Course catalog

Course duration

Course provider

Topic

Categories

Showing 1-2 of 2 items.

coursera پیدا کردن و آماده شدن برای شغل مناسب (Mitalearn-329933)

  • مبتدی
  • Release date: 27 June 2026
  • Author: Camille Funk
درباره این دوره:

پیدا کردن و آماده شدن برای شغل مناسب در زمینه DS/AI می تواند مشکل باشد. در این دوره، بررسی خواهیم کرد که چگونه بازار کار توصیفات بسیار متفاوتی برای یک عنوان شغلی دارد، چگونه می توان تشخیص داد که یک شرکت واقعاً به دنبال چه چیزی است، و چگونه می توان بازار کار "پنهان" را جستجو کرد. همچنین به بررسی اجمالی حوزه‌های مهارتی می‌پردازیم که کارشناسان توصیه می‌کنند قبل از درخواست شغل در این زمینه، نحوه تنظیم رزومه خود را طوری تنظیم کنید که چشم یک مدیر استخدام DS/AI را جلب کند، و چگونه یک نمونه کار درخشان ایجاد کنید. در نهایت، در مورد اهمیت بازاریابی خود و نکات و ترفندهایی در مورد چگونگی انجام آن به خوبی صحبت خواهیم کرد. در پایان این دوره، دانشجویان قادر خواهند بود: • شرح شغل را با عناوین یکسان برای تشخیص مجموعه مهارت های مختلف مورد نیاز رمزگشایی کنید. • زمینه های مهارتی اصلی را به یاد بیاورید که کارشناسان توصیه می کنند در آماده سازی برای برنامه های کاربردی DS/AI و مصاحبه ها، بازبینی و شناسایی مهارت هایی که باید تجدید شوند. • با به کارگیری نکاتی خاص در این زمینه، نمونه کارها و رزومه خود را برجسته کنید. • نحوه بازاریابی خود را بشناسید و چگونه نمایشگاه های شغلی، ارتباط با استخدام کنندگان و شبکه سازی می تواند کمک کند. • توضیح دهید که چه نوع شبکه ای در این زمینه سودمند است.

coursera مصاحبه با بهترین شیوه ها (Mitalearn-296528)

  • 35 minutes
  • متوسط
  • Release date: 23 June 2026
  • Author: Laura Stoker
درباره این دوره:

این دوره برای متخصصان استعدادیابی است که می خواهند فرآیند مصاحبه خود را ساده و بهبود بخشند. فرآیند مصاحبه و استخدام برای چندین سال وجود داشته است. با این حال، همانطور که حرفه استخدام با تغییرات در اقتصاد و فناوری سازگار شده است، فرآیند مصاحبه نیز تغییر کرده است. استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام باید برای اجرای استراتژی‌های فکر شده برای ارزیابی استعدادهای برتر در صنایع ما آماده باشند. این دوره احتمالاً بر ذهنی ترین این مراحل - انجام غربالگری نامزدها - و مهمترین تکنیک ارزیابی: مصاحبه متمرکز است. قضاوت در مورد مردم در سالها دشوار است، چه رسد به روزها. و با این حال این چیزی است که فرآیند استخدام نیاز دارد. برای موفقیت در این دوره باید پیشینه ای در زمینه استعدادیابی داشته باشید. در پایان این دوره، می توانید نقاط قوت و ضعف فرمت های مصاحبه سنتی، موقعیتی، موردی، رفتار محور و عملکرد محور را با هم مقایسه کنید. شما درک دقیقی از فرآیند استخدام از جمله بازیکنان درگیر، و نکاتی در مورد توسعه سوالات مصاحبه و استفاده از منابع خواهید داشت. شما همچنین یاد خواهید گرفت که چگونه یک تیم مصاحبه را آماده کنید و طرح کلی سوالات مصاحبه را برای ارزیابی شایستگی های نامزد خاص و موارد دیگر ایجاد کنید!

Suggestions