دور مشکلات سخت‌افزاری، نحوه انتخاب بهترین نرم‌افزار برای همکاری و ارتباط از راه دور، و نحوه مدیریت دستگاه‌هایی که به و از دفتر

coursera طراحی سازمان (Mitalearn-281789)

  • 2 hours 46 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Michael Bednar,E. Geoffrey Love
درباره این دوره:

سازمان‌ها پیچیده هستند و می‌توانند به خوبی مدیریت شوند، بنابراین مدیران به ابزارهایی نیاز دارند تا به آنها کمک کند تا پیچیدگی‌ها و چالش‌های مرتبط با زندگی سازمانی را بهتر درک کنند و با آن‌ها مقابله کنند. در این دوره با تئوری ها، اصول و چارچوب هایی آشنا می شوید که به شما در طراحی سازمان های موثرتر کمک می کند. شما قادر خواهید بود: - سازمان ها را از منظرهای متعدد برای درک بهتر چالش های تجاری تجزیه و تحلیل کنید - برنامه ریزی استراتژیک برای حکمرانی سازمانی مؤثر - توسعه سیستم هایی برای برنامه ریزی برای رشد و تغییر - درک مفاهیم محیط خارجی بر تجارت و پاسخ استراتژیک به این عوامل این دوره بخشی از مجموعه برنامه های آنلاین کالج تجارت Gies، از جمله iMBA و iMSM است. درباره پذیرش در این برنامه‌ها بیشتر بیاموزید و بررسی کنید که چگونه می‌توان در صورت پذیرش در یک برنامه تحصیلی در https://degrees.giesbusiness.illinois.edu/idegrees/ از کار Coursera شما استفاده کرد.

coursera طراحی سازمان استراتژیک (Mitalearn-297565)

  • 4 hours 2 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Tobias Kretschmer
درباره این دوره:

طراحی سازمان استراتژیک موضوعات و ماژول‌های جدیدی را با مثال‌ها و فرصت‌های دنیای واقعی‌تر برای تعامل دانشجویی نسبت به استراتژی رقابتی (https://www.coursera.org/learn/competitive-strategy) و استراتژی رقابتی پیشرفته (https:/) معرفی می‌کند. /www.coursera.org/learn/advanced-competitive-strategy). دوره نهایی در تخصص استراتژی رقابتی و طراحی سازمان، عملکرد داخلی یک سازمان و تعاملات آن با دنیای خارج را پوشش می دهد. در جایی که دو دوره اول عمدتاً نحوه تعامل شرکت ها با دنیای خارج، به ویژه رقبا و مکمل ها را پوشش می دهد، دوره سوم به نحوه طراحی سازمان یک شرکت برای رقابت مؤثر می پردازد.

coursera مراقبت مبتنی بر ارزش: شایستگی های سازمانی (Mitalearn-341816)

  • 1 hours 18 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Susie Gronseth,Sara G. McNeil
درباره این دوره:

دوره 5 از 7. این دوره برای معرفی شما با تغییراتی که یک سازمان برای موفقیت در مراقبت و پرداخت مبتنی بر ارزش نیاز دارد طراحی شده است. در دوره های قبلی این تخصص، شما با Accountable Care Learning Collaborative (ACLC) آشنا شدید. یکی از مدل هایی که شما بررسی خواهید کرد، مدل Accountable Care Atlas ACLC است. این مدل، همراه با اطلاعات اضافی از شبکه آموزش و اقدام پرداخت مراقبت های بهداشتی (HCP-LAN)، به شما کمک می کند تا چالش ها و پاداش های انتقال به مراقبت مبتنی بر ارزش را درک کنید. در ماژول 2، شما این مفاهیم را از طریق دریچه های سه نوع سازمان مراقبت های بهداشتی بررسی خواهید کرد و این نمونه ها را به انواع قراردادهای مبتنی بر ارزش مرتبط می کنید. شما همچنین استراتژی هایی را برای رسیدگی به برخی از چالش ها در سفر به مراقبت مبتنی بر ارزش بررسی خواهید کرد. در تکلیف خلاصه، دانش خود را با تصور اینکه دعوت شده اید به عنوان بخشی از یک میزگرد در مورد چالش های انتقال به مراقبت و پرداخت مبتنی بر ارزش صحبت کنید، نشان خواهید داد. شما یک طرح کلی از نکات گفتگو ایجاد خواهید کرد که در آن دلیل ارزشمند بودن VBC، چالش‌ها و استراتژی‌هایی که ممکن است به آن‌ها رسیدگی کنند و جایی که فرصت‌هایی برای پیشرفت در انتقال به مراقبت مبتنی بر ارزش را می‌بینید را به اشتراک می‌گذارید.

Suggestions