اگر می‌توانید بیشتر برای خانواده‌تان حضور داشته باشید، بیرون از خانه در نور روز ورزش کنید، کارهای مهمی را که بعد از ساعت کاری انجام نمی‌شوند در اولویت قرار دهید، و انتخاب کنید که هر چند وقت یک‌بار به دفترتان بیایید، چه؟ داشتن انعطاف کاری به این معنی است که شما در مورد نحوه و مکان انجام کار خود نظر دارید. به عنوان بخشی از یک طرح کسب و کار استراتژیک، انعطاف پذیری کاری در واقع می تواند به صرفه جویی در هزینه شرکت کمک کند. بنابراین، چگونه می‌توانید با این سناریوی برد-برد در شغل فعلی خود مذاکره کنید؟ در این دوره آموزشی، نحوه ایجاد و آماده شدن برای ارائه یک پیشنهاد انعطاف پذیری کار به رئیس یا بخش منابع انسانی خود را بیاموزید. با شناسایی گزینه‌های متداول انعطاف‌پذیری کار، انتخاب نوع مناسب برای نقش خود و انتقال مزایای کسب‌وکار، نحوه ایجاد یک استدلال قانع‌کننده را بیاموزید. کشف کنید که چگونه نیازهای خود را با خط مشی شرکت مقایسه کنید و برای خود یک دوره آزمایشی کسب کنید.

 به دنبال راهبردهایی برای مبارزه با نابرابری حقوق در محل کار هستید؟ اطمینان از دستمزد برابر بین جنسیت ها بیش از حد قابل دسترس است، اما اگر واقعاً می خواهید تیم خود را تغییر دهید، باید دست به کار شوید. در این دوره آموزشی، مربی گابریلا پارنت به شما یک نمای کلی از اینکه چرا برابری جنسیتی در پرداخت بسیار حیاتی است - نه فقط برای سازمان شما، بلکه برای سازمان‌ها در سرتاسر جهان، به شما می‌دهد.

تأثیر جهانی نابرابری در پرداخت جنسیتی و مفاهیمی مانند مجازات مادری، سوگیری مادری، سوگیری ناخودآگاه، سوگیری قرابت و غیره. گابریلا شما را از طریق برخی از مهم ترین قوانینی که بر شکاف دستمزد جنسیتی و نحوه اجرای آنها در نقاط مختلف جهان تأثیر می گذارد، راهنمایی می کند. در طول مسیر، یک دوره کوتاه در هنجارهای برابری حقوق جنسیتی که برای زنان، مردان و جامعه LGBTQ+ اعمال می‌شود، دریافت کنید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا اقدامی در دنیای واقعی انجام دهید، جامعه را در میان تفاوت ها ایجاد کنید، و شکاف دستمزد جنسیتی را در تیم خود کاهش دهید.