رهبران برای ایجاد اعتماد و ایجاد اعتبار خود، باید پاسخگویی به بقیه سازمان را مدل کنند. کارکنان باید چه به صورت فردی و چه درون تیمی در قبال کار خود پاسخگو باشند. زمانی که رهبران و کارمندان پاسخگو باشند، فرهنگ مسئولیت پذیری ایجاد می شود که بخشی از وعده برند سازمان می شود. در این دوره، مشاور رهبری و مربی اجرایی مایک فیگلیولو نحوه ایجاد فرهنگ مسئولیت‌پذیری را با توسعه مسئولیت‌پذیری در سطح فردی، سطح تیمی و سطح برند نشان می‌دهد. در طول مسیر، او نشان می دهد که چگونه انتظارات کارکنان را تعیین کنید، انگیزه ایجاد کنید، و عملکرد مسئولیت پذیری را با ارزش های سازمان خود هماهنگ کنید.

مشاهده خبرنامه لینکدین Gemma در حالی که عوامل متعددی می تواند در ایجاد یک فرد موفق نقش داشته باشد، تقریباً همه افرادی که به سطوح بالایی از موفقیت شخصی و حرفه ای دست می یابند، از خودآگاهی بالایی برخوردارند. در این دوره آموزشی، بیاموزید که چگونه خودآگاهی بیشتری داشته باشید تا بتوانید شخصی خود را توسعه دهید و پیشرفت شغلی خود را افزایش دهید. روانشناس سازمانی جما رابرتز به شما کمک می کند تا یاد بگیرید چگونه خودآگاهی خود را توسعه دهید تا بتوانید درک کنید که دیگران شما را چگونه می بینند و بهتر اعمال خود را با اهداف خود هماهنگ کنید. او توضیح می دهد که چگونه می توان باورها را برای افزایش خودآگاهی شناسایی کرد، از خود بیرون رفت تا دیدگاهی متفاوت به دست آورد، از یک برنامه اقدام خودآگاهی و موارد دیگر استفاده کرد.

مسئولیت پذیری رهبری در قلب توانایی هر سازمان برای دستیابی به عملکرد بهینه است. در زمانی که ما همچنان تغییرات شتابان، پیچیدگی‌های فزاینده، فشارهای فزاینده و اولویت‌های رقابتی را تجربه می‌کنیم، رهبران لحن را در شرکت‌های خود تعیین می‌کنند و فرهنگ را با نحوه رفتار با دیگران و نحوه زندگی با ارزش‌های خود ایجاد می‌کنند. با این حال، بسیاری از سازمان‌ها فرصت‌هایی را برای نشان دادن مسئولیت‌پذیری رهبری از دست می‌دهند. در این دوره آموزشی، در مورد اینکه مسئولیت‌پذیری رهبری چیست، چرا برای سازمان‌ها اهمیت دارد و رهبران چه اقداماتی باید انجام دهند تا مسئولیت‌پذیری را تمرین کنند، بیاموزید. مربی دکتر شرلی دیویس استراتژی هایی را برای به دست گرفتن مالکیت به عنوان یک رهبر، تصمیم گیری موثر و نشان دادن مسئولیت پذیری در نحوه برقراری ارتباط با دیگران توضیح می دهد.