Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-5 of 5 items.

linkedin افزایش نوآوری تیم (Mitalearn-146435)

  • 1 hours 11 minutes
  • متوسط
  • Update date: 21 June 2026
  • Author: Dr Gemma Leigh Roberts
درباره این دوره:


نوآوری کلید موفقیت هر شرکتی است. این شما را از رقبا متمایز می کند و خط لوله را برای رشد آینده تغذیه می کند. در این دوره با مربی رهبری جما لی رابرتز، یاد بگیرید که چگونه نوآوری و خلاقیت را در محل کار خود بگنجانید. جما ترفندهای روانشناختی و بهترین شیوه ها را برای کمک به تیم های با عملکرد بالا برای دستیابی به پتانسیل نوآورانه خود شناسایی می کند. دنبال کنید و کشف کنید که چگونه فضایی برای نوآوری ایجاد کنید تا شکوفا شود، ایده‌های جدید پرورش دهید، از چالش‌ها درس بگیرید، و فضایی برای آزمایش و بازی ایجاد کنید. با استفاده از این نکات، می توانید تیم هایی با عملکرد بالا بسازید که وضعیت موجود را به چالش بکشند و در بازار رقابتی پیشرو باشند.

linkedin به عنوان یک مدیر از فرهنگ های سمی کار جلوگیری کنید (Mitalearn-275754)

  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Francesca Gino
درباره این دوره:

طبق مطالعات اخیر، فرهنگ کاری سمی ده برابر بیشتر از عوامل دیگری مانند پاداش، ناامنی شغلی و سازماندهی مجدد، باعث فرسایش کارکنان می شود. در این دوره، فرانچسکا جینو به شما می آموزد که چگونه عواملی را که به فرهنگ های سمی کمک می کنند و اقدامات خاصی را که می توانید به عنوان مدیر برای ایجاد و حفظ یک محل کار سالم انجام دهید، شناسایی و به آنها رسیدگی کنید. بیاموزید که چگونه بفهمید محل کارتان سمی است، گام هایی که می توانید برای ایجاد یک فرهنگ کاری سالم بردارید، و چه کاری می توانید انجام دهید تا از پایداری فرهنگی که ساخته اید اطمینان حاصل کنید.

linkedin توسعه نرم افزار چابک: ایجاد فرهنگ چابک (Mitalearn-188459)

  • 1 hours 26 minutes
  • مبتدی
  • Release date: 21 June 2026
  • Author: Andrea Goulet
درباره این دوره:

آیا می خواهید از مزایای چابک بهره مند شوید؟ شما باید فراتر از دوی سرعت و استندآپ و به فرهنگ سازمان خود نگاه کنید - این پایه و اساس هر راه اندازی موفق چابک است. این دوره توضیح می دهد که چگونه با ایجاد اعتماد، ارتباطات، بهره وری و نوآوری در تیم خود، چابکی را در قلب سازمان خود ایجاد کنید. بیاموزید که چگونه شش «ضدالگوی» رایج پذیرش چابک را به همراه استراتژی‌های خاص برای رفع هر مشکل شناسایی کنید. کشف کنید که چگونه یک ذهنیت چابک را در سطح تیمی و فردی پرورش دهید و اعضای تیم خود را برای موفقیت توانمند کنید. Andrea Goulet، یک رهبر شناخته شده صنعت و ارائه دهنده مکرر سخنرانی، مدیران اجرایی، مدیران نرم افزار، مدیران و رهبران تیم را از طریق این جنبه اساسی - اما اغلب فراموش شده - پیاده سازی چابک راهنمایی می کند.

linkedin ساختن فرهنگ تیمی مشترک با هوش مصنوعی (Mitalearn-413080)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 5 December 2023
  • Author: Madecraft,Andra Vaduva
درباره این دوره: 

 

هوش مصنوعی (AI) می تواند نقش مهمی در ایجاد فرهنگ کاری مشترک داشته باشد ، اما چگونه می توانید آن را به طور مؤثر با تیم ها و ابزارهای موجود ادغام کنید؟ در این دوره ، مربی رهبری ، مدافع اول مردم و مدیرعامل آندرا وادووا شما را با استفاده از هوش مصنوعی برای تقویت فرهنگ تیمی مشترک راهنمایی می کند. نقش هوش مصنوعی را در همکاری کاوش کنید و یاد بگیرید که با ایجاد یک دید روشن ، تشویق ایمنی روانی و ایجاد گردش کار مشترک هوش مصنوعی ، هوش مصنوعی را با تیم خود ادغام کنید. نحوه توانمندسازی تعالی هوش مصنوعی را کشف کنید ، سپس به روشهایی شیرجه بزنید که می توانید از هوش مصنوعی برای همکاری استفاده کنید. به علاوه ، راه هایی را طی کنید که می توانید از هوش مصنوعی برای تقویت تنوع و گنجاندن استفاده کنید.

This course is part of a Professional Certificate from LinkedIn Learning.

This course was created by madecraft . ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی می کنیم. عرض = "20 ٪" قد = "20 ٪" />


linkedin فعال کردن فرهنگ برای تولید نتایج و اتصال در محیط جدید کار از راه دور (Mitalearn-275295)

  • 39 minutes
  • مناسب همه
  • Release date: 25 July 2026
  • Author: Jessica Kriegel
درباره این دوره:

وقتی مردم «فرهنگ کار» را می‌شنوند، اغلب به جنبه‌های فیزیکی حضور در دفتر فکر می‌کنند - چت‌های اطراف اتاق ناهار، میزهای پینگ پنگ، ساعات شاد. اما در معنایی معنادارتر و تاثیرگذارتر، فرهنگ با تجربیاتی تعریف می‌شود که باورهایی را شکل می‌دهند که عمل و نتایج را هدایت می‌کنند. در این دوره کارشناس فرهنگ سازمانی جسیکا کریگل به شما نشان می دهد که چگونه فرهنگ را از یک مفهوم ناملموس به یک فرآیند قابل اندازه گیری ترجمه کنید و مجموعه ای از مراحل ساده لازم برای تغییر هر فرهنگی را شرح می دهد. او چارچوب «هرم نتایج» خود را به اشتراک می‌گذارد که رهبران را در مورد چگونگی ایجاد تجربیاتی که باعث ایجاد رفتارهایی می‌شود که منجر به نتایج می‌شود، راهنمایی می‌کند. جسیکا همچنین توضیح می‌دهد که چگونه هر یک از این تجربیات می‌توانند ارتباط بین انسان‌ها را در سازمان ایجاد کنند یا از بین ببرند.

محل کار شما دارای یک فرهنگ است – چه عمداً آن را ایجاد کرده باشید یا نه. در این دوره آموزشی به جسیکا بپیوندید تا خود را با ابزارهایی که برای ایجاد یک فرهنگ عمدی نیاز دارید، مسلح کنید، فرهنگی که منجر به نتایج می شود.

Suggestions