اولویت دادن به رفاه کارگران فقط یک کار خوب - یا اخلاقی - نیست، بلکه به این دلیل است که تجارت منطقی است. یک نیروی کار شادتر و سالم تر، نیروی کار مولدتر است. یک نیروی کار مولد احتمال بیشتری دارد که حضور پیدا کند، بهترین کار خود را انجام دهد و ارزش بیشتری به سازمان بیافزاید. متأسفانه، سرمایه گذاری در رفاه کارگران چندان ساده نیست. در این دوره آموزشی، معنای «بهروزی کارگر» را در زمینه‌های مختلف بازگشایی می‌کنید، نحوه استفاده از تکنیک‌های تحقیقاتی را برای یافتن نقطه‌ی شیرین بین علایق کارگر و منافع شرکت، و نحوه طراحی راه‌حل‌های مقیاس‌پذیر برای توانمندسازی هر دو طرف برای رشد و شکوفایی را بررسی می‌کنید. پروفسور دانشگاه میشیگان استفان ام. راس، استاد دانشکده بازرگانی آچیوتا آدهواریو، دکتری، یکی از بنیانگذاران تحقیقات غیرانتفاعی، Good Business Lab، شما را در طول دوره راهنمایی می‌کند و به اشتراک می‌گذارد که چگونه مداخلات مبتنی بر تحقیق می‌تواند بر نتایج کار و کسب‌وکار تأثیر بگذارد. . رهبران دانشگاه، پژوهش، تجارت و خود کارگران، دیدگاه‌های خود را همراه با تحقیقات دانشگاهی به اشتراک می‌گذارند تا به شما در طراحی مداخله‌ای برای سلامتی کارگران کمک کنند. چه دانشجویی علاقه مند به کسب و کار اجتماعی باشید، چه مدیر اجرایی که راه های حمایت از تیم های خود را بررسی می کند یا فقط به این فضا علاقه مند هستید، در این دوره چیزی برای شما وجود دارد.