برای گام برداشتن به سمت برابری و شمول در کار، متخصصان باید در مورد نژاد بحث های صادقانه داشته باشند. اما اگر به شما آموزش داده شد که از موضوعات قطبی مانند نژاد پرهیز کنید - به خصوص در محل کار - ممکن است برای شروع یا مدیریت این مکالمات دچار مشکل شوید. ما به اعضای لینکدین این فرصت را دادیم که از کوام کریستین، کارشناس مذاکره و حل تعارض، راهنمایی بخواهند که چگونه به بهترین نحو به این موضوع چالش برانگیز نزدیک شوند. و در این دوره فقط صوتی، کوام به سوالاتی می‌پردازد که فکر می‌کرد برای بیشترین تعداد افراد جالب‌تر هستند.

سوالات آن‌ها طیفی از حقوق در محل کار و استخدام تا روابط بین فردی را در بر می‌گرفت. چگونه از گفتن حرف نادرست اجتناب می کنید؟ چگونه با دوستان خود در مورد نژادپرستی ناخودآگاه صحبت می کنید؟ چگونه باید شکاف دستمزد و نابرابری در فرآیند استخدام را برطرف کنید؟ متحد واقعی بودن به چه معناست؟ Kwame با ارائه توصیه های عملی و حکیم به هر سوالی پاسخ می دهد.

مردم در سراسر جهان گفتگوهای دشواری در مورد نژاد و عدالت دارند. اما تعداد کمی در مورد چگونه صحبت در مورد نژاد صحبت می کنند. این باعث شده است که برخی از حرفه ای ها در حاشیه بنشینند زیرا نمی دانند چه بگویند یا چگونه آن را بگویند. در این دوره، کوام کریستین، کارشناس مذاکره و حل تعارض نشان می‌دهد که چگونه می‌توان یک چارچوب مفید را برای باز کردن یک گفتگوی مؤثر در محل کار و تسهیل درک استفاده کرد. Kwame موانعی را برجسته می کند که صحبت در مورد نژاد را بسیار چالش برانگیز می کند. سپس نحوه اعمال چارچوبی را به اشتراک می گذارد که ابزاری ثابت برای نحوه انجام این مکالمات فراهم می کند. با استفاده از این چارچوب، می‌توانید احساسات را تأیید و تأیید کنید، از کنجکاوی برای باز کردن گفتگو استفاده کنید، و با دیگران برای تعیین آنچه می‌خواهید حل کنید کار کنید. به علاوه، Kwame نکات کلی را برای صحبت در مورد نژاد به اشتراک می گذارد، از جمله اینکه چگونه از دام های رایج اجتناب کنید و با بچه های خود در مورد نژاد و جامعه صحبت کنید.