Wi-Fi رایانه های ما را از کابل های شبکه آزاد می کند و ما را قادر می سازد در کافی شاپ ها، فرودگاه ها و روی مبل خود کار کنیم. در حالی که بسیاری از ما با نحوه استفاده از Wi-Fi آشنا هستیم، روشن شدن برخی شرایط و گزینه‌های اضافی می‌تواند به ما کمک کند از این فناوری حداکثر استفاده را ببریم. در این دوره آموزشی، اسکات سیمپسون اصول اولیه نحوه عملکرد Wi-Fi را معرفی می کند، کلمات اختصاری و اصطلاحات مرتبط را توضیح می دهد و نحوه راه اندازی، ایمن سازی و پیکربندی شبکه Wi-Fi خود را مورد بحث قرار می دهد. اسکات نحوه راه‌اندازی روتر، گسترش سیگنال Wi-Fi برای رسیدن به دورتر، افزودن یک شبکه مهمان جداگانه برای بازدیدکنندگان و موارد دیگر را پوشش می‌دهد.

Vagrant یک برنامه خط فرمان است که در ترکیب با یک فایل پیکربندی برای تعریف، پیکربندی و اجرای ماشین های مجازی استفاده می شود. Vagrant با اکثر هایپروایزرهای اصلی از جمله VirtualBox، Hyper-V و VMware سازگار است. در این دوره، مدرس Dave Swersky به شما کمک می‌کند تا با این ابزار قدرتمند و با کاربرد آسان، با کمک به درک خود از اجزای Vagrant و اکوسیستمی که Hashicorp - سازندگان Vagrant - برای پشتیبانی از Vagrant ارائه می‌کند، شروع کنید. دیو به موارد استفاده اولیه برای Vagrant می پردازد و توضیح می دهد که چگونه می تواند استفاده و استقرار ماشین های مجازی را ساده کند. او درباره نحوه کار با جعبه ها - از جمله نحوه ایجاد جعبه های شخصی - و Vagrant Cloud، یک مخزن جعبه آنلاین بحث می کند. او همچنین نکات و ترفندهایی را به اشتراک می گذارد که می تواند به شما کمک کند کارآمدتر با Vagrant کار کنید.

این دوره با هدف ارائه درکی از نظریه های یادگیری و توسعه و چگونگی ارتباط این نظریه ها با فناوری آموزشی است. دارای دو جزء است. اولی نظری است، که در آن تلاش می‌کنیم یک چارچوب مرجع کلی ایجاد کنیم، رویکردهایی را به روان‌شناسی یادگیری بر حسب تغییرات پارادایم بزرگ، از «رفتارگرایی» به «رشدگرایی مغزی» تا «شناخت‌گرایی اجتماعی» تعیین کنیم. مؤلفه دوم عملی است، که در آن ما از این مفاهیم نظری برای «تجزیه» یک محیط یادگیری مبتنی بر فناوری برای پیش فرض های اساسی آن استفاده خواهیم کرد. -------------------------------- پس زمینه توصیه شده -------------------------------- این دوره برای افرادی که به آینده آموزش و پرورش و «جامعه یادگیرنده» علاقه مند هستند، طراحی شده است، از جمله افرادی که ممکن است بخواهند به آموزش به عنوان یک حرفه بپیوندند، معلمان مجرب علاقه مند به بررسی مسیرهای آینده برای حرفه ای که در حال حاضر در حال تغییر است، و جامعه و رهبران محل کار که مأموریت خود را تا حدی "آموزشی" می دانند. -------------------------------- منابع مرتبط -------------------------------- منابع آنلاین در اینجا موجود است: https://newlearningonline.com -------------------------------- به انجمن های آنلاین ما بپیوندید! -------------------------------- CGScholar (ایجاد یک حساب کاربری و پیوستن به انجمن آموزش جدید) https://cgscholar.com/community/community_profiles/new-learning/community_updates فیس بوک https://www.facebook.com/newlearningonline توییتر https://twitter.com/neolearning -------------------------------- این دوره را برای اعتبار در دانشگاه ایلینوی بگذرانید -------------------------------- این دوره دارای محتوای یکسانی است و میزان مشارکت دانشجویان در دوره ارزیابی برای یادگیری ارائه شده به دانشجویان مدرک تحصیلات تکمیلی، کارشناسی ارشد و دکترا در برنامه طراحی یادگیری و رهبری در کالج آموزش در دانشگاه ایلینویز را پیش بینی می کند. البته، در ماهیت MOOC ها، بسیاری از مردم فقط می خواهند ویدیوها را ببینند و به طور معمول به برخی از بحث ها بپیوندند. برخی افراد می گویند که این نوع مشارکت محدود شواهدی را ارائه می دهد که MOOC ها از نرخ نگهداری پایین رنج می برند. دور از آن – ما می گوییم که هر سطحی از تعامل، تعامل خوبی است. از سوی دیگر، اگر می خواهید این دوره را برای اعتبار در دانشگاه ایلینویز بگذرانید، اطلاعات بیشتری در مورد برنامه ما در اینجا پیدا خواهید کرد: https://ldlprogram.web.illinois.edu/overview/ و شما می توانید در اینجا درخواست دهید: https://education.illinois.edu/epol/programs-degrees/ldl -------------------------------- مجموعه طراحی یادگیری و رهبری MOOCs -------------------------------- این دوره یکی از مجموعه ای از هشت MOOC است که توسط بیل کوپ و مری کالانتزیس برای برنامه طراحی و رهبری یادگیری در دانشگاه ایلینوی ایجاد شده است. اگر این MOOC را مفید می‌دانید، لطفاً در سایر موارد به ما بپیوندید! اکولوژی های یادگیری الکترونیکی: رویکردهای نوآورانه برای آموزش و یادگیری برای عصر دیجیتال https://www.coursera.org/learn/elearning یادگیری نوین: اصول و الگوهای آموزش https://www.coursera.org/learn/newlearning ارزشیابی برای یادگیری https://www.coursera.org/learn/assessmentforlearning یادگیری، دانش و توسعه انسانی https://www.coursera.org/learn/learning-knowledge-human-development فناوری های یادگیری و آموزشی در همه جا حاضر https://www.coursera.org/learn/ubiquitouslearning مذاکره با تفاوت های یادگیرنده: به سوی تنوع مولد در یادگیری https://www.coursera.org/learn/learnerdifferences آموزش و یادگیری سواد: اهداف، رویکردها و آموزش https://www.coursera.org/learn/literacy-teaching-learning سواد چندوجهی: ارتباطات و یادگیری در عصر رسانه های دیجیتال https://www.coursera.org/learn/multimodal-literations

توسط Class Central به 50 MOOC برتر تمام دوران معرفی شد! این دوره مجموعه ای از کلاس ها را آغاز می کند که قدرت محاسبات در زیست شناسی مدرن را نشان می دهد. لطفاً در مرز بیوانفورماتیک به ما بپیوندید تا پیام‌های پنهان در DNA را بدون نیاز به پوشیدن پوشش آزمایشگاهی جستجو کنید. در نیمه اول دوره، همانندسازی DNA را بررسی می کنیم و این سوال را مطرح می کنیم که همانندسازی DNA از کجا در ژنوم شروع می شود؟ خواهیم دید که می‌توانیم به این سؤال برای بسیاری از باکتری‌ها فقط با استفاده از برخی الگوریتم‌های ساده برای جستجوی پیام‌های پنهان در ژنوم پاسخ دهیم. در نیمه دوم دوره، یک سوال بیولوژیکی متفاوت را بررسی می‌کنیم، وقتی می‌پرسیم کدام الگوهای DNA نقش ساعت‌های مولکولی را بازی می‌کنند. سلول های بدن شما می توانند ریتم شبانه روزی خود را حفظ کنند، اما چگونه این امر در سطح DNA به دست می آید؟ یک بار دیگر، خواهیم دید که با دانستن اینکه کدام پیام های پنهان را باید جستجو کنیم، می توانیم زبان پیچیده شگفت انگیز DNA را درک کنیم. شاید با کمال تعجب، الگوریتم‌های تصادفی‌سازی شده را اعمال کنیم که تاس می‌ریزند و سکه‌ها را برای حل مسائل برمی‌گردانند. در نهایت، دستان خود را کثیف می‌کنید و ابزارهای نرم‌افزاری موجود را برای یافتن نقوش بیولوژیکی مکرر در ژن‌هایی که مسئول کمک به مایکوباکتریوم توبرکلوزیس هستند تا سال‌ها قبل از ایجاد عفونت فعال در یک میزبان «خفته» در یک میزبان استفاده کنید.

در دوره های قبلی در Specialization، نحوه توالی یابی و مقایسه ژنوم ها را مورد بحث قرار داده ایم. این دوره به موضوعات پیشرفته در یافتن جهش های نهفته در DNA و پروتئین ها می پردازد. در نیمه اول دوره، می خواهیم بپرسیم که ژنوم یک فرد با "ژنوم مرجع" گونه متفاوت است؟ هدف ما این است که قطعات کوچکی از DNA را از فرد گرفته و آنها را به ژنوم مرجع "نقشه" برداریم. خواهیم دید که الگوریتم‌های تطبیق الگوی ترکیبی که این مشکل را حل می‌کنند ظریف و بسیار کارآمد هستند و به مقدار شگفت‌آوری کمی از زمان اجرا و حافظه نیاز دارند. در نیمه دوم دوره، ما یاد خواهیم گرفت که چگونه عملکرد یک پروتئین را شناسایی کنیم، حتی اگر در مقایسه با پروتئین های مشابه با عملکردهای شناخته شده توسط جهش های زیادی بمباران شده باشد که به سختی قابل تشخیص است. به عنوان مثال، در مطالعات HIV چنین است، زیرا این ویروس اغلب به سرعت جهش می یابد که محققان می توانند برای مطالعه آن دچار مشکل شوند. رویکردی که ما استفاده خواهیم کرد بر اساس یک ابزار یادگیری ماشین قدرتمند به نام مدل پنهان مارکوف است. در نهایت، نحوه استفاده از ابزارهای نرم افزاری محبوب بیوانفورماتیک را با استفاده از مدل های پنهان مارکوف برای مقایسه یک پروتئین با یک خانواده مرتبط از پروتئین ها یاد خواهید گرفت.

 فرآیند خلاقانه می تواند یک چالش باشد. ترکیب این چالش با عدم قطعیت می تواند شما را در این فکر وادار کند که آیا خلاقیت شما بدون شما در تلاش باقی مانده است یا خیر! در این دوره کوتاه، نیک هاراوز، خالق محتوای متخصص و نویسنده، برخی از درس‌هایی را که از مبارزات خود برای خلاق ماندن در دوره‌های تغییر سریع آموخته، به اشتراک می‌گذارد. نیک ایده هایی را برای به چالش کشیدن تفکر شما و نکاتی برای شروع عمل ارائه می دهد، بنابراین می توانید امروز به خلقت ادامه دهید و ایده های خود را از طریق تنها چیزی که اجتناب ناپذیر است ادامه دهید: تغییر. نیک شامل یافتن جنبه خلاق خود، جدا شدن از تفکر خط مستقیم، بهره‌برداری از قدرت مشاهده و موارد دیگر می‌شود. او راه‌هایی را برای یافتن تعادل، جمع‌آوری ایده‌ها و برخورد با بازخورد توضیح می‌دهد. سپس نیک به اقداماتی می‌پردازد که می‌توانید انجام دهید، از جمله ایجاد یک مرکز الهام‌بخش، به چالش کشیدن منتقد درونی‌تان، یافتن مکانی امن برای شکست و موارد دیگر.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

 

با گسترش هوش مصنوعی ، بسیاری از متخصصان خلاق در حال ارزیابی مکان در روند خلاق هستند. چه مناطقی می توانند از هوش مصنوعی بهره مند شوند؟ چه مناطقی ممکن است توسط آن تهدید شود؟ و چگونه جوانب مثبت می توانند از هوش مصنوعی استفاده کنند که آنها را قادر به کار دقیق تر ، سریعتر و خلاقانه تر می کند؟

در این دوره ، نیک هاروز - یک مربی متخصص ویرایش ویدیویی و میزبان پادکست خلاق - روشهایی را ارائه می دهد که متخصصان انواع مختلف می توانند از هوش مصنوعی استفاده کنند تا داده ها را تجزیه و تحلیل کنند ، تصمیمات هوشمندانه تری بگیرند ، به سرعت ایده آل و طوفان مغزی شوند و هوش مصنوعی را سفارشی کنند تا با دید خود هماهنگ شوند. بیاموزید که چگونه پایه خلاق خود را شناسایی کنید. روشهای سوخت ، اشتعال ، پرورش ، دفاع و به اشتراک گذاشتن تلاشهای خلاقانه خود و همچنین راه هایی را که می تواند (و نمی تواند) به شما کمک کند ، کاوش کنید. به علاوه ، با یک چارچوب مفید برای ایجاد بدون هوش مصنوعی آزمایش کنید.

وقتی صحبت از استراتژی های مدیریت زمان می شود، یک اندازه برای همه مناسب نیست. برای ایجاد روز کاری بهینه خود، باید عوامل زیادی از جمله ماهیت شغل خود، سطح تعاملی که با دیگران دارید و ترجیحات شخصی خود را در نظر بگیرید. در این دوره، متخصص بهره‌وری، دیو کرنشاو، مفاهیمی را که در دوره‌های دیگر مدیریت زمان خود پوشش داده شده است، گسترش می‌دهد تا به شما کمک کند با ایجاد یک رویکرد شخصی برای مدیریت زمان، بهره‌وری خود را افزایش دهید. دیو شما را از طریق یک ارزیابی راهنمایی می کند تا سبک مدیریت زمان خود را کشف کند و سپس نشان می دهد که چگونه استراتژی های اساسی مدیریت زمان را مطابق با نیازهای منحصر به فرد خود تطبیق دهید. بعلاوه، نحوه کار مفید با همکارانی را که سبک مدیریت زمان آنها با شما متفاوت است، بیابید.

 استخدام مهارت اول موج آینده است. در این دوره آموزشی، در مورد روند رو به رشد شیوه‌های استخدام مهارت‌ها در شرکت‌های سراسر جهان، فرصتی که استخدام مهارت‌ها برای شما فراهم می‌کند، و استراتژی‌هایی برای برجسته شدن به‌عنوان کاندیدای مهارت اول با شناسایی مهارت‌های خود و همراستا کردن رزومه، نامه پوششی و پاسخ‌های مصاحبه با مهارت‌های نقش کلیدی مورد نظر خود آشنا شوید. به مربی شوتا موگا بپیوندید زیرا او بینش مهمی در مورد نحوه برخورد شرکت‌ها با مهارت‌ها-اول استخدام و چگونگی برجسته کردن مهارت‌های خود و موفقیت به عنوان کاندیدای شغل اول ارائه می‌دهد.

چگونه می توانید شغلی را در زمینه تجربه کاربری (UX) شروع کنید - یا اگر قبلاً در آنجا هستید شروع کنید؟ مربی کریس نادر با مروری بر نقش‌ها در UX شروع می‌کند تا بتوانید ببینید کدام یک با مجموعه مهارت‌های شما مطابقت دارند. بیاموزید که چگونه لیست های شغلی UX را پیدا کنید و چگونه شبکه ای از افرادی بسازید که می توانند به شما کمک کنند. راه های ایجاد شهرت و راه های کسب تجربه مورد نیاز خود را بررسی کنید. اگر از رشته دیگری به سمت تجربه کاربری حرکت می کنید، یاد بگیرید که کدام مهارت ها به خوبی منتقل می شوند. نحوه ساخت رزومه ای که دستاوردهای شما را بفروشد، نحوه ایجاد نمونه کارها، و اطلاعاتی که باید در یک نامه پوششی ارائه شود را بررسی کنید. بیاموزید که چگونه نمایه آنلاین خود را با کشف آنچه که استخدام کنندگان در متقاضیان شغل UX به دنبال آن هستند، تنظیم کنید. در نهایت، دریابید که چگونه خود را برای جستجوی شغلی موفق قرار دهید.

راه‌های استراتژیک استفاده از LinkedIn را برای ارتقای فرآیند جستجوی شغل خود و ارتباط با افراد مناسب برای یافتن فرصت‌های شغلی مورد نظر خود کاوش کنید. مربی متخصص الیور شینکتن به شما نشان می دهد که چگونه اهداف روشنی را تعیین کنید که تلاش های جستجوی شغل شما را هدایت می کند و اطمینان حاصل می کند که رویکرد شما متمرکز و مؤثر است. بیاموزید که چگونه نمایه LinkedIn خود را بهینه کنید، تنظیمات حریم خصوصی را به‌روزرسانی کنید و از ویژگی‌هایی مانند «Open to Work» برای افزایش دید خود برای استخدام‌کنندگان استفاده کنید. دریابید که چگونه کلمات کلیدی و مهارت‌ها ارتباط نمایه شما را در نتایج جستجو افزایش می‌دهند و کشف کنید که چگونه ارتباط با فارغ‌التحصیلان و همکاران می‌تواند درها را به روی فرصت‌های جدید باز کند. ابزارهای جستجوی شغل LinkedIn، از جمله جستجو و هشدارهای مبتنی بر هوش مصنوعی را کاوش کنید، که به شما کمک می‌کند در درخواست شغل سازماندهی و کارآمد بمانید. چه تازه وارد LinkedIn باشید و چه بخواهید حساب موجود خود را بهینه کنید، از یادگیری نحوه استفاده از این پلتفرم حیاتی برای متمایز شدن در بازار کار رقابتی امروز سود خواهید برد.

زبان SQL به طور گسترده ای مورد استفاده قرار می گیرد و می تواند در زمینه های فنی مختلفی مانند انبار داده ها، توسعه برنامه ها، علوم داده و غیره استفاده شود. اگر با زبان SQL آشنا هستید یا علاقه مند به یادگیری بیشتر در مورد آن هستید، در این دوره آموزشی به نیکیا سیمپسون بپیوندید زیرا او به شما کمک می کند تا حرفه ای را پیرامون این مجموعه مهارت طراحی کنید، چه در ابتدای کار خود هستید و چه به دنبال تغییر هستید. نیکیا حوزه‌های مختلف شغلی را بررسی می‌کند و به نمونه‌های خاصی از هرکدام نگاه می‌کند تا قبل از تصمیم‌گیری برای رفتن به یک مسیر خاص، کمی در مورد هر یک از آنها بدانید. اگر به این فکر می کنید که چگونه مهارت های خود را بازاریابی کنید و کشف کنید که با استفاده از دانش SQL که در حال حاضر دارید می توانید شغل خود را به کجا ببرید، در این دوره آموزشی به نیکیا بپیوندید.

بسیاری از مواقع، مردم فکر می‌کنند هدف برای کسانی است که در پنج سالگی دعوت اصیل خود را پیدا کردند و همیشه می‌خواستند معلم یا پرستار شوند، و بقیه ما به حال خود رها می‌شویم تا آن را در آمریکای شرکتی کنار بگذاریم. این باور اشتباه است. به متخصصان لیزا ارل مک‌لئود و الیزابت مک‌لئود بپیوندید تا بیاموزید چگونه در شغلی که قبلاً دارید، هدف، شادی و رضایت بیشتری پیدا کنید. در این دوره، لیزا و الیزابت طیفی از مهمانان را از نقش‌ها و صنایع مختلف می‌آورند که هدف را پیدا کرده‌اند و به آن ادامه می‌دهند. بیاموزید که چگونه هدف خود را از طریق خودکاوی و گفتگو با مدیران خود کشف کنید. بعلاوه، بیابید که چگونه هدف خود را در تعامل با مشتریان، رئیس، خانواده و دوستان خود بیاورید. لیزا و الیزابت همچنین تمرینی را معرفی می‌کنند که بازی را تغییر می‌دهد که تنها در 10 ثانیه اشتیاق شما را دوباره برانگیزد.

 رهبران امروزی که با محیطی شکننده، مشاجره‌آمیز و شکسته مواجه هستند، دیگر نمی‌توانند در حالت واکنشی، با صندلی شلوارشان رهبری کنند. آنها باید به شیوه ای آگاهانه تر و فعال تر رهبری کنند. این قصد باید مبتنی بر شایستگی، اصالت و حس رشد روحی باشد. آنها باید اهداف رهبری خود را به یک هدف تبدیل کنند. در این دوره، داگ کانانت چارچوب و رویکرد خاص خود را به اشتراک می‌گذارد، که طی سال‌ها به‌عنوان یک مدیر اجرایی، مدیر عامل و معلم رهبری برتر که صدها نفر را در این فرآیند هدایت کرده است، به اشتراک می‌گذارد. کشف هدف موضوع مهمی است، اما می تواند مفهومی مبهم باشد. به داگ بپیوندید تا او شما را در یافتن – و نوشتن – هدف رهبری خود، گام به گام راهنمایی کند.

اگر بتوانید روی یکی از مواردی که بیشترین اهمیت را دارد به صفر برسانید، می توانید کارهای بیشتری انجام دهید. در این دوره که از پادکست چگونه در شغل خود عالی باشید اقتباس شده است، میزبان پیت موکایتیس با جی پاپاسان، نویسنده همکار کتاب پرفروش یک چیز مصاحبه می کند. جی توضیح می دهد که چگونه می توان با پرسیدن یک سوال به یک چیز خود پی برد: "چیزی است که می توانم انجام دهم، به طوری که با انجام آن همه چیز آسان تر یا غیر ضروری خواهد بود؟" او همچنین توضیح می دهد که چگونه با استفاده از یک چالش 66 روزه عادات تمرکز قدرتمندی ایجاد کنید، فهرست کارهایتان را متحول کنید، و شروع به قرار گذاشتن با خودتان کنید. به‌علاوه، یاد بگیرید که چگونه با شروع درست روزتان کارهای بیشتری انجام دهید: انجام یک ساعت فعالیت اصلی - خواندن، مدیتیشن، ورزش، نوشتن یا ایجاد ایده‌های بزرگ - حتی قبل از اینکه صبح به سر کار برسید.nn الف>. ما خوشحالیم که این آموزش را در کتابخانه خود ارائه می دهیم.

شما هرگز آنقدر با تجربه یا آنقدر موفق نیستید که از یک مربی بهره ببرید. در حالی که بسیاری از مربیان فکر می کنند برای کسانی هستند که تازه وارد نیروی کار شده اند، حقیقت این است که شما می توانید از مشاوره ها و فرصت های ارائه شده توسط یک مربی در هر مرحله از حرفه خود بهره مند شوید. این دوره کوتاه از Aimee Bateman، بنیانگذار Careercake، توضیح می دهد که چگونه می توان یک مربی را شناسایی کرد و بیشترین بهره را از رابطه برد. دریابید که مربیگری واقعاً به چه معناست و چرا اینقدر مهم است، و یاد بگیرید که چگونه این رابطه ارزشمند را آغاز کنید و ارزش جلسات را با مربی خود به حداکثر برسانید تا به نفع شغلی شما باشد.

nn ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

اقتصاد سریع ما منجر به رقابت شدید برای یافتن، حفظ و رشد باهوش‌ترین و خلاق‌ترین اعضای تیم، افرادی که بیش از حد انتظار و پتانسیل‌های بالا مشارکت می‌کنند، می‌شود. در این دوره، Bonnie Hagemann، مدیر عامل EDA, Inc.، ارزش پتانسیل های بالا و چگونگی شناسایی، استخدام و حفظ آنها را به طور موثر توضیح می دهد. بانی به معنای داشتن پتانسیل بالا و اینکه چرا همه رهبران باید رشد و شناسایی استعدادها را به عنوان بخش کلیدی شغل خود بدانند، تعریف می کند. او راه‌هایی را برای شناسایی پتانسیل‌های بالقوه درونی و جستجوی بیرونی آنها مورد بحث قرار می‌دهد. بانی شما را راهنمایی می‌کند که چگونه پتانسیل‌های بالا را در اقتصاد گیگ امضا کنید و وارد آن شوید، سپس تکنیک‌های توسعه و راه‌های ایجاد محیطی مناسب برای جذب و حفظ پتانسیل‌های بالا را مرور می‌کند.

قیزلان گوئنز همیشه مد را دوست داشت. اما، با ورود به دنیای شرکت‌ها، غیزلان هرگز نمی‌توانست لباسی ساده و در عین حال شیک متناسب با استایل او و زنان اطرافش پیدا کند. در سال 2017، او The Modist را تأسیس کرد، اولین سایت لوکس آنلاین برای مد ساده. در این دوره که از پادکست al Empire اقتباس شده است، غیزلان با مجری همکار هبه فیشر در مورد سفر خود به سوی موفقیت صحبت می کند. قیزلان توضیح می‌دهد که چگونه دوران کودکی چندفرهنگی و چندملیتی‌اش بر حرفه‌اش تأثیر گذاشته است و داستانی درباره اولین شغلش به اشتراک می‌گذارد. او در مورد اهمیت ارائه مکانی که مصرف کنندگان بتوانند خود را پیدا کنند و کمپین بازاریابی که او هنگام راه اندازی The Modist از آن استفاده کرد، صحبت می کند. غیزلان به اهمیت اولویت‌بندی می‌پردازد، سپس با بحث در مورد میراث ایجاد شده توسط The Modist به عنوان اولین شرکت مد ساده به پایان می‌رسد.n ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.

یخ شکن یک فعالیت، بازی یا تجربه است که برای ایجاد مکالمه و ارتقای ارتباط بین شرکت کنندگان طراحی شده است. به مربیان دیزی لاولیس و کارولین گورنر بپیوندید تا چگونگی استفاده موفقیت‌آمیز از فعالیت‌های یخ‌شکن را برای کمک به تقویت تیم‌ها، تحریک تفکر خلاق و کمک به تیم‌ها پس از درگیری به پیش ببرند. روانشناسی در پس چگونگی و چرایی کار یخ شکن ها را کشف کنید. نحوه انتخاب یخ شکن مناسب برای انواع گروه ها و اندازه های مختلف را بیاموزید. یخ شکن های مختلفی را که برای شروع یک رویداد طراحی شده اند، اتصال اعضای تیم جدید و تقویت ارتباطات بین اعضای تیم موجود بررسی کنید. به علاوه، یاد بگیرید که چگونه تمرینات یخ شکن را تسهیل کنید تا بیشترین سود را ببرید.

یک کار جانبی که به خوبی اجرا شود می تواند هم از نظر مالی مفید باشد و هم از نظر شخصی. کنجکاو هستید که چگونه یکی از خودتان را راه اندازی کنید؟ در این دوره، به کارآفرین کریس گیلبو بپیوندید که چگونه می‌تواند اولین (یا دومین) خود را شروع کند. کریس با مرور انواع مختلف فعالیت‌های جانبی شروع می‌کند، و نکات عملی را به اشتراک می‌گذارد که می‌تواند به شما در انتخاب یک ایده درخشان برای سرمایه‌گذاری جدیدتان کمک کند. در مرحله بعد، او نحوه اجرای ایده انتخابی شما را نشان می‌دهد و نشان می‌دهد که چگونه مفهوم اولیه خود را در نظر بگیرید و آن را به موقعیتی منتقل کنید که در آن پیشنهادی برای مشتریان داشته باشید. برای جمع‌بندی، او نحوه اصلاح محصول خود و حفظ کنسرت جانبی خود را با تمرکز انرژی خود بر روی کارهای مهم، توضیح می‌دهد.